자녀와 직원을 감시하기 전에 자녀와 직원에게 알려야 할 20 가지

요즘 아이들과 직원들을 염탐해야하는지에 대한 논쟁이 벌어지고 있습니다. 부모와 고용주는 디지털 장치에 대한 모니터링을 시행하는 데 동의했습니다. 여기서 명확하게하겠습니다! 우리는 인터넷에 연결된 자녀와 직원의 장치를 스누핑하는 것에 대해 이야기하고 있습니다. 우리 모두는 기술이 발전했으며 수많은 스파이 앱을 통해 부모와 고용주가 어린이와 직원이 휴대폰, PC 및 컴퓨팅 장치에서 수행하는 모든 작업을 볼 수 있습니다.

일부 고용주와 부모의 경우 모니터링 솔루션을 손에 넣는 것이 생각하기 쉽습니다. 그러나 그들 대부분은 그것이 어린이나 직원이 프라이버시를 가질 권리가 있다고 생각합니다. 우리는 프라이버시가 자녀와 기업을 보호하려는 부모와 고용주의 욕구를 피할 수 있다는 것을 알고 있습니다. 어린이와 직원이 디지털 장치에서 수행하는 작업은 아무도 모르지만 고용주와 부모는 대상 장치를 감시합니다.

기술에 정통한 부모와 고용주는 어린이와 직원이 그들에게서 아무것도 숨길 수 없다고 말합니다. 부모는 아이들이 모바일에서 무엇을하고 있는지 알고 싶어합니다. 다른 쪽의 고용주는 직원이 비즈니스 장치에서 무엇을하고 있는지 알기에 안전하지 않습니다.

부모는 고용주와 비교할 때 두통이 다르므로이 토론을 별도로 수행하십시오. 하나! 좋은 것보다 더 많은 해를 끼칠 수있는 질문이 있습니다. 자녀와 직원을 감시하기 전에 말해야 할 사항이 있습니다.

다음 사항을 따르면 온라인 안전이 필요한 이유를 자녀에게 분명히 알릴 수 있습니다. 왜 그들의 휴대폰 장치를 감시하려고합니까? 또한 자녀가 귀하의 우려 사항을 이해한다면 자녀의 전화를 기웃 거리지 않아도됩니다. 아이의 휴대폰을 염탐하기 전에 말해야 할 것들에 대해 토론 해 봅시다.

자녀가 인터넷에서 현명하게 움직입니다. 인터넷에 연결된 휴대폰을 사용하는 동안 연령에 맞는 선택을해야합니다. 특히 소셜 네트워크를 사용하여 웹 사이트를 검색 할 때 온라인에서하는 모든 일에 대해 비판적이어야합니다. 또한 온라인에서 사람들과의 대립을 피하고 친절하고 정중하게 행동하십시오. 그들은 언제 온라인에서 예의가 의무가되는지, 그리고 그것이 그들에게 함정일 때를 알아야합니다.

부모는 참여해서는 안되는 아이들을 알아야합니다. 사이버 괴롭힘 그리고 멀리 떨어져 온라인 포식자 온라인에서 그들을 괴롭 히려고합니다. 사람들이 웹에서 괴롭힘을당하는 것을 본 적이 있다면 다음 사항을 피해야합니다.

• 온라인 괴롭힘에 가입하지 말고 피해자를 비웃지 마십시오
• 괴롭힘과 함께 소셜 미디어에 웹 페이지를 활성화하십시오.
• 사이버 괴롭힘 행위 신고
• 소셜 미디어의 다른 동료에게 악용 사례를 신고하도록 요청
• 항상 피해자와 함께 서십시오

자녀에게 사이버 포식자를 인식하는 방법을 가르 칠 수 있습니다. 온라인에서 포식자의 의도를 판단하는 방법에 대해 자녀를 안내 할 수 있습니다. 그들은 가짜 계정과 프로필을 사용하며 아이들이 현재 누구와 이야기하고 있는지 알기가 어렵습니다. 그러나 다음 징후는 사이버 포식자에 대해 아는 데 차이를 만들 수 있습니다.

• 너무 좋네요
• 스토커 및 성범죄자들은 ​​사적으로 이야기하고 싶어합니다.
• 그들은 보통 개인 정보를 요구합니다
• 대부분의 포식자는 소셜 미디어 프로필, 십대의 좋아요 및 싫어요를 스토킹하여 어린이에 대해 알고 있습니다.
• 사이버 포식자는 항상 당신에게 유리합니다
• 그들은 당신을 특별하게 만들려고 노력합니다
• 직접 만나도록 압력을가합니다.

인터넷에 연결된 휴대폰 장치를 넘겨받은 후 지상 역할을합니다. 자녀를 안심시켜 시간 제한을 설정할 수 있습니다. 어린 아이들에게는 권위적인 육아를 할 수 있지만 십대에게는 권위 주의적입니다. 자녀가 역할을 인식하고 휴대폰 및 인터넷 사용에 대한 역할을 위반할 경우 처벌을 받도록하십시오.

십대와 어린 아이들에게 사이버 괴롭힘에 대해 이야기하고 누군가 온라인에서 괴롭힘을 당했다면 침묵하지 말라고 조언하십시오. 사이버 공간에 연결된 디지털 장치를 사용하여 웹에서 부적절한 일을 경험 한 경우 자녀가 모든 것을 말하도록 격려해야합니다. 욕설, 임의의 메시지 등에 반응하지 않도록 자녀에게 가르 칠 수 있습니다.

부모는 휴대폰 사용과 휴대폰 중독의 차이점에 대해 논의해야합니다. 인터넷에 연결된 모바일 장치에서 보낼 수있는 최대 시간으로 청소년과 어린이를 안내 할 수 있습니다. 아이들이 할 일이없는 한 가장 가치없는 메시지를 보내지 않고 친구와 전화를 걸지 않는다고 말할 수 있습니다. 아이들과 토론 할 수 있습니다. 휴대폰 중독이 건강 문제를 일으키는 방법.

자녀가 디지털 장치에서 소셜 미디어를 사용하는 방법에 대해 논의 할 필요가 있습니다. 부모는 모범으로 아이들을 이끌어야합니다. 자녀가 소셜 미디어에서 누구와도 개인 정보를 공유하지 않도록 안내하십시오. 연락처, 학교 이름, 집 주소, 개인 사진 및 비디오를 공유하지 않아야합니다. 십대들에게 소셜 미디어 프로필을 맞춤 모드로 유지하도록 가르치십시오.

사람들이 소셜 미디어 프로필에 성적으로 외설적 인 콘텐츠를 보내어 온라인에서 그루밍을 할 수 있다는 것에 대해 십대와 논의 할 수 있습니다. 그들은 누드 및 성적으로 폭력적인 콘텐츠와 관련된 모든 것을 피해야합니다. 온라인 범죄자가 온라인에서 어떻게 접근 할 수 있는지, 그리고 성적으로 단련하기 위해 부모와 공유 할 내용에 대해 자녀와 논의해야합니다. 소셜 미디어 프로필에서 부적절한 콘텐츠를 보내는 모든 프로필을 차단할 수 있습니다.

부모는 친구와 함께 어디로 든 동의를 얻어야한다는 조언을 줄 수 있습니다. 부모로부터 행방을 숨기면 안됩니다. 자녀에게 비상 상황에서 유일하게 진정한 선원이라고 말하십시오. 아이들은 부모님과 친구들과 함께 가던 곳과 그곳에서 왜 그렇게 많은 시간을 보내는 지 부모에게 말해야합니다.

데이트가 나쁜 것이 아니라는 것을 십대들과상의 할 수 있습니다. 부모는 그들이 누구를 만났는지 알게됩니다. 또한 온라인 데이트와 관련된 위험에 대해 논의한 다음 알려지지 않은 사람들과 직접 만나십시오. 블라인드 데이트와 낯선 사람과의 성관계로 인해 얼마나 많은 십대들이 목숨과 존엄성을 잃었는지에 대한 스트리밍 미디어 보고서를 제공 할 수 있습니다.

인디애나 대학의 통신 개인 정보 관리 센터 소장 인 산드라 페트로 니오는 통신 연구 교수이자 통신 개인 정보 관리 센터 장인 산드라 페트로 니오는 말한다.

Gartner 보고서에 따르면 239 개 이상의 대기업에서 50 %가 직원을 감시했습니다. 그들은 이메일, 소셜 미디어 계정, 만난 사람, 비즈니스 장치 사용 방식을 추적했습니다. Accenture에서 최고 경영진을 대상으로 한 설문 조사에 따르면 기업의 62 %가 직원 데이터를 수집하기 위해 도구를 사용했습니다.

보고서에 따르면 고용주는 다음과 같은 권리가 있습니다. 직원을 염탐하다. 고용주는 근무 시간 동안 인력 활동을 모니터링해야하는 타당한 이유가 있습니다.

그러나 기업은 직원을 기 웃기 전에 직원에게 알려야합니다!

고용주는 업무용 장치에서 사용 중인 모니터링 소프트웨어에 대해 공개적으로 논의해야 합니다. 무엇을 감시하고 있는지, 왜 감시하고 있는지 그들과 소통해야 합니다. 직원의 피드백을 받고 작업 스크린샷과 같은 모니터링 결과를 공유하고, PC 화면 녹화및 소셜 메시징 앱에서 통신하는 동안 사용한 키 입력. 모니터링 도구에서 메시징 앱이 기업 커뮤니케이션에 얼마나 적합한 지 직원에게 알릴 수 있습니다.

전문가들은 직원의 30 %가 고용주가 이메일을 감시 할 때 편안함을 느낀다고 말합니다. 보고서에 따르면 직원을 신뢰 한 고용주는 직원의 긍정적 인 피드백의 50 %를 받았습니다.

직원들에게 억압 수단으로 모니터링 및 감시 도구를 사용하지 않는다고 말하십시오. 당신은 그들에게 그것이 더 잘할 것이라고 설명하고 직원들이 어떻게 더 생산적이고 규율이 될 수 있는지 알아낼 수 있습니다. 생산적인 직원이 보상을 받고 금화 벌칙이있을 것입니다. 직원들에게 당근과 막대기를 동시에 제공하기 위해 감시하고 있다고 말하십시오. 당신은 당신의 최고의 직원을 갑자기 파악하고 게으른 직원들 앞에서 보상하고 동기를 부여 할 수 있습니다.

고용주는 비즈니스 장비 및 환경에서 활동하는 감시 도구의 방법에 대해 직원에게 경고해야합니다. 직원들에게 컴퓨터 장치, 휴대폰, 컴퓨터 카메라, 이메일 및 소셜 네트워크가 감시되고 있음을 안내 할 수 있습니다. 또한 데이터 백업 당신은 지적 재산의 보안을 위해 만들었습니다. 그것은 생산성, 보안 및 규율에 관한 모든 것을 설명합니다.

이메일 감시에 대한 워크숍을 구성 할 수 있습니다. 상사가 이메일을 염탐하는 이유를 직원들에게 인식시킬 수 있습니다. 사기 및 악성 코드가 이메일을 통해 비즈니스 데이터를 파괴하고 침해하는 방법을 설명 할 수 있습니다. 약한 이메일 암호는 해커가 귀하의 자격 증명을 훔치 게 만들고 비즈니스가 비즈니스 데이터를 잃을 수 있습니다. 비즈니스 이메일을 보호하는 데 필요한 방법을 자세히 설명 할 수 있습니다. 이메일 감시 고용주는 직원이 고객에게 이메일을 보낼 때 직원에 대한 견제와 균형을 유지할 수 있습니다.

하급 직원에게 감시 도구의 영향을 많이받지 않을 것이라고 말할 수 있습니다. 하급 직원이 직원을 감시하는 것이 차별적이지 않다는 확신을 가질 수 있습니다. 전화기와 PC조차도 쪼개지는 도구를 아끼지 않는다는 예를 들어 직원을 이끌 수 있습니다. 모니터링 도구는 비즈니스 임원들에게 작동 할 것이며, 감시자로서의 편견없는위원회 작업이있을 것입니다.

직원들에게 업무용 휴대폰이 해커 및 사이버 공격의 대상이 될 가능성이 더 높은 방법을 알릴 수 있습니다. 직원들에게 개인 활동을 위해 업무용 전화를 사용해서는 안된다는 메시지를 전달할 수 있습니다. 또한 컴퓨터 마이크 및 카메라 감시 제어에 대해 논의하십시오. 스파이 도구가 업무 장치에서 작업 시간을 계산하기 때문에 도움이된다고 직원에게 안내 할 수 있습니다. 또한 직장에서의 논쟁과 차별, 직장 내 괴롭힘을 없앨 것입니다.

사용하는 이유에 대해 몇 마디 할 수 있습니다. GPS 위치 추적기 근무 시간 동안 직원에게. 공식 업무를 위해 사업장 외부로 나갈 때 GPS를 감시하고 있음을 직원에게 알릴 수 있습니다. 배치 된 작업장에 있는지 확인하기 위해 추적합니다.

고용주는 모니터링 도구, 컴퓨터 화면 녹화에 대해 논의 할 수 있습니다. 직원들에게 PC와 컴퓨터 화면을 비밀리에 녹화하고 라이브 영상을 보내겠다고 말할 수 있습니다. 근무 시간 동안 직원의 생산성을 파악하는 데 도움이됩니다. 노력하는 직원에 대해 알 수 있도록 설명 할 수 있습니다. 그러나 그것은 금괴 범을 포착하고 할당 된 작업을 기꺼이 지연시킬 것입니다.

직원에 대한 감시는 기술 세계에서 이해할 수 있습니다. 직원들에게 모니터링 도구를 가져올 위치를 알려줌으로써 논의하고 진정시켜야합니다. 직원이 자신의 소중한 자산임을 확신하십시오. 설명 할 수 있습니다 비즈니스 보안을 위해 모니터링이 필요한 방법 생산성. 직원들에게 재택 근무 및 근무 시간 후에는 모니터링하지 않을 것이라고 말하십시오. 그들에게 당신은 경찰이나 대리인이 아니며 그들의 업무 진행 상황을 고려하여 그들에게 혜택을 주려고 노력하고 있다고 말하십시오.

어린이와 직원에 대한 감시는 그 어느 때보 다 필요해졌습니다. 그러나 이러한 상황에서 누구도 침입 및 불법 감시에 관여해서는 안됩니다. 부모와 고용주는 자녀와 직원을 기웃 거리기 전에 자녀 및 직원과 몇 가지 사항을 논의해야합니다.