"개인 정보 보호"는 다른 사람이 다른 사람을 관찰하거나 보지 않거나 다른 사람이 온라인으로 다른 사람의 영토에 접근 할 수없는 시대에 독창적 인 상태를 의미합니다. 이제 고용주가 소셜 미디어 프로필에 액세스 할 수 있고, 자란 곳, 이전 직장을 한 장소 및 현재 투표 한 사람을 알 수 있다는 사실을 알 수 있습니다 그리고 마지막 선거.
따라서 하루가 끝나면 큰 책임으로 대중의 존재를 보호하게 될 것입니다. 관리자와 같은 더 높은 권한이 여전히 토끼굴을 파고 있는 경우에도 당신이 일자리를 얻었다고 가정해 봅시다. 그러나 소셜 미디어 플랫폼에 존재하지 않는 경우 전문 및 비전문 분야에서 귀하의 이력을 알아낼 수 있는 방법이 많이 있습니다.
또한, 당신이 일자리를 얻었을 때 회사의 존경받는 회원이되다다음 현상 직원 모니터링 비디오 감시에서 키 입력 로깅에 이르기까지 회사 소유 장치 또는 개인 장치를 사용하여 근무 시간 또는 하루 중 어느 순간에 직원이 무엇을 하는지 회사에 알립니다.
직원 모니터링에 대한 법적 우려
법적으로 회사를 운영하고 있으며 Android, iOS 등의 회사 소유 휴대폰, 태블릿 및 패드와 같은 가제트, 심지어 컴퓨터 기계를 제공한 고용주. 고용주는 다음과 같은 권리가 있습니다. 근무 시간 내 근로자 모니터링 생산성 및 데이터 보안이라는 이름으로 부정직한 직원이 저지를 수 있는 수상한 일을 피하기 위해. 그러나 직원의 개인 정보 보호 권리와 관련하여 특정 시점에서 직원에게 약간의 면제가 제공될 수 있습니다. 이제 다음과 같은 질문이 생겼습니다. 직원 모니터링이 너무 지나쳤습니다.
직원 모니터링의 유행
직원 수가 많은 회사는 근무 시간 내 및 회사 구내에서 근무 시간 내에 직원을 지속적으로 점검 할 가능성이 매우 높습니다.
ABC 뉴스가 다루는 미국 경영 협회 (American Management Association)의 연구에 따르면, 주요 회사의 거의 80 %가 회사 소유의 휴대 전화, 가제트 및 이메일 모니터링, 브라우징과 같은 컴퓨터 기계에서 직원 활동을 모니터링합니다 역사와 휴대 전화 통화를 최대한 활용하십시오.
그러나 또한 대부분의 산업이 특히 경계 적이라는 것을 발견했습니다. 또한 이상 이 회사의 90 %는 그들은 행동에 관여했다 직원 감시.
고용주는 직원의 동의를 받아야합니다
고용주는 직원이 지속적으로 감시하고 있는지 확인해야하며 먼저 동의해야합니다. 이것은 직원들에게 고용주는 아마도 자신의 행동을 모니터링 그들이 일을 할 때. 회사 직원이 회사의 전자 메일과 회사 소유의 컴퓨터를 사용하여 인터넷을 사용하는 휴대 전화 직원은 휴대 전화를 사용하여 컴퓨터 모니터링 소프트웨어.
"개인 생활과 직업 생활 사이의 경계가 모호해질 수 있습니다."그러나 직원들은 일반적으로 근로 시간 근무 시간 내에 수행 된 개인 활동에 대해 일종의 재량에 참여했습니다.
고용주는 너무 멀리 갈 필요가 없습니다
고용주는 근무 시간 및 행동 내에서 직원을 모니터링 할 수 있습니다. 키 카드, 비디오 카메라 등을 사용할 수 있지만 가장 중요하지는 않지만 휴대 전화와 컴퓨터 감시 소프트웨어 Android 및 IOS의 휴대폰, Windows 및 MAC 랩톱 및 데스크톱 컴퓨터 장치와 같은 회사 소유의 장치를 모니터링합니다.
PC 및 전화 모니터링 앱 보내거나받는 문자 메시지를 볼 수 있습니다 문자 메시지 스파이 휴대 전화 모니터링 앱의 웹 사이트 낭비를 항상 차단 웹 사이트 차단 도구가있는 회사 소유 장치 및 MAC 추적 앱. 또한 개인 장치는 불법적이며 규범과 가치에 위배되므로 개인 장치에 액세스 할 필요가 없습니다.
당신이 사용할 수 MAC의 MIC 버그 도구 모니터링 앱을 사용하면 근무 시간 내에 회사의 장치를 원격으로 제어 할 수 있으며 서라운드 사운드 녹음 및 청취 직원의 행동을 알기위한 대화를 통해 현재 직원의 행동을 알 수 있습니다.
비 윤리적 모니터링 방법으로 직원의 눈썹을 올릴 수 있음
고용주는 회사 소유의 장치를 사용하여 근무 시간 내에 직원의 활동을 볼 수있는 휴대 전화 및 컴퓨터 모니터링 도구를 연습하면됩니다. 따라서 기술을 사용하지 마십시오 누군가의 사생활을 공개하다 직원이 회사 소유의 휴대폰과 컴퓨터를 사용하는 경우에도 고용주에게 동의하지 않는 한.
직원 모니터링 휴대 전화 및 컴퓨터 추적 앱을 사용하는 경우 회사에 여러 가지 이점이 있습니다. 사용자는 할 수 있습니다 이메일 모니터링으로 보내거나받는 이메일 모니터링 의 도구 휴대 전화 모니터링 앱 Android의 경우 이메일의 특성이나 내용을 알 수 있습니다. 또한 사용자는 직원 MAC의 화면 녹화 사용하는 회사가 소유 한 PC MAC 화면 녹화 앱 모든 활동을 볼 수 있습니다.
Windows 모니터링 앱을 사용하여 회사 소유의 Windows 랩톱 또는 데스크톱 장치에서 모든 엔터테인먼트 웹 사이트를 원격으로 차단할 수 있습니다. 원하지 않는 특정 웹 사이트의 모든 URL을 배치 한 다음 필터에 배치하기 만하면됩니다. 그러나 직원은 고객 서비스 담당자의 전화 통화 내용을들을 수 있습니다. 통화 모니터링 앱이있는 Android 고객과 어떻게 행동하는지 알게됩니다. 서비스를 설명하는 방법을 의미합니다. 또한 윈도우 트래킹 소프트웨어의 강력한 알람을 사용할 수 있습니다. PC 모니터링 소프트웨어 직원들이 실제로 알고 싶어하는 특정 활동에 대한 경보를 수정할 수 있습니다.
그들은 사용할 수 있습니다 카메라 버그 앱 대상 MAC 랩톱 장치의 전면 카메라를 원격으로 제어 할 수 있으며 직원이 직원의 자리에 있고 회사 구내에서 시간을 낭비하고 있음을 알 수 있습니다. 공식적으로 o를 보낸 직원
n 회사의 공식 작업으로 공급 서비스 이름으로 차량을 제공했으며 회사 소유의 Android 휴대 전화도 보유하고 있습니다.
그런 다음 GPS 위치를 통해 GPS 위치 추적기 휴대 전화 모니터링 앱의 이를 통해 사용자는 차량의 현재 위치와 정확한 위치, 위치 기록을 얻을 수 있으며 저장 및 제한 영역 표시 최대한으로. 이 옆에 고용주는 서라운드 대화를들을 수 있습니다 실시간으로 소리 TOS 스파이 360 라이브 서라운드 청취 및 spy360 라이브 카메라 스트리밍.
결론 :
그것은 당신이 할 수 있다는 것을 의미합니다 직원의 사생활을 침해하다, 회사 소유의 기기를 숨기고 회사 외부에서 공식 방문하는 경우에만 눈을 떼면됩니다. 따라서 iOS 모니터링 소프트웨어를 사용하여 합법적이고 효과적인 직원 모니터링을 수행 할 수 있습니다. 당신이해야 할 일은 회사 소유 장치에 설치 직장에 착륙 한 이래 적절한 동의를 얻은 훌륭한 도구로 귀사에 이익이됩니다.
출처 :
https://www.cnbc.com/2017/10/13/how-much-employee-monitoring-is-too-much.html
