특히 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Acts) 사례가 가장 많은 플로리다에서 임금 및 시간 소송이 증가함에 따라 고용주는 더 나은 방법을 찾기 시작했습니다. 직원의 추적 근무 시간. 그들은 직원에 의해 지불되지 않은 초과 근무 청구에 대해 스스로를 방어하기 위해 그렇게합니다. 이와 함께, 고용주는 모니터링 장치 및 모바일 앱을 사용하여 효율성을 높이고, 안전 관련 문제를 처리하며, 직원이 회사의 정책을 준수하고 회사가 소유 한 자산을 보호하도록합니다. 고객 서비스의 목적. GPS (Global Positioning System)는 이러한 특정 목적을 위해 회사에서 차량, 랩톱, 휴대 전화 및 IPAD로 구현 한 장치 중 하나입니다.
GPS 시스템을 사용하여 직원을 추적하는이 문제는 소수의 법원에 의해서만 제기되었지만, 대부분의 고용주는 회사가 소유 한 장비에서이 시스템을 사용하고 직원이 이에 대한 기대를 가져서는 안된다고 진술합니다 이 문제에 대한 프라이버시. 테네시, 캘리포니아, 텍사스 및 미네소타와 같은 주에서는 휴대 전화에서 추적 장치 / 소프트웨어를 사용하여 다른 사람을 추적하는 것을 금지하는 법률이 있습니다. 이 법에 대한 예외는 휴대 전화 소유자 또는 추적 장치가 부착 된 차량으로 구성됩니다.
직원이 제공 한 동의 외에, 고용주는 장치 / 차량을 사용하는 직원이 개인 정보 보호와 관련하여 기대를 가지고 있는지 여부를 고려해야합니다. 직원 측으로부터의 프라이버시에 대한 기대는 고용주가 프라이버시를 침해하는 것이 얼마나 합리적이고 고용주가 장치를 사용해야하는 합법적 인 요구와 함께 고용주가 원하는 것과 균형을 이루어야합니다. 이러한 측면은 GPS 장치가 직원의 개인 자산 또는 직원이 근무 후 사용하는 회사 소유의 장비에 부착되어있을 때 더 중요합니다. 활동을 추적하는 고용주 몇 시간 후에.
근무 시간 이후 직원 추적은 직원 자신 또는 회사 소유 여부와 관계없이 사용하는 장비의 종류에 관계없이 직원의 개인 정보를 침해하는 것으로 간주됩니다. 추적 장치가 근무 시간 외 직원에 대한 정보를 수집하기 위해 작동하는 경우 개인 정보가 고용주에 대해 알게되어 개인 정보 보호가 필요하지 않을 수 있습니다. 이러한 행위는 고용주가 직원을 차별하는 결과를 초래할 수 있으며, 업무 외 행동으로 인해 잘못 해고 될 수도 있습니다.
따라서 정보를 사용하여 수집 된 모든 정보는 GPS 모니터링 시스템은 직원의 직무 수행에 중점을 두어야하며 진정으로 그 이유를 알려야합니다. 합법적 인 비즈니스 목적은 모니터링 시스템을 사용해야하는 유일한 종류이어야하며 직원이이를 알고 개인 정보 보호에 대한 기대가 이미 언급 된 경우 근무 시간 동안에 만 정보를 수집해야합니다. 고용주가 직원을 모니터링하는 이러한 목적과 상황, 회사가 소유 한 자산을 사용하는 동안 직원을 모니터링 할 수있는 회사의 권리, 회사가 발행 한 장치의 모니터링 기능 및 직원이 아닌 직원을 감시하는 정책을 작성해야 이러한 장치를 사용하는 동안 개인 정보 보호가 유지 될 것으로 예상합니다.
