Assédio no local de trabalho: por que as empresas hesitam em contratar mulheres

O assédio das mulheres no local de trabalho é um fenômeno maligno generalizado que muitas vezes fica impune no local de trabalho. Todo empresário deseja criar um ambiente tranquilo no escritório. O assédio é inaceitável e é fundamental criar uma cultura em que os funcionários se sintam respeitados. Ele ajuda a prosperar o negócio e produzir os melhores resultados.

Apesar dos desafios, existem soluções melhores do que evitar a contratação de mulheres. Com sólidas políticas antiassédio e treinamento adequado, as empresas podem criar ambientes onde pessoas de todos os gêneros se sintam respeitadas. As ferramentas de monitoramento também podem ajudar a identificar problemas antes que eles aumentem. Criar um local de trabalho seguro é uma solução ética e prática. Podemos superar essas falhas sistêmicas e construir um futuro mais igualitário com tempo e esforço. Mas devemos começar hoje.

O assédio sexual no local de trabalho permaneceu um problema sem solução por anos. Em 2017, o movimento MeToo começou como uma campanha popular contra o assédio sexual fundada pela ativista social Tarana Burke. Desde então, em 2023, esse movimento segue sendo bem-sucedido e continua fazendo a diferença, com cada vez mais pessoas apresentando suas histórias. Até hoje, ganhou mais força e ajudou em mudanças em várias indústrias e sociedades. O movimento MeToo forçou governos em todo o mundo a agir sobre as questões destacadas pelo movimento. Esta campanha criou um ponto de virada na conversa sobre assédio e gerou mudanças positivas. Movimentos como #MeToo, Time's Up, #Pergunte Mais Dele, e It's On Us combatem o assédio no local de trabalho e promovem a igualdade e o respeito.

De acordo com pesquisas e estudos recentes, o assédio contra as mulheres no local de trabalho é generalizado:

• Entre 54% e 81% das mulheres sofrem assédio no local de trabalho em suas carreiras
• 60% dos assediadores estão em uma posição superior à da vítima.
• 1 em cada 3 mulheres são assediadas por um colega de trabalho.
• Apenas 29% das vítimas relatam o assédio a um supervisor.
• 71% das vítimas de assédio sofrem retaliação após relatar incidentes.
• 60% das mulheres em empregos de tecnologia relatam avanços sexuais indesejados.
• 81% das mulheres já sofreram assédio sexual durante a vida.

Mulheres vítimas de assédio no trabalho enfrentam problemas emocionais. Eles sofrem de estresse, depressão e ansiedade, que diminuem sua produtividade e confiança. As vítimas começam a se sentir pessimistas sobre si mesmas. As mulheres se sentem ansiosas e deprimidas. Muitas mulheres enfrentam assédio no local de trabalho devido a razões financeiras.

O assédio contra as mulheres no local de trabalho ocorre em muitas formas repreensíveis. Mais da metade das mulheres já enfrentou assédio no local de trabalho. Os funcionários devem tomar medidas para coibir o assédio nos locais de trabalho.

Nesse tipo de assédio, as mulheres enfrentam comentários sexuais indesejados, piadas ou pedidos de favores sexuais. Isso cria um ambiente de trabalho hostil. E isso afeta a saúde mental e o desempenho no trabalho da vítima. Geralmente é feito com o uso excessivo de linguagem para minar a dignidade da mulher.

• 77% das mulheres já enfrentaram assédio sexual verbal no local de trabalho.

No local de trabalho, muitas mulheres experimentaram toques sexuais indesejados. Isso pode acontecer com um supervisor, funcionários seniores ou qualquer outra pessoa. Muitas mulheres o experimentam silenciosamente; apenas alguns relatam isso à organização.

• 54% e 81% das mulheres em todo o mundo já enfrentaram toques sexuais indesejados nos locais de trabalho.

Nesse tipo de cyberbullying, as trabalhadoras recebem mensagens, imagens ou ameaças explícitas não solicitadas por meio da tecnologia. Isso pode causar grande sofrimento e ansiedade para as vítimas.

• 66% das mulheres sofreram cyberbullying ou enfrentaram assédio sexual cibernético no local de trabalho.

É o assédio simples que ocorre principalmente com mulheres em um local de trabalho sexual e inclui avanços, conduta ou comportamento sexual indesejado. É nada menos que discriminação ilegal, e a lei existe contra a atividade maligna. É uma das formas mais hostis de assédio no local de trabalho e também pode criar um ambiente de trabalho hostil para a vítima e, às vezes, até para o culpado.

Isso pode acontecer no local de trabalho pelo culpado, como compartilhamento de conteúdo sexual em aplicativos de mensagens sociais, postagem de pôsteres sexuais, comentários sexuais verbais e gestos sexuais e invasão de espaço sexual.

É assédio sexual baseado em trocas contra mulheres no local de trabalho. Se o trabalho está sendo oferecido a funcionárias com a condição de que elas participem de alguma forma de conduta sexual, é por isso que se refere a assédio pró-sexual. Principalmente os funcionários seniores que trabalham com os empregadores que têm o privilégio de lidar com o recrutamento podem oferecer algo de valor em troca do favor sexual, conhecido como assédio sexual quid pro quo.

Ninguém quer ter problemas na força de trabalho dentro do horário de trabalho. Os chefes devem seguir em frente para manter sua produtividade alta sem tornar ninguém vítima de assédio contra a funcionária. No entanto, assédio moral no local de trabalho está aumentando, e os chefes devem lidar com isso.

A maioria dos chefes não sabe quem é o verdadeiro culpado, uma mulher que se faz de vítima ou um funcionário sênior que supostamente esteve envolvido em assédio sexual contra uma funcionária. A falta de fiscalização e talvez a falta de tempo ou interesse não batem na cabeça do patrão para fazer justiça quando se trata do caso de assédio feminino no ambiente de trabalho.

No entanto, afirma-se que na maioria dos países, como Índia e Suécia: os maiores países do mundo aqui, as mulheres jovens são assediadas regularmente no local de trabalho e até nas ruas. Os chefes estão menos interessados ​​e com medo de contratar mulheres para evitar alegações sexuais.

Reviver políticas anti-assédio rígidas e fornecer treinamento adequado à equipe não é uma solução completa para prevenir o assédio no local de trabalho. Os empregadores também devem restaurar seu sistema interno de reclamações e tomar medidas imediatas sobre qualquer denúncia de assédio.

Os chefes devem reviver sua política se ela já existir no código de conduta da empresa. Faça alterações, se necessário, sobre as normas e valores de trabalho com a equipe feminina. Dirija-se estritamente à sua equipe se a violação tiver acontecido. As consequências seriam o esgoto.

Realize treinamento regular da equipe sobre comportamento apropriado e assédio, incluindo explicações claras sobre políticas e consequências. Repita o treinamento para os infratores.

Melhore a cultura do local de trabalho, promovendo a diversidade e a inclusão. Promova um ambiente onde o assédio não seja tolerado.

No entanto, uma vítima pode reclamar secretamente aos chefes com evidências, em vez de apenas fazer julgamentos e culpar alguém que nem mesmo está ciente da atividade maligna. -Forneça canais de denúncia anônimos para vítimas ou testemunhas de assédio, como linhas diretas, formulários da web ou caixas de sugestões. Agir em todos os relatórios credíveis. Investigue todas as reclamações de assédio minuciosamente e tome as medidas cabíveis contra os infratores, independentemente do cargo. Deixar de fazer isso prejudica a cultura do local de trabalho e a confiança no sistema.

Instalando o software de monitoramento de funcionários nos dispositivos do funcionário é essencial. Isso ajudará os chefes a identificar a verdade e a tomar as medidas apropriadas. Instale um software de monitoramento como o TheOneSpy para monitorar de perto as atividades online dos funcionários durante o horário de trabalho. Isso pode detectar mensagens ou interações suspeitas em tempo real e ação imediata.

Os chefes devem saber o que está acontecendo no local de trabalho, mesmo na ausência deles. Eles precisam saber o que seus funcionários masculinos e femininos estão fazendo no momento. eles podem usar webcams em um local de trabalho que fazem o acompanhamento das atividades realizadas pelos empregados durante toda a jornada de trabalho.

Seguindo essas recomendações de especialistas, os empregadores podem trabalhar para eliminar as causas profundas do assédio e construir um ambiente seguro e ético onde pessoas de todos os gêneros sejam respeitadas. Os benefícios para a cultura, confiança e produtividade no local de trabalho são substanciais.

Para prevenir e reduzir o assédio no local de trabalho, os empregadores devem implementar sistemas de monitoramento de funcionários. Instalar o software de monitoramento nos dispositivos do funcionário é essencial. Isso ajudará os chefes a identificar a verdade e a tomar as medidas apropriadas. Instale um software de monitoramento como o TheOneSpy para monitorar de perto as atividades online dos funcionários durante o horário de trabalho. Isso pode detectar mensagens ou interações suspeitas em tempo real e ação imediata. Software de monitoramento como o TheOneSpy permite que os empregadores:

• Acompanhe as mensagens dos funcionários: Rastreie as pegadas digitais dos funcionários nos dispositivos da empresa. Isso inclui mensagens, registros de chamadas, e-mails e uso da Internet para identificar comportamentos inadequados.
• Gravação de tela: Grava a tela e captura imagens dos computadores dos funcionários.
• Keylogger: Registra pressionamentos de tecla para capturar mensagens, e-mails e atividades na web.
• Gravação surround: Ativa o microfone remotamente para gravar surround conversas.
• Rastreamento de localização: Usa GPS para rastrear a localização de dispositivos móveis emitidos pela empresa.
• Gravar ao redor: Grave os arredores discretamente usando o microfone para detectar assédio verbal.
• Histórico de localização: Ver histórico de localização e geofencing para garantir que os funcionários estejam onde afirmam estar durante o horário de trabalho. Isso também impede que os funcionários se reúnam para assediar colegas de trabalho fora do local.
• Monitore a produtividade: Monitore a produtividade e o comparecimento para identificar mudanças significativas que possam indicar a ocorrência de assédio. Por exemplo, ausências frequentes ou inexplicadas podem indicar que um funcionário se sente inseguro no trabalho.
• escuta telefônica: Além disso, os chefes podem usar escutas telefônicas para hackear o MIC do telefone para ouvir e gravar os sons surround e as vozes no surround no celular de destino com o aplicativo MIC bug.
• Monitoramento em tempo real: Os chefes também podem usar a ferramenta de monitoramento em tempo real do software espião do Windows para saber todas as atividades que acontecem em seus computadores masculinos e femininos.

Em resumo, o software de monitoramento de funcionários como o TheOneSpy capacita os empregadores com as ferramentas e os dados necessários para prevenir o assédio e tomar as medidas apropriadas quando ele ocorrer - deixar de conter o assédio resulta em diminuição da produtividade, maior rotatividade e consequências legais.

Com essa vigilância nos aparelhos e dispositivos de computador de propriedade da empresa, você ficará atualizado com sua força de trabalho, incluindo as mulheres que trabalham para a equipe. Os empregadores devem priorizar as políticas anti-assédio, fornecer treinamento regular aos funcionários e aplicar as consequências de violação rigorosas. Você é responsável perante seus funcionários e a cultura da empresa para resolver esse problema. Ao criar um ambiente de trabalho seguro e inclusivo, livre de assédio, você abre sua empresa para se beneficiar de uma equipe diversificada e produtiva e obter uma vantagem competitiva.