Os funcionários de organizações empresariais, intencionalmente ou intencionalmente, estão comprometendo a segurança dos negócios. Mas as intenções não importam tanto para possíveis armadilhas da segurança comercial. No entanto, o ascensão e ascensão da tecnologia transformando nossas vidas, especialmente no século moderno o que significa ir para o trabalho. Hoje, os empregadores fornecem os vários gadgets e dispositivos tecnológicos de seus funcionários em termos de telefones celulares e PCs. Mas dramaticamente os funcionários estão usando dispositivos e computadores conectados ao ciberespaço fora do escopo de que os empregadores têm permissão como computação baseada em nuvem, armazenamento e compartilhamento de arquivos. Além disso, os empregadores geralmente não se incomodam com o que seus funcionários estão fazendo, e usar em termos de aplicativos de mídia social e sites significa realizar várias tarefas ao mesmo tempo.
Por fim, algo acontece de maneira a comprometer a segurança do propriedade intelectual de negócios e, freqüentemente, os funcionários se tornam uma ameaça à segurança dos negócios. Portanto, os empregadores devem parar e identificar os funcionários que foram desonestos ou já estão trabalhando como funcionários desonestos.
Estados chocantes dos funcionários da Rogue
- Quase 89% dos funcionários demitidos costumam andar com pelo menos um pressionamentos de teclas com senha eles costumavam usar no local de trabalho
- 49% dos ex-funcionários de empresas tentam Faça login na conta usando computadores Windows e MAC depois de deixar a empresa e depois disso vender segredo para os concorrentes.
- 45% de funcionários geralmente contratados acesso aos dados privados da empresa e tente roubar os dados, os relatórios afirmam isso. Portanto, funcionários desonestos acessam os resultados na violação de segurança.
- Juntamente com o dados secretos ou dados intelectuais, 88% dos funcionários têm acesso às ferramentas de compartilhamento de arquivos que utilizam no trabalho anterior. No entanto, ex-funcionários de uma organização comercial podem limpar seu armazenamento em nuvem privada e, no final do dia, uma empresa pode perder cópias de seu trabalho.
As organizações empresariais negligenciam principalmente os funcionários suspeitos de proteger propriedade intelectual de negócios. Portanto, além do fato de apontar os elementos nocivos nas organizações empresariais. Todo empregador deve saber que existem três tipos de funcionários não autorizados que estão seguindo.
Funcionários desonestos inovadores
Os grandes ou funcionários desonestos inovadores sempre buscam tais métodos para superar os problemas que enfrentam, a fim de melhorar sua eficiência e desempenho, mesmo com o custo de cumprir as regras. Eles estão sempre curiosos para trabalhar e com o avanço da tecnologia de longe, eles podem violar as regras e pode prejudicar a reputação da empresa. Porque eles pensam que estão acima das regras e as regras são apenas por menos funcionários capazes e menos confiáveis. Então, resumindo, usando a tecnologia avançada, eles geralmente se esqueciam de proteger a reputação da empresa. Além disso, com o surgimento de Política BYOD geralmente em uma pequena empresa as organizações de telefones celulares, computadores e soluções de monitoramento de funcionários aumentam seu comportamento racional. Vigaristas basicamente inovadores são simplesmente grandes e podem apresentar perigos, por serem cruéis, eficientes e frequentemente subestimar o hackers em potencial criam caos corporativo.
Os maus funcionários desonestos
Eles são a avaliação realmente ruim que todo empregador deve conhecer. Funcionários mal-intencionados são na verdade hackers, ladrões e podem ser espiões como personagens de Hollywood. Portanto, funcionários mal-intencionados podem ser definidos como funcionários descontentes com acesso às informações seguras e com rancor suficiente para explorá-las. Esses tipos de funcionários podem violar a privacidade dos dados confidenciais que de repente podem sair do emprego e tendem a roubar informações proprietárias.
Além disso, eles sempre querem ter cada vez mais acesso ao banco de dados da empresa e também querem embarcar em muitos processos e sistemas da empresa quanto possível.
Dramaticamente, eles querem ter acesso a designação ou deveres, mesmo os que estão muito distantes de seu papel real. Portanto, quanto eles acumulam acesso a vários sistemas, os perigos também são somados automaticamente. Portanto, eles são realmente potenciais atacantes que exploram as falhas de uma empresa. Não é tudo que os funcionários desonestos sempre se envolvem em algo suspeito, como alteração potencial e roubar dados. É também sobre os poucos logins e senhas dos funcionários que eles deixaram inativos após o horário de trabalho.
Quero dizer, mesmo os funcionários super privilegiados que deixaram as contas ou logins abertos e o potencial hackers e ataques de cyber ransomware explorar essas brechas da organização empresarial. No entanto, mesmo as violações de alto perfil se baseiam em contas super privilegiadas nas quais os empregadores da empresa mantêm sua confiança, mas acabam ficando presos ou se tornam o fator do incidente.
Os funcionários preguiçosos preguiçosos
Eles são realmente tijolos de ouro que sempre querem que as coisas aconteçam por conta própria, especialmente sobre as tarefas atribuídas. Eles usam aplicativos de mensagens instantâneas nos telefones celulares próprios da empresa e dispositivos de computador com acesso à Internet. Eles fazem mensagens de texto, conversas de texto e arquivos de mídia compartilhados, conversas de áudio e vídeo em plataformas de mídia social não protegidas instalado em dispositivos.
Eles não se preocupam em enviar / receber e-mails para seus colegas em termos de privacidade e privacidade. dados confidenciais da empresa. Mensagens instantâneas na moda, como Facebook, Yahoo, WhatsApp, Tinder e outras, são as melhores plataformas para passar o horário de trabalho. No entanto, eles realizam atividades de navegação e visitam sites divertidos e geralmente perdem produtividade. Os bandidos preguiçosos geralmente davam acesso a seus colegas a certos dados que podem comprometer a segurança dos negócios. Significa, em nome da confiança e da amizade, que eles permitiram aos trabalhadores em pousio a privacidade da empresa, em vez de usar canais, documentação e autorização adequados.
Como identificar e impedir funcionários desonestos para proteger a privacidade da empresa?
3 Melhores práticas para impedir e identificar os funcionários como desonestos
Faça políticas escritas
Um empregador deve fazer uma política corporativa sobre o uso da Internet e os telefones e computadores pessoais da empresa. Eles devem impor e limpar regras e regulamentos para os funcionários. Se alguém for contra as políticas corporativas, deverá ser responsável. No entanto, os empregadores devem introduzir regras on-line para que um funcionário assine. Portanto, informe seus funcionários sobre a rastreamento ético e legal será feito dentro do horário de trabalho. O consentimento é necessário para impor
monitoramento de funcionários.
Mantenha sua força de trabalho a bordo
Os empregadores devem explicar à sua força de trabalho sobre o ameaças em potencial e ataques online isso pode acontecer através de hackers de ódio negro devido à negligência deles ao usar dispositivos e mídias sociais. Quando você informar seus funcionários que eles estão sob vigilância, será suficiente dissuasão para não se envolver em algo suspeito ou ignorar as regras. Guie e treine seus funcionários para trabalhar sem ter medo de que os empregadores estão assistindo suas coisas pessoais como vidas pessoais. Simplesmente, diga a seus funcionários que estamos espionando suas atividades gerais relacionadas ao trabalho para ter um local de trabalho compatível. No entanto, incentive seus funcionários a ter suas conversas pessoais e outras coisas em casa.
Use ferramentas de monitoramento de celular e computador
Os empregadores podem usar software de monitoramento de telefone e computador a fim de manter um olho na produtividade e também parar e identificar os funcionários desonestos dentro do horário de trabalho. Você pode usar registro de pressionamentos de teclas, para obter acesso às teclas digitadas na senha do usuário. Além disso, você pode gravar e ouvir as conversas por telefone celular utilização gravador de chamadas secretas ferramentas para ouvir o desempenho dos funcionários como representantes de atendimento ao cliente. No entanto, você pode usar as ferramentas como ferramentas de gravação de tela para que telefones celulares e computadores se mantenham atualizados sobre suas atividades e deixem suas preocupações de lado. Embora possa bloquear sites relacionados a entretenimento ou os sites que podem prejudicar seu armazenamento e que criam um ambiente de trabalho hostil e levam seus negócios a vários problemas perigosos.
