Secondo un sondaggio condotto da Millennial Branding, gli individui tra i secoli 18 e 29, conosciuti anche come la Generation Y, hanno in media amici 16 dal lavoro sulla loro rete di social media, come su Facebook. Ciò potrebbe portare ad impatti negativi sulle loro carriere, poiché molti non si rendono conto che parlare la loro mente su tali siti web per quanto riguarda il loro lavoro non è una cosa molto positiva. Secondo il fondatore del Millennial Branding, la pubblicazione di qualsiasi cosa online in questo momento ha grandi probabilità di tornare a perseguitarli nel posto di lavoro più tardi nella loro vita. Avere amici, manager e colleghi di lavoro sul tuo profilo personale su questi siti web consente loro di acquisire una visione della tua vita sociale che potrebbe provocare situazioni scomode sul posto di lavoro o potrebbe comportare la risoluzione. Questo è di particolare importanza in questi giorni in quanto alcuni datori di lavoro hanno aggiornato la loro monitoraggio dei dipendenti tecniche che li consentono tenere d'occhio i siti web dei social media dove i loro dipendenti possono impegnarsi. Questa tecnica viene utilizzata per osservare solo i dipendenti esistenti, ma anche i dipendenti potenziali vengono osservati attraverso il social networking.
Lo studio ha anche rilevato che il 64% di individui della Generazione Y non elenca su chi lavorano per Facebook perché temono di essere scoperti dal loro datore di lavoro. Tuttavia, avere amici di lavoro nella tua lista di amici è un modo attraverso il quale il tuo anonimato può essere compromesso. Secondo gli autori dello studio, il problema non è associato a quanto gli impiegati siano ignoranti, ma è dovuto al problema che non è mai stato affrontato prima. Quindi, pochissime persone sanno come comportarsi sui siti di social media rispetto al loro lavoro e se debbano o meno aggiungere i propri amici di lavoro sui social media.
La Società per la Gestione delle Risorse Umane ha recentemente effettuato un sondaggio per scoprire il numero di datori di lavoro che controllano i propri dipendenti in merito a ciò che fanno sui loro computer e sui loro telefoni, secondo MSNBC. Mentre la relazione deve ancora essere liberata, una portavoce del gruppo con il nome di Jennifer Hughes ha detto a MSNBC che, tra tutti i datori di lavoro che sono stati intervistati, 39% è stato trovato monitorando le attività dei propri dipendenti sui siti di social media mentre hanno fatto uso di computer all'interno della società e mentre hanno utilizzato i loro telefoni cellulari e altri gadget portatili.
Inoltre ha continuato a aggiungere che 40% delle organizzazioni hanno politiche rispetto ai social media. Tra queste organizzazioni, 33% ha affermato di aver intrapreso una qualche azione contro i dipendenti che avevano spezzato la politica dei social media nell'ultimo anno 1. Quindi, dimostra che quando i dipendenti stanno facendo uso di internet su computer appartenenti alla società o scrivendo amici e familiari attraverso i telefoni che l'azienda ha fornito, gli individui della Generazione Y dovrebbero assicurarsi che tutto ciò che inviino è appropriato. In caso contrario, i datori di lavoro controllano il loro utilizzo di questi dispositivi, probabilmente sono che si trovano in difficoltà e dipendono dal tipo di politiche in atto da parte dell'organizzazione, potrebbero anche affrontare azioni disciplinari.
Il monitoraggio dei dipendenti da parte dei propri datori di lavoro è diventato molto comune e questa caratteristica si è estesa anche al monitoraggio delle attività sui social media. Mentre i tuoi amici connessi al lavoro nei tuoi profili personali possono essere rischiosi, è necessario prestare attenzione che non si parla di qualcosa di inadeguato sulla società per cui lavorate o per le persone con cui lavori. Inoltre, è sempre meglio astenersi dal dire qualcosa di inadeguato online in quanto potrebbe causare problemi futuri.
