"WorkPlace의 괴롭힘": 여성 직원을 고용하기 위해 상사를 막는 요인

“직장에서의 괴롭힘”: 여성 직원을 고용하기 위해 상사를 막는 요인

직장에서의 여성 괴롭힘은 직장에서 종종 오버로드되고 처벌받지 않는 매우 일반적인 악 현상입니다. 여성이 다음과 같이 불평하는 경우가 많이 발생했습니다. 직장에서의 성희롱 그리고 대부분의 희생자들은 두려움, 굴욕 및 범인에 대한 확실한 증거가 없기 때문에 다른 사람, 가장 중요하게는 그들의 상사에게 공유하기를 원하지 않습니다. 그러나 성희롱 주장으로 인해 상사가 여성 직원을 고용하는 것을 두려워하는 인도와 같은 세계에는 많은 주가 있다고 전해진다.

직장 내 여성 괴롭힘에 대한 통계

10 월 2017에서 한 여성이 소셜 미디어에 발을 디 and으며 직장에서 괴롭힘을당한 후 목소리를 높였습니다. 그녀의 "MeToo”다행히도 운동은 바이러스로 발전했으며 전 세계의 여성들이 소셜 미디어 운동을 지원하기 위해 나왔습니다. 여자는 그들의 공유를 시작했다 성희롱 경험동료, 상사 및 고위 직원에 의해 구두 및 기타 여러 형태로 제공됩니다. 극적으로 엔터테인먼트 산업 및 미디어 조직은 여성이 특히 괴롭힘을당하는 상단에서 발견되었습니다.

  • 거의 81% 비영리 단체 인 Stop Street에 의해 1 월 2018에서 시작된 온라인 설문 조사에 따르면, 여성 직원 중 일부는 자신의 삶에서 성희롱을 겪었습니다.
  • 우리가 아는 한 해커는 기업 혼란을 만들었습니다마찬가지로 직장에서 여성을 괴롭히는 사람들이 직장에서 여성 혼란을 일으킨다.

수치는 사후 여론 조사 및 설문 조사보다 훨씬 큽니다. 최신 수치는 직장에서 여성 괴롭힘캘리포니아 대학 샌디에고의 남녀 평등 및 건강 센터 소장 인 Anita Raj는 말합니다. 

  • 3 여성 중 4는 경험이 많은 응답자의 공유에 따르면 직장에서 구두 학대 또는 괴롭힘을당하는 것으로 나타났습니다 직장에서 다른 형태의 괴롭힘. 이제는 직장에서 여성 괴롭힘을당하는 경향이 있습니다.

(a) 직장 내 여성 괴롭힘의 종류

언어 성희롱

직장에서 여성에게 구두로 학대하기 위해 부적절한 권한 사용으로 정의됩니다. 일반적으로 언어를 과도하게 사용하여 갑작 스럽거나 반복적으로 모욕이나 굴욕으로 여성의 존엄성과 안전을 훼손합니다.

77% 여자의 직면 언어 성희롱 직장에서.

반갑지 않은 성적 감동

관리자로 일하는 젊은 여성, 종업원 또는 고용주가 표준 및 가치에 대해 또는 직장에서 피해자의 의사에 대해 접촉하는 다른 지정.

전 세계 여성의 51 %가 직장에서 원치 않는 성적 감동을 받았습니다.

사이버 괴롭힘 또는 사이버 성희롱

기술은 사이버 공간과 인스턴트 메시징 앱과 같은 통신 도구를 도입했습니다. 이러한 소셜 미디어 플랫폼은 주로 비즈니스 기업이나 직장에서 사용됩니다. 따라서 대부분의 직원은 이러한 소셜 미디어 플랫폼을 사용하여 채팅 대화에서 동료 여성 동료를 희롱 문자 메시지.

41% 직장에서 사이버 괴롭힘을 당하거나 사이버 성희롱에 직면 한 여성 중

성희롱

기본적으로 성적으로 성적인 직장에서 여성들에게 주로 일어난 것은 단순한 괴롭힘이며, 원치 않는 성적 진보, 행동 또는 행동을 더 포함합니다. 그것은 불법적 인 차별에 지나지 않으며 사악한 활동에 대한 법률이 존재합니다. 그것은 가장 중 하나입니다 직장에서의 적대적인 괴롭힘 또한 피해자를위한 적대적인 작업 환경을 조성 할 수 있으며 심지어 범인에게도 시간을 제공 할 수 있습니다.

소셜 메시징 앱에서 성적 콘텐츠를 공유하는 등 범인이 직장에서 발생할 수 있습니다. 성적 포스터 게시의 메이크업 시연, 그리고 한국에서 사랑을 담아 보낸 성적 의견 구두로 성적 제스처 성적 공간을 침해함으로써.

Quid Pro QUO 성희롱

기본적으로 직장 내 여성들에 대한 교환 기반 성희롱. 어떤 형태의 성적 행위에 참여한 상태에서 여성 직원에게 직업이 제공되는 경우, 그 이유는 무성 애자 성희롱. 채용을 다루는 특권을 가진 고용주와 함께 일하는 대부분의 고위 직원은 성적인 호의를 대가로 가치있는 것을 제공 할 수 있습니다. 청춘의 성희롱.

(b) 피해자 여성은 일반적으로 직장에서 괴롭힘을 당하다

불안, 우울증 및 스트레스는 피해자들에게 공통적 인 징후입니다.

비영리 단체 인 Stop Street 통계가 온라인에서 공유 한 여론 조사에 따르면 31의 여성은 불안하고 우울하다고 느낍니다. 23% 여성 중 개인의 재정적 이유 때문에 괴롭힘을 당해야합니다. 9% 직업을 바꾸거나 새로운 직업을 찾고 7% 피해자 중 여성은 상담과 같은 의학적 도움을 받아야합니다. 5 %의 여성이 사회 활동을 위해 조직에서 제공하는 온라인 포럼에 참여하지 않으며 1% 여성 중 하나는 사람과 대립하는 경향이 있습니다.

상사는 직장에서 여성 직원을 고용 중지했다

분명히, 노동 시간 내에 노동력에 문제가있는 사람은 아무도 없습니다. 상사는 여성 직원에 대한 괴롭힘에 연루된 사람을 희생시키지 않고 생산성을 유지하기 위해 계속 노력해야합니다. 하나, 직장 괴롭힘이 증가하고 있습니다 그리고 상사는 그것을 처리해야합니다.

대부분의 상사는 실제 범인이 누구인지에 대해 피해자 나 선임 직원으로 가장 한 여성이라는 사실을 알지 못합니다. 여성 직원에 대한 성희롱. 감독의 결여와 시간이나 관심의 부족이 상사에게 정의를 요구할 때 상사의 마음을 두드리지 않습니다. 직장에서 여성 괴롭힘.

그러나 인도와 같은 대부분의 국가에서 세계에서 가장 큰 나라 인 젊은 여성들이 직장과 거리에서 정기적으로 괴롭힘을 당했다고 전해진다. 보스는 관심이 가장 적고 성적 주장을 피하기 위해 여성을 고용하는 것을 두려워.

직장에서의 여성 괴롭힘을 막으려는 전문가의 의견

당신의 정책을 되 살리십시오 : 여성을 고용하지 않는 것이 해결책이 아닙니다

보스는 단지
그들의 정책을 되 살리다
회사의 행동 강령에 이미 존재하는 경우 여성 직원과 함께 일하는 규범과 가치에 대해 필요한 경우 변경하십시오. 위반이 발생한 경우 엄격하게 직원에게 문의하여 결과적으로 하수구가 될 것입니다.

직원 훈련

간단히 직원 훈련 좋은 전문가가되고 직원을 깨닫게하는 방법은 여성 직원이 무시할 수없는 국가의 절반입니다.

내부 불만 시스템을 부활 시키십시오

그러나 피해자는 증거로 상사에게 비밀리에 불평하다 사악한 행동조차 알지 못하는 사람을 판단하고 비난하는 것보다. 기호를 지나서 단순 "흡연과 같은 금지" 같이 "여성에 대한 직장 내 괴롭힘은 범죄입니다".

직장에서 직원 모니터링을 부과

소개해야 할 절박한 필요성이 있습니다 직장에서 감시하는 최신 유행 직장에서 괴롭힘을 당할 때 상사들이 정의를 수행하도록 도와줍니다. 상사는 직원이 직장에서 또는 회사 소유의 장치에서 수행 한 모든 활동을 모니터링 할 수 있습니다. 상사는 부재시에도 직장에서 무슨 일이 일어나고 있는지 알아야합니다. 그들은 현재 남성과 여성 직원들이 무엇을하고 있는지, 그리고 기분 변화의 원인이 무엇인지 알아야합니다. 전체 근무 시간 내에 직원이 수행 한 활동을 감시하는 직장에서 웹캠을 사용할 수 있습니다. 직원의 근무 율 조사 고용주는 직장에서 사회적 문제를 해결하기 위해 모니터링을 강요해야합니다.

회사 소유 장치의 직원 활동은 어떻습니까?

휴대폰 및 컴퓨터 스파이 앱으로 직원 모니터링

근무 시간 내에 남녀 직원의 모든 활동에 대해 최신 정보를 유지하기 위해 휴대 전화 및 컴퓨터 감시 소프트웨어를 사용할 수 있습니다. 그들은 같은 회사 소유 가제트에서 직원의 휴대 전화 통화를 추적 할 수 있습니다 Android, iOS 및 블랙 베리는 비밀 전화를 듣고 녹음 할 수 있습니다. 비밀 전화 통화 레코더 모바일 스파이 앱의

이를 통해 상사는 직원이 무엇을 말하고 있고 회사 소유의 휴대 전화, 태블릿 및 패드에서 대화하고있는 사람을 파악하여 직장 여성에 대한 제 3 자 괴롭힘을 피할 수 있습니다. 그 위에, 직장에서 사이버 괴롭힘 에 대한 IM의 소셜 미디어로 여성을 모니터링 할 수 있습니다. 휴대 전화 감시 소프트웨어의 이를 통해 사용자는 회사 소유의 스마트 폰에 인스턴트 메시징 앱을 설치 한 대상 직원의 로그를 볼 수 있습니다.

사용자는 채팅 대화, 개인 메시지, 오디오 및 비디오 대화, 공유 미디어 및 음성 메시지와 같은 IM의 로그를 볼 수 있습니다. 그러나 고용주는 이메일을 추적 할 수도 있습니다 회사 소유의 가제트에서주고 받거나 사용자는 남녀 직원이 보내거나받는 Gmail 이메일을 읽을 수 있습니다. 스파이 360 라이브 서라운드 청취 직원이 당신의 뒤에서 무엇을 말하고 있는지 알 수 있습니다.

또한, 보스는 사용할 수 있습니다 전화 버그전화의 마이크를 해킹 MIC 버그 앱을 사용하여 대상 휴대 전화의 서라운드에서 서라운드 사운드 및 보이스를 듣고 녹음 할 수 있습니다. 또한 spyvidcam 버그를 사용하여 대상 사용자 휴대폰의 서라운드 영상을보고 서라운드에서 무슨 일이 일어나고 있는지 알 수 있습니다.

컴퓨터 감시 소프트웨어는 상사들에게 대상 MAC 장치의 라이브 화면 녹화 직원과 사용자의 컴퓨터 화면에서 발생한 일을 볼 수 있습니다. 보스는 MAC 추적 소프트웨어의 MIC 버그로 서라운드 대화를들을 수 있습니다. 상사는 직원의 숨겨진 대화를 듣습니다. 그들의 부재에서.

보스도 사용할 수 있습니다 실시간 모니터링 도구 Windows의 스파이 소프트웨어는 남성 및 여성 컴퓨터 컴퓨터에서 발생하는 모든 활동을 파악합니다. 상사는 직원의 회사 소유 장치의 문자 메시지를 원격으로 감시 할 수 있습니다. 문자 메시지 스파이iMessage가, SMS, MMS및 BMM 채팅 메시지

결론 :

회사 소유의 가제트 및 컴퓨터 장치에 대한 이러한 유형의 감시 당신은 인력을 지속적으로 업데이트 직원을 위해 일하는 여성을 포함하여. 결과적으로 회사에서 사이버 공간에 연결된 가제트와 컴퓨터를 제공하는 회사를 통해 직장 여성 괴롭힘이 발생했는지 알 수 있습니다. 쉽게 범인을 잡아 최대한으로.

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