밀레 니얼 브랜딩이 실시한 설문 조사에 따르면, Y 세대라고도하는 18 ~ 29 연령의 개인은 페이스 북과 같은 소셜 미디어 네트워크에서 일하는 평균 16 친구가 있습니다. 많은 사람들이 자신의 직업과 관련하여 그러한 웹 사이트에 자신의 마음을 말하는 것이 그리 긍정적이지 않다는 것을 인식하지 못하기 때문에 이것은 그들의 경력에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 밀레 니얼 브랜딩의 설립자에 따르면, 당시 온라인에 게시하는 내용은 나중에 나중에 직장에서 잊혀 질 가능성이 높습니다. 이러한 웹 사이트의 개인 프로필에 업무 관련 친구, 관리자 및 동료가 있으면 사회 생활에 대한 통찰력을 얻을 수있어 직장에서 불편한 상황이 발생하거나 종료 될 수 있습니다. 요즘 많은 고용주들이 직원 모니터링 그들이 할 수있는 기술 소셜 미디어 웹 사이트를 주시하십시오 직원들이 참여할 수있는 곳. 이 기술은 기존 직원을 관찰하는 데만 사용되지만 예비 직원도 소셜 네트워킹을 통해 관찰됩니다.
이 연구는 또한 Y 세대의 64 %가 고용주가 찾는 것을 두려워하기 때문에 Facebook에서 일하는 사람을 나열하지 않는 것으로 나타났습니다. 그러나 친구 목록에 직장 친구를두면 익명 성을 훼손 할 수 있습니다. 이 연구의 저자에 따르면, 문제는 직원들이 어떻게 무지한가와 관련이 없지만 이전에는 다루지 않았던 문제 때문입니다. 따라서 자신의 업무와 관련하여 소셜 미디어 웹 사이트에서 행동하는 방법과 소셜 미디어에 직장 친구를 추가해야하는지 여부를 아는 사람은 거의 없습니다.
인적 자원 관리 협회는 최근 컴퓨터와 전화에서 수행하는 작업에 대해 직원을 모니터링하는 고용주의 수를 찾기 위해 설문 조사를 실시했습니다. MSNBC. 보고서는 아직 발표되지 않았지만 Jennifer Hughes라는 그룹의 대변인은 MSNBC에 조사 대상 고용주 중 39 %가 직원의 활동 모니터링 소셜 미디어 웹 사이트에서 회사 내 컴퓨터를 사용하고 휴대 전화 및 기타 핸드 헬드 기기를 사용했습니다.
그녀는 또한 조직의 40 %가 소셜 미디어와 관련된 정책을 가지고 있다고 덧붙였습니다. 이 중 33 %는 지난 1 년 내에 소셜 미디어 정책을 위반 한 직원에 대해 일종의 조치를 취했다고 주장했습니다. 따라서 직원이 회사 소유의 컴퓨터에서 인터넷을 사용하거나 회사에서 제공 한 전화를 통해 친구 및 가족에게 문자 메시지를 보낼 때 Y 세대 개인은 자신이 보내는 모든 것이 적절해야합니다. 그렇지 않은 경우 고용주가 이러한 장치의 사용을 모니터링하면 문제가 발생하여 조직이 마련한 정책의 종류에 따라 결정될 수 있으며 징계 조치를받을 수도 있습니다.
고용주에 의한 직원 모니터링이 매우 일반화되었으며이 기능은 소셜 미디어 활동 모니터링으로 확장되었습니다. 개인 프로필에 업무 관련 친구를 두는 것은 위험 할 수 있지만, 귀하가 일하는 회사 나 함께 일하는 사람들에 대해 부적절한 내용이 언급되지 않도록주의해야합니다. 또한 온라인에서 부적절한 내용을 말하면 향후 문제가 발생할 수 있으므로 항상 삼가십시오.
