직원 근로 비율 조사 : 예측으로 진행

직원 근로 비율 조사

현대 기술은 직원의 모든 활동을 검사합니다

 

그러나 현대 사회에서 직원 모니터링은 병원 환자 관리 및 안전과 같은 생사 상황에만 국한되지 않습니다. 전 세계의 기업은 근무 율을 높이기 위해 다양한 방식으로 직원을 감시합니다. 현대 기술은 직원이 누르는 키보드의 키 입력과 휴대폰, 창 및 MAC 장치의 키보드가 유휴 상태 인 순간까지 측정 할 수 있습니다. 고용주는 일과 관련이없는 녀석 웹 사이트에 키워드를 추가하여 웹 사이트를 필터링하기도합니다. 직원의 이메일과 소셜 네트워킹 앱 메시지 및 로그까지 확인하여 부적절하고 독점적 인 콘텐츠가 포함되어 있지 않은지 확인합니다. 사실 우리는 고용주가 여러 가지 방법으로 직원의 모든 활동을 추적 할 수 있다고 말할 수 있습니다. 그들은 다음과 함께 근무 시간을 추적합니다. 보안 배지, 지문 스캐너위치도 GPS를 통해 추적, 카메라를 머리에 대고 촬영 한 직원 활동.

뉴저지 프린스턴에있는 National Workrights Institute의 회장 인 Lewis Maltby는“모든 종류의 감시가 모든 종류의 이유에서 발생합니다. “실제로 모든 회사는 모니터링을 수행합니다.

고용주는 직원을 추적하기 위해 어떤 종류의 시스템을 사용합니까?

고용주는 다른 종류의 장비를 사용해야합니다. 직원의 활동을 추적. 직원들은 교대 근무 중 정확히 무엇을하는지 파악하기 위해 센서 기술을 사용하고, 실시간 위치 시스템을 사용하고, GPS 시스템을 사용하며, 직장에 카메라를 배치하고, 전자 장비를 사용하여 수십 개의 다른 추적 시스템을 듣고, 궁극적으로 고용주는 직원의 활동을 추적하기 위해 막대한 투자를해야합니다.

이제 직원들은 이러한 유형의 고가의 장비를 배치하여 직원의 모든 활동을 추적 할 수 있습니다. 그들이 모니터링해야하는지에 대한 의문이 생깁니다.

직원 모니터링의 적법성

사실에도 불구하고 고용주는 직원을 추적 할 권리가 있습니다 고용주가 따라야하는 특정 합법성이 있으며 법은 주마다 다릅니다.

 

연방법에 따라 :

연방법에 따르면 이 고용주는 직원이 업무를 수행하는 사무실 내에 마이크를 배치 할 수 있지만 직원이 개인적인 문제를 논의하는 식당에는 마이크를 배치 할 수 없습니다. 고용주는 탈의실과 욕실에 카메라를 넣을 수 없습니다. 그들이 고소 당하면

주법에 따라 :

직원의 규칙 및 규정 모니터링은 대부분 동의 문제에 따라 다릅니다. 모니터링은 이메일, 오디오 및 비디오 녹화를 통해 발생할 수 있습니다. 법률 전문가들은 고용주가해야한다고 말합니다 직원의 동의하에 모니터링.

고용주가 최선을 다해야 할 일은 무엇입니까?

전문가들은 고용주가 합법적이고 윤리적으로 모니터링해야한다는 견해를 가지고있었습니다. 연령, 성별, 인종 및 종교를 기준으로 직원을 모니터링하는 동안 차별하지 않습니다. 조직 내 모든 사람을 모니터링하지 않는 경우에 직원들에게 큰 부정적인 영향 궁극적으로 생산성을 떨어 뜨립니다. 사람들이 옷을 벗는 욕실이나 라커룸과 같은 작업장에서 모든 모니터링 물건을 사용하지 마십시오.

일관되게 직원 모니터링

직원을 모니터링하고 선택적인 모니터링을 수행하지 않을 때 일관성을 유지하십시오. 부정적인 인식이 직원의 사기를 손상시키기 때문에 애틀랜타 소재 고용 변호사 Brett Coburn은 다음과 같이 말했습니다.  법적 조언을 구하십시오 어떤 식 으로든 모니터링을 배치하기 전에.

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단일 장비 배치

사무실에서 고치려는 모든 품질과 기능을 갖춘 단일 모니터링 도구를 배치하십시오. 고용주는 때때로 회사에 많은 투자를하고 추적 센서, 마이크, GPS, 카메라, 레코더 및 기타 수십 가지와 같은 수십 가지 추적 도구를 개별적으로 사용합니다. 그들은 단지 사용 모니터링 소프트웨어 회사 소유의 기기에 설치 될 수 있으며 다른 모든 개별 도구 추적으로 할 수있는 모든 작업을 수행 할 수 있습니다.

그러나, TheOneSpy 소프트웨어 ...에 대한 휴대폰, ~을 위해 장치가 가장 좋은 옵션입니다. 사용자는 믿기 때문에 모든 법적 정보를 제공하여 사용할 수 있습니다 법적 모니터링 누군가를 모욕하기보다는. 고용주는 여러 가지 방법으로 모니터링을 수행 할 수 있습니다. 당신은 그것을 위해 사용할 수 있습니다 GPS 위치 추적 직원, 모니터 및 실시간 통화 기록, 이메일을 보내거나 받으면 고용주는 직원의 스크린 샷을 회사 소유의 장치에서 사용할 수 있습니다.

또한 모니터링 앱 고용주가 웹 사이트 및 소셜 애플리케이션을 필터링하여 직원이 근무 시간 내에 시간을 낭비하게합니다. 사용자는 또한 주변 소리를 듣고 녹음 를 통해 직원의 마이크 버그 주변의 짧은 동영상을 만들 수 있습니다. 고용주는 키 입력을 추적 대상 장치에 적용 비밀번호 키 입력, 메신저 키 입력, SMS 키 입력 및 이메일 키 입력. 고용주는 사무실에 설정하여 회사 소유의 장치를 원격으로 제어하고, 인터넷을 차단하고, 직원이 무단 데이터에 액세스하는 것을 막을 수 있으며, 스파이 응용 프로그램 제어에 로그인하여 원치 않는 데이터를 복구 할 수 있습니다. 패널.

장치에 저장된 모든 데이터가 자동으로 모니터링 소프트웨어의 대시 보드 ...에 대한 . 요컨대, 고용주는 직원 모니터링 및 수십 가지 모니터링 도구의 배치를 위해 많은 투자를하지 않아도됩니다. 휴대 전화, 창문, MAC에 감시 소프트웨어 만 사용하면됩니다. 단일 추적 도구에 용량과 수십 가지 기능이 있습니다.

직원 모니터링의 장점

의심 할 여지없이 직원 모니터링은 긍정적 인 결과를 얻는 과다 다음과 같습니다.

최고의 직원 일

고용주가 직원 모니터링 소프트웨어결과적으로 각 직원의 최고가 나올 것입니다. 그들이 상사들에게 감시 당하고 있다는 것을 알고 있기 때문에 현재의 과제를 완수하지 못하는 결과가있을 것입니다.

산만 부족

직원들이 낭비하는 것을 막을 것입니다.
• 소셜 네트워킹 앱 사용 및 다른 동료와의 다른 시간 낭비 활동과 같은 시간 낭비 활동 시간.

직원 보호 증진

현장에서 일하는 많은 회사가 있으며 다른 곳으로 가야합니다. 직원의 장치에 모니터링 앱을 설치하면 GPS 위치 추적 교대가 끝날 때 직원들의 다른 장소에서 그들을 데리러.

잘 훈련되지 않은 직원을위한 경고

다른 직원의 다리를 당기고 제대로 작동하지 않는 직원; 비즈니스 조직 내에서 유지하기 위해 습관을 옮기거나 변경하는 것은 놀라운 상황이 될 것입니다.

출석을 해결하려면

회사 소유의 장치에서 직원의 존재를 쉽게 추적 할 수 있기 때문에 모든 직원의 출석을 표시하는 데 어려움이 없습니다.

신입 사원을위한 교육 도구

고객 관리 부서에서 일하는 신입 사원 그곳에 고용주가 쉽게 전화 통화 그들의 능력과 의사 소통 수준을 판단합니다.

성능 평가

고용주는 회사의 기기를보고 스크린 샷을 통해 직원의 성과를 파악할 수 있습니다. 맥 스크린 샷 스파이 각각의 모든 단일 활동.

직원 모니터링의 단점

직원이 불쾌감을 줄 수 있음

직원들에 의해 감시를 원하지 않는 직원들이 있으며, 그들은 공격을 받고 그 대가로 이전에 제공했던 업무 클래스를 잃을 수 있습니다.

직원 스트레스

침입 모니터링은 우울증과 스트레스를받는 직원을 허용하며, 상사가 어깨 너머로보고있을 때 아무도 더 나은 일을 할 수 없기 때문에 엄격한 환경에서 일할 수 없습니다.

결론 :

직원 모니터링 장점과 단점이 동시에 있습니다. 고용주는 회사의 생산성을 향상시키기 위해 직원을 모니터링하는 모든 자질을 갖춘 모니터링 도구를 사용해야합니다. 직원 모니터링 소프트웨어는 근무 시간 내에 직원을 모니터링하는 가장 좋은 도구입니다.

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