Pontos a serem considerados antes de monitorar funcionários que usam dispositivos de rastreamento GPS

funcionários que usam dispositivos de rastreamento GPS

Com o aumento de salários e litígios por hora, particularmente na Flórida, onde se encontra o maior número de casos de Atos de Fair Labor Standards Act, os empregadores começaram a procurar maneiras melhores pelas quais rastrear os funcionários tempo de trabalho. Eles fazem isso para poder se defender de quaisquer reivindicações de horas extras não pagas feitas pelo funcionário. Além disso, os empregadores também usam dispositivos de monitoramento e aplicativos móveis para aumentar a eficiência, lidar com questões relacionadas à segurança, garantir que os funcionários cumpram as políticas da empresa e proteger a propriedade de propriedade da empresa e para a empresa. finalidade dos serviços ao cliente. O sistema de posicionamento global (GPS) é um desses dispositivos que foi implementado em veículos, laptops, telefones celulares e IPADs por empresas para esse fim específico.

Esta questão do uso do sistema GPS para rastrear funcionários foi levantada por apenas alguns tribunais, no entanto, a maioria declara que os empregadores fazem uso desse sistema em equipamentos pertencentes à empresa e que o funcionário não deve ter expectativas em relação a privacidade neste assunto. Estados como Tennessee, Califórnia, Texas e Minnesota têm leis que impedem o uso de dispositivos / software de rastreamento em telefones celulares para rastrear outros. Exceções a esta lei consistem no proprietário do telefone celular que dá o consentimento ou no veículo ao qual o dispositivo de rastreamento está conectado.

Além do consentimento dado pelo funcionário, o empregador deve considerar se o funcionário que usa o dispositivo / veículo tem alguma expectativa em relação à privacidade ou não. As expectativas de privacidade do lado do funcionário precisam ser equilibradas com o que o empregador deseja, além de quão razoável é para o empregador invadir a privacidade e a necessidade legítima do empregador de usar o dispositivo. Esses aspectos se tornam mais importantes quando o dispositivo GPS é anexado à propriedade pessoal do empregado ou ao equipamento de propriedade da empresa que o empregado utiliza após o trabalho, permitindo que o empregador para rastrear atividades depois de horas também.

O rastreamento de funcionários após o horário de trabalho é considerado uma invasão da privacidade do funcionário, independentemente do tipo de equipamento utilizado e se pertence ou não ao próprio funcionário ou à empresa. Quando o dispositivo de rastreamento trabalha para coletar informações sobre um funcionário fora do horário de trabalho, isso pode levar a informações pessoais dele, que são pessoais, ao conhecimento do empregador, quebrando assim sua necessidade de privacidade. Tais atos podem levar o empregador a discriminar o empregado ou até a rescisão indevida com base em conduta fora de serviço.

Portanto, qualquer informação coletada utilizando um Monitoramento GPS O sistema deve se concentrar no desempenho profissional do funcionário e deve ser divulgado a eles quando houver uma verdadeira razão para que eles sejam informados. Objetivos comerciais legítimos devem ser o único tipo para o qual os sistemas de monitoramento devem ser usados ​​e as informações devem ser coletadas apenas durante o horário de trabalho, desde que o funcionário esteja ciente disso e que sua expectativa de privacidade já tenha sido mencionada. Devem ser elaboradas políticas que expliquem esses propósitos e circunstâncias sob as quais o empregador monitoraria seus funcionários, o direito da empresa de monitorar empregados enquanto eles fazem uso de propriedades pertencentes à empresa, os recursos de monitoramento do dispositivo emitido pela empresa junto com funcionários não esperando que a privacidade seja mantida ao usar esses dispositivos.

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