괴롭힘은 현대에 매우 만연합니다. 학교, 사무실, 놀이터 또는 직장이되도록하십시오. 괴롭힘을 식별 할 수있는 명확한 형식은 없습니다. 오히려 조직의 직원이 협박을 당하거나 동료 근로자의 특정 불법 활동을 강요 당하고, 다리를 움켜 쥐고, 성희롱과 위협을 당할 수 있으며, 그 / 그녀의 대상이 될 수있는 것처럼 다양한 형태로 나타납니다. 권리의 착취. 선진국은 직장 내 괴롭힘에 대해 무관 용 정책을 가지고 있으며 엄격한 행동 계획으로 즉시 처리됩니다. 여기에서는 직장에서 괴롭힘을 완화하기 위해 어떤 전략, 행동 계획 또는 접근 방식을 배치해야하는지 다룹니다.
직장 내 괴롭힘을 완화하기위한 접근법
가장 중요한 책임은 조직의 어깨에 달려 있습니다. 직장에 대한 엄격하게 준수되는 괴롭힘 방지 정책을 수립하여 모든 직원을 고위 관리자 직에서 관리직 직원의 낮은 직급으로 안내하여 규정 및 정책 위반이 영구적으로 이어질 수 있도록합니다. 해고와 집단 괴롭힘은 재정적 처벌을받는 소송에 처해질 수 있습니다. 괴롭힘을 다루기위한 추가 전략이 언급되어 있습니다.
직장 내 정책 규제
우리는 이미 대부분의 선진국과 유럽 국가가 집단 따돌림과 괴롭힘에 관한 엄격한 규칙과 법률을 가지고 있다고 언급했듯이, 조직은 현지 법에 따라 다른 사람이 규칙을 위반하거나 다른 사람을 괴롭히지 못하게하는 법률을 도입해야합니다 직장에서. 구체적이고 업데이트 된 법률을 실천하면 모든 사람들이 경고하게되고 모든 사람이 편안하다고 느끼는 직장 내 평화로운 환경을 보장 할 수 있습니다.
괴롭힘, 신체적 괴롭힘, 괴롭힘, 제스처 괴롭힘 등의 모든 유형의 괴롭힘에는 별도의 법률이 있어야합니다. 법을 위반하는 사람들에게는 엄격한 형벌이 있어야하며 심각한 결과를 겪거나 직장에서 해고 될 수 있습니다. 결정적인 조치를 한 번 수행하면 모든 직원에게 경고합니다.
무관 용 정책 소개
법률이 제정되고 시행 될 때, 그 멸종은 주, 조직 또는 지역의 권위있는 기관의 집행 표준에 달려 있습니다. 직원에 대한 규칙이 작성되면 최상의 방식으로 구현해야합니다. 모든 법률 위반자들에게 처벌을 가하는 것은 편안하고 평화로운 직장을 만들 것입니다. 그렇지 않은 경우, 그러한 사람들이 처벌이나 처벌을받지 않고 방치 된 경우, 엄격하게 취급되지 않을 것을 권장합니다. 집단 따돌림을 목표로하는 모든 정책과 법은 관용이 없어야합니다.
직원들에게 자신감을주세요
모든 직원이 열심히 일하고 자신감을 갖고 품위 있고 활기차게 일하는 것은 아니지만 많은 사람들이 특성과 특성을 지니고 있습니다. 뛰어난 직원 팀을 구성 할 때 가장 중요한 것은 모든 개인에게 직장과 사무실에서 업무를 수행하는 데 필요한 자신감을 부여하는 것입니다. 남성은 성능과 생산에 중점을 두어야하며 여성은 보호를받을 수 있습니다. 직원들에게 많은 스트레스를주지 않고 휴식의 환경을 조성하는 것은 직원들 사이의 조화를 이루고 거리를 좁히고 협업 및 팀워크에 가깝게 만드는 데 유리할 것입니다.
직장에서의 행동 강령
특정 행동 규범과 윤리는 모든 조직을 운영합니다. 직원이 법, 행동 강령을 어기거나 용납 할 수없는 행동을 나타내더라도 현재 위치에서 계속 유지되지만 해고되거나 팀에서 쫓겨날 수는 없습니다. 모든 직원이 행동 강령 및 윤리 강령에 정통 할 때, 절대로 동료에게 불법적 인 활동을 강요하려하지 않습니다. 간접적으로, 그들은 일과 매너에도 전문가가 될 것입니다.
모니터링 응용 프로그램 사용
위의 모든 논의와 접근 방식에도 불구하고 여전히 특정 직원을 괴롭히는 사람을 파악해야합니다. 직원 모니터링. 직원 중 한 명이 두려워하거나 스트레스를 받거나 열등감을 느끼고 생산성이 크게 영향을받는 것으로 의심 될 수 있습니다. 그만큼 스파이 앱 이와 관련하여 많은 도움이 될 것입니다. TheOneSpy는 의심과 휴식을 취할 수있는 가장 편리하고 편리한 모니터링 앱입니다. 직원들을 눈여겨보십시오. 직원의 기기에 앱을 설치하고 전화 및 소셜 미디어에서 자신의 전화를 듣습니다. 스파이 문자 메시지, 인스턴트 메신저, 트랙 위치, 주변에서 소리와 음성을들을 수있는 버그 마이크 등 모든 정보는 직원의 삶에 어떤 일이 일어나고 있는지 명확하게 보여줍니다. 이러한 모든 증거의 도움으로 괴롭힘을당하는 노동자들에게 도움을 줄 수 있습니다.
최종 생각
우리는 직장에서 괴롭힘을 적절히 조종 할 수는 없지만 이러한 위협에 대처하기위한 강력한 정책과 전략을 제시 할 수 있습니다. 모니터링 응용 프로그램을 지원하는 법률은 괴롭힘을 완화하고 직장에서 완전히 제거하는 최상의 조합으로 작용할 것입니다. 괴롭힘에 관한 사소한 문제도 친절하고 자비로운 말로 해결 될 수 있으므로 직원들에게 자신감을주십시오. 직원들이 심해에있는 최악의 시나리오에서 모니터링 앱을 활용하십시오.
