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영국의 사례는 올바른 직원 모니터링 정책의 중요성을 보여줍니다

직원 모니터링 응용 프로그램

영국 고용 항소 재판소 인 EAT는 개인 정보 침해 권리에 대한 직원의 주장을 기각하고 고용주에게 자격이 있음을 확인했습니다. 직장 모니터링 Atkinson v Community Gateway Association의 경우 명확한 정책이있는 한 직원의 이메일 및 인터넷 사용.

앳킨슨 씨는 그 직원이 건설적인 불공정 해고를 주장했습니다. Atkinson의 고용주는 자신의 행동을 조사하는 과정에서 자신의 이메일에 액세스하여 자신의 친구에게 지나치게 성적인 메시지를 보내고 있음을 알게되었고 심지어는 그녀에게 고용주와의 위치를 ​​찾고자했습니다. 그에 대한 징계 조치를 취하기 전에 Atkinson은 사임하고 소송이 부인 위반에 해당하는 방식으로 진행되고 있다고 불평했습니다.

항소가 제기 된 요점 중 하나는 고용 재판소가 과거에 고용주가 직원의 이메일에 액세스 유럽 ​​인권 협약 인 ECHR의 8 조항에 해당하는 개인 및 가족 생활에 대한 존중의 권리를 침해하지 않았습니다.

EAT는 ECHR의 8 조항에 따라 징계 조사가 진행되는 동안 전자 메일 계정을 조사하여 인터넷 및 전자 메일에 따라 Atkinson의 개인 정보 보호 권리가 자신의 고용주에 의해 침해되지 않았다는 것을 발견했습니다. 에 의해 적용되는 허용 가능한 사용 정책 직장에서 고용주. 직원도이 정책을 작성했으며 그 시행에 대한 책임이있었습니다. 따라서 직원은 그러한 사실에 근거하여 개인 정보 보호에 대한 확고한 근거 나 기대를 갖지 못했습니다.

EAT는 또한 정책을 자세하게 살펴 보았으며, 무엇보다도 고용주의 컴퓨터 시스템 사용자가 이에 구속되어 있으며 조사 목적으로도 이메일을 모니터링 할 수 있다고 밝혔습니다. 사적인 것으로 간주됩니다.

고용 재판소에 대한 EAT의 결정은 구속력이있는 것으로 보이며, EAT 이전에 고등 법원뿐만 아니라 유사한 경우에 설득력이있을 것입니다. 이러한 예는 조직에서 고용주가 잘 작성되고 명확한 이메일 정책을 사용하는 것이 얼마나 중요한지 명확하게 설명하며, 이는 이메일 및 컴퓨터 사용과 관련하여 적절하고 부적절한 것으로 명확하게 설명하고 설명합니다. 직장에서. 이러한 정책이 없으면이 경우 결과가 크게 다를 수 있습니다.

따라서 고용주는 자신의 직장에 대한 정책을 고안 할 때 이러한 사건과 다른 사건을 염두에 두어야합니다. 이메일과 인터넷 사용은 그리 큰 문제가 아닌 것 같지만 나중에 문제를 겪는 것보다 처음부터 안전하는 것이 좋습니다.

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