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GPS 추적을 사용하여 직원을 감시하기 전에 이러한 전술에 집중하십시오

GPS 추적을 사용하여 직원을 감시하기 전에 이러한 전술에 집중하십시오

플로리다 주에서는 임금이 많고 노동 시간이 동시에 증가한 이후 고용주는 직원 근로 시간을 관찰하기 위해 여러 가지 조치를 취했습니다.공정한 노동 기준법”사례가 발견되었습니다. 따라서 그들은 직원이 행한 모든 종류의 거짓 주장으로부터 스스로를 보호하기 위해 그것을 마련했습니다. 그러나 고용주는 일관성을 유지하고 보안과 관련된 문제를 해결하고 직원이 회사의 규칙과 규정, 회사 장비의 보안을 준수하도록하기 위해 모바일 앱뿐만 아니라 스파이 장치의 형태로 몇 가지 추가 전술을 만들었습니다. 그리고 고객 지원도 제공합니다. 회사는 견제와 균형을 위해 자동차, iPad 및 스마트 폰에서 글로벌 포지셔닝 시스템 GPS를 수정했습니다.

소수의 법원에서 GPS 시스템 사용에 관한 문제가 제기되었습니다. 직원 모니터링 그러나 고용주가 회사 자산에 GPS 시스템을 사용하고 있으며 직원들이 이러한 상황에서 격리에 대한 믿음을 가지고 있지 않은 많은 주가 있습니다. 테네시, 텍사스, 캘리포니아와 같은 많은 주에서 소유자가 해당 장치로이 작업을 허용하는 경우를 제외하고는 법이 휴대 전화 및 자동차 장치의 스파이 앱 사용을 허용하지 않는 훨씬 더 많은 주가 있습니다.

2016 년부터 '시트근무 시간에 GPS 모니터링 시스템을 사용하는 것에 대해 미국에서 1000 명의 직원을 대상으로 설문 조사를 실시했습니다. 거의 322 명의 직원이 GPS 모니터링 경험이 있다고 말한 반면, 다른 직원은 고용주가 감시하는 경우 어떤 주장을했는지 묻습니다.

Tsheets는 그들의 연구 작업에서“놀람 진실 : 직원들이 직장에서 GPS 추적에 대해 생각하는 것”을 요약하면 몇 가지 핵심 사항의 형태로 자신의 견해를 언급한다고 말했습니다.

GPS 시스템에 대한 직원들의 반응 :

  • 95 % 직장에서 직원은 GPS에 대해 54 % 긍정적 인 제스처를 가졌으며, 41 %는 중립을 유지했으며 95 %는 자신의 Perusal 앱 또는 장치에서 위치 서비스를 사용할 수 있다고 생각했습니다.
  • 거의 62 %의 직원이 업무 경험에 GPS 서비스를 사용하지 않는 반면 16 %는 긍정적 인 생각을하고 42 %는 중립적 인 입장을 취했습니다. 거의 84 %가 개인 앱에서 GPS 시스템을 사용하게되어 기쁘다 고 생각합니다.

고용주가 GPS를 통해 직원을 모니터링하는 방법 :

  • 근무 시간 동안 직원의 거의 55 %가 추적했습니다.
  • 직원의 24 %가 7 / 15를 모니터링했습니다.
  • 직원의 30 %가 조회수를 기록한 방식을 알 수 없습니다.

GPS 관련 직원의 주요 관심사 :

  • GPS에 대해 관리자와 대화했습니다
  • 동료들과 우려 사항을 공유했습니다

직원의 6 %만이 상사가 직원에게 시직을 포기하거나 해고 할 것이라고 경고했다고 말했다.

GPS 시스템에 관한 직원의 불안감 :

  • 근무 시간 이후에도 추적
  • 그들의 완전한 개인 데이터가 모니터링되었습니다
  • 그들의 전화 장치 배터리 소비가 크게 증가

연구원들은 GPS를 알고있는 사람들은 추적 시스템에 대한 인식이없는 사람들에 비해 관심이 적다는 견해를 가지고있었습니다. 인식이없는 68 % 직원은 GPS에 대해 안전하지 않은 반면 GPS 52 %를 경험 한 직원은 GPS 시스템에 대해 불안합니다.

GPS 시스템의 장점 :

  • 여행 시간을 모니터링 할 수 있습니다
  • 직원은 자신의 업무를 올바르게 수행해야하며, 그렇지 않으면 심각한 결과에 직면해야합니다.
  • 책임을위한 훌륭한 도구

연구원들은 GPS 경험이있는 사람들은 자신의 작업에 대해 긍정적 인 행동을 보이는 반면 GPS 경험이없는 사람들은 자신의 작업에 대해 약간 게으른 것으로 나타났습니다.

개인 앱에서 GPS를 사용하는 이유 :

  • 앱은 안전하고 신뢰할 수 있습니다
  • 앱에 GPS가 필요한 경우
  • 시간 절약에 좋습니다

GPS 시스템 신뢰할 수있는 기술이므로 사람들은이 기술에 의존하므로 앱에 대한 믿음을 나타내거나 안전하다고 느꼈습니다.

직원의 동의 대신 직원이 개인 정보 보호에 대한 기대와 함께 장치 또는 차량을 장치 또는 차량과 함께 사용해야하는 장소 또는 장소에서 몇 가지 조치를 취해야하는 고용주입니다. 고용주는 직원의 기대 수준과 모니터링이 직원에게 적합한 수준을 이해해야합니다. GPS가 직원의 개인 장치 또는 회사 소유의 장비에 부착되어 있는지 여부, 직원이 근무 시간 후에 장치를 사용할 수 있거나 직원의 경우 근무 시간 후에 장치를 추적 할 수있는 것이 더 중요합니다 .

근무 시간 이후 직원 모니터링 모니터링은 회사 소유 장비 또는 직원에 의한 모니터링 여부에 관계없이 직원의 개인 정보를 침해하는 것으로 악명이 높습니다. 근무 시간 이후 모니터링 장치가 직원의 개인 정보를 수집 할 때마다 직원의 개인 정보를 침해하는 것으로 간주되어야 할 때가 종종 직원의 해고로 이어질 수 있습니다. 이는 고용주가 수행하는 전폭적 인 행동입니다.

간단히 말해 GPS 모니터링 시스템을 통한 모니터링 행위는 직무 수행 목적과 관련하여 구체적으로 구현되어야하며, 근무 시간 동안 회사의 규칙을 위반하고 직원의 성과가 표시를 벗어나지 않으면 해고되어야합니다. . 모니터링은 GPS 시스템을 실행해야하는 사업 목적과 구현 전에 직원들이 근무 시간에만 회사 경영진에 의해 모니터링되고 있음을 잘 알고 있어야합니다. TheOneSpy는 당신이 가진 모든 문제에 대한 궁극적 인 치료법입니다. 세계 최고의 1 강력한 스파이 앱으로 고용주가 모니터링 할 수 있습니다 "GPS 위치" 직원 24 / 7. 추적에는 예외가 있습니다. “라이브 루트 맵” 직원의 현재 위치, 직원의 이동 위치 및 현재 진행중인 방향 TOS는 당신에게 특권을줍니다 주변 소리 녹음 대상 기기를 사용하여 사진과 짧은 동영상을 만들 수 있습니다. 후면 및 전면 카메라. 이러한 특정 예외는 직원이 허위 진술을하고 잘못된 행동을 인정하지 않을 경우보다 정확한 추적을 가능하게합니다. 고용주는 직원을 기소하기 위해 강력한 증거를 갖게됩니다.

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