fbpx

É discriminatório monitorar as contas de mídia social do seu funcionário?

monitoramento de rede social de funcionários por theonespy

Hoje todo mundo quer a sua presença nas mídias sociais. Os funcionários adoram atualizar seus perfis de mídia social. Então, eles usam o Facebook, Twitter, LinkedIn e muito mais. As pessoas querem construir relacionamentos nas redes sociais. Eles postam várias postagens de vídeo e imagem. Você sabia que as postagens de mídia social dos funcionários podem ser contrárias à política da empresa? Monitorar as mídias sociais de seus funcionários para segurança do negócio tornou-se necessário. Muitas questões estão a caminho. Os funcionários decidem monitorar as mídias sociais dos funcionários. Os empregadores pensam sobre a legalidade e se é ético ou não. Vamos saber se o monitoramento das redes sociais dos Colaboradores é benéfico ou não.

É legal monitorar as contas de mídia social dos funcionários?

Nenhuma lei impede os empregadores de monitorar as contas e postagens de mídia social dos funcionários. Postagens restritas a amigos e familiares podem impedir que os empregadores as visualizem. Mas os públicos são fáceis de assistir. Você sabia que os empregadores têm o direito de espionar seus funcionários? As leis permitiram que os empregadores cuidassem das mídias sociais dos funcionários. Mas aqui estão coisas que um empregador não pode pedir a seus funcionários:

  • Os empregadores não podem solicitar logins de mídia social e nomes de usuários.
  • Os empregadores não podem pressionar os funcionários a enfraquecer as configurações de privacidade.
  • Os empregadores não podem forçar os funcionários a se conectarem com eles online.

Muitos estados distinguiram as atividades privadas dos funcionários do trabalho profissional. Os empregadores podem obter leis e legislação para monitorar as mídias sociais dos funcionários. Ele proíbe os empregadores de pressionar os funcionários a construir uma conexão com seus amigos. As regras sugerem que empregadores e empregados criem um relacionamento profissional entre si.

A mídia social espionar os funcionários é ética?

Você quer saber sobre a legalidade de visualizar os perfis de mídia social dos funcionários? Ajudaria se você entendesse o que os funcionários fazem no Facebook, Instagram, Snapchat e outros. A maioria das empresas concorda em monitorar as atividades de mídia social dos funcionários. É legal ver perfis públicos de mídia social e as atividades dos funcionários.

A visualização das postagens de mídia social dos funcionários é legal, restrita ou não, em dispositivos comerciais. Isso significa que os dispositivos de propriedade da empresa podem rastrear a qualquer momento.

Os empregadores sempre se esforçam para espionar as contas de mídia social dos funcionários. Eles querem ver as informações que estão procurando e, às vezes, obter sucesso. Você pode ver suas postagens sobre doenças, festas, candidatura a um novo emprego e muitas outras atividades. A maioria dos empregadores também monitora as contas de mídia social de alguém para recrutar alguém para um trabalho.

Então, eles veem o currículo do funcionário e depois procuram contas de mídia social. Eles querem ver o emprego anterior dos candidatos. O monitoramento das postagens de mídia social dos funcionários é legal em dispositivos comerciais, mas você não pode violar a privacidade deles. Violação de privacidade é antiético se você visitar suas contas de mídia social.

Estatísticas de monitoramento de mídia social dos empregadores que todos precisam saber

Você decidiu rastrear seus funcionários nas mídias sociais? A maioria dos empregadores em todo o mundo está fazendo isso, o que não é mais um mito.

A Manifest Company disse que 90% dos empregadores acreditam na espionagem de mídia social dos funcionários. 79% dos empregadores rejeitaram aspirantes a emprego por causa de suas postagens nas redes sociais.

Os candidatos a emprego começaram a excluir seus dados profissionais do Facebook, Twitter e outros. As mídias sociais se tornaram um pesadelo para quem procura emprego e para as pessoas que vivem para usá-las em dispositivos de negócios.

Uma pesquisa da CareerBuilder diz que 57% dos empregadores não estão interessados ​​em entrevistar candidatos se não os virem nas mídias sociais.

Muitas empresas em todo o mundo acreditam no monitoramento contínuo das contas de mídia social dos funcionários. Eles também querem registrar suas atividades em telefones e computadores de propriedade da empresa. Um empregador deseja monitorar o histórico de navegação, senhas, teclas digitadas e conversas de bate-papo. Um post de mídia social contra a empresa pode se tornar viral. Prejudica a boa vontade da empresa. Empresas de negócios acreditam no monitoramento de mídia social e outras atividades de funcionários online.

O que os empregadores devem fazer para proteger a imagem de boa vontade da empresa on-line?

Coisas que as empresas podem fazer para proteger sua imagem online antes de espionar as mídias sociais:

Dê um aviso justo aos funcionários antes do monitoramento de mídia social.

Os empregadores devem criar uma política de mídia social para os funcionários. Se você não tem nenhuma política, faça isso o mais rápido possível. Postagens online podem representar riscos significativos para a imagem da empresa. Os empregadores devem permitir que funcionários de boa reputação publiquem ou comentem. Os empregadores devem proteger sua marca. Também detecte as informações da empresa antes que os funcionários as publiquem nas redes sociais. Eles também devem alertar seus funcionários. Os empregadores monitorariam suas postagens e comentários nas redes sociais.

  • Os empregadores devem alertar os funcionários sobre sites que eles podem rastrear em dispositivos de propriedade da empresa. Além disso, descreva quais sites são perigosos para negócios seguros online.
  • Ensine seus funcionários como eles podem fazer postagens em perfis pessoais de mídia social. O que eles podem mencionar e como as configurações de mídia social protegem os negócios.
  • Deixe seus funcionários confiantes de que você pode monitorar suas informações privadas. É sua responsabilidade proteger a imagem de boa vontade da empresa online. Portanto, o monitoramento de mídia social é necessário para você.

Os empregadores podem informar seus funcionários que a espionagem de mídia social é essencial. É para lidar com perseguição cibernética, violação de dados e assédio online.

  • Restrinja os funcionários de promover a marca da empresa em seus perfis de mídia social. Não deixe seus funcionários usarem fotos de funcionários com o logotipo da sua marca ou qualquer outra coisa.

Qual é a melhor maneira de monitorar seus funcionários nas mídias sociais?

Você está cansado de monitorar as redes sociais de seus funcionários manualmente? Aqui está a primeira decisão que você deve tomar:

Software de monitoramento de funcionários terceirizados

Você quer proteger sua marca comercial, propriedade intelectual e reputação? Deixe-me dizer, terceirizar software de vigilância de funcionários. A solução de monitoramento de funcionários deve ter as seguintes qualidades:

Gravação na tela ao vivo

O gravador de tela é uma das melhores soluções de monitoramento para celulares e computadores. Você pode usá-lo em dispositivos Android, MAC e Windows. Os usuários podem usá-lo para gravar vídeos ao vivo na tela do dispositivo de destino. Além disso, envie os vídeos para o painel online. Os empregadores podem usá-lo para ver as postagens, comentários e outras atividades dos funcionários nas redes sociais.

screenshots

A captura de tela é uma solução encontrada em muitos dos principais aplicativos de monitoramento de funcionários. Ele permite que os usuários agendem capturas de tela por meio de um painel online. Os usuários podem ver as capturas de tela capturadas e enviar dados para o painel.

Registro de pressionamentos de teclas

Keylogger é uma das melhores ferramentas para monitorar seus funcionários online. Ele captura os bate-papos, mensagens, senhas e teclas de e-mail de seus funcionários com a programação.

Gravação surround

Os usuários podem usar o aplicativo de gravação surround em qualquer telefone celular ou dispositivo de computador. Ele irá bugar o microfone do dispositivo de destino e gravar conversas e sons ao redor. Além disso, envie os dados para seu painel.

Tempo de tela

Os empregadores podem bloquear todos os aplicativos de mídia social e outros aplicativos com esse recurso. Portanto, é útil que os empregadores parem de postar e comentar sobre o negócio no Facebook, Twitter e outros.

Bloquear sites

Os usuários podem filtrar sites de mídia social e outros com esse recurso. Os empregadores podem usar o recurso para proteger a boa vontade da empresa. Você pode bloquear sites usando os URLs dos sites nos filtros.

Bloquear chamadas recebidas

Os empregadores podem bloquear chamadas recebidas em tablets e telefones celulares de propriedade da empresa para proteger informações comerciais confidenciais.

Bloquear mensagens de texto

Bloqueie secretamente mensagens de texto de seus funcionários em telefones comerciais. Ele ajuda os empregadores a evitar mensagens sorrateiras de funcionários com terceiros.

Bloquear internet

Suponha que você saiba que seu funcionário pode violar dados comerciais online. Você pode bloquear a Internet em dispositivos corporativos para proteger os dados corporativos.

Registros de chamadas VoIP

Os empregadores podem monitorar e ler registros de atividades de mídia social e registros de chamadas VOIP. Você pode visualizar bate-papos, mensagens e mídia compartilhada no Facebook, Twitter e outros.

Qual é o melhor software de monitoramento para funcionários?

TheOneSpy é o melhor software de monitoramento de funcionários. Ele pode proteger a boa vontade e a propriedade intelectual de sua empresa e aumentar a produtividade dos negócios. Ele tem todas as funcionalidades que mencionamos anteriormente em nosso post. É sorrateiro e permanece invisível durante o monitoramento atividades de seu empregado. TheOneSpy é um software de monitoramento indetectável que permite aos empregadores pegar funcionários rouge com mãos vermelhas. Possui muitos recursos para capturar as atividades de mídia social de seus funcionários. Você pode ver todas as postagens, imagens e comentários que os funcionários fizeram nas mídias sociais.

Conclusão:

Não. Não é discriminatório monitorar as contas de mídia social de seus funcionários, a menos que você esteja fazendo isso em dispositivos comerciais. Com nosso melhor e oculto aplicativo de monitoramento de funcionários, você pode espionar todas as atividades ilegais de seus funcionários. Além disso, os empregadores também podem proteger a boa vontade da empresa online.

você pode gostar também

Para obter as últimas notícias de espionagem / monitoramento dos EUA e de outros países, siga-nos em Twitter como nós Facebook e assine nosso YouTube página, que é atualizada diariamente.

Menu