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직원의 소셜 미디어 계정을 모니터링하는 것이 차별적입니까?

theonespy의 직원 소셜 네트워크 모니터링

오늘날 모든 사람은 소셜 미디어에서 자신의 존재를 원합니다. 직원들은 소셜 미디어 프로필 업데이트를 좋아합니다. 따라서 그들은 Facebook, Twitter, LinkedIn 등을 사용합니다. 사람들은 소셜 미디어 관계를 구축하기를 원합니다. 그들은 여러 비디오 및 이미지 게시물을 게시합니다. 직원의 소셜 미디어 게시물이 회사 정책에 위배될 수 있다는 사실을 알고 계십니까? 비즈니스 보안을 위해 직원의 소셜 미디어를 모니터링해야 합니다. 많은 문제가 진행 중입니다. 직원들은 직원의 소셜 미디어를 모니터링하기로 마음먹습니다. 고용주는 적법성과 윤리적 여부에 대해 생각합니다. 직원들의 SNS 모니터링이 유익한지 알아봅시다.

직원의 소셜 미디어 계정을 모니터링하는 것이 합법적입니까?

고용주가 직원의 소셜 미디어 계정과 게시물을 모니터링하는 것을 금지하는 법은 없습니다. 친구 및 가족에 대한 제한된 게시물은 고용주가 해당 게시물을 보지 못하게 할 수 있습니다. 그러나 공개적인 것은 쉽게 볼 수 있습니다. 고용주가 직원을 감시할 권리가 있다는 것을 알고 있습니까? 법률에 따라 고용주는 직원의 소셜 미디어를 관리할 수 있습니다. 그러나 고용주가 직원에게 요구할 수 없는 사항은 다음과 같습니다.

  • 고용주는 소셜 미디어 로그인 및 사용자 이름을 요구할 수 없습니다.
  • 고용주는 직원에게 프라이버시 설정을 약화시키라고 압력을 가할 수 없습니다.
  • 고용주는 직원이 온라인으로 연결하도록 강요할 수 없습니다.

많은 주에서 직원의 개인 활동을 전문 업무와 구분했습니다. 고용주는 직원의 소셜 미디어를 모니터링하기 위한 법률 및 법률을 얻을 수 있습니다. 고용주가 직원에게 친구들과 관계를 구축하도록 강요하는 것을 금지합니다. 규칙은 고용주와 직원이 서로 전문적인 관계를 형성하도록 제안합니다.

직원을 감시하는 소셜 미디어는 윤리적인가?

직원의 소셜 미디어 프로필 보기의 합법성에 대해 알고 싶습니까? 직원들이 Facebook, Instagram, Snapchat 등에서 무엇을 하는지 이해한다면 도움이 될 것입니다. 대부분의 기업은 직원의 소셜 미디어 활동을 모니터링하는 데 동의합니다. 공개 소셜 미디어 프로필과 직원의 활동을 보는 것은 합법적입니다.

직원의 소셜 미디어 게시물을 보는 것은 제한 여부에 관계없이 비즈니스 장치에서 합법적입니다. 이는 비즈니스 소유 장치가 어느 시점에서든 추적할 수 있음을 의미합니다.

고용주는 항상 직원의 소셜 미디어 계정을 감시하기 위해 노력합니다. 그들은 자신이 찾고 있는 정보를 보고 싶어하고 때로는 성공하기도 합니다. 질병, 파티, 새 직장 지원 및 기타 여러 활동에 대한 게시물을 볼 수 있습니다. 대부분의 고용주는 또한 누군가를 채용하기 위해 누군가의 소셜 미디어 계정을 모니터링합니다.

그래서 그들은 직원의 이력서를 본 다음 소셜 미디어 계정을 검색합니다. 그들은 후보자의 이전 직장을 보고 싶어합니다. 직원의 소셜 미디어 게시물을 모니터링하는 것은 비즈니스 장치에서 합법적이지만 개인 정보를 침해할 수는 없습니다. 개인정보 침해 소셜 미디어 계정을 방문하면 비윤리적입니다.

모두가 알아야 할 고용주의 소셜 미디어 모니터링 통계

소셜 미디어에서 직원을 추적하기로 결정하셨습니까? 전 세계 대부분의 고용주가 이를 수행하고 있으며 이는 더 이상 신화가 아닙니다.

The Manifest Company는 고용주의 90%가 직원의 소셜 미디어 감시를 믿는다고 말했습니다. 고용주의 79%가 소셜 미디어 게시물 때문에 구직자를 거부했습니다.

구직자들은 Facebook, Twitter 등에서 전문적인 데이터를 삭제하기 시작했습니다. 소셜 미디어는 구직자와 비즈니스 장치에서 소셜 미디어를 사용하는 사람들에게 악몽이 되었습니다.

CareerBuilder 설문 조사에 따르면 고용주의 57%는 후보자가 소셜 미디어에서 보이지 않는 경우 인터뷰에 관심이 없다고 합니다.

전 세계 많은 회사에서 직원의 소셜 미디어 계정을 지속적으로 모니터링해야 한다고 생각합니다. 그들은 또한 회사 소유의 전화 및 컴퓨터 장치에 자신의 활동을 기록하기를 원합니다. 고용주는 검색 기록, 암호, 키 입력 및 채팅 대화를 모니터링하려고 합니다. 회사에 대한 소셜 미디어 게시물 하나가 입소문이 날 수 있습니다. 회사의 영업권을 훼손합니다. 비즈니스 회사는 소셜 미디어 모니터링 및 온라인 직원의 기타 활동을 믿습니다.

고용주는 온라인에서 회사의 영업권 이미지를 보호하기 위해 무엇을 해야 합니까?

기업이 소셜 미디어를 염탐하기 전에 온라인에서 이미지를 보호하기 위해 할 수 있는 일:

소셜 미디어 모니터링 전에 직원에게 공정한 경고를 제공합니다.

고용주는 직원을 위한 소셜 미디어 정책을 만들어야 합니다. 정책이 없다면 가능한 한 빨리 만드십시오. 온라인 게시물은 회사 이미지에 심각한 위험을 초래할 수 있습니다. 고용주는 평판이 좋은 직원이 게시하거나 댓글을 달 수 있도록 허용해야 합니다. 고용주는 자신의 브랜드를 보호해야 합니다. 또한 직원이 소셜 미디어에 게시하기 전에 회사 정보를 감지합니다. 또한 직원들에게 경고해야 합니다. 고용주는 소셜 미디어 게시물과 댓글을 모니터링합니다.

  • 고용주는 회사 소유 장치에서 추적할 수 있는 사이트에 대해 직원에게 경고해야 합니다. 또한 안전한 온라인 비즈니스에 위험한 사이트를 설명하십시오.
  • 직원들에게 개인 소셜 미디어 프로필에 게시물을 올릴 수 있는 방법을 교육하십시오. 그들이 언급할 수 있는 사항과 소셜 미디어 설정이 비즈니스를 보호하는 방법.
  • 직원들이 자신의 개인 정보를 모니터링할 수 있다고 확신하게 만드십시오. 온라인에서 비즈니스의 영업권 이미지를 보호하는 것은 귀하의 책임입니다. 따라서 소셜 미디어 모니터링이 필요합니다.

고용주는 직원들에게 소셜 미디어 감시가 필수적임을 알릴 수 있습니다. 사이버 스토킹, 데이터 침해 및 온라인 괴롭힘에 대처하는 것입니다.

  • 직원이 소셜 미디어 프로필에서 회사 브랜드를 홍보하지 못하도록 제한합니다. 직원이 브랜드 로고 또는 다른 로고와 함께 직원 사진을 사용하지 못하게 하십시오.

소셜 미디어에서 직원을 모니터링하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

직원의 소셜 미디어를 수동으로 모니터링하는 데 지치셨습니까? 가장 먼저 내려야 할 결정은 다음과 같습니다.

아웃소싱 직원 모니터링 소프트웨어

비즈니스 브랜드, 지적 재산권 및 영업권을 보호하고 싶습니까? 직원 감시 소프트웨어를 아웃소싱한다고 말씀드리겠습니다. 직원 모니터링 솔루션은 다음과 같은 특성을 가져야 합니다.

라이브 화면 녹화

스크린 레코더는 휴대폰과 컴퓨터를 위한 최고의 모니터링 솔루션 중 하나입니다. Android, MAC 및 Windows 장치에서 사용할 수 있습니다. 사용자는 이를 사용하여 대상 장치 화면에서 라이브 비디오를 녹화할 수 있습니다. 또한 비디오를 온라인 대시보드로 보냅니다. 고용주는 이를 사용하여 직원의 소셜 미디어 게시물, 댓글 및 기타 활동을 볼 수 있습니다.

스크린 샷

스크린샷은 많은 상위 직원 모니터링 앱에서 찾을 수 있는 솔루션입니다. 사용자는 온라인 대시보드를 통해 스크린샷을 예약할 수 있습니다. 사용자는 캡처된 스크린샷을 보고 데이터를 대시보드로 보낼 수 있습니다.

키 스트로크 로깅

Keylogger는 온라인에서 직원을 모니터링하는 최고의 도구 중 하나입니다. 일정과 함께 직원의 채팅, 메시지, 암호 및 이메일 키 입력을 캡처합니다.

서라운드 녹음

사용자는 모든 휴대폰 또는 컴퓨터 장치에서 서라운드 녹음 앱을 사용할 수 있습니다. 그것은 대상 장치 마이크를 도청하고 주변 대화와 소리를 녹음합니다. 또한 데이터를 대시보드로 보냅니다.

스크린 시간

고용주는 이 기능을 사용하여 모든 소셜 미디어 앱 및 기타 앱을 차단할 수 있습니다. 따라서 고용주가 Facebook, Twitter 및 기타 사이트에 비즈니스에 대한 게시 및 언급을 중단하는 것이 도움이 됩니다.

웹 사이트 차단

사용자는 이 기능을 사용하여 소셜 미디어 사이트 및 기타 사이트를 필터링할 수 있습니다. 고용주는 이 기능을 사용하여 회사의 영업권을 보호할 수 있습니다. 필터에 있는 웹사이트의 URL을 사용하여 웹사이트를 차단할 수 있습니다.

수신 전화 차단

고용주는 비즈니스 기밀 정보를 보호하기 위해 회사 소유의 태블릿 및 휴대전화로 걸려오는 전화를 차단할 수 있습니다.

문자 메시지 차단

회사 전화로 직원의 문자 메시지를 비밀리에 차단합니다. 고용주가 직원이 제XNUMX자와 교활한 메시지를 보내는 것을 방지하는 데 도움이 됩니다.

인터넷 차단

직원이 온라인에서 비즈니스 데이터를 위반할 수 있다는 사실을 알게 되었다고 가정해 보겠습니다. 비즈니스 데이터를 보호하기 위해 비즈니스 장치에서 인터넷을 차단할 수 있습니다.

VoIP 통화 기록

고용주는 소셜 미디어 활동 로그 및 VOIP 통화 로그를 모니터링하고 읽을 수 있습니다. Facebook, Twitter 등에서 채팅, 메시지 및 공유 미디어를 볼 수 있습니다.

직원을 위한 최고의 모니터링 소프트웨어는 무엇입니까?

TheOneSpy가 최고입니다 직원 모니터링 소프트웨어. 회사의 영업권과 지적 재산을 보호하고 비즈니스 생산성을 높일 수 있습니다. 이전 게시물에서 언급한 모든 기능이 있습니다. 교활하고 모니터링하는 동안 보이지 않는 상태로 유지 직원의 활동. TheOneSpy는 고용주가 다음을 수행할 수 있도록 하는 감지할 수 없는 모니터링 소프트웨어입니다. 루즈 직원 잡기 빨간 손으로. 직원의 소셜 미디어 활동을 캡처하는 많은 기능이 있습니다. 직원들이 소셜 미디어에 올린 모든 게시물, 이미지 및 댓글을 볼 수 있습니다.

결론 :

아니요. 업무용 기기에서 하지 않는 한 직원의 소셜 미디어 계정을 모니터링하는 것은 차별적이지 않습니다. 숨겨진 최고의 직원 모니터링 앱을 사용하면 직원의 모든 불법 활동을 감시할 수 있습니다. 또한 고용주는 온라인에서 회사의 영업권을 보호할 수도 있습니다.

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