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디지털 노마드 정책 위험하거나 유용합니다!

디지털 노마드 정책이 위험하거나 유용합니다.

Digital Nomad 트렌드는 나날이 상승하고 있으며 최근 몇 년 동안 미디어의 주목을 받았습니다. 디지털 노마디즘은 이후 붐을 일으켰다. COVID-19 유행성, 정규직 근로자는 재택근무를 희망합니다. 소셜 미디어는 한 손에는 노트북 기기를, 다른 한 손에는 피나콜라다를 들고 있는 사람들의 사진, 동영상, 셀카를 보여주었습니다. People 캡션 오늘의 Office. 해변에서 개와 함께 사진을 게시한 사람은 거의 없습니다. 전 세계적으로 많은 근로자들이 디지털 노마드가 되기를 원합니다.

우리는 전 세계적으로 해체되는 원격 근무자의 위기에 처해 있으며, 우리는 이제껏 경험해보지 못한 디지털 노마드 운동을 보게 될 것입니다.

팬데믹 이후 세계는 점점 더 많은 사람들이 디지털 노마드가 되도록 만들었습니다. 세계는 노동자들이 한 도시에서 다른 도시로, 한 국가에서 다른 국가로 여행하는 것을 본 적이 없습니다. 전 세계의 기업들은 근로자를 위한 유목민 정책에 대해 생각하고 있습니다. 그러나 (Digital Nomad) 비즈니스에 위험하거나 진보적일 것이라는 유보가 있습니다.

디지털 노마디즘이란?

사이에 미세한 선이 있습니다 원격 근무자 그리고 디지털 노마드. 유목민 노동자는 자신이 원하는 위치를 선택하는 것을 좋아하는 독립적입니다. 그들은 때때로 위치를 변경하여 온라인으로 일합니다. 그들은 노트북과 인터넷을 사용하는 기술 중심의 작업자입니다. 연구에 따르면 4.8만 명 이상의 근로자가 자신을 디지털 노마드라고 소개하고 거의 17만 명이 유목 생활을 원합니다.

디지털 노마드는 어떻게 부상하고 있습니까?

디지털 노마디즘을 채택하려는 원격 및 독립 근로자에게 기여하는 많은 요소가 있습니다.

그들은 다양한 그룹에 속하며 사회 경제적 계층에 속합니다. 여성의 54/38, XNUMX세 이상이 XNUMX%입니다. IT 및 마케팅 직업에 속하는 창의적이고 재능 있고 창의적인 전문가입니다.

그들은 상당한 돈을 벌고 전일제 및 아르바이트를 합니다. 인터넷 붐과 디지털 기기는 그들을 유목민으로 발전시켰습니다. 기술의 혁명은 그들을 원격 근무자로 성장시켰습니다.

MBO Partners & Emergent Research '디지털 노마드 연구는 무엇을 말합니까?

몇 년에 걸쳐 MBO Partners와 Emergent Research는 디지털 노마디즘에 대한 연구를 내놓았습니다. 이 연구에 따르면 수십만 명의 미국인이 자신을 디지털 노마드라고 소개합니다. 7.3만 명 이상의 미국인이 유목 생활을 하고 있으며 10.9만 명이 최근 원격 근무자 또는 디지털 노마드가 되었습니다. 프리랜서, 계약자, 디지털 마케터, 자영업자 등 독립 근로자가 나날이 증가하고 있습니다. 많은 디지털 노마드의 전통적인 직업이 3.2년에는 6.3만에서 2021만으로 증가합니다. 전통적인 직원은 비전통적인 직업으로 전환하고 있습니다.

디지털 노마드는 고도로 숙련되고 기술에 정통합니다. 원격 근무자는 디지털 장치와 사이버 공간에 의존합니다. 많은 근로자가 수요가 많고 기술 중심적입니다. 프로그래머, IT 전문가, 작가 및 디지털 마케팅 전문가일 가능성이 더 큽니다.

보고서에 따르면 디지털 노마드는 고용주에게 높은 수준의 업무 만족도를 제공합니다. 유목민 노동자에 대한 매혹적인 점은 그들이 고용인과 고용주가 될 수도 있다는 것입니다.

Digital Nomad 인력은 기업에 생산적입니까 아니면 파괴적입니까?

전 세계의 많은 조직에서 팬데믹 기간과 이후에 직원을 위한 새로운 정책을 도입했습니다. 전 세계 기업들이 재택 근무 정책을 도입했습니다. 대부분의 회사는 직원이 필요할 때마다 위치를 변경하는 것을 허용하지 않습니다. 생산성과 생산성에 대해 비즈니스 회사를 불안하게 만드는 많은 요소가 있기 때문입니다. 사업 안전. 따라서 우리는 비즈니스 기업을 위한 디지털 노마드의 장점과 단점에 대해 논의합니다.

디지털 노마드가 정규직 근로자에게 얼마나 유용한가요?

디지털 유목 노동력은 고용주와 직원 모두에게 많은 이점을 제공합니다. 겉보기에는 비즈니스 전문가와 근로자 모두에게 윈-윈 상황이 있습니다. 디지털 노마드가 원격 근무자 및 정규 근무자에 비해 어떻게 더 잘 작동하는지 논의해 보겠습니다.

간접비 감소

디지털 노마드를 위한 정책을 도입한 대부분의 회사는 낮은 간접비와 같은 이점을 얻습니다. 고용주는 사무실, 임대료, 공간 등을 유지할 필요가 없습니다. 그들은 공과금, 점심, 의료비 및 기타 비용을 모두 절약할 수 있습니다. 직원들이 원격으로 일하기 때문에 이동 수단이 필요하지 않습니다. 디지털 노마드 직원과 고용주는 위치 중심적일 필요가 없으며 모든 사람이 근무 시간에 따라 일합니다.

생산성 향상

정규직만이 기업의 생산성을 높일 수 있다는 것은 잘못된 생각입니다. 원격 근무자는 사무실 근무자에 비해 생산성을 높이고 기한을 준수합니다. 고용주의 거의 XNUMX/XNUMX가 재택 근무자를 통해 더 많은 생산성을 얻었습니다.

추가 작업 시간

원격 근무자는 일반적으로 다른 직원보다 더 많은 시간을 일합니다. 그들은 휴식을 덜 취하고 종종 아플 때도 일하기로 선택하며 이직률이 낮습니다.

원격 근무자는 정규직에 비해 더 많은 시간을 보낼 수 있습니다. 그들은 짧은 휴식을 취하고 아플 때도 일을 하며, 정규직에 비해 낮은 요율을 갖는다.

즉각적인 커뮤니케이션

정규직은 사무실에서 상사의 지시를 들어야 하지만 외딴 유목민은 그럴 필요가 없다. 그들은 Skype, WhatsApp 및 이메일과 같은 즉각적인 커뮤니케이션 채널을 사용합니다. 그들은 화상 회의를 사용하여 고용주 또는 작업 직원 및 팀 구성원과 상호 작용합니다.

디지털 노마드가 비즈니스에 위험한 상황

다음은 유목민 직원과 고용주가 원격으로 작업을 제안하고 수락할 때 발생할 수 있는 위험입니다. 간단히 논의해 보겠습니다.

조직적 지식 없이 여행

원격 근무자 또는 유목민은 고용주 모르게 여행합니다. 흥미롭게도 풀 스택 디지털 노마드는 여행할 수 있지만 임시 유목민은 고용주의 허가 없이 여행하지 않습니다. 고용주는 종종 위치로 인해 예약을 받았습니다. 대부분의 회사는 직원이 자신도 모르는 사이에 퇴사하는 것을 허용하지 않습니다. 비즈니스 비밀. 유목민 직원이 비즈니스 비밀을 공개할 수 있습니다. 쉽게 돈을 벌기 위해 제XNUMX자에게.

유목민의 근무 시간을 측정하기 어려움

유목민 고용주와 직원은 고용주가 시간당 비용을 지불하는 경우 종종 서로 문제를 일으키곤 합니다. 고용주는 직원이 할당된 작업에 몇 시간을 보냈는지 파악하기 어렵습니다. 반면에 직원들은 정확한 소요 시간을 증명할 수 없습니다. 고용주가 누군가가 작업에 소요한 시간에 대해 동의하지 않았기 때문에 문제가 확대될 수 있습니다.

다양한 규제 및 불법 위험

때때로 고용주와 직원 모두 세금, 규제 및 기타 많은 법률 관련 문제에 직면합니다. 고용주는 자신이 어딘가에서 사업을 하고 있다는 것을 증명할 수 없습니다. 고용주는 실수로 법과 규칙을 위반하게 됩니다. 직원들은 뉴욕시에서 가능한 급여를 요구하고 고용주는 뉴욕시에 와서 급여를 받으라고 합니다.

견제와 균형의 부족

고용주는 유목민 직원이 근무 시간 동안 무엇을 하는지 알 수 있습니다. 원격 직원은 어떻게 작동합니까? 기업의 지적 재산을 보호하기 위해 어떤 안전 조치를 취해야 합니까?

디지털 노마디즘 시대의 기술은 무엇이어야 하는가?

오늘날 우리는 원격 근무자들에게 다음과 같은 말을 많이 듣게 될 세상에 살고 있습니다.

  • 재택 근무 또는 재택 근무
  • 원격 작업자
  • 집에서 일하기
  • 가상 작업자
  • 디지털 유목민

이 모든 것은 거의 동일하며 유목민 직원만 약간 다릅니다. 그들은 매우 기술적이고 정통한 사람들입니다. 이제 디지털 노마드 직원과 고용주가 노마드 시대에 어떤 기술을 사용해야 하는지에 대한 질문이 생깁니다.

우리는 비즈니스 전문가와 근로자가 능숙하고 컴퓨터, PC, 노트북, 인터넷, 휴대폰을 사용하는 디지털 시대에 살고 있습니다. 유목민의 관리 측면은 동료 유목민 노동자를 다루는 동안 많은 문제에 직면할 수 있습니다. 직접 만나는 것보다 유목민을 관리해야 하고, 기술을 사용하여 대면 회의를 할 수 있습니다.

디지털 노마드를 원격으로 관리하기 위한 최고의 기술 도구:

다음은 관리자와 고용주가 유목민 노동자에게 질문하지 않고 견제할 수 있도록 하는 몇 가지 기술입니다.

위치 추적기

하고 싶었어요? 위치 추적 당신의 디지털 노마드 노동자? 전화 위치 추적기를 사용하여 위치를 변경하는 직원을 모니터링하고 추적할 수 있습니다. 당신은 라이브 위치를 얻을 수 있습니다, 위치 기록, 안전 및 위험 영역을 표시합니다.

스크린 녹화

유목민 고용주는 쉽게 라이브 PC 및 모바일 화면 녹화 디지털 노마드 근로자의 컴퓨터 장치, 전화, PC에서 작업을 주시합니다. 짧은 PC 및 컴퓨터 화면 비디오를 원격으로 녹화하여 보안 웹 제어판으로 가져올 수 있습니다.

통화 녹음

관리자는 수 실시간 전화 통화 녹음 디지털 유목민 직원의 음성 메시지와 보고서를 유목민 고용주에게 보냅니다.

스크린 샷

디지털 노마드인 고용주도 스크린 샷 캡처 디지털 노마드 관리자에게 제공되는 컴퓨팅 및 모바일 장치의 고용주는 업무용으로 비용을 지불하기 때문에 비즈니스 장치를 계속 주시할 수 있습니다.

키 입력 로깅 또는 키로 로깅

고용주는 키 입력을 캡처하고 기록할 수 있으며 키 로깅 원격으로 작업하고 비즈니스 장치에서 채팅하는 직원 및 관리자의 비율입니다. 디지털 노마드 직원은 직원과 관리자의 이메일, 채팅 및 소셜 토론에서 견제와 균형을 이룰 수 있습니다.

결론

현대는 기술 붐을 일으켰고 전염병은 사람들을 재택 근무로 만들었습니다. 디지털 노마드는 날로 증가하고 있으며 우리는 다음과 같은 기술 도구를 채택해야 합니다. 직원 모니터링 소프트웨어 안드로이드, 아이폰, PC, 컴퓨터에서 디지털 노마드를 추적할 수 있습니다.

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