fbpx

직원 모니터링은 합법적입니까? (완전한 가이드)

직원 모니터링 법적

HTC, NSA 및 Zynga와 같은 조직의 내부 직원 도용, 낮은 생산성 및 부적절한 행동으로 인해 점점 더 많은 회사들이 직원 모니터링 프로그램. 그러나 합법성 및 외부 공격에 대한 보안만큼 흔하지 않기 때문에 좋은 습관인지 아닌지에 관한 많은 질문이 있습니다.

직원 모니터링은 미국 내에서 합법적이지만 1986 전자 통신 개인 정보 보호법은 전자 메일을 포함한 모든 종류의 전자 통신을 무단으로 가로 채지 못하지만 서비스 제공 업체는이 법에서 제외됩니다. 따라서 법원은 직원에게 인터넷 액세스 및 이메일을 제공하는 고용주가이 범주에 속한다고 가정하는 경향이 있습니다.

합법적 인 것으로 간주 될뿐만 아니라 직원들이 컴퓨터를 사용하는 동안 모니터링 온라인 상태 인 경우 미국 연방 법률이 없으므로 모니터링하기 전에 직원에게 알려야합니다. 따라서 직원에게 회사와 컴퓨터에서 수행하는 모든 활동을 모니터링하고 직원 핸드북에 공개 할 수있는 권한을 직원에게 알리는 것은 좋은 습관으로 간주되지만, 반드시 수행해야하는 것은 미국 법률의 일부가 아닙니다 .

Valerie Wright의 센 텐싱 프로젝트 (The Sentencing Project)의 리서치 애널리스트에 따르면 직원들에게 모니터링 할 수있는 권리를 직원들에게 알려 주면 자연적인 억제력을 발휘할 수 있습니다. 연구에 따르면 처벌의 심각성 대신 확실성의 증가는 억제 효과를 가져올 것으로 보인다.

그러나 미국 법원은 모니터링에 대한 고용주의 정당화와 개인 정보 보호에 대한 직원의 기대의 균형을 맞추려고 노력했습니다. 도로시 글 래런시 (Dorothy Glancy) 법과 대학 교수는 다수의 사례는 없지만 직원을 상대하는 경향이 있다고 말합니다. 법원의 의견은 직원이 고용주의 재산을 이용할 때 개인 정보 보호에 대한 기대는 최소화되어야한다는 견해를 취하는 경향이 있습니다. 그러나 직원이 개인 커뮤니케이션을 원한다면 자유 시간에 할 수 있습니다.

많은 수의 회사는 이제 직원을 모니터링 전자적으로 인식이 높아짐에 따라 35에서 80로 2001 %에서 2012 %로 증가했습니다. 그러나 이는 데이터 유출, 부적절한 행동 및 도난으로 인해 발생했습니다.

회사에 직원 핸드북의 일부로 정책이없는 경우 정책을 적용하는 것이 가장 좋습니다. 수용 가능한 사용 정책에는 여러 가지 목적이 있습니다. 직원이 수용 할 수있는 것과 그렇지 않은 것을 알 수 있도록 회사 정책을 명확하게 명시합니다. 또한 회사가 제공하는 장치와 회사 네트워크에서 발생하는 모든 활동을 모니터링 할 수있는 권한이있는 회사에 대한 정보로 구성됩니다. 모든 직원에게 AUP 사본을 제공하고 영수증을 확인해야합니다.

더 많은 회사가 직원 모니터링을 사용하여 내부 보안을 개선하고 내부 위협으로부터 자신을 보호하고 직원이 모든 회사 정책을 준수하고 회사 내에서 발생하는 상황에 대한 전반적인 인식을 향상시킵니다. 그렇게함으로써 회사는 최소한 강력한 법적 지위를 갖게 될 것입니다.

국가마다 다르므로 해당 지역 관할권에 적용되는 법률을 참조하는 것이 좋습니다. 이 기사에 언급 된 모든 내용은 법적 조언이 아니지만 수행해야 할 작업의 프레임 워크를 제공합니다. 그러한 법률에 익숙하고 그러한 우려에 대해 알고있는 변호사에게 연락해야합니다.

아래 ICO도 확인해 보세요

미국 및 기타 국가의 최신 스파이 / 모니터링 뉴스를 보려면 트위터 우리처럼 페이스북 우리의 유튜브 페이지가 매일 업데이트됩니다.

메뉴