Aarbechtsplaz Belästegung: Firwat Entreprisen zécken Fraen astellen

Aarbechtsplaz Fraen Belästegung (1)

D'Belästegung vun de Fraen op der Aarbechtsplaz ass e verbreet béise Phänomen, deen dacks op enger Aarbechtsplaz onbestrooft gëtt. All Geschäftsbesëtzer wëll en Ëmfeld am Büro kreéieren dat friddlech ass. Belästegung ass inakzeptabel, an eng Kultur ze kreéieren wou d'Mataarbechter sech respektéiert fillen ass kritesch. Et hëlleft dem Geschäft ze bléien an déi bescht Resultater ze produzéieren.

Trotz den Erausfuerderunge ginn et besser Léisunge wéi d'Fraen ze vermeiden. Mat zolidd Anti-Belästegungspolitik a richteger Ausbildung kënnen d'Geschäfter Ëmfeld kreéieren wou Leit vun alle Geschlechter sech respektéiert fillen. Iwwerwaachungsinstrumenter kënnen och hëllefen, Probleemer fréi ze identifizéieren ier se eskaléieren. Eng sécher Aarbechtsplaz ze kreéieren ass souwuel eng ethesch wéi och eng praktesch Léisung. Mir kënnen dës systemesch Feeler iwwerwannen an eng méi gerecht Zukunft mat Zäit an Effort bauen. Mee mir mussen haut ufänken.

Schockéierend Statistiken Iwwer Fraen Belästegung Op enger Aarbechtsplaz

Sexuell Belästegung op der Aarbechtsplaz ass zënter Jore en onbehandelt Problem bliwwen. Am Joer 2017 huet d'MeToo Bewegung ugefaang als Basis Kampagne géint sexuell Belästegung gegrënnt vum sozialen Aktivist Tarana Burke. Zënterhier, am Joer 2023, ass dës Bewegung erfollegräich bliwwen a mécht weider en Ënnerscheed, mat ëmmer méi Leit déi mat hire Geschichten no vir kommen. Bis haut huet et méi Dynamik gewonnen an gehollef an Ännerungen a verschiddenen Industrien a Gesellschaften. D'MeToo Bewegung huet Regierunge weltwäit gezwongen fir d'Themen ze huelen, déi vun der Bewegung beliicht ginn. Dës Campagne huet e Wendepunkt am Gespréich iwwer Belästegung erstallt a positiv Ännerung generéiert. Beweegunge wéi #Ech och, Time's Up, #AskMoreofHim, an It's On Us bekämpfen Aarbechtsplaz Belästegung a förderen Gläichheet a Respekt.

No rezenten Ëmfroen an Studien, Aarbechtsplaz Belästegung géint Fraen ass verbreet:

  • Tëscht 54% an 81% vun de Fraen erliewen Aarbechtsplaz Belästegung an hirer Carrière
  • 60% vun de Belästegungen sinn an enger méi héijer Positioun wéi d'Affer.
  • 1 vun 3 Frae gëtt vun engem männleche Mataarbechter belästegt.
  • Nëmmen 29% vun den Affer mellen d'Belästegung un engem Supervisor.
  • 71% vun den Affer vun Belästegung erliewen Repressioun nodeems se Tëschefäll gemellt hunn.
  • 60% vun de Fraen an Tech Aarbechtsplazen mellen onerwënscht sexuell Fortschrëtter.
  • 81% vun de Fraen hu während hirem Liewen sexuell Belästegung erlieft.

Affer Fraen vun Aarbechtsplaz Belästegung konfrontéiert emotionalen Themen. Si leiden ënner Stress, Depressioun a Besuergnëss, wat hir Produktivitéit a Vertrauen erofsetzen. Affer fänken un pessimistesch iwwer hir selwer ze fillen. Frae fille sech ängschtlech an depriméiert. Vill Fraen konfrontéiert Aarbechtsplaz Belästegung aus finanzielle Grënn.

Aarte vu Frae Belästegung op enger Aarbechtsplaz

Belästegung op der Aarbechtsplaz géint Fraen kënnt a ville reprehensible Formen. Méi wéi d'Halschent vun de Fraen hunn Aarbechtsplaz Belästegung konfrontéiert. D'Employée sollen Aktioun huelen fir Belästegung op Aarbechtsplazen ze bekämpfen.

Verbal sexuell Belästegung

An dëser Zort vun Belästegung, Fraen Gesiicht onerwënscht sexuell Kommentaren, Witzer, oder Ufroe fir sexuell favoriséiert. Dëst schaaft e feindlecht Aarbechtsëmfeld. An et beaflosst d'mental Gesondheet an d'Aarbecht vun engem Affer. Et gëtt normalerweis mat der exzessiver Benotzung vun der Sprooch gemaach fir d'Dignitéit vun de Fraen ze ënnergruewen.

  • 77% vun de Fraen hu verbal sexuell Belästegung op der Aarbechtsplaz konfrontéiert.

Onwuel sexuell beréieren

Op der Aarbechtsplaz hu vill Fraen ongewollt sexuell Touch erlieft. Et kann mat engem Supervisor geschéien, Senior Mataarbechter, oder iergendeen aneren. Vill Fraen erliewen et roueg; nëmmen e puer Rapport et der Organisatioun.

  • 54% an 81% vun de Fraen weltwäit hunn onerwënscht sexuell Touch op Aarbechtsplazen konfrontéiert.

Cybermobbing oder Cybersexuell Belästegung

An dëser Aart vu Cybermobbing kréien weiblech Aarbechter onerwënscht explizit Messagen, Biller oder Gefore iwwer Technologie. Dëst kann schwéier Nout an Besuergnëss fir Affer Ursaach.

  • 66% vun de Fraen hunn Cybermobbing oder hunn Cyber ​​sexuell Belästegung op der Aarbechtsplaz konfrontéiert.

Sexuell Belästegung

Et ass einfach Belästegung déi meeschtens mat Fraen geschitt op enger Aarbechtsplaz déi sexuell ass, an et enthält weider ongewollt sexuell Fortschrëtter, Verhalen oder Verhalen. Et ass net manner wéi illegal Diskriminatioun, an d'Gesetz existéiert géint béis Aktivitéit. Et ass ee vun de feindlechste Weeër fir Belästegung Aarbechtsplaz, an et kann och e feindlecht Aarbechtsëmfeld fir d'Affer kreéieren an och heiansdo fir den Täter.

Et kann op der Aarbechtsplaz vum Täter geschéien, wéi zum Beispill sexuellen Inhalt op sozialen Messagerie Apps ze deelen, sexuell Plakater ze posten, sexuell Kommentarer mëndlech a sexuell Gesten, a sexuelle Raum invaséieren.

Quid Pro QUO Sexuell Belästegung

Et gëtt austauscht-baséiert sexuell Belästegung géint Fraen op der Aarbechtsplaz. Wann d'Aarbecht fir Fraen Employéen ugebuede gëtt op der Bedingung datt si un iergendenger Form vu sexueller Verhalen deelhëllt, dofir bezitt et sech op eng pro-sexuell Belästegung. Meeschtens kënnen déi Senior Mataarbechter, déi mat de Patronen schaffen, déi de Privileg hunn mat der Rekrutéierung ze këmmeren, eppes vu Wäert ubidden am Austausch fir de sexuelle Gonschten ass bekannt als quid pro quo sexuell Belästegung.

Bosse hunn opgehalen Fraen Mataarbechter op enger Aarbechtsplaz ze astellen

Keen wëll Problemer an der Aarbechtskräfte bannent Aarbechtszäiten hunn. Bosse musse weidergoen fir hir Produktivitéit erop ze halen ouni iergendeen Affer ze maachen an der Belästegung géint d'Fra Mataarbechter. Allerdéngs, Mobbing op der Aarbechtsplaz klëmmt, an d'Cheffe mussen et ëmgoen.

Déi meescht vun de Bosse si sech net bewosst datt wien de richtegen Täter ass, eng Fra déi sech als Affer mécht oder e Senior Employé deen angeblech a sexueller Belästegung géint eng Fra Employé involvéiert ass. De Mangel un Iwwerwaachung a vläicht de Mangel un Zäit oder Interessi klappt dem Chef net un, fir Gerechtegkeet ze maachen, wann et ëm de Fall vun der Fraebelästegung op der Aarbechtsplaz kënnt.

Wéi och ëmmer, et gëtt gesot datt an de meeschte Länner, wéi Indien a Schweden: de gréisste Länner vun der Welt hei, jonk Fraen regelméisseg op der Aarbechtsplaz a souguer op der Strooss belästegt ginn. Bosse sinn am mannsten interesséiert an Angscht Fraen ze astellen fir sexuell Fuerderungen ze vermeiden.

Expert Meenung fir Frae Belästegung op der Aarbechtsplaz ze stoppen

Strikt Anti-Belästegungspolitik erëmbeliewen an d'Personal adequat Ausbildung ubidden ass keng komplett Léisung fir Belästegung op der Aarbechtsplaz ze vermeiden. D'Patrone sollen och hiren internen Plaintesystem restauréieren an direkt Aktiounen op all Bericht iwwer Belästegung huelen.

Revivéiert Är Politik: Fraen net astellen ass net d'Léisung

Bosse mussen hir Politik erëmbeliewen, wann et schonn am Behuelungscode vun der Firma existéiert. Maacht Ännerungen, wann néideg, iwwer d'Normen a Wäerter vun der Aarbecht mat weiblech Personal. Adresséiert Är Equipe strikt wann d'Verletzung geschitt ass. D'Konsequenze wieren d'Kanalisatioun.

Trainéiert Är Staff

Conduct regelméisseg Personal Training op passenden Verhalen an Belästegung, dorënner kloer Erklärungen vun Politiken a Konsequenzen. Widderhuelen Training fir violators.

Verbesseren Aarbechtsplaz Kultur

Verbessert d'Aarbechtsplazkultur andeems Dir Diversitéit an Inklusivitéit fördert. Fërderen en Ëmfeld wou Belästegung net toleréiert gëtt.

Revivéiert Ären internen Plainte System

Wéi och ëmmer, en Affer kann heemlech bei de Patronen mat Beweiser beschwéieren anstatt just Uerteeler ze maachen an een ze blaméieren deen net emol vun der béiser Aktivitéit bewosst ass. - Gitt anonyme Berichterkanäl fir Affer oder Zeien vu Belästegung wéi Hotlines, Webformulairen oder Virschlagboxen. Akt op all glafwierdeg Berichter. Ënnersich all Belästegung Fuerderungen grëndlech an huelen entspriechend Aktioun géint violators, onofhängeg vun Positioun. Versoen dat ze maachen schued d'Aarbechtsplazkultur an d'Vertrauen an de System.

Imposéiert Employé Iwwerwaachung Op der Aarbechtsplaz

Installéiere vum Employé Iwwerwachung Software an den Apparater vum Employé ass essentiell. Et wäert de Bosse hëllefen d'Wourecht z'identifizéieren a kann entspriechend Handlung huelen. Installéiert Iwwerwaachungssoftware wéi TheOneSpy fir d'Online Aktivitéite vun de Mataarbechter während der Aarbechtszäit no no ze kucken. Dëst kann verdächteg Messagen oder Interaktiounen an Echtzäit a prompt Handlung entdecken.

Bosse solle wëssen, wat op der Aarbechtsplaz geschitt, och an hirer Verontreiung. Si musse wëssen, wat hir männlech a weiblech Mataarbechter am Moment maachen. Si kënne benotzen Webcams op enger Aarbechtsplaz déi d'Iwwerwaachung vun den Aktivitéite vun de Mataarbechter bannent ganzer Aarbechtszäit maachen.

Andeems Dir dës Expert Empfehlungen befollegt, kënnen d'Patronen schaffen fir d'Wurzelursaachen vun der Belästegung ze eliminéieren an e séchert, ethescht Ëmfeld opzebauen, wou Leit vun alle Geschlechter respektéiert ginn. D'Virdeeler fir d'Aarbechtsplazkultur, Vertrauen a Produktivitéit si wesentlech.

Iwwerwaacht Mataarbechter mat enger Iwwerwaachungsapp fir Belästegung op der Aarbechtsplaz ze bekämpfen.

Fir Belästegung op der Aarbechtsplaz ze vermeiden an ze bekämpfen, sollten d'Patronen Employé Iwwerwaachungssystemer implementéieren. D'Iwwerwaachungssoftware an den Apparater vum Employé z'installéieren ass essentiell. Et wäert de Bosse hëllefen d'Wourecht z'identifizéieren a kann entspriechend Handlung huelen. Installéiert Iwwerwaachungssoftware wéi TheOneSpy fir d'Online Aktivitéite vun de Mataarbechter während der Aarbechtszäit no no ze kucken. Dëst kann verdächteg Messagen oder Interaktiounen an Echtzäit a prompt Handlung entdecken. Iwwerwaachungssoftware wéi TheOneSpy erlaabt de Patronen:

  • Track Employé Messagen: Verfollegt d'digitale Foussofdrock vun de Mataarbechter op Apparater, déi am Besëtz vun der Firma sinn. Dëst beinhalt Messagen, Uruffprotokoller, E-Mailen an Internetverbrauch fir onpassend Verhalen z'identifizéieren.
  • Screen Opnam: Schreift den Ecran op an mécht Screenshots vum Computer vun de Mataarbechter.
  • Keylogger: Loggt Tastekombinatiounen fir Messagen, E-Mailen a Webaktivitéit z'erfaassen.
  • Ëmginn Opnam: Aktivéiert de Mikro op afstand fir Rekord ëmginn Gespréicher.
  • Location Tracking: Benotzt GPS fir verfollegen de Standuert vun Firma-erausginn mobilen Apparater.
  • Rekord ronderëm: Notéiert d'Ëmgéigend diskret mam Mikrofon fir verbal Belästegung z'entdecken.
  • Location Geschicht: Gesinn Location Geschicht a Geofencing fir d'Mataarbechter ze garantéieren wou se behaapten datt se während der Aarbechtszäit sinn. Dëst verhënnert och Mataarbechter vun der Versammlung fir Mataarbechter offsite ze belästegen.
  • Monitor Produktivitéit: Iwwerwaacht d'Produktivitéit an d'Präsenz fir bedeitend Ännerungen z'identifizéieren, déi beweisen datt Belästegung geschitt ass. Zum Beispill, heefeg oder onerklärten Absencen kënnen d'Gefill vun engem Employé onsécher op der Aarbecht weisen.
  • Telefon Feeler: Ausserdeem kënnen d'Bosse Telefonsbugging benotze fir de MIC vum Telefon ze hacken fir d'Surroundkläng a Stëmmen am Surround um Zil-Handy mat der MIC Bug App ze lauschteren an opzehuelen.
  • Echtzäit Iwwerwaachung: Bosse kënnen och d'Echtzäit Iwwerwaachungsinstrument vun der Windows Spioun Software benotzen fir all eenzel Aktivitéit ze kennen déi op Äre männlechen a weibleche Computermaschinn geschitt.

Zesummegefaasst, Employé Iwwerwachung Software wéi TheOneSpy empoweréiert Patronen mat den Tools an Donnéeën néideg fir Belästegung ze verhënneren an entspriechend Handlung ze huelen wann et geschitt - net ze bekämpfen Belästegung resultéiert zu reduzéierter Produktivitéit, méi héijen Ëmsaz, a legal Konsequenzen.

Finale Gedanken:

Wann Dir esou Iwwerwaachung op d'Firma Besëtz Gadgeten a Computer Geräter hutt, bleift Dir mat Ärer Aarbechtskräft aktualiséiert, dorënner Fraen déi fir Personal schaffen. D'Patrone mussen d'Anti-Belästegungspolitik prioritär stellen, regelméisseg Mataarbechterausbildung ubidden, a strikt Verletzungskonsequenzen ëmsetzen. Dir sidd verantwortlech fir Är Mataarbechter an d'Firmakultur fir dëst Thema unzegoen. Andeems Dir e séchert, inklusivt Aarbechtsëmfeld gratis vu Belästegung erstellt, mécht Dir Äert Geschäft op fir vun engem diversen, produktive Team ze profitéieren an e kompetitive Virdeel ze kréien.

Dir kënnt och gär

Fir all déi neist Spioun / Iwwerwaachung Neiegkeeten aus den USA an anere Länner, befollegt eis op Twitter , wéi mir op Facebook an abonnéiert eis YouTube Säit, déi all Dag aktualiséiert gëtt.