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직원 근무율 면밀히 조사: 사전 고려 진행(업데이트됨)

직원 근무율 면밀히 조사

현대 기술은 직원의 모든 활동을 검사합니다.

그러나 현대 사회에서 직원 모니터링은 병원 환자의 치료 및 안전과 같은 생사 상황에만 국한되지 않습니다. 전 세계의 기업들은 작업률을 향상시키기 위해 다양한 방법으로 직원을 모니터링합니다. 현대 기술은 직원이 누르는 키보드의 키 입력과 휴대폰, Windows 및 MAC 장치의 키보드가 유휴 상태인 순간까지 측정할 수 있습니다. 고용주는 업무와 관련 없는 녀석 웹사이트에 키워드를 추가하여 웹사이트를 필터링하기도 합니다. 부적절하고 독점 콘텐츠가 포함되어 있지 않은지 확인하기 위해 직원의 이메일과 소셜 네트워킹 앱 메시지 및 로그도 확인하고 있습니다. 실제로 우리는 고용주가 여러 가지 방법으로 직원의 모든 단일 활동을 추적할 수 있다고 말할 수 있습니다. 그들은 근무 시간을 추적합니다 보안 배지 지문 스캐너; 위치도 GPS를 통해 추적되며, 직원의 머리에 카메라를 장착하여 직원의 활동을 캡처합니다.

뉴저지 주 프린스턴에 있는 National Work Rights Institute의 회장인 Lewis Maltby는 "모든 종류의 감시는 모든 종류의 이유로 발생합니다."라고 말했습니다. “실질적으로 모든 회사가 모니터링을 수행합니다.”라고 그는 덧붙였습니다.

고용주는 직원을 추적하기 위해 어떤 종류의 시스템을 사용합니까?

고용주는 직원의 활동을 추적하기 위해 다른 장비를 사용해야 합니다. 그들은 센서 기술을 사용하여 직원들이 교대 중에 정확히 무엇을 하는지 알고 실시간 위치 시스템을 사용하고 GPS 시스템을 사용하고 작업장에 카메라를 배치하고 전자 장비를 사용하여 목소리를 듣고 수십 개의 기타 추적 시스템을 사용합니다. 그리고 궁극적으로 고용주는 고용인의 활동을 추적하기 위해 막대한 투자를 해야 합니다.

이제 직원들이 이러한 값비싼 장비를 배치하여 모든 활동을 추적할 수 있다는 것이 분명해졌습니다. 모니터링해야 하는지 여부에 대한 질문이 발생합니까?

직원 모니터링의 적법성

... 비록 ... 할지라도 고용주는 직원을 추적할 권리가 있습니다. 직장에서 고용주가 따라야 하는 특정 합법성이 있으며 법률은 주마다 다릅니다.

연방법에 따라 :

연방법에 따르면 고용주는 직원이 근무하는 사무실에 마이크를 배치할 수 있습니다. 그렇다고 직원들이 사적인 이야기를 나누는 카페테리아에 마이크를 둘 수는 없다. 고용주는 라커룸과 욕실에 카메라를 둘 수 없습니다. 그렇게하면 고소를 당합니다.

주법에 따라 :

모니터링 직원 규칙 및 규정은 대부분 동의 문제에 따라 다릅니다. 모니터링은 이메일, 오디오 및 비디오 녹화를 통해 발생할 수 있습니다. 법률 전문가들은 고용주가 다음을 수행해야 한다고 말합니다. 직원의 동의하에 모니터링.

고용주가 최선을 다해야 할 일은 무엇입니까?

전문가들은 고용주가 모니터링을 합법적이고 윤리적으로 수행해야 한다는 견해를 가지고 있었습니다. 연령, 성별, 인종, 종교에 따라 직원을 모니터링하는 동안 차별을 원하지 않습니다. 조직 내의 모든 사람을 감시하고 있지 않다면 직원에게 상당히 부정적인 영향, 궁극적으로 생산성이 저하됩니다. 사람들이 옷을 벗는 화장실이나 라커룸과 같은 작업장에서 모든 모니터링 장비를 사용하지 마십시오.

일관되게 직원 모니터링

직원을 모니터링할 때 일관성을 유지하고 선택적 모니터링을 수행하지 마십시오. 부정적인 인식은 직원들의 사기를 떨어뜨리기 때문에 애틀랜타에 기반을 둔 고용 변호사 Brett Coburn은 말했습니다. 법적 조언을 구하십시오 어떤 식으로든 추적을 배치하기 전에.

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단일 장비 배치

수정하려는 모든 품질과 기능을 갖춘 단일 모니터링 도구를 사무실에 배치하십시오. 고용주는 때때로 회사에 막대한 투자를 하고 추적 센서, 마이크, GPS, 카메라, 녹음기 및 기타 수십 가지와 같은 수십 개의 추적 도구를 개별적으로 사용합니다. 그들은 회사 소유 장치에 설치할 수 있는 모니터링 소프트웨어를 사용하며 모든 추가 추적 개별 도구가 할 수 있는 모든 작업을 수행할 수 있습니다.

그러나, TheOneSpy 소프트웨어 ...에 대한 휴대폰, , 그리고 Mac 장치가 최선의 선택이 될 것입니다. 사용자는 모든 법적 정보를 제공하여 사용할 수 있습니다. 법적 모니터링 누군가를 모욕하기보다는. 고용주는 여러 가지 방법으로 모니터링을 수행 할 수 있습니다. 당신은 그것을 위해 사용할 수 있습니다 GPS 위치 추적 직원, 모니터링 및 라이브 통화 녹음 보내거나 받은 이메일, 고용주는 회사 자체 장치에서 작업할 직원의 스크린샷을 얻을 수 있습니다.

또한 모니터링 앱 고용주가 웹 사이트 및 소셜 애플리케이션을 필터링할 수 있으므로 직원이 근무 시간 내에 시간을 낭비하게 됩니다. 사용자는 또한 주변 소리를 듣고 녹음 를 통해 직원의 마이크 버그 주변 환경에 대한 짧은 비디오를 만듭니다. 고용주는 또한 키 입력을 추적 다음과 같은 대상 장치에 적용 비밀번호 키 입력, 메신저 키 입력, SMS 키 입력 및 이메일 키 입력. 고용주는 회사 소유의 장치를 사무실에 설정하여 원격으로 제어할 수 있습니다. 직원이 승인되지 않은 데이터에 액세스할 경우 인터넷을 차단할 수 있으며 스파이 응용 프로그램 제어판에 로그인하여 원치 않거나 상시 삭제된 기밀 데이터를 되찾을 수 있습니다.

장치에 저장된 모든 데이터가 자동으로 모니터링 소프트웨어의 대시 보드 ...에 대한 . 요컨대, 고용주는 직원 모니터링 및 수십 가지 모니터링 도구 배치에 많은 투자를 할 필요가 없습니다. 휴대폰, Windows 및 MAC용 감시 소프트웨어가 필요합니다. 단일 추적 도구에 용량과 수십 가지 기능이 있습니다.

직원 모니터링의 장점

의심 할 여지없이 직원 모니터링은 긍정적인 결과를 얻기 위한 과다 다음과 같습니다.

최고의 직원 일

고용주가 직원 모니터링 소프트웨어, 상사가 자신을 지켜보고 있다는 것을 알고 있기 때문에 결과적으로 각 직원에게 최선이 될 것입니다. 오늘의 작업을 완료하지 않은 경우 결과가 있습니다.

산만 부족

직원들이 소셜 네트워킹 앱 사용 및 동료와의 기타 시간 낭비 활동과 같은 시간 낭비 활동에 시간을 낭비하지 않도록 합니다.

직원 보호 촉진

현장에서 일하는 많은 회사가 있고 그들은 다른 곳으로 가야 합니다. 직원의 기기에 모니터링 앱을 설치하면 직원의 GPS 위치 추적 다른 장소에서 그들을 데리러 교대조의 끝.

잘 훈련되지 않은 직원을위한 경고

다른 직원의 다리를 잡아당기며 일을 제대로 하지 않는 직원들; 비즈니스 조직에 머물기 위해 습관을 바꾸거나 변경해야 하는 놀라운 상황이 될 것입니다.

출석을 해결하려면

회사 장치에서 직원의 존재를 쉽게 추적할 수 있기 때문에 모든 직원의 출석을 표시하는 데 어려움이 없습니다.

신입 사원을위한 교육 도구

고객관리부서에 근무하는 신입사원의 경우, 그들의 전화는 고용주에 의해 신속하게 녹음됩니다. 그들의 능력과 의사 소통 수준을 판단합니다.

성능 평가

고용주는 회사의 기기를보고 스크린 샷을 통해 직원의 성과를 파악할 수 있습니다. 맥 스크린 샷 스파이 모든 단일 활동의.

직원 모니터링의 단점

직원들은 화를 낼 수 있습니다.

일부 직원은 직원의 모니터링을 원하지 않으며 화를 낼 수 있으며 그 대가로 이전에 제공한 작업 클래스를 잃게 됩니다.

직원 스트레스

방해가 되는 모니터링은 직원들을 우울과 스트레스에 빠지게 하고, 상사가 어깨 너머로 쳐다보면 아무도 더 잘할 수 없기 때문에 그들은 엄격한 환경에서 일할 수 없을 것입니다.

결론 :

직원 모니터링 장점과 단점을 동시에 가지고 있습니다. 고용주는 회사의 생산성을 향상시키기 위해 직원을 모니터링하기 위해 모든 품질을 갖춘 모니터링 도구를 사용해야 합니다. 직원 모니터링 소프트웨어는 근무 시간 내에 직원을 모니터링하는 최고의 도구입니다.

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