기술 도구의 지속적인 발전으로 이전에는 없었던 직장에서 직원의 활동을 측정하고 모니터링 할 수있게되었습니다. 그것은 직원들이 비즈니스 조직에서 일하는 방식과 프라이버시 문제 및 유령의 증가와 함께 근본적인 변화에 따라 일어나고 있습니다. 직장에서의 모니터링 부족. 오늘날 고용주는 현대 기술 도구를 사용하여 눈을 깜박이지 않는 직원 추적을 수행 할 수 있습니다. 더욱이 전 세계 기업들은 근로자 행동 걱정 꾼의 개인 정보 보호 옹호자에 대한 디지털 모니터링보다 사회적 상호 작용이있는 경우 근로자의 생산성이 높아질 것으로 잘 알려져 있습니다. 반면에 비즈니스 조직에는 법적 의무 직원들의 지속적인 모니터링하에 동의하지 않는 한.
샌프란시스코에있는 Electronic Frontier Foundation의 선임 변호사 인 Lee Tien은 작업장 감시가 디지털 방식으로 오염 된 작업인지 여부에 대해 의문을 제기합니다.
직장 감시로 인한 직원 해지 : [통계]
디지털 범죄자 직원에 대한 회사의 책임
전 세계 기업 부문은 직원 활동을 지속적으로 추적 정기적으로, 그리고 고용주는 적의 손에 잡힐 때 범죄자 직원을 추가로 해지했습니다. 그러나 직원은 회사의 정책을 위반하거나 회사 소유의 비린내 또는 개인 휴대 전화 및 컴퓨터 기계. 정책에 반대 할 때 직원을 해고 한 회사의 비율을 논의 해 봅시다.
통계 말한다 :
- 적절한 탐색 활동으로 인해 직원이 해고되었습니다.26%
- 해고 된 직원이 적절한 이메일을 보내거나 받았기 때문에 –26%
- 시간 낭비한 휴대폰 활동은 직원을 해고했습니다.6%
- 회사 소유 장치의 인스턴트 메시징은 직원을 해고했습니다.4%
- 소셜 미디어 앱 사용 회사 소유 기기에서2%
- 근무 시간 내에 비디오 및 사진과 같은 멀티미디어 공유 -1 %
- 퇴직 직원 개인 블로그 및 회사 블로그 사용 -1 %
또한 기업 설문 조사의 거의 13 %가 응시자의 취업 지원 소셜 네트워킹 웹 사이트 또는 개인 블로그를 인터뷰의 중요한 부분으로보고 있다고 응답했습니다. 그러나 3 %는 이러한 유형의 웹 사이트에 게시 된 컨텐츠로 인해 지원자를 모집하지 않아도된다고보고했습니다.
직장 감시가 왜 떠오르고 있습니까?
비즈니스 조직은 음성을 통해 작동하므로 비디오는 IP 기반 네트워크를 통해 수렴됩니다. 요즘 온라인에서 회사의 위반이 발생하고 있습니다. 따라서 사업 지적 재산의 유출 금 벽돌의 습관회사의 영업 비밀 유출은 의도적으로 또는 부수적으로 발생하지 않습니다.
직원들이 열심히 일하는 것처럼 보이지만 회사 정책을 위반하는 것입니다. 결과적으로, 고용주는 자신의 사업을 보호하기 위해 이러한 모든 활동을 막아야하며 일반적으로 법률 및 규정 준수 요구 사항을 따르는 경향이 있습니다.
요즘 고용주는 웹 사이트를 필터링하고 차단하고 직원의 이메일 모니터링 회사의 랩톱 및 데스크탑 컴퓨터 장치 중독에서 고용주는 직원의 소셜 미디어 앱과 웹 사이트, 블로그 및 기타 활동을 특히 근무 시간 내에 직장에서 숨기고 있습니다.
또한 경영진은 수집하고 휴대 전화 통화 유지 수신 또는 발신 및 문자 메시지가 송수신됩니다. 이상하게도 고용주는 직원의 실제 위치를 추적하는 데 관심이 있습니다. GPS 위치 추적기 앱 스마트 폰에서.
이들은 전문가로 알려진 IT 근로자들에게 직장 감시를 요구할 필요는 없습니다. ePolicy Institute의 전무 이사 인 Nancy Flynn . 그러나 산업 관찰자들은 요즘 직장 감시가 IT 부문의 더 큰 부분이되었다는 점에 동의합니다.
Florida Institute of Technology의 Nathan M. Bisk College of Business 부교수 인 Michael Workman은“직원의 작업장 모니터링은 평균 IT 사용자 시간의 20 % 이상을 차지하고 있습니다.
직장 감시가 디지털 더티 작업이되는 경우 :
신청할 때 인력 모니터링이 더러워집니다 직원에 대한 지속적인 추적 특히 그들의 동의없이 각각의 모든 활동. 또한, 이름에 대한 개인 정보 수집 사업 비밀의 보호 직원들과 서면 계약을하지 않으면 직원들에게 나쁜 감정적 영향을 미칩니다. 따라서 직원은 서면 동의가 필요하며 채용 당시 회사의 정책을 소개해야합니다.
그렇지 않으면, 경영진은 보호의 이름으로 직원의 개인 정보를 침해하고 분명히 법 위반 이는 사이버 범죄 행위에 해당합니다. 회사는 자산의 보안을 유지하기 위해 직원을 계속 주시하지만 숨은 직원 활동을 유지하는 방식에 따라 직원의 성격과 강도를 추적합니다. 반면, 개인 소지품을 추적하는 측면에서 직원 모니터링이라는 이름에 대해 더러운 일을하고 있다면 직원, 업무 문화, 창의성 및 동기 부여에 영향을 미칩니다.
디지털 더티 작업으로서의 직장 감시 : 직원에 대한 영향
요즘 직원 추적은 다양한 방법으로 가능합니다. 오늘날 기업 경영진은 숨겨진 전화 및 PC 트랙r, 시간 추적 앱 및 직원이 직장에서 수행 한 모든 단일 활동을 고용주가 탭으로 유지할 수있는 다양한 종류의 앱. 반면에, 인력을 일정하게 유지 모니터링은 또한 직원의 도덕에 영향을 미칩니다 그것은 많은 것들에 실제로 영향을 미칩니다. 직원 개인 데이터를 감시하는 것이 효율성 및 기타 사항에 미치는 영향에 대해 이야기 해 봅시다.
성능 저하
손가락
알 더러운 작업 직원의 사생활 침해 모니터링 도구를 사용하면 직원의 성과에 영향을 미칩니다. 직원들은 개인 전화, 문자 메시지 및 소셜 네트워킹 컨텐츠를 모니터링한다는 점을 염두에두고 항상 불안해합니다. 따라서 개인 정보 보호를 위해 직원 모니터링을 사용하지 말고 생산성을 모니터링하거나 비즈니스에 해를 끼칠 수있는 활동을 방지하십시오.
직원 스트레스
직원이 직원이 모든 활동을 모니터링하고 있음을 알게되면 개인적인 이유로 자신이 한 일에 대해 생각할 수 있습니다. 아무도 기꺼이하지 않기 때문에 개인 활동 공개 또한 할당 된 작업에 전혀 집중할 수 없습니다. 궁극적으로 직원들은 생산성이 떨어지기 시작합니다.
직원들 사이에 동일한 근무 습관이 우선합니다
지속적인 작업장 감시특히 디지털 더러운 작업과 관련하여 유사한 작업 습관이 우선합니다. 직원들이 고용주가 실시간으로 자신의 활동을보고 있다는 것을 알고 있기 때문에 생산적인 작업을해야합니다. 그래서 그들은 숙련되고 창조적 인 작품을 만드는 것이 아니라 양보다는 양으로 변했습니다.
도덕과 이직의 부족
간단히 말해, 직원의 도덕은 떨어질 것입니다. 직원을 부정적으로 감시 그들이 분리되고 평가 절하 된 느낌을 갖도록하십시오. 그러나 부정적인 느낌을 가진 직원은 생산성을 떨어 뜨리고 불만을 품고 개인적인 관용이 끝나는 것이 일반적입니다. 따라서 항상 부과하려고 직원 모니터링 한도 내에서 직원을 편안하게 느끼십시오.
직장 감시는 어떻게 되었습니까?
직원의 개인 정보를 침해하지 않으면 서 비즈니스를 보호하기 위해 직장에서 신청할 수있는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 최대한 활용하기 위해 필요한 팁을 논의 해 봅시다. 직원 추적 한계를 뛰어 넘지 않고.
- 인터넷 사용 정책의 한계를 소개하고 서면 동의를 취하며, 탐색 활동을 위해 Windows 및 MAC에 대한 스파이 앱을 추가로 사용하고 적절한 시간에 웹 사이트를 낭비
- 회사 소유 장치에서주고받은 전자 메일을 모니터링합니다.
- 라이브 화면 활동 기록 회사 소유 휴대 전화, 노트북 및 데스크톱 컴퓨터 기계
- 직원 활동으로 인한 모든 손실 된 데이터를 후퇴하기 위해 데이터 백업 앱을 사용하십시오.
- 직원과 우선 논의한 회사 소유 장치에서 IM이 실행되고 있는지 모니터링
- 컴퓨터 모니터링의 강력한 경보 부정직 한 직원을 잡기 위해 피싱 또는 무단 활동을 방지하는 소프트웨어
- 키 입력 기록 도구를 사용하여 직원이 적용한 특정 키 입력을 통해 비즈니스에 해를 끼칠 수 있습니다. 당신은 할 수 있습니다 취약한 비밀번호 사용 모니터링, 이메일 내용 및 문자 메시지로 회사 장치에 설치된 메신저 모니터링
- 직원이 자리에 없는지 확인하기 위해 회사 소유의 랩톱 컴퓨터의 전면 카메라를 모니터링하십시오. 또한, 당신은 할 수 있습니다 서라운드 사운드 녹음 직원들이 당신의 뒤에서 무엇에 대해 이야기하고 있는지 알기 위해 회사 소유의 장치에 대한 대화. 생각해 내다; 특히 직원의 개인 장치와 관련하여 직원의 개인 소지품을 위반하기 위해 컴퓨터의 추적 도구를 사용하지 마십시오.
결론 :
직장 감시 의심의 그림자없이 비즈니스를 보호하고 생산성을 측정해야합니다. 그러나 아무도 다른 사람의 개인 정보를 침해 할 권리 회사 소유의 컴퓨터 장치에서 수행하는 활동 외에 직원을 포함합니다. 더욱이. 직장에서 개인 휴대 전화 및 가제트 사용을 금지 할 수 있습니다.
