영국 고용 항소 재판소 인 EAT는 개인 정보 침해 권리에 대한 직원의 주장을 기각하고 고용주에게 자격이 있음을 확인했습니다. 직장 모니터링 Atkinson v Community Gateway Association의 경우 명확한 정책이있는 한 직원의 이메일 및 인터넷 사용.
앳킨슨 씨는 그 직원이 건설적인 불공정 해고를 주장했습니다. Atkinson의 고용주는 자신의 행동을 조사하는 과정에서 자신의 이메일에 액세스하여 자신의 친구에게 지나치게 성적인 메시지를 보내고 있음을 알게되었고 심지어는 그녀에게 고용주와의 위치를 찾고자했습니다. 그에 대한 징계 조치를 취하기 전에 Atkinson은 사임하고 소송이 부인 위반에 해당하는 방식으로 진행되고 있다고 불평했습니다.
항소가 제기 된 요점 중 하나는 고용 재판소가 과거에 고용주가 직원의 이메일에 액세스 유럽 인권 협약 인 ECHR의 8 조항에 해당하는 개인 및 가족 생활에 대한 존중의 권리를 침해하지 않았습니다.
EAT는 ECHR의 8 조항에 따라 징계 조사가 진행되는 동안 전자 메일 계정을 조사하여 인터넷 및 전자 메일에 따라 Atkinson의 개인 정보 보호 권리가 자신의 고용주에 의해 침해되지 않았다는 것을 발견했습니다. 에 의해 적용되는 허용 가능한 사용 정책 직장에서 고용주. 직원도이 정책을 작성했으며 그 시행에 대한 책임이있었습니다. 따라서 직원은 그러한 사실에 근거하여 개인 정보 보호에 대한 확고한 근거 나 기대를 갖지 못했습니다.
EAT는 또한 정책을 자세하게 살펴 보았으며, 무엇보다도 고용주의 컴퓨터 시스템 사용자가 이에 구속되어 있으며 조사 목적으로도 이메일을 모니터링 할 수 있다고 밝혔습니다. 사적인 것으로 간주됩니다.
고용 재판소에 대한 EAT의 결정은 구속력이있는 것으로 보이며, EAT 이전에 고등 법원뿐만 아니라 유사한 경우에 설득력이있을 것입니다. 이러한 예는 조직에서 고용주가 잘 작성되고 명확한 이메일 정책을 사용하는 것이 얼마나 중요한지 명확하게 설명하며, 이는 이메일 및 컴퓨터 사용과 관련하여 적절하고 부적절한 것으로 명확하게 설명하고 설명합니다. 직장에서. 이러한 정책이 없으면이 경우 결과가 크게 다를 수 있습니다.
따라서 고용주는 자신의 직장에 대한 정책을 고안 할 때 이러한 사건과 다른 사건을 염두에 두어야합니다. 이메일과 인터넷 사용은 그리 큰 문제가 아닌 것 같지만 나중에 문제를 겪는 것보다 처음부터 안전하는 것이 좋습니다.
