스페인 헌법 재판소 재판소 Constitucional은 10 월에 Perez Gonzalez v Alcaliber SA의 경우 회사가 접근 할 수있는 것으로 판명되었습니다. 통신 모니터링 직원의 위법 행위에 대한 조사의 일부로 텍스트와 이메일을 포함하는 회사의 IT 리소스를 통해 직원이 수행합니다.
Alcaliber는 경쟁 업체에게 영업 비밀을 제공 한 것에 대해 Perez Gonzalez를 기각했습니다. 회사는 공증인이있는 동안 직원의 회사 이메일과 노트북의 하드 드라이브에 액세스했습니다. 직원에 대한 의혹 잘못을 저지르고 해고의 근거를 확인하기 위해 그러한 조치를 취했습니다. 2007 및 2008로 작성된 이메일을 통해 회사 직원이 전년도 양귀비 작물에 대한 정보를 회사 계정에서 회사 경쟁사에게 공개 한 것으로 의심되는 것으로 확인되었습니다.
직원은 잘못된 해고 사유로 해고에 이의를 제기했으며 전자 메일이 자신에 대한 증거가 될만큼 유효하지 않다고 반박했습니다. 프라이버시와 비밀에 대한 기본 권리 스페인 헌법 제 18 조의 일부로 커뮤니케이션하는 동안 그러나 헌법 재판소는 직원이 회사의 이메일 계정이나 모니터링이 예상되는 작업장에서 발생하는 기타 통신 수단을 사용하는 동안 기밀에 대한 합리적 근거가 없다고 판단했습니다. 또한 회사의 단체 교섭 계약에 따르면 회사 소유의 통신용 네트워크를 업무와 관련이없는 이유로 사용할 수 없다고 밝혔습니다. 따라서이 기준으로 법원은 마드리드 노동 법원 그리고 해고를 확인하는 고등 법원.
스페인 헌법 재판소는 해고의 심각성을 고려할 때 해고가 불균형 인 것으로 보지 않았다 기밀 정보 공유 회사를 위해. 법원은 또한 회사가 직원의 커뮤니케이션을 모니터링 할 수 있습니다 그러한 경우 해고에 대한 증거를 제공하기 위해 모니터링이 필요함에 따라 행해진 범죄와 관련하여 의심을 확인하기 위해.
이 경우를 고려할 때 고용주와 직원은 개인 정보 보호 및 기밀 유지 확실히 매우 민감한 문제이며주의해서 다루어야합니다. 수행 할 수있는 최선의 방법은 고용주가 직원들과 직원들에게 명확하게 설명해야하는 균형 잡힌 정책을 도입하는 것입니다. 양 당사자가 동등한 입장에서 문제를 다룰 때, 이와 같은 문제와 다른 심각한 문제는 피할 수 있습니다. 법원에 소송을 제기하면 처리 시간이 더 길어질 수 있으며 고용주와 직원 모두 지친 상태로 남을 수 있으므로 양측이 함께 일해야합니다. 이러한 정책을 명확하게 명시함으로써 고용주는 안전을 유지할 수 있으며 직원에게 이러한 정책의 존재를 알리면 그에 따라 행동 할 수 있습니다.
