직장 감시는 디지털 더러운 일입니까?

직장 내 감시는 다음과 같은 행위입니다. 직원 활동 모니터링근무 시간 동안의 행동 및 회사 자원 사용을 관리하여 생산성, 보안 및 회사 정책 준수를 보장합니다.

조직들은 인터넷 네트워크를 통해 업무를 수행하며, 사이버 공격은 이제 가상 공간에서 더욱 쉽게 발생합니다. 지적 재산권 도용, 시간 낭비, 영업 비밀 유출과 같은 일들이 고의적으로든 우발적으로든 발생할 수 있습니다.

 기업들은 모니터링 도구 사용에 관심을 보이고 있습니다. 이러한 도구는 인터넷 필터링, 이메일, 인터넷 사용 내역, 통화 기록, 위치 정보, 소셜 미디어 모니터링에 도움이 됩니다. 또한 통화 및 문자 메시지 녹음 기능도 포함될 수 있습니다. 결과적으로 비즈니스 활동에서 이러한 기술의 활용이 증가하고 있습니다. 규칙 위반 사례가 늘어남에 따라 감시의 필요성도 커지고 있습니다. 

디지털 시대의 비즈니스에서 업무의 대부분은 이제 전화, 영상, 온라인 플랫폼을 통해 이루어집니다. 따라서 고용주는 다음 사항을 고려해야 합니다. 직원들의 활동을 추적합니다 기업이 악용되는 것을 막기 위해서입니다. 따라서 일부 비평가들은 끝없는 감시가 사생활 침해라고 주장합니다.

고용주는 비즈니스 이익을 돌보고 적용되는 법률을 준수해야 한다고 주장합니다. 주요 목표는 웹 사용을 필터링하고, 이메일과 메시지를 검토하고, 위치를 추적하고, 통화를 기록하는 것입니다.

직원 모니터링에는 직원의 부정행위를 예방하는 등 여러 가지 이점이 있습니다. 또한 생산성 향상에도 도움이 됩니다. 기술의 발전으로 모니터링이 더욱 쉬워지고 있지만, 이는 개인의 사생활을 위협할 수도 있습니다.

최근 조사에 따르면, 기업의 65% 이상이 지난 한 해 동안 직원의 인터넷 사용을 이유로 해고했습니다. 기업들은 지적 재산권 침해를 방지하기 위해 직원의 인터넷 사용을 감시하지만, 지속적인 감시와 가혹한 처벌은 직장 분위기를 해치고 관리자와 직원 간의 신뢰를 무너뜨릴 수 있습니다.

직장 감시가 더욱 보편화되었습니다. 대부분의 회사가 직원들을 감시하고 있습니다. While at the workplace, some degree of surveillance is necessary. But the constant monitoring of workers can damage their privacy. As an employee, it might feel like “Big Brother” is always surveying you.

직원들의 동의 없이 활동을 추적하는 것은 감시 행위의 정당성을 훼손합니다. 서면 동의 없이 기업 기밀을 보호한다는 명목으로 개인 정보를 수집하는 것은 직원들의 사기를 저하시킵니다. 따라서 직원들은 반드시 서면 동의서를 제출해야 하며, 채용 과정에서 회사의 감시 정책을 명확히 설명해야 합니다.

요즘에는 다양한 방법으로 직원 추적이 가능합니다. 요즘 기업 임원들은 숨겨진 전화와 기타 다양한 앱을 사용하고 있습니다. 이 앱을 통해 고용주는 직원이 직장에서 수행한 모든 활동을 감시할 수 있습니다. 직원을 지속적으로 모니터링하는 것도 직원 사기에 영향을 미칩니다. 그것은 또한 많은 것들에 영향을 미칩니다. 직원의 데이터를 감시하는 것이 효율성에 어떤 영향을 미치는지 논의해 보겠습니다.

모니터링 도구를 사용하여 직원의 개인 정보를 침해하는 디지털 더티 작업은 직원의 성과에 영향을 미칩니다. 직원들은 모니터링되는 개인 통화 및 문자 메시지 내용에 대해 항상 불안해합니다. 따라서 직원 모니터링을 사용하여 개인 정보를 침해하지 마십시오. 생산성을 추적하거나 비즈니스에 해를 끼칠 수 있는 활동을 방지하세요.

It stresses the employee when they know they are being monitored. They may think about the things they have done for personal reasons. Because no one is willing to reveal their activities, they won’t be able to concentrate on their assigned tasks. Employees start to lack productivity.

특히 디지털 더러운 작업에서 지속적인 작업장 감시는 유사한 작업 습관에서 우세합니다. 고용주가 자신의 활동을 실시간으로 감시하고 있다는 사실을 직원이 알게 되면 직원은 더 집중적으로 일할 수 있습니다. 이런 식으로 그들은 생산적인 작업을 수행해야 한다는 것을 알고 있습니다. 그래서 그들은 숙련되거나 창의적인 작품을 만들기보다는 양보다는 양에 중점을 두었습니다.

직원을 감시하는 것은 사기를 저하시킬 수 있습니다. 직원들이 소외감과 가치 저하를 느끼게 하기 때문입니다. 하지만 직원들에게 평가절하당했다고 느끼면 생산성이 저하되는 것은 흔한 일입니다. 또한 불만을 품게 되어 더 이상 참을 수 없게 될 수도 있습니다. 따라서 항상 직원 감시를 적정 범위 내에서 시행하고 직원들이 편안함을 느낄 수 있도록 노력하십시오.

직원의 개인정보를 침해하지 않고 직장에서 비즈니스를 보호할 수 있는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 최대한 활용하기 위해 필요한 팁에 대해 논의해 보겠습니다. 직원 추적 한계를 벗어나지 않고.

• 인터넷 사용 정책에 제한 사항을 도입하고, 서면 동의를 받고, 스파이 앱을 사용하여 인터넷 검색 활동을 감시하세요. 또한 시간을 낭비하게 하는 부적절한 웹사이트를 차단할 수도 있습니다.
• 회사 소유 기기에서 주고받은 이메일을 추적합니다.
• 회사 소유 휴대폰과 데스크톱 컴퓨터의 화면 활동을 실시간으로 녹화하세요.
• 데이터 백업 앱을 사용하여 직원 활동으로 인해 손실된 모든 데이터를 검색하세요.
• 직원들과 사전에 논의했던 회사 소유 기기에서 실행 중인 인스턴트 메시징(IM)을 확인하세요.
•  강력한 컴퓨터 모니터링 소프트웨어 피싱을 방지하고 부정직한 직원을 잡기 위한 알람.
• 키 입력 로깅 도구를 사용하여 직원들이 입력한 특정 키 입력을 파악하여 비즈니스에 악영향을 미칠 수 있는 요소를 찾아내십시오. 취약한 비밀번호, 이메일 내용 및 문자 메시지를 통해 추적할 수 있습니다.
• Track the front camera of your company-owned laptop machines to know whether employees are in their seats or not. Moreover, you can record the surround sounds and conversations on the company’s devices. It helps in understanding what your employees are talking about behind your back.
• 직원들의 개인 정보를 침해하기 위해 컴퓨터 추적 도구를 사용하지 마세요.

귀하의 비즈니스를 보호하고 생산성을 측정하려면 작업장 감시가 필요합니다. 그러나 어느 누구도 누군가의 사생활을 침해할 권리는 없습니다. 여기에는 회사 컴퓨터 장치에서의 활동 외에 직원도 포함됩니다.

또한 직장에서 개인 휴대폰 및 기기의 사용을 금지할 수 있습니다. 기술은 계속해서 발전할 것입니다.

문제는 우리가 그것을 어떻게 사용할 것인가이다. 열린 의사소통과 상호 존중을 통해 고용주와 직원은 기술 도구를 적용할 수 있는 윤리적인 방법을 찾을 수 있습니다. 그리고 거기에서 우리는 아무도 지켜보지 않더라도 해서는 안 될 일을 하지 않으려고 노력할 수 있습니다.