요즘 고용주는 직원 생산성에 대해 우려하고 있습니다. 따라서 직원을 감시 할 권리가 있습니다. 그래서, 당신의 직원들은 돈을 벌고있다 당신은 그들을 지불하고 있습니다. 그러나 근무 시간 내에 직원의 생산성을 측정하기 전에 명심해야 할 사항이 많이 있습니다. 분명히, 당신이 운영하는 비즈니스를 위해 일을하기 위해 금액을 지불 할 때. 따라서 8 시간의 노동이 필요할 때는 당연합니다.
반면, 직원들이 정시에 직장에 와서 자신의 비즈니스가 성장하기를 바라는 것보다 정직하게 일할 때. 또한, 직원 금 벽돌 활동 그리고 그것은 지각에 대한 변명을합니다. 따라서 고용주들은 종종 변명이 실제적이거나 구성되어 있음을 알지 못하기 때문에 직원의 변명에 대해 결정을 내리는 데 혼란을 느낍니다. 그러나 정시에 근무하는 직원은 생산성이 떨어 지므로 시간을 지키는 직원은 여기서 시간을 낭비 회사 구내에 있습니다.
설문 조사 : 750 직원의 응답
이에 따르면 salary.com 기고자 Aaron Gouvia
- 직원의 69 %는 직장에서 최소한 많은 시간을 정기적으로 낭비한다고 답했습니다.
- 최근 통계에 따르면 직원의 89 %가 시간을 낭비하고 급여를받는 것으로 나타났습니다
- 직원의 31 %가 매일 30 분을 낭비합니다.
- 31 %가 하루에 거의 1 시간 낭비
- 16 % 이상 정기적으로 2 시간 이상 낭비
- 6 %는 3 시간을 낭비한다고 말했습니다.
- 2 %가 매일 약 4 시간을 낭비합니다
- 2 % 5 시간 이상을 정기적으로 낭비하고 지급
CareerBuilders의 연구 결과 :
- 직원의 50 %가 문자 및 전화 통화에 참여합니다.
- 직원의 42 %가 가십에 참여
- 39 %가 브라우징 활동을합니다
- 38 %가 인스턴트 메시징 앱을 사용함
- 27 % 직원이 연기 나 간식을 먹습니다.
- 24 %가 동료의주의를 산만하게합니다
- 이메일의 23 % 낭비 시간
또한이 연구에서 고용주는 직원들이 업무에 집중해야 할 때 무엇을하고 있는지에 대한 실제 사례를 공유했습니다.
- 직원이 데이트 앱을 사용하는 데 바빴고 나중에 컴퓨터 화면에 있었더라도 거부했습니다.
- 직원이 애완용 새를 내놓고 근무 시간 내에 새를 돌 보았습니다.
- 직원이 다리를 면도하는 것을 발견했습니다. 여성 직원 휴게실
- 직원들은 컴퓨터 데스크톱 장치를 사용하여 엔터테인먼트를 즐기고 재미있는 웹 사이트를 탐색했습니다.
- 직원이 상자 아래에 숨어 동료 직원을 놀라게했다
- 고용주 뒤에서 계속 물린 직원 그룹
- 직원은 다른 직원을 왕따
이러한 유형의 상황을 갖는 것은 비극적 일뿐만 아니라 특히 유머러스합니다. 따라서 직원이 지불 한 돈을 얻지 못하면 문제가 발생합니다. 그런 다음 고려할 몇 가지 단계를 수행해야합니다. 하지만 당신은 생각할 수 있습니다 직원 모니터링이 가능합니까? 회사 소유의 휴대폰 및 컴퓨터 장치? 대답은 아주 간단합니다. 그렇습니다. 하지만 직원들에게 휴대폰과 컴퓨터 모니터링을 적용하기 전에 매우 중요한 특정 작업을 수행해야합니다. 직원을 언제 어떤 상황에서 감시해야하는지에 대해 모든해야 할 일과하지 말아야 할 일에 대해 논의합시다.
직원 생산성에 처음 초점
직원 중 한 명이 생산성 측면에서 바람을 피우고 있다고 생각되면 고용주가 되십시오. 너무 합리적이지 말고 더 큰 그림을 봐야합니다. 특정 직원이 귀하를 제공하고있을 가능성이 있습니다 하루 8 시간 이상의 생산성, 그러나 큰 속도로 작업을 효과적으로 완료 할 수있는 몇 시간을 일하십시오. 직원의 생산성에 약간의 초점을 맞추면 직원이 책상을 점유 한 시간을 확신하지 못할 수 있습니다. 따라서 직원을 추적하지 않는다는 것을 알게되면 항상 직원을 모니터링하는 경향이 있음을 명심하십시오. 회사 평판 훼손. 또한 직원 중 한 명이 근무 시간 내에 시간을 낭비하고 비린내가 많은 일에 관여하지 않습니다.
직장 내 개인 정보 보호법을 위반하지 마십시오 : 합법적으로하십시오
직원을 감시 할 것을 염두에두면 개인 정보 보호법을 위반하지 않을 것임을 알아야합니다. 그러나 오늘날 우리는 사용자가 직원 회사 소유의 휴대 전화, 가제트 및 데스크톱 장치를 최대한으로 감시 할 수있는 최신 휴대 전화 및 컴퓨터 모니터링 소프트웨어를 보유하고 있습니다. 또한 근무 시간 내에 직원 활동을 추적하기 위해 개발 된 기술은 상황에 따라 합법화됩니다. 직원들에게 장치에 대한 모니터링을 시행 할 것임을 알리거나 직원의 서면 동의를 받았다고 가정 해 봅시다. 그럼 당신은 할 수 있습니다 직원의 활동을 자유롭게 추적하십시오 생산성을 측정하거나 비즈니스를 보호하기 위해 그러나 직원 모니터링, 너무 많은 양을 항상 염두에 두어야합니다. 내 말은, 누군가의 개인 생활 활동을 위반하거나 업무 시간 외 직원을 모니터링하는 경계를 넘지 마십시오. 그러나 직원이 회사 장비에 시간을 낭비하고 생산성이 떨어지기 시작하면 직원을 감시 할 도덕적 권리 최대한으로.
직원 모니터링은 언제, 어떻게해야합니까?
직원 모니터링이 일반적이지 않은 일종의 사업이 있습니다. 따라서 그들은 직장에서 직원의 활동을 추적하기 위해 다양한 종류의 키 입력 로깅 앱과 화면 녹화 도구를 사용합니다. 그러나 비즈니스 엔터프라이즈와 동일한 작업을 수행하려면 직원이 언제, 어떻게 직원인지 알아야합니다. 직원에 대한 모니터링을 실시해야합니다.
당신이 당신의 직원이 당신이 지불하는 돈을 벌고 있다고 생각하지 않는 경우. 직원들이 시간을 낭비하고 생산성이 부족하고 임금을받는 경우. 그런 다음 근무 시간 내에 직장에서 직원의 활동을 감시 할 권리가 있습니다. 휴대 전화를 사용하기 만하면됩니다. 컴퓨터 모니터링 앱. 회사 소유의 직원과 직원이 사용하는 대상 장치에서 발생하는 모든 활동을 추적 할 수 있습니다.
그러나 녹화 및 직원의 주변을 경청하다. 대상 MAC에서 라이브 화면 녹화를 수행 할 수 있습니다
Windows 스파이 소프트웨어를 사용하여 직원들이 대부분의 시간을 낭비하는 웹 사이트를 차단할 수 있습니다. 또한 회사 소유의 Android 휴대 전화 및 가제트를 모니터링 할 때 사용할 수 있습니다 안드로이드 스파이 앱.
직원들이 개인적으로 전화를받는 경우 IM의 소셜 미디어, 이메일 전송 / 수신을 추적하고 인터넷을 원격으로 차단할 수 있습니다. 또한, 당신은 할 수 있습니다 탈옥없이 iOS 기기 추적 회사의 iOS 기기에 비 탈옥 솔루션 사용 요컨대, 직원들이 휴대폰이나 컴퓨터 기계를 사용하더라도 상관 없습니다. 직원의 모든 활동을 추적하여 근무 시간 내에 시간을 낭비하지 않도록 할 수 있습니다.
결론 :
당신이 알고 싶다면 직원들이 돈을 벌고 있습니다. 그런 다음 직원의 상태를 모니터링해야합니다 근무 시간 내 직장에서의 활동 개인 정보 보호법에 따라
