비즈니스 지적 재산을 보호하고 직원의 Goldbricking 습관을 방지하는 방법은 무엇입니까?

비즈니스 지적 재산을 보호하고 직원의 금욕적인 습관을 방지하는 방법

직장에서 용납 할 수없는 행동은 종종 고용주를 화나게합니다. 사업 지적 재산권에 대한 성찰과 금 벽돌 습관에 대한 근로자의 행동은 고용주가 사업장에 부정적인 영향을 미치기 전에 직장 감시를 수행하도록 강요합니다. 그래서 직원 모니터링 비즈니스 세계에서 관행이 보편화되었습니다. 사이버 공간 관련 작업에 연결된 휴대폰, 가제트 및 컴퓨터 장치는 빠른 인터넷 속도 및 소셜 네트워킹 측면에서 전 세계적으로 널리 보급되었습니다. 그만큼 직장에서 직원의 행동 데이터 도난 측면에서 낚시 활동을 향해 형성되었습니다. 사이버 슬랙 킹 및 골드 브릭 킹. 그러나 직원과 함께 인터넷 액세스를 제한하는 데 집중하는 대부분의 고용주는 수용 가능한 사용 정책 (AUP)에 동의합니다.

International Data Crop은 다음과 같이보고했습니다.

  • 인터넷에 액세스 할 수있는 전 세계 비즈니스 조직의 근로자 중 거의 30-40 % 업무 관련 활동을 수행하지 않습니다; 직장 연구 (IDC) 국제 데이터 코퍼레이션 (International Data Corp.
  • 21 ~ 31 % 중 직원이 이메일을 보냈습니다 회사의 중요 정보 또는 비밀 정보를 지적 재산으로 판매합니다. 직원 무역 회사의 비밀 비즈니스 네트워크 외부.
  • 에 대한 구매의 거의 60 % 근무 시간 내에 개인적인 이유가 있습니다..
  • 미국에서만 40 %의 생산성 손실 추정 직원들의 금괴적인 습관으로 인해 발생합니다.

비즈니스 지적 재산권, 사이버 슬랙 킹 및 골드 브릭 킹과 비즈니스에 미치는 영향에 대해 앞에서 논의한 용어를 정의 해 보겠습니다.

비즈니스 지적 재산이란 무엇입니까?

비즈니스 무형 자산에 사용되는 용어입니다. 물리적으로 존재하지 않지만 가치가있는 것입니다. 비즈니스 조직이 디자인, 프로그램, 개념, 발명, 영업 비밀, 브랜드 이름, 공식 및 예술로 구성되어 있다고 말할 수 있습니다. (IP) 지적 재산권 보호 저작권, 상표 및 기타 많은 특허 또는 법적 조치를 통해 따라서 직장에서 부정직 한 직원은 누구나 (IP) 휴대폰에 저장된 비밀 데이터, 가제트 및 랩톱 및 데스크탑 컴퓨터 장치 엔터프라이즈 비즈니스를 놀라게합니다. 그러나 대규모 비즈니스 조직은 일반적으로 기업 스파이로부터 자신을 보호합니다. 대부분의 비즈니스 조직은 사업 비밀 도용 문제 또는 지적 재산이며 대부분 내부자 위협으로 인해 발생했습니다. 또한, 검은 증오 해커는 기업 혼란을 만들었습니다 모든 보스는 최대한의 지식을 갖추고 잠재적 인 사이버 위협으로부터 자산을 보호해야합니다.

지적 재산 보호를 전문으로하는 Peter J. Toren이 수행 한 연구에 따르면 Weisbrod Matteis & Copley의 워싱턴 DC 사무소의 파트너입니다. "그는 영업 비밀 절도와 관련된 120 건의 기소 중 대부분의 범인이 기밀 비밀에 접근 한 내부자라고 말했습니다." "피고는 회사의 직원이었습니다."

회사의 지적 재산을 보호하기위한 5 모범 사례

  • 사전 작성된 행동 강령 직원 및 벤더는 서명 및 비공개 계약서에 서명해야합니다. 채용 시간토렌스가 말했습니다.
  • 회사 소유의 컴퓨터 랩톱 및 데스크탑 장치에 저장된 데이터는 다음을 사용하여 모니터링해야합니다. 컴퓨터 모니터링 소프트웨어 적절한 동의로.
  • 직원의 이메일 추적 그리고 고용주는 알아야합니다! 너무 많은 모니터링 직원 이메일.
  • 직원이 개인적인 이유로 회사 소유의 휴대폰, 가제트 및 데스크톱 장치를 사용하도록 허용하지 마십시오.
  • 그러나 비린내 활동이 모니터링되었습니다 직원들에 의해 즉시 본격적인 조사를 수행합니다.

골드 브릭이란 무엇입니까?

금 벽돌 로 알려져있다 직원의 근무 시간 내에 시간 낭비. 비즈니스 조직에서 직원은 일반적으로 회사 소유 장치에서 인터넷을 사용하여 시간을 낭비합니다. goldbricking은 사이버 슬랙 킹 또는 사이버 로핑이라고도합니다. 분명히 경영진이 직원의 빠른 인터넷 속도와 컴퓨터 장치를 제공하면 시간 낭비를 초래할 수있는 일을합니다. 직원들은 숨겨진 대화를합니다 소셜 미디어 앱을 사용하여 음성 및 텍스트를 통해, 5 월 직원이 내 뒤에 이야기하고 있습니다. 브라우징 활동을 통해 재미있는 웹 사이트를 방문하고 회사 소유의 가제트와 휴대 전화에서 인스턴트 메시징 앱을 사용합니다. 궁극적으로 금괴는 비즈니스를 생산성 손실로 바꿉니다.

그러나 대부분의 직원은 금도금의 특정 범위 또는 사이버 슬랙 킹으로 생산성 향상 사업 조직의. 사이버 슬랙 킹에 약간의 시간이 걸리면 피곤한 요소가되는 지속적인 작업보다는 직원들에게 상쾌함을 제공하기 때문입니다. 또한 고용주는 몇 가지 조치를 취해야합니다. 금괴 활동을 줄이기위한 근무 시간 직원들 사이에서 생산성 부족 방지. Goldbricking이라는 용어는 19th 세기 말에 말한 것입니다. 시간이 지남에 따라이 용어는 일반 대중에게 바이러스 성으로 변했다. 또한 2013 이후 Goldbricking이 더 유명해졌습니다. 야후 CEO 마리사 메이어 재택 근무를 금지했습니다. 회사의 원격 직원은 정기적으로 회사 작업에 로그인하는 데 사용되지 않았습니다.

Goldbricking, Cyber ​​slacking 및 Cyber ​​loafing을 근절하기위한 5 가지 관행

  • 고용주는 웹 사이트 차단 직원의 회사 소유 컴퓨터 장치에서.
  • 고용주는 인스턴트 메시징 앱 모니터링 근무 시간 내 직원의 웹 사이트.
  • 고용주는 숨겨진 대화를 녹음 휴대 전화 및 PC 직원
  • 고용주는 회사 소유의 모니터 화면 컴퓨터 노트북 및 데스크탑 장치.
  • 고용주는 알아야합니다 직원 모니터링이 너무 많습니까.

회사의 지적 재산을 보호하고 금벽을 모니터링합니다.

당신은 할 수 있습니다 사업을 보호하십시오 휴대폰 및 컴퓨터 장치에 저장된 데이터뿐만 아니라. 보스는 다양한 모니터링 방법을 사용할 수 있습니다 비즈니스의 지적 재산을 구할 수있을뿐 아니라 직원의 사이버 슬랙 킹 활동 직원의 활동에 대한 정보를 수집합니다. 사업체는 수행 할 수 있습니다 근무 시간 내 직원 모니터링. 왜냐하면 직장에서 감시하는 직원의 증가 추세 요즘 직원의 서면 동의를 얻은 경우 전 세계적으로 합법적입니다. 의 보호 외에도 회사 소유의 기밀 데이터 생산성을 향상시키고 회사 자원을 절약 할 수 있습니다.

인력 모니터링의 주된 이유는 용납 할 수없는 행동을 방지하고 비즈니스를 파괴 할 수있는 그러한 행동을 줄이는 것입니다. 보호 (IP)를위한 모니터링 및 사이버 로핑 추적 방법에는 여러 방법이 포함될 수 있습니다. 당신이 사용할 수있는 키 스트로크 로깅 직원이 휴대 전화, 태블릿, 패드 및 데스크톱 컴퓨터에서 적용한 모든 키 입력을 감시하는 방법.

또한, 당신은의 방법을 사용할 수 있습니다 라이브 GPS 추적 인터넷 모니터링 직원의 정확한 위치를 파악하십시오브라우징 활동 회사의 장비에. 그러나 고용주는 요즘 당신을 만드는 방법과 소프트웨어를 가지고 있습니다. 웹 서핑 모니터링인스턴트 메신저 및 이메일 모니터링.

직원 모니터링 기술을 배포하기 전에 고려해야 할 사항

비즈니스 지적 재산권을 보호하고 금괴 행위를 중단하려는 경우 어떻게해야합니다. 모든 기술과 소프트웨어를 사용하여 직원을 모니터링하기 전에 몇 가지 사항을 고려해야합니다. 고용주는 근로자를 모니터링 할 수 있습니다 업무 시간 동안 회사 소유의 창문 및 MAC 컴퓨터, 휴대폰 및 기타 장치를 사용합니다. 반면에 직원이 장치를 소유 한 경우 적절한 서면 동의가 필요합니다.  직원 소유의 장치를 감시 할 수 없습니다 근무 시간 외. 근무 시간 이후 고용주가 회사에서 제공 한 장치를 사용하여 직원을 모니터링하면 합법성이 악화됩니다. 따라서 원하는 경우 직원의 활동 추적 근무 시간 내에 회사 소유의 장치 사용 시간을 근무 시간 내에 사용해야합니다. 그러나 고용주는 포괄적 인 허용 가능한 사용 정책도 고려해야합니다 (AUP) 어떤 직원이 동의해야 하는가.

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