職場の監視はデジタル汚い仕事ですか?

技術ツールの継続的な進歩により、職場での従業員の活動をかつてないほど測定および監視できるようになりました。 それは、従業員が企業組織でどのように働いているかという根本的な変化に応じて、プライバシーの懸念と懸念の高まりと高まりとともに起こっています。 職場での監視の欠如。 今日、雇用主は、現代の技術ツールを使用して、従業員の視線をゆるやかに追跡することができます。 さらに、世界中の企業は、従業員の行動を心配している人のプライバシー擁護活動をデジタルで監視するよりも、ソーシャルインタラクションがあれば労働者の生産性が上がることをよく知っています。 一方、ビジネス組織にはいくつかの 法的義務 常に監視されているという従業員の同意は別として。

疑問が生じます。職場の監視はデジタル汚い仕事であるかどうか、サンフランシスコのElectronic Frontier Foundationの上級弁護士であるLee Tienです。

職場の監視による従業員の解雇:[統計]

デジタル犯罪者従業員に対する企業の説明責任

世界中の企業部門は 従業員の活動を常に追跡する 定期的に密接に、そして雇用主はさらに、赤字で捕まると犯罪者の従業員を解雇しました。 ただし、従業員は会社のポリシーに違反したために解雇されたか、 会社所有のものを使用して怪しいもの または個人の携帯電話とコンピューターマシン。 ポリシーに違反したときに従業員を解雇した企業の割合について説明しましょう。

統計によると:

  • 適切なブラウジング活動により、従業員は解雇されました–26%
  • 適切な電子メールで解雇された従業員を送受信したため–26%
  • 携帯電話での時間の浪費活動は従業員を解雇しました–6%
  • 会社が所有するデバイスでのインスタントメッセージングにより、従業員が解雇されました–4%
  • ソーシャルメディアアプリの使用 会社所有のデバイス上–2%
  • 勤務時間内のビデオや写真などのマルチメディア共有 -1%
  • 個人ブログと企業ブログを使用して従業員を解雇 -1%

さらに、企業の調査のほぼ13%が、候補者の求人応募ソーシャルネットワーキングWebサイトまたは個人のブログを見ることをインタビューの重要な部分として使用していると述べています。 ただし、3%は、このようなタイプのWebサイトに投稿されたコンテンツのため、応募者を募集する必要がないと報告しています。

職場の監視が増えている理由

ビジネス組織は音声、ビデオを介して機能しているため、IPベースのネットワークに収束します。 企業の違反は最近オンラインで発生しています。 したがって、ビジネス知的財産の漏洩、 ゴールドブリックの習慣、企業の企業秘密の漏えいは、意図的または偶発的に発生しません。

従業員が勤勉に見えるように見える一方で、それは会社のポリシーに違反しています。 その結果、雇用主はビジネスを保護するためにこれらのすべての活動を阻止する必要があり、通常は法的要件とコンプライアンス要件に向かう傾向があります。

最近の雇用主は、ウェブサイトをフィルタリングおよびブロックしています。 従業員のメールを監視する 会社のラップトップおよびデスクトップコンピューターデバイス。 中毒では、雇用者は従業員のソーシャルメディアアプリやWebサイト、ブログ、その他の活動、特に職場時間内の職場での活動にも目を光らせていません。

さらに、経営者は収集し、 携帯電話の通話を保持する 送受信されるテキストメッセージ、送受信されるテキストメッセージ。 奇妙なことに、雇用主は従業員の物理的な位置を追跡することに興味があります GPS位置追跡アプリ スマートフォンで。

これらは、専門家として知られているITワーカーに職場の監視を要求する必要はありません。最近では、ePolicy Instituteのエグゼクティブディレクターであるナンシーフリンが、従業員の監視を行うために仕事を終わらせることは非常に一般的です。 しかし、業界のオブザーバーは、職場の監視が最近のIT部門の大きな部分になっている点に同意しています。

 

フロリダ工科大学のネイサンM.ビスクビジネスカレッジの準教授であるマイケルワークマンは、「従業員の職場の監視には、平均IT雇用者の時間の少なくとも20%がかかっています」と述べています。

職場の監視がデジタル汚い仕事になるとき:

応募時に従業員のモニタリングが汚れる 従業員を常に追跡 特に同意を得ることなく、すべての個々の活動。 さらに、名前の個人データの収集 あなたのビジネス秘密の保護 従業員と書面で合意することなく、従業員の道徳に悪い感情的影響を残します。 したがって、従業員は書面による同意を得る必要があり、採用時に会社のポリシーを導入する必要があります。

それ以外の場合、企業幹部は、保護の名前で従業員のプライバシーを侵害し、明らかに 法律違反 それはサイバー犯罪法に基づいています。 企業は資産のセキュリティを確保するために従業員を監視しますが、従業員の性質と強度は、企業が隠された従業員の活動を維持する方法に基づいて追跡します。 一方、従業員の健康状態を追跡するという観点から、従業員の監視という名前で汚い仕事をしている場合、従業員によく影響を与えていることは、幸福、仕事文化、創造性、およびモチベーションです。

デジタル汚い仕事としての職場の監視:従業員への影響

最近では、従業員の追跡はさまざまな方法で可能です。 現在、企業経営者は 隠された電話とPCの追跡r、タイムトラッキングアプリ、および雇用主が従業員が職場で行ったすべてのアクティビティを監視できるようにする他の種類のアプリ。 一方、労働力を一定に保つ 監視は従業員のモラルにも影響します それは本当に多くのものに影響します。 従業員の個人データをスパイすると、従業員の効率性などにどのような影響があるかについて話しましょう。

パフォーマンスを下げる


の面でアル汚い仕事 従業員のプライバシー侵害 監視ツールを使用すると、従業員のパフォーマンスに影響します。 従業員は、個人的な通話、テキストメッセージ、ソーシャルネットワーキングコンテンツが監視されていることを念頭に置いて、常に安全ではありません。 したがって、従業員のプライバシーを侵害するために従業員の監視を使用するのではなく、生産性を監視したり、ビジネスに害を及ぼす可能性のある活動を防止したりしてください。

従業員のストレス

従業員がすべての活動が従業員によって監視されていることを従業員が知ると、個人的な理由で行ったことを考えるかもしれません。 誰も喜んで 彼らの個人的な活動を明らかにする さらに、割り当てられたタスクにまったく集中できなくなります。 最終的に、従業員の生産性が低下し始めます。

従業員の間で同一の労働習慣が普及している

  職場の常時監視、特にデジタル汚い仕事に関しては、同様の労働習慣が優勢です。 従業員は、雇用主が自分の活動をリアルタイムで監視しており、生産的な仕事を生み出さなければならないことを知っているからです。 したがって、彼らは熟練したまたは創造的な仕事を作成するのではなく、量ではなく量で自分自身を変えました。

道徳と売上高の欠如

一言で言えば、従業員のモラルは低下します。 従業員を否定的にスパイする 彼らを孤立し、価値を失ったと感じさせます。 しかし、一般的には、下手な従業員を感じると生産性が低下し、不満を抱き、個人的な寛容が終わります。 したがって、常に課すようにしてください 従業員の監視 制限内で、あなたの従業員が快適に感じるようにします。

職場の監視はどのように行われますか?

従業員のプライバシーを侵害することなくビジネスを保護するために、職場で適用できる方法がいくつかあります。 あなたが最大限に適用する必要があるヒントを議論しましょう 従業員を追跡する 限界を超えることなく。

  • インターネット利用ポリシーの制限を導入し、書面による同意を取り、さらに閲覧活動のために窓およびMACのスパイアプリを使用し、適切な時間でウェブサイトを浪費することをブロックします
  • 会社が所有するデバイスで送信または受信したメールを監視する
  • ライブ画面のアクティビティを記録する 会社所有の携帯電話、ラップトップ、デスクトップコンピューターの
  • 従業員の活動により失われたデータをすべて撤回するために、データバックアップアプリを使用する
  • 従業員と事前に話し合った会社所有のデバイスで実行されているIMを監視する
  •   コンピュータ監視の強力なアラーム フィッシングや不正行為を防止して不正な従業員を捕らえるソフトウェア
  • キーストロークロギングツールを使用して、ビジネスに害を及ぼす可能性のある従業員が適用した特定のキーストロークを手に入れましょう。 あなたはできる 弱いパスワードの使用を監視する、会社のデバイスにインストールされたメッセンジャーを監視するためのメールコンテンツとテキストメッセージ
  • 従業員が座席に座っているかどうかを知るために、会社が所有するラップトップ機のフロントカメラを監視します。 また、できます サラウンドサウンドを録音する 従業員があなたの背中の後ろで何を話しているのかを知るために、会社が所有するデバイスでの会話。 覚えておいてください。 特に従業員の個人用デバイスに関して従業員の私物を侵害するために、コンピュータ用の追跡ツールを使用しないでください。

結論:

職場の監視 疑いの影がないことが必要ですが、ビジネスを保護し、生産性を測定するには。 しかし、誰も持っていません 誰かのプライバシーを侵害する権利 会社が所有するコンピューターデバイスで行っている活動とは別に従業員も含まれます。 さらに。 職場での個人の携帯電話とガジェットの使用を禁止できます。

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