불량 직원이 비즈니스에 보안 위협이되기 전에 식별 및 차단

비 의도적으로 또는 의도적으로 비즈니스 조직의 직원은 비즈니스 보안을 위태롭게합니다. 그러나 비즈니스 보안의 잠재적 인 함정에 대한 의도는 그다지 중요하지 않습니다. 그러나, 그 기술 혁신의 부상 우리의 삶, 특히 현대 세기에 일하러가는 것이 무엇을 의미하는지. 오늘날 고용주는 직원에게 휴대 전화 및 PC 측면에서 다양한 기술 장치와 장치를 제공했습니다. 그러나 극적으로 직원들은 범위 밖에서 사이버 공간에 연결된 장치와 컴퓨터를 사용하고 있습니다. 고용주는 클라우드 기반 컴퓨팅 권한을 갖습니다, 저장 및 파일 공유. 또한 고용주는 일반적으로 직원이 소셜 미디어 앱 및 웹 사이트 측면에서 동시에 여러 작업을 수행하는 것을 의미하는 것을 방해하지 않습니다.

궁극적으로 무언가의 보안을 손상시키는 방식으로 사업 지적 재산 직원들은 종종 비즈니스 보안 위협이됩니다. 따라서 고용주는 사기를 저지른 직원이나 이미 불량 직원으로 일하는 직원을 중지하고 식별해야합니다.

불량 직원의 충격적인 상태

  • 해고 된 직원의 거의 89 %가 보통 한 명 이상을 걷습니다. 비밀번호 키 입력 그들은 직장에서 사용하는 데 사용
  • 회사의 전 직원의 49 %가 Windows 및 MAC 컴퓨터를 사용하여 계정에 로그인 회사를 떠난 후 경쟁자에게 비밀을 팔다.
  • 직원의 45 %가 보통 유지 회사의 개인 데이터에 액세스 데이터를 훔치려 고하면 보고서에 나와 있습니다. 따라서 불량 직원은 보안 위반에 대한 결과에 액세스합니다.
  • 과 함께 비밀 데이터 또는 지적 데이터직원의 88 %가 이전 직장에서 활용 한 파일 공유 도구에 액세스 할 수 있습니다. 그러나 비즈니스 조직의 이전 직원은 개인 클라우드 스토리지를 제거 할 수 있으며 하루가 끝나면 회사에서 작업 사본을 잃을 수 있습니다.

비즈니스 조직은 대부분 의심스러운 불량 직원을 보호하기 위해 간과합니다. 사업 지적 재산. 따라서 비즈니스 조직의 사기 요소를 지적한다는 사실과는 별도로. 모든 고용주는 다음과 같은 세 가지 유형의 불량 직원이 있음을 알아야합니다.

혁신적인 불량 직원

대단하거나 혁신적인 불량 직원은 규칙을 고수하는 비용으로도 효율성과 성능을 향상시키기 위해 항상 직면 한 문제를 극복하기 위해 그러한 방법을 찾고 있습니다. 그들은 항상 일하기를 원하고 기술의 발전 훨씬 더 그들은 규칙을 위반할 수 있습니다 회사의 명성에 해를 끼칠 수 있습니다. 그들이 규칙 위에 있다고 생각하고 규칙은 능력 있고 신뢰할 수없는 직원. 즉, 고급 기술을 사용하면 일반적으로 회사의 명성을 보호하는 것을 잊었습니다. 더욱이 소규모 비즈니스에서 일반적으로 BYOD 정책 조직의 휴대폰, 컴퓨터 기계 및 직원 모니터링 솔루션은 합리적인 행동을 향상시킵니다. 기본적으로 혁신적인 도적은 단순히 위대하며 무자비하고 효율적이며 종종 과소 평가하는 위험을 초래할 수 있습니다. 잠재적 인 해커가 기업 혼란을 만듭니다.

불량 도적 직원

모든 고용주가 알아야 할 정말 나쁜 평가입니다. 나쁜 악당 직원은 실제로 해커, 도둑이며 할리우드 캐릭터와 같은 스파이 일 수 있습니다. 따라서 악의적 인 직원은 보안 정보에 액세스하고이를 악용 할 충분한 원한이있는 불만을 품은 직원으로 정의 할 수 있습니다. 이러한 종류의 직원은 기밀 데이터의 프라이버시 위반 갑자기 직장에서 그만 둘 수 있고 독점 정보를 훔치는 경향이 있습니다.

또한 그들은 항상 회사의 데이터베이스에 점점 더 많이 액세스하기를 원하며 가능한 많은 비즈니스 프로세스 및 시스템을 비행하기를 원합니다.

극적으로, 그들은 자신의 실제 역할에서 멀리 떨어진 사람들조차도 지정이나 의무에 접근하기를 원합니다. 따라서 여러 시스템에 얼마나 많이 액세스하면 위험도 자동으로 추가됩니다. 따라서 그들은 실제로 잠재력이 있습니다 회사의 결함을 악용하는 공격자 나쁜 불량 직원이 항상 참여한다는 것은 아닙니다. 잠재적 인 변경과 같은 비린내가있는 것 그리고 데이터를 훔치기 위해. 또한 근무 시간 이후 유휴 상태로 남은 직원의 로그인 및 비밀번호는 거의 없습니다.

계정이나 로그인을 열어두고 잠재적 인 권한이있는 직원도 해커 및 사이버 랜섬웨어 공격 비즈니스 조직의 허점을 이용하십시오. 그러나 중대한 침해 행위조차도 회사의 고용주가 신뢰를 유지하지만 궁극적으로 갇히거나 사건의 요인이되는 특권 계정을 기반으로합니다.

게으른 도적 직원

그들은 실제로 금화 항상 할당 된 작업에 대해 일이 스스로 일어나길 원합니다. 회사 소유의 휴대 전화 및 인터넷에 액세스 할 수있는 컴퓨터 장치에서 인스턴트 메시징 앱을 사용합니다. 그들은 문자 메시지, 문자 대화 및 공유 미디어 파일, 오디오 및 비디오 대화를 비보호 소셜 미디어 플랫폼 장치에 설치됩니다.

그들은 개인 및 개인의 관점에서 동료에게 이메일을 보내거나받지 않아도됩니다. 사업의 기밀 데이터. Facebook, Yahoo, WhatsApp, Tinder 등과 같은 최신 인스턴트 메신저는 근무 시간을 보내는 데 가장 적합한 플랫폼입니다. 그러나 그들은 브라우징 활동을하고 재미있는 웹 사이트를 방문하며 종종 생산성을 잃습니다. 게으른 도적은 일반적으로 동료에게 비즈니스의 보안을 손상시킬 수있는 특정 데이터에 대한 액세스 권한을 부여했습니다. 그것은 신뢰와 우정의 이름으로 그들이 적절한 채널, 문서 및 승인을 사용하지 않고 휴직 근로자를 회사의 개인 정보 보호에 허용했다는 것을 의미합니다.

비즈니스 개인 정보를 보호하기 위해 불량 직원을 식별하고 차단하는 방법은 무엇입니까?

3 불량 직원을 저지하고 식별하는 모범 사례

정책 작성

고용주는 인터넷 사용과 회사 소유의 휴대 전화 및 PC에 관한 회사 정책을 세워야합니다. 직원들에게 규칙과 규정을 적용하고 명확하게해야합니다. 회사 정책에 반대하는 사람은 책임을 져야합니다. 그러나 고용주는 직원이 서명 할 수 있도록 온라인 규칙을 도입해야합니다. 따라서 직원들에게 법적 윤리적 추적 근무 시간 내에 완료됩니다. 동의가 필요하다
직원 모니터링.

인력을 온보드 상태로 유지

고용주는 직원들에게 잠재적 위협 및 온라인 공격 기기와 소셜 미디어를 사용하는 동안 과실로 인해 검은 증오 해커를 통해 발생할 수 있습니다. 직원들에게 감시를 받고 있다고 알려 주면 비린내가 있거나 규칙을 무시하는 데 방해가되지 않습니다. 다음과 같은 두려움을 염두에두고 직원들이 일하도록 안내하고 훈련 시키십시오. 고용주는 개인 물건을보고 있습니다 개인 생활과 같은. 간단히 말해, 직원들에게 직장과 관련된 일반적인 활동을 감시하고 준수하는 직장을 갖도록하십시오. 그러나 직원들에게 개인적인 대화와 물건을 갖도록하십시오.

휴대폰 및 컴퓨터 모니터링 도구 사용

고용주는 전화 및 컴퓨터 모니터링 소프트웨어 업무 시간 내에 불량 직원을 중지하고 식별 할뿐만 아니라 생산성을 주시합니다. 당신이 사용할 수있는 키 스트로크 로깅사용자 비밀번호 키 입력에 액세스합니다. 또한, 당신은 할 수 있습니다 휴대폰 대화 녹음 및 청취 사용 비밀 통화 녹음기 고객 관리 담당자로서 직원의 성과를들을 수있는 도구. 그러나 다음과 같은 도구를 사용할 수 있습니다 화면 녹화 도구 휴대 전화와 컴퓨터가 자신의 활동에 대한 최신 정보를 유지하고 걱정을 쉬게합니다. 할 수 있지만 엔터테인먼트와 관련된 웹 사이트 차단 또는 저장된 환경에 해를 끼칠 수 있고 적대적인 업무 환경을 조성하고 비즈니스를 여러 가지 위험한 문제로 이끌 수있는 웹 사이트.

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