तांत्रिक साधनांच्या निरंतर प्रगतीमुळे कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्यांच्या क्रियाकलापांचे मोजमाप आणि निरीक्षण करणे शक्य झाले आहे. व्यावसायिक संस्थांमध्ये कर्मचारी कसे काम करतात या मूलभूत बदलानुसार आणि गोपनीयतेच्या चिंतेच्या वाढीसह आणि वाढीबरोबरच हे घडत आहे. कामाच्या ठिकाणी देखरेखीचा अभाव. आज, नियोक्ते समकालीन टेक-टूल्सच्या वापराने कर्मचार्यांचे डोळे उघडू शकत नाहीत. शिवाय, जगभरातील कंपन्यांना हे माहीत आहे की कामगार वर्तणूक काळजी करणाऱ्यांच्या गोपनीयतेच्या वकिलांच्या डिजिटल मॉनिटरिंगपेक्षाही जर कामगारांनी सामाजिक संवाद साधला तर ते अधिक उत्पादक असतील. दुसरीकडे, व्यावसायिक संस्थांकडे दोन आहेत कायदेशीर दायित्वे कर्मचाऱ्यांच्या संमतीशिवाय ते सतत देखरेखीखाली असतात.
प्रश्न उद्भवतात, कामाच्या ठिकाणी पाळत ठेवणे हे डिजिटल घाणेरडे काम आहे की नाही, ली टिएन, सॅन फ्रान्सिस्कोमधील इलेक्ट्रॉनिक फ्रंटियर फाऊंडेशनचे वरिष्ठ वकील.
कामाच्या ठिकाणी पाळत ठेवल्यामुळे कर्मचार्यांची समाप्ती: [आकडेवारी]
डिजिटल गुन्हेगार कर्मचार्यांवर कॉर्पोरेशनची जबाबदारी
जगभरात कॉर्पोरेट क्षेत्र असल्याचे दिसून येते कर्मचारी क्रियाकलाप सतत ट्रॅकिंग नियमितपणे बारकाईने, आणि नियोक्त्याने गुन्हेगार कर्मचार्यांना रंगेहात पकडले गेल्यावर समाप्त केले आहे. तथापि, एखाद्या कर्मचाऱ्याला कंपनीच्या धोरणाचे उल्लंघन केल्यामुळे किंवा त्यात सहभागी झाल्याच्या आधारावर काढून टाकण्यात आले आहे कंपनीच्या मालकीचा वापर करून काहीतरी मासेमारी किंवा वैयक्तिक सेल फोन आणि संगणक मशीन. ज्या कंपन्यांनी त्यांच्या कर्मचार्यांना पॉलिसीच्या विरोधात जाताना त्यांना काढून टाकले त्यांच्या टक्केवारीबद्दल चर्चा करूया.
आकडेवारी सांगते:
- योग्य ब्राउझिंग क्रियाकलापांमुळे कर्मचार्यांना काढून टाकण्यात आले -26%
- निरस्त कर्मचार्यांना पाठवलेल्या/प्राप्त केलेल्या योग्य ईमेलमुळे -26%
- सेल फोनवरील वेळेचा अपव्यय कर्मचार्यांना काढून टाकले -6%
- कंपनीच्या मालकीच्या उपकरणांवर इन्स्टंट मेसेजिंग कर्मचार्यांना काढून टाकले -4%
- सोशल मीडिया अॅप्सचा वापर कंपनीच्या मालकीच्या उपकरणांवर -2%
- कामाच्या तासांमध्ये व्हिडिओ आणि फोटो यासारखे मल्टीमीडिया शेअरिंग -1%
- पर्सनल ब्लॉग्स आणि कॉर्पोरेट ब्लॉग्सचा वापर कर्मचार्यांना काढून टाका -1%
शिवाय, जवळजवळ 13% कंपन्यांच्या सर्वेक्षणात असे म्हटले आहे की त्यांनी उमेदवाराचे जॉब अॅप्लिकेशन सोशल नेटवर्किंग वेबसाइट्स किंवा वैयक्तिक ब्लॉग्सचा मुलाखतीचा एक महत्त्वाचा भाग म्हणून वापर केला. तथापि, अशा प्रकारच्या वेबसाइटवर पोस्ट केलेल्या सामग्रीमुळे त्यांना अर्जदारांची भरती करायची नसल्याचे 3% लोकांनी नोंदवले.
कामाच्या ठिकाणी पाळत ठेवणे का वाढत आहे?
व्यावसायिक संस्था व्हॉईस, व्हिडिओद्वारे कार्य करत असल्याने, आयपी-आधारित नेटवर्कवर एकत्र होतात. आजकाल ऑनलाइन कॉर्पोरेट उल्लंघन होत आहे. त्यामुळे व्यवसायाच्या बौद्धिक संपत्तीची गळती, गोल्डब्रिकिंगच्या सवयी, कंपनीच्या व्यापार गुपितांची गळती हे हेतुपुरस्सर किंवा योगायोगाने घडते.
हे कंपनीच्या धोरणांचे उल्लंघन आहे, तर कर्मचारी काम करताना कठोर दिसत आहेत. परिणामी, नियोक्त्यांना त्यांच्या व्यवसायाचे संरक्षण करण्यासाठी या सर्व क्रियाकलापांना प्रतिबंध करावा लागतो आणि ते सहसा कायदेशीर आणि अनुपालन आवश्यकतांकडे झुकतात.
नियोक्ते आजकाल वेबसाइट्स फिल्टर आणि ब्लॉक करत आहेत आणि कर्मचाऱ्यांच्या ईमेलचे निरीक्षण करा कंपनीच्या लॅपटॉप आणि डेस्कटॉप संगणक उपकरणांवर. व्यसनाधीनतेमध्ये नियोक्ते देखील कर्मचार्यांच्या सोशल मीडिया अॅप्स आणि वेबसाइट्स, ब्लॉग्स आणि इतर क्रियाकलापांवर विशेषत: कामाच्या वेळेत लक्ष ठेवून असतात.
शिवाय, व्यवसाय अधिकारी गोळा करत आहेत आणि सेल फोन कॉल राखून ठेवणे येणारे किंवा जाणारे आणि पाठवलेले/प्राप्त झालेले मजकूर संदेश. विचित्रपणे, नियोक्ते देखील वापरून कर्मचारी शारीरिक स्थान ट्रॅक स्वारस्य आहे जीपीएस स्थान ट्रॅकर अॅप स्मार्टफोन वर.
तज्ञ म्हणून ओळखल्या जाणार्या आयटी कर्मचार्यांना कामाच्या ठिकाणी पाळत ठेवण्यासाठी काही डिजिटल घाणेरडे काम मागणे आवश्यक नाही, आजकाल कर्मचार्यांवर देखरेख ठेवण्यासाठी काम करणे सामान्य आहे, नॅन्सी फ्लिन, ईपॉलिसी इन्स्टिट्यूटच्या कार्यकारी संचालक . तथापि, उद्योग निरीक्षक या मुद्द्यावर सहमत आहेत की कामाच्या ठिकाणी पाळत ठेवणे हा आजकाल आयटी क्षेत्राचा एक मोठा भाग बनला आहे.
“कर्मचार्यांचे कामाच्या ठिकाणी निरीक्षण करण्यासाठी सरासरी आयटी नियोक्त्याच्या वेळेच्या किमान 20% वेळ लागत आहे”, फ्लोरिडा इन्स्टिट्यूट ऑफ टेक्नॉलॉजीचे नॅथन एम. बिस्क कॉलेज ऑफ बिझनेसचे सहयोगी प्राध्यापक मायकेल वर्कमन यांनी सांगितले.
जेव्हा कामाच्या ठिकाणी पाळत ठेवणे डिजिटल डर्टी वर्क बनते:
तुम्ही अर्ज करत असताना तुमच्या कर्मचार्यांचे निरीक्षण करणे अस्वच्छ होते आपल्या कर्मचार्यांवर सतत ट्रॅकिंग प्रत्येक आणि प्रत्येक क्रियाकलाप विशेषतः त्यांची संमती न घेता. शिवाय, च्या नावावर वैयक्तिक डेटा गोळा करणे आपल्या व्यवसायाच्या गुपितांचे संरक्षण तुमच्या कर्मचार्यांशी लेखी करार न केल्याने कर्मचार्यांच्या नैतिकतेवर वाईट भावनिक परिणाम होतात. म्हणून, कर्मचार्यांनी लिखित संमती घेणे आवश्यक आहे आणि भरतीच्या वेळी कंपनीचे धोरण सादर केले पाहिजे.
अन्यथा, व्यावसायिक अधिकारी संरक्षणाच्या नावाखाली कर्मचार्यांच्या गोपनीयतेचा भंग करत आहेत आणि उघडपणे कायद्याचे उल्लंघन जो सायबर क्राईम कायद्यांतर्गत येतो. जरी कंपन्या त्यांच्या मालमत्तेच्या सुरक्षेसाठी कर्मचार्यांवर अधिक लक्ष ठेवत असले तरी, कंपनी ज्या प्रकारे कर्मचार्यांच्या क्रियाकलाप लपवत आहे त्यावर आधारित कर्मचार्यांचे स्वरूप आणि तीव्रता ट्रॅक करते. दुसरीकडे, जर तुम्ही कर्मचार्यांच्या वैयक्तिक वस्तूंचा मागोवा घेण्याच्या नावाखाली घाणेरडे काम करत असाल तर तुम्ही कर्मचार्यांचे कल्याण, कार्यसंस्कृती, सर्जनशीलता आणि प्रेरणा प्रभावित करत आहात.
डिजिटल डर्टी वर्क म्हणून कामाच्या ठिकाणी पाळत ठेवणे: कर्मचाऱ्यांवर होणारे परिणाम
कर्मचारी ट्रॅकिंग आजकाल अनेक मार्गांनी शक्य आहे. आजकाल, व्यवसाय अधिकारी वापरत आहेत लपलेला फोन आणि पीसी ट्रॅकr, वेळ ट्रॅकिंग अॅप्स आणि इतर अनेक प्रकारचे अॅप्स जे नियोक्त्यांना कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्यांनी केलेल्या प्रत्येक क्रियाकलापांवर टॅब ठेवण्याची परवानगी देतात. दुसरीकडे, आपले कर्मचारी सतत खाली ठेवणे देखरेख कर्मचार्यांच्या नैतिकतेवर देखील परिणाम करते याचा खरोखरच बर्याच गोष्टींवर परिणाम होतो. कर्मचार्यांच्या वैयक्तिक डेटाची हेरगिरी त्यांच्या कार्यक्षमतेवर आणि इतर गोष्टींवर कसा परिणाम करते याबद्दल बोलूया.
कामगिरी कमी करा
अंक
च्या दृष्टीने गलिच्छ काम कर्मचार्यांच्या गोपनीयतेचा भंग करणे मॉनिटरिंग टूल्सचा वापर कर्मचार्यांच्या कार्यक्षमतेवर परिणाम करेल. त्यांचे वैयक्तिक कॉल, मजकूर संदेश आणि सोशल नेटवर्किंग सामग्रीचे निरीक्षण केले जात असल्याचे लक्षात घेऊन कर्मचारी नेहमीच असुरक्षित राहतील. म्हणून, कर्मचार्यांचे निरीक्षण त्यांच्या गोपनीयतेचा भंग करण्याच्या हेतूने करू नका, परंतु त्यांच्या उत्पादकतेवर लक्ष ठेवण्यासाठी किंवा तुमच्या व्यवसायाला हानी पोहोचवू शकणार्या क्रियाकलापांना प्रतिबंधित करण्यासाठी वापरू नका.
कर्मचार्यांमध्ये ताण
जेव्हा कर्मचार्यांना कळले की तेथे कर्मचार्यांद्वारे सर्व क्रियाकलापांचे निरीक्षण केले जात आहे, तेव्हा ते वैयक्तिक कारणांसाठी केलेल्या गोष्टींबद्दल विचार करू शकतात. कारण कोणीही तयार नाही त्यांच्या वैयक्तिक क्रियाकलापांचे अनावरण करा आणि पुढे ते त्यांच्या नेमून दिलेल्या कामांवर अजिबात लक्ष केंद्रित करू शकणार नाहीत. शेवटी, कर्मचार्यांची उत्पादकता कमी होते.
कर्मचार्यांमध्ये समान काम करण्याच्या सवयी प्रचलित आहेत
अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना कामाच्या ठिकाणी सतत पाळत ठेवणे, विशेषत: डिजिटल घाणेरड्या कामाच्या बाबतीत, समान कामाच्या सवयींमध्ये प्रबळ आहे. कारण कर्मचार्यांना माहित आहे की नियोक्ते त्यांच्या क्रियाकलाप वास्तविक वेळेत पाहत आहेत आणि त्यांना उत्पादक कार्य तयार करावे लागेल. म्हणून, त्यांनी कुशल किंवा सर्जनशील कार्य तयार करण्याऐवजी प्रमाणापेक्षा परिमाणात वळले.
नैतिक आणि उलाढालीचा अभाव
थोडक्यात, कर्मचार्यांची नैतिकता खाली येईल, कारण आपल्या कर्मचार्यांना नकारात्मकपणे हेरणे त्यांना अलिप्त आणि अवमूल्यन वाटू द्या. तथापि, हे सामान्य आहे की कर्मचार्यांना वाईट वाटल्याने त्यांची उत्पादकता कमी होते आणि ते असंतुष्ट होऊ शकतात आणि त्यांची वैयक्तिक सहनशीलता संपुष्टात येते. म्हणून, नेहमी लादण्याचा प्रयत्न करा कर्मचारी देखरेख मर्यादेत आणि तुमच्या कर्मचार्यांना आरामदायक वाटू द्या.
कामाच्या ठिकाणी पाळत ठेवणे योग्य कसे केले?
तुमच्या कर्मचार्यांच्या गोपनीयतेचा भंग न करता तुमच्या व्यवसायाचे संरक्षण करण्यासाठी तुम्ही कामाच्या ठिकाणी अर्ज करू शकता असे अनेक मार्ग आहेत. यासाठी तुम्हाला पूर्णत: लागू करणे आवश्यक असलेल्या टिप्सवर चर्चा करूया आपल्या कर्मचा .्यांचा मागोवा घ्या मर्यादेपलीकडे न जाता.
- इंटरनेट वापर धोरणाच्या मर्यादांचा परिचय द्या आणि लेखी संमती घ्या आणि ब्राउझिंग क्रियाकलापांसाठी आणि योग्य वेळ वाया घालवणाऱ्या वेबसाइट्स ब्लॉक करण्यासाठी विंडोज आणि MAC साठी स्पाय अॅप वापरा.
- कंपनीच्या मालकीच्या उपकरणांवर पाठवलेल्या किंवा प्राप्त झालेल्या ईमेलचे निरीक्षण करा
- थेट स्क्रीन क्रियाकलाप रेकॉर्ड करा तुमच्या कंपनीच्या मालकीचे सेल फोन, लॅपटॉप आणि डेस्कटॉप संगणक मशीन
- कोणत्याही कर्मचार्यांच्या क्रियाकलापांमुळे गमावलेला सर्व डेटा परत मिळविण्यासाठी डेटा बॅकअप अॅप वापरा
- तुम्ही तुमच्या कर्मचार्यांशी आधी चर्चा केलेल्या कंपनीच्या मालकीच्या उपकरणांवर IM चालत असल्याचे निरीक्षण करा
- वापर संगणक निरीक्षणाचे शक्तिशाली अलार्म अप्रामाणिक कर्मचारी पकडण्यासाठी फिशिंग किंवा अनधिकृत क्रियाकलापांना प्रतिबंध करण्यासाठी सॉफ्टवेअर
- तुमच्या कर्मचार्यांनी लागू केलेल्या विशिष्ट कीस्ट्रोकवर तुमचे हात मिळवण्यासाठी कीस्ट्रोक्स लॉगिंग टूल वापरा जे तुमच्या व्यवसायाला हानी पोहोचवू शकतात. आपण करू शकता कमकुवत पासवर्डच्या वापरावर लक्ष ठेवा, कंपनीच्या उपकरणांवर स्थापित मेसेंजरचे निरीक्षण करण्यासाठी ईमेल सामग्री आणि मजकूर संदेश
- कर्मचारी त्यांच्या जागेवर नाहीत की नाही हे जाणून घेण्यासाठी तुमच्या कंपनीच्या मालकीच्या लॅपटॉप मशीनच्या फ्रंट कॅमेराचे निरीक्षण करा. शिवाय, आपण करू शकता सभोवतालचे आवाज रेकॉर्ड करा आणि तुमचे कर्मचारी तुमच्या पाठीमागे काय बोलत आहेत हे जाणून घेण्यासाठी कंपनीच्या मालकीच्या उपकरणांवरील संभाषणे. लक्षात ठेवा; तुमच्या कर्मचार्यांच्या वैयक्तिक वस्तूंचा भंग करण्यासाठी विशेषतः कर्मचार्यांच्या वैयक्तिक उपकरणांच्या बाबतीत संगणकांसाठी ट्रॅकिंग साधने वापरू नका.
निष्कर्ष:
कामाच्या ठिकाणी पाळत ठेवणे संशयाच्या सावलीशिवाय आवश्यक आहे, परंतु आपल्या व्यवसायाचे संरक्षण करण्यासाठी आणि उत्पादकता मोजण्यासाठी. तथापि, कोणाकडेही नाही एखाद्याच्या गोपनीयतेचा भंग करण्याचा अधिकार कंपनीच्या मालकीच्या संगणक उपकरणांवर कर्मचार्यांसह ते करत असलेल्या क्रियाकलापांव्यतिरिक्त. पुढील. तुम्ही कामाच्या ठिकाणी वैयक्तिक सेल फोन आणि गॅझेटच्या वापरावर बंदी घालू शकता.