직장 내 괴롭힘: 기업이 여성 고용을 주저하는 이유

직장 내 여성 괴롭힘은 직장에서 처벌받지 않는 만연된 악행이다. 모든 비즈니스 소유자는 사무실에서 평화로운 환경을 만들고 싶어합니다. 괴롭힘은 용납될 수 없으며 직원들이 존중받는다고 느끼는 문화를 만드는 것이 중요합니다. 비즈니스를 번창하고 최상의 결과를 만드는 데 도움이 됩니다.

어려움에도 불구하고 여성 고용을 피하는 것보다 더 나은 해결책이 있습니다. 견고한 괴롭힘 방지 정책과 적절한 교육을 통해 기업은 모든 성별의 사람들이 존중받는 환경을 조성할 수 있습니다. 모니터링 도구는 문제가 확대되기 전에 문제를 조기에 식별하는 데 도움이 될 수도 있습니다. 안전한 직장을 만드는 것은 윤리적이며 실용적인 해결책입니다. 우리는 이러한 시스템적 실패를 극복하고 시간과 노력을 기울이면 보다 공평한 미래를 건설할 수 있습니다. 하지만 오늘부터 시작해야 합니다.

직장 내 성희롱은 수년 동안 해결되지 않은 문제로 남아 있습니다. 2017년 미투 운동은 사회운동가 타라나 버크가 창시한 성희롱 반대 풀뿌리 캠페인으로 시작됐다. 그 이후로 2023년에 이 운동은 성공을 거두었고 점점 더 많은 사람들이 자신의 이야기를 들고 나오며 변화를 계속하고 있습니다. 오늘날까지 더욱 탄력을 받아 다양한 산업과 사회의 변화에 ​​일조하고 있습니다. MeToo 운동은 전 세계 정부가 운동이 강조한 문제에 대해 조치를 취하도록 강요했습니다. 이 캠페인은 괴롭힘에 대한 대화의 전환점을 만들고 긍정적인 변화를 일으켰습니다. 같은 움직임 #나도, 시간의 최대, #그에게더 물어보세요, It's On Us는 직장 내 괴롭힘과 싸우고 평등과 존중을 장려합니다.

최근 조사 및 연구에 따르면 여성에 대한 직장 내 괴롭힘이 만연해 있습니다.

• 여성의 54%~81%가 직장 내 괴롭힘을 경험합니다.
• 가해자의 60%는 피해자보다 높은 지위에 있다.
• 여성 1명 중 3명은 남성 동료에게 괴롭힘을 당합니다.
• 피해자의 29%만이 상사에게 괴롭힘을 신고합니다.
• 괴롭힘 피해자의 71%는 사건을 신고한 후 보복을 경험합니다.
• 기술직에 종사하는 여성의 60%가 원치 않는 성적 접근을 보고합니다.
• 81%의 여성이 일생 동안 성희롱을 경험했습니다.

직장 내 괴롭힘의 피해자 여성들은 정서적인 문제에 직면해 있습니다. 그들은 생산성과 자신감을 감소시키는 스트레스, 우울증, 불안으로 고통받습니다. 피해자는 자신에 대해 비관적으로 느끼기 시작합니다. 여성들은 불안하고 우울함을 느낍니다. 많은 여성들이 경제적인 이유로 직장 내 괴롭힘을 당합니다.

여성에 대한 직장 내 괴롭힘은 여러 가지 비난받을 만한 형태로 나타납니다. 절반 이상의 여성이 직장 내 괴롭힘을 경험했습니다. 직원은 직장 내 괴롭힘을 억제하기 위한 조치를 취해야 합니다.

이러한 유형의 괴롭힘에서 여성은 원치 않는 성적 발언, 농담 또는 성적 호의 요청에 직면합니다. 이것은 적대적인 작업 환경을 만듭니다. 그리고 그것은 피해자의 정신 건강과 업무 성과에 영향을 미칩니다. 여성의 존엄성을 훼손하는 과도한 언어사용으로 이뤄지는 경우가 많다.

• 77%의 여성이 직장에서 언어적 성희롱을 경험했습니다.

직장에서 많은 여성들이 반갑지 않은 성적 접촉을 경험했습니다. 감독자, 선임 직원 또는 누구에게나 발생할 수 있습니다. 많은 여성들이 그것을 조용히 경험합니다. 소수만이 조직에 보고합니다.

• 전 세계 여성의 54%와 81%가 직장에서 원치 않는 성적 접촉을 경험했습니다.

이러한 유형의 사이버 괴롭힘에서 여성 근로자는 기술을 통해 원치 않는 노골적인 메시지, 이미지 또는 위협을 받습니다. 이것은 피해자에게 심각한 고통과 불안을 야기할 수 있습니다.

• 66%의 여성이 직장에서 사이버 괴롭힘을 당했거나 사이버 성희롱을 당한 적이 있습니다.

성적인 작업장에서 여성에게 주로 발생하는 단순한 괴롭힘이며 원치 않는 성적 접근, 행위 또는 행동을 포함합니다. 그것은 다름 아닌 불법적인 차별이며, 악행을 금지하는 법이 존재해 왔습니다. 이는 직장 내 괴롭힘의 가장 적대적인 방법 중 하나이며 피해자와 때로는 가해자에게도 적대적인 근무 환경을 조성할 수 있습니다.

소셜 메시징 앱에서 성적인 콘텐츠 공유, 성적인 포스터 게시, 성적인 언어 및 성적인 몸짓 게시, 성적인 공간 침범 등 범인에 의해 직장에서 발생할 수 있습니다.

직장 내 여성에 대한 교환 기반 성희롱입니다. 여직원에게 어떤 형태의 성행위를 한다는 조건으로 일자리를 제공하는 경우 성희롱에 대한 보상을 의미합니다. 채용을 처리할 특권이 있는 고용주와 함께 일하는 대부분의 고위 직원은 성적인 호의에 대한 대가로 가치 있는 것을 제공할 수 있으며, 이는 대가성 성희롱으로 알려져 있습니다.

아무도 근무 시간 내에 노동력에 문제가 있기를 원하지 않습니다. 보스는 여성 직원에 대한 괴롭힘에 연루된 피해자를 만들지 않고 생산성을 계속 유지해야 합니다. 하지만, 직장 내 괴롭힘이 증가하고 있다, 상사가 처리해야 합니다.

대부분의 상사들은 진범이 누구인지, 피해자인 척하는 여성이나 여직원을 대상으로 한 성추행에 연루된 것으로 알려진 선배 직원이 누구인지 알지 못한다. 감독의 부족과 시간 또는 관심의 부족은 직장 내 여성 괴롭힘 사건에 대해 정의를 내리라는 상사의 마음을 두드리지 않습니다.

그러나 세계에서 가장 큰 나라인 인도와 스웨덴과 같은 대부분의 국가에서 젊은 여성들은 직장과 심지어 거리에서도 정기적으로 괴롭힘을 당하고 있다고 합니다. 상사는 성적인 주장을 피하기 위해 여성을 고용하는 데 가장 관심이 없고 두려워합니다.

엄격한 괴롭힘 방지 정책을 되살리고 직원에게 적절한 교육을 제공하는 것은 직장 내 괴롭힘을 예방하는 완벽한 해결책이 아닙니다. 고용주는 또한 내부 불만 시스템을 복원하고 모든 괴롭힘 보고에 대해 즉각적인 조치를 취해야 합니다.

상사는 회사 행동 강령에 이미 존재하는 정책을 되살려야 합니다. 필요한 경우 여성 직원과 함께 일하는 규범과 가치를 변경하십시오. 위반이 발생한 경우 팀을 엄격하게 처리하십시오. 결과는 하수구가 될 것입니다.

정책 및 결과에 대한 명확한 설명을 포함하여 적절한 행동 및 괴롭힘에 대한 정기적인 직원 교육을 실시합니다. 위반자에 대한 교육을 반복하십시오.

다양성과 포괄성을 촉진하여 직장 문화를 개선합니다. 괴롭힘이 용납되지 않는 환경을 조성하십시오.

그러나 피해자는 악행을 인지하지도 못하는 누군가를 판단하고 비난하는 것보다 증거를 가지고 상사에게 은밀히 항의할 수 있다. - 핫라인, 웹 양식 또는 건의함과 같은 괴롭힘 피해자 또는 목격자를 위한 익명 신고 채널을 제공합니다. 모든 신뢰할 수 있는 보고서에 따라 조치를 취하십시오. 모든 괴롭힘 주장을 철저히 조사하고 위치에 관계없이 위반자에 대해 적절한 조치를 취하십시오. 그렇게 하지 않으면 직장 문화와 시스템에 대한 신뢰가 손상됩니다.

를 설치 직원 모니터링 소프트웨어 직원의 장치에 들어가는 것은 필수적입니다. 상사가 진실을 파악하고 적절한 조치를 취하는 데 도움이 될 것입니다. TheOneSpy와 같은 모니터링 소프트웨어를 설치하여 근무 시간 동안 직원의 온라인 활동을 면밀히 관찰하십시오. 이를 통해 의심스러운 메시지나 상호 작용을 실시간으로 감지하고 신속한 조치를 취할 수 있습니다.

상사는 부재 중에도 직장에서 무슨 일이 일어나고 있는지 알아야 합니다. 그들은 남성 및 여성 직원이 현재 무엇을 하고 있는지 알아야 합니다. 그들은 사용할 수 있습니다 직장에서 웹캠 전체 근무 시간 동안 직원이 수행하는 활동을 감시합니다.

이러한 전문가 권장 사항을 따름으로써 고용주는 괴롭힘의 근본 원인을 제거하고 모든 성별의 사람들이 존중받는 안전하고 윤리적인 환경을 구축하기 위해 노력할 수 있습니다. 직장 문화, 신뢰 및 생산성에 대한 이점은 상당합니다.

직장 내 괴롭힘을 방지하고 억제하기 위해 고용주는 직원 모니터링 시스템을 구현해야 합니다. 직원의 장치에 모니터링 소프트웨어를 설치하는 것이 필수적입니다. 상사가 진실을 파악하고 적절한 조치를 취하는 데 도움이 될 것입니다. TheOneSpy와 같은 모니터링 소프트웨어를 설치하여 근무 시간 동안 직원의 온라인 활동을 면밀히 관찰하십시오. 이를 통해 의심스러운 메시지나 상호 작용을 실시간으로 감지하고 신속한 조치를 취할 수 있습니다. TheOneSpy와 같은 모니터링 소프트웨어를 통해 고용주는 다음을 수행할 수 있습니다.

• 직원 메시지 추적: 회사 소유 장치에서 직원의 디지털 발자국을 추적합니다. 여기에는 부적절한 행동을 식별하기 위한 메시지, 통화 기록, 이메일 및 인터넷 사용이 포함됩니다.
• 화면 녹화 : 화면 녹화 과 스크린샷 캡처 직원들의 컴퓨터.
• 키로거 : 키 입력 기록 메시지, 이메일 및 웹 활동을 캡처합니다.
• 서라운드 녹음 : 마이크를 원격으로 활성화하여 레코드 서라운드 대화.
• 위치 추적: GPS를 사용하여 위치 추적 회사에서 지급한 모바일 기기의
• 주변 기록: 언어적 괴롭힘을 감지하기 위해 마이크를 사용하여 신중하게 주변 환경을 녹음합니다.
• 위치 기록: 위치 기록 보기 직원들이 근무 시간 동안 자신이 있다고 주장하는 곳에 있도록 하는 지오펜싱. 이것은 또한 직원들이 회의를 하지 않고 외부에서 동료를 괴롭히는 것을 방지합니다.
• 생산성 모니터링: 괴롭힘이 발생하고 있음을 나타낼 수 있는 중요한 변화를 식별하기 위해 생산성과 출석을 모니터링합니다. 예를 들어 빈번하거나 설명할 수 없는 결근은 직원이 직장에서 안전하지 않다고 느끼는 것을 나타낼 수 있습니다.
• 전화 도청: 또한 상사는 전화 도청을 사용하여 전화의 MIC를 해킹하여 MIC 도청 앱으로 대상 휴대폰의 서라운드 사운드와 서라운드의 음성을 듣고 녹음할 수 있습니다.
• 실시간 모니터링 : 보스는 또한 Windows 스파이 소프트웨어의 실시간 모니터링 도구를 사용하여 남성 및 여성 컴퓨터 시스템에서 발생하는 모든 단일 활동을 알 수 있습니다.

요약하면 TheOneSpy와 같은 직원 모니터링 소프트웨어는 고용주에게 괴롭힘을 방지하고 괴롭힘이 발생했을 때 적절한 조치를 취하는 데 필요한 도구와 데이터를 제공합니다. 괴롭힘을 억제하지 못하면 생산성이 저하되고 이직률이 높아지며 법적 결과가 초래됩니다.

회사 소유의 장치 및 컴퓨터 장치에 대한 이러한 감시를 통해 직원을 위해 일하는 여성을 포함하여 직원에 대한 최신 정보를 얻을 수 있습니다. 고용주는 괴롭힘 방지 정책을 우선시하고 정기적인 직원 교육을 제공하며 엄격한 위반 결과를 집행해야 합니다. 귀하는 이 문제를 해결하기 위해 직원과 회사 문화에 대한 책임이 있습니다. 괴롭힘이 없는 안전하고 포용적인 작업 환경을 조성함으로써 귀하는 비즈니스를 개방하여 다양하고 생산적인 팀의 혜택을 받고 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다.