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TOS는 직원의 이메일 및 메신저를 추적하는 비밀 도구를 구축했습니다.

TOS는 직원의 이메일과 IM을 추적 할 수있는 비밀 도구를 구축했습니다.

근무 시간 내에 직원이 회사 소유 장치에서 무엇을하고 있더라도 고용주에게는 더 이상 호기심이 없습니다. TOS는 직원의 이메일을 모니터링하는 비밀 도구 그리고 소셜 미디어 계정. 궁극적으로 비즈니스 세계에 효과적으로 도움이되고 직원들은 책임감있게 자신의 업무와 업무를 수행하게됩니다.

몇 년 전, 우리는 아주 비슷한 소리를 들었습니다. TOS 독점 뉴스 사용자가 특히 고용주가 직원의 Gmail 계정 이메일을 주시 할 수있게 해주는 비밀 도구와 관련하여 모든 유행 메신저를 모니터링. 반면에 야후가 거의 1 억 명의 사용자 계정의 막대한 양의 데이터를 유출하여 미국 정보국에 전달했다고 들었습니다.

Yahoo 데이터 침해 활동 및 TOS IM 및 이메일 추적기 : 실제 차이

Yahoo는 사용자의 개인 정보를 침해했으며 위반 활동은 방대했으며 야후 소셜 메시징 앱 도덕적 가치에 대해 공개적으로 보이는 사용자의 개인 장치 및 개인 정보를 위반 한 경우. Yahoo가 제 3 자 United States Intelligence Agency와 공유하여 항상 국가의 이익을 위해 일하고 도덕적 가치를 믿지 않는 세부 정보 스파이 기관 다른 사람의 개인 정보를 침해하고 다른 사람의 개인 정보를 손에 넣을 때 행동 강령을 믿지 마십시오.

야후는 비밀리에 이메일 추적 로이터 통신은 미국 정보국 관리들에게 제공되는 특정 정보에 대해 밝혔다.

야후 데이터 침해 활동의 배경

비밀 기술 도구는 회사를 대신하여 수백만 개의 Yahoo Mail 계정을 스캔하기 위해 회사가 법원 명령을 받았을 때 2015의 해에 만들어졌습니다. 미국의 비밀 스파이 기관국가 안보국 또는 연방 수사 국 (FBI), 보고서에 따르면이 문제에 대한 단서가있는 세 가지 개별 출처가 인용되었습니다.

어떤 전문가가 견해를 가졌습니까?

전문가들은 미국 기술 회사가 이러한 정보 기관의 비 윤리적 요구 수신 이메일, 저장된 이메일을 찾고 실시간으로 특정 수의 계정을 스캔합니다.

또한 실제로 만들어진 특정 무기 세트에 사용 된 비밀 무기 야후 이메일의 문자열 그리고 그들을 위해 배치 원격 검색그러나 스파이의 목표는 여전히 익명입니다.

현대 기업 부문 직원

전 세계에서 기업 부문은 항상 근로자 소셜 미디어 모니터링 가능하면 이미 탑승 할 수 있습니다. 우리가 현재 살고있는 현대 세계는 디지털화되어 왔으며, 반면 소셜 미디어는 그들의 견해와 생각을 만나고 연결하고 대화하고 표현할 수있는 플랫폼을 제공했습니다.

그래서 직원들은 소셜 미디어 앱 자리에 앉아 서로 소통하고 작업 비행기에 대해 서로 협력하고 하나씩 가지 않고 시간을 절약하고 메시지를 전달하기 위해. 그러나 이러한 온라인 미디어 도구가 개인적인 즐거움과 근무 시간 내에 시간을 낭비하는 데 사용되면 어떻게 될까요? 워크 플로우 및 생산성 조직 내에서 감소하기 시작하고 경영진이 할당 한 작업을 수행하는 것 같습니다.

고용주에게는 어떤 옵션이 남아 있습니까?

의심의 여지없이 고용주는이를 가능하게하는 기술 도구를 사용해야합니다 소셜 미디어 앱 추적 그들은 오락보다는 의사 소통의 목적으로 직원들에게 권한을 부여해야합니다. 또한 회사 소유의 가제트와 컴퓨터 기계를 모니터링하기 위해 직원의 서면 동의가 필요합니다. 그러나 비즈니스 조직에서 이러한 문제에 직면 한 고용주는 근무 시간 내에 직원의 소셜 미디어 활동을 감시 할 수있는 기술 도구를 사용할 수 있습니다.

TOS IM 및 이메일 모니터링 도구

TheOneSpy 휴대 전화 및 Gmail에서 Gmail의 이메일을 모니터링 할 때 매우 효과적이고 정확하며 효율적인 비밀 도구를 만들었습니다. 직원에 대한 스파이 메신저. TOS가 허용하는 활동은 다른 사람의 개인 정보 및 개인 정보를 침해하지 않습니다. 우리는 회사 부문에서 고용주가 회사의 빚진 기기와 가제트에 투자 한 것을 알고 있습니다.

반면, 직원들은 이러한 장치와 가제트를 부정적인 방식으로 사용하고 할당 된 작업에 집중하는 대신 귀중한 시간을 낭비하며 궁극적으로 고용주는 손실을 입어야합니다. 고용주는 모니터 할 권리가 있습니다 직원의 서면 동의가있는 장치의 활동 및이를 통해 서면 동의를받는 것이 좋습니다.

TOS 이메일 추적기 고용주는 직원이 각각주고받는 모든 이메일을 감시 할 수 있습니다. 이것은 고용주의 사업을 최대한 보호 할 것입니다. 이메일에는 회사 소유의 기계 및 가제트를 해킹 할 수있는 맬웨어가 포함되어있을 수 있으며 직원이 기밀 위반 회사 소유의 휴대 전화 및 기계 내에 저장된 개인 데이터. 그래서 그들은 이메일 스파이 도구 에서 제공 TheOneSpy 휴대폰 스파이 소프트웨어 사용자가 Gmail의 이메일을 추적.

직원 IM을 모니터링하는 TOS Sneaky 도구 

사업주를 보호하기 위해 고용주가 남긴 유일한 옵션은 TheOneSpy 비밀 도구 직원 IM (소셜 미디어) 활동을 최대한 숨기려면 최대한 활용해야합니다. 그만큼 메신저 추적기 에 의해 도입 모바일 및 컴퓨터 모니터링 소프트웨어는 사용자가 Android, IOS, Windows 및 블랙 베리와 같은 가젯과 Windows 및 MAC 컴퓨터와 같은 컴퓨터 컴퓨터에서 직원의 소셜 미디어 앱을 추적 할 수 있도록합니다. 사용자가 기대하는 경우 socia 추적
l 메시징 앱
직원에게 할당 된 스마트 폰 가제트에서 휴대폰 모니터링 스파이웨어.

또한 사용자는 컴퓨터 감시 프로그램의 도움으로 Windows 및 MAC PC에서 직원의 소셜 미디어 활동을 추적 할 수도 있습니다. 직원이 휴대 전화 및 컴퓨터 기기에서 메신저를 사용하는 경우에도 메신저의 로그를 추적 할 수 있습니다. 메신저 대화, 사진 또는 비디오 등의 공유 미디어 파일 VOIP 통화 듣기. 이를 통해 고용주는 최신 정보를 유지할 수 있습니다 근로자 소셜 미디어 활동 근무 시간 내에 직원들은 헌신으로 작업하거나 근무 시간 내에 시간을 낭비하고 지정된 작업을 지연시키는 현실을 알게 될 것입니다.

결론 :

따라서 야후 데이터 위반 완전히 불법이고 비 윤리적 인 활동 이었지만 TOS는 기업 부문에 Gmail 및 IM 모니터링의 합법적 인 이메일을 보낼 권리를 제공합니다.

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