Atualmente, os empregadores estão preocupados com a produtividade de sua força de trabalho. Portanto, eles têm direitos para monitorar os funcionários. Então, certifique-se de que, seu funcionários estão ganhando o dinheiro você está pagando a eles. No entanto, há muitas coisas que você precisa ter em mente antes de medir a produtividade de seu funcionário dentro do horário de trabalho. Obviamente, quando você está pagando uma quantia para conseguir trabalho para o negócio que está executando. Portanto, é natural quando você exige oito horas de trabalho.
Por outro lado, quando os funcionários chegam no local de trabalho a tempo e realizam seu trabalho honestamente, você deseja que seus negócios cresçam. Além disso, quando se trata do atividades de goldicking de funcionários e isso dá desculpas em termos de atraso. Portanto, os empregadores costumam ficar confusos ao tomar uma decisão contra as desculpas do funcionário, porque não sabem que as desculpas são reais ou inventadas. No entanto, os funcionários que estão dentro do prazo não são produtivos o suficiente e você pode ter visto o seu funcionários pontuais estão perdendo tempo aqui e lá nas instalações da empresa.
Uma pesquisa: Respostas dos funcionários da 750
De acordo com salary.com colaborador Aaron Gouvia
- 69% dos funcionários disseram que perdem pelo menos bastante tempo no local de trabalho regularmente.
- Estatísticas recentes mostram que 89% dos funcionários admitiram perder tempo e são pagos
- 31% dos funcionários perdem minutos 30 diariamente
- 31% de desperdício quase 1 hora por dia
- 16% desperdiça mais de 2 horas regularmente
- 6% disseram que desperdiçam horas 3
- 2% de resíduos aproximadamente 4 horas por dia
- 2% desperdiçam 5 ou mais horas regularmente e são pagos
O estudo CareerBuilders diz:
- 50% dos funcionários se envolvem em mensagens de texto e chamadas telefônicas
- 42% dos funcionários se envolvem em fofocas
- 39% realiza atividades de navegação
- 38% usa aplicativos de mensagens instantâneas
- 27% dos funcionários fazem intervalos para fumar ou comer um lanche
- 24% se distrai com colegas de trabalho
- 23% de tempo perdido em e-mails
Além disso, neste estudo, os empregadores compartilharam exemplos da vida real sobre o que seus funcionários fazem quando deveriam estar concentrados no trabalho:
- Um funcionário estava ocupado usando aplicativos de namoro e depois negou que ainda estivesse na tela do computador
- Um funcionário criou seu pássaro de estimação e estava cuidando do pássaro dentro do horário de trabalho
- Um funcionário descobriu que raspar as pernas em sala de empregados mulheres
- Os funcionários estavam se divertindo usando dispositivos de desktop e navegando em sites de entretenimento
- Um funcionário estava escondido debaixo das caixas para assustar seus colegas de trabalho
- Grupo de funcionários apanhados que continuavam reclamando atrás dos empregadores
- Um funcionário era intimidar outros funcionários
Bem, ter esse tipo de situação não é apenas trágico, mas humorístico em particular também. Portanto, surge a pergunta quando os funcionários não estão ganhando o dinheiro que você está pagando. Depois, você precisa executar algumas etapas para considerá-las. Mas você pode pensar é possível monitorar os funcionários dispositivos de celular e computador de propriedade da empresa? A resposta é muito simples, sim, você pode. Mas antes de impor o monitoramento do telefone celular e do computador aos seus funcionários, você precisa fazer certas coisas que são muito importantes. Vamos discutir o que fazer e o que não fazer quando espionar seu funcionário e em que circunstâncias.
Concentre-se inicialmente na produtividade de seus funcionários
Ser empregador, se você acha que um de seus funcionários pode estar traindo você em termos de produtividade. Não seja muito racional, você só precisa olhar para o quadro geral. É possível que um funcionário em particular esteja fornecendo a você produtividade mais de 8 horas por dia, mas trabalhe algumas horas com a capacidade de concluir a tarefa efetivamente com o melhor ritmo possível. Quando você se concentra um pouco na produtividade de um funcionário, não convence quantas horas um funcionário ocupou a mesa. Portanto, lembre-se sempre de orientar o monitoramento de seus funcionários quando souber que agora não está rastreando os funcionários reputação da empresa minar. Além disso, qualquer um dos funcionários não está apenas perdendo tempo dentro do horário de trabalho e também se envolve em algo suspeito.
Não vá contra as leis de privacidade no local de trabalho: faça-o legalmente
Quando você decide colocar seu funcionário sob vigilância, precisa saber que não iria contra as leis de privacidade. No entanto, hoje dispomos de um software contemporâneo de monitoramento de telefones celulares e computadores que permite ao usuário espionar os celulares, gadgets e dispositivos de desktop da empresa dos funcionários ao máximo. Além disso, uma tecnologia desenvolvida para rastrear as atividades dos funcionários dentro do horário de trabalho torna-se legal nessas circunstâncias. Suponhamos que você tenha informado seus funcionários de que vai impor monitoramento nos dispositivos ou que tenha obtido o consentimento por escrito dos funcionários. Então você pode fique à vontade para acompanhar as atividades dos funcionários para medir sua produtividade ou proteger seus negócios. Mas você sempre deve ter em mente o monitoramento dos funcionários, quanto é demais. Quero dizer, não ultrapasse os limites em que você viola as atividades pessoais de alguém ou está monitorando funcionários fora do horário de trabalho. No entanto, quando seus funcionários estão perdendo tempo com os equipamentos de uma empresa e a produtividade começa a diminuir, você tem direitos morais de monitorar funcionários ao máximo.
Quando e como o monitoramento do funcionário deve ser feito?
Existem alguns tipos de empresas em que o monitoramento de funcionários não é algo comum. Portanto, eles usam diferentes tipos de aplicativos de registro de teclas e também ferramentas de gravação de tela para rastrear as atividades dos funcionários no local de trabalho. No entanto, se você quiser fazer o mesmo que a empresa, precisa saber quando e como os funcionários monitoramento deve ser imposto aos funcionários.
Se você acha que seus funcionários não estão ganhando o dinheiro que você está pagando. Se os funcionários estão perdendo tempo e falta de produtividade e são pagos. Em seguida, você detém o direito de supervisionar as atividades de seus funcionários no local de trabalho dentro do horário de trabalho. Tudo que você precisa fazer é usar o telefone celular e monitoramento de computador aplicativo. Ele permitirá que você rastreie todas as atividades que acontecem nos dispositivos de destino pertencentes à empresa e no uso dos funcionários.
No entanto, você pode gravar e ouvir os arredores dos funcionários. Você pode executar a gravação de tela ao vivo no MAC de destino
Além disso, você pode bloquear os sites nos quais os funcionários perdem tempo na maior parte do tempo usando o software Windows Spy. Além disso, quando se trata de monitorar os celulares e gadgets Android da empresa, você pode usar Aplicativo espião Android.
Ele permitirá que você rastreie as mídias sociais de mensagens instantâneas, e-mails enviados / recebidos e bloqueie remotamente a Internet, caso os funcionários ouçam chamadas pessoais. Além disso, você pode rastrear dispositivos iOS sem jailbreak usando solução não jailbreak para dispositivos iOS da empresa. Em resumo, não importa que os funcionários usem celulares ou computadores. Você pode acompanhar todas as atividades de seus funcionários para evitar que eles percam tempo dentro do horário de trabalho.
Conclusão:
Se você quer saber que o seu funcionários estão ganhando o dinheiro que você está pagando. Então você deve monitorar os atividades no local de trabalho dentro do horário de trabalho de acordo com as leis de privacidade.
