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“Assédio no local de trabalho”: fator que impede chefes de contratar empregadas

“Assédio no local de trabalho”: fator que impede chefes de contratar empregadas

O assédio das mulheres no local de trabalho é o fenômeno maligno muito comum que muitas vezes fica sobrecarregado e impune no local de trabalho. Muitos casos ocorreram em que as mulheres queixaram-se de queixas de assédio sexual no local de trabalho e a maioria das vítimas não deseja compartilhá-lo com mais ninguém, principalmente com seus chefes, por medo, humilhação e por não ter uma prova sólida contra o culpado. No entanto, tem sido declarado que existem muitos estados no mundo, como a Índia, onde os chefes têm medo de contratar empregadas por causa de alegações de assédio sexual.

Estatísticas sobre mulheres assédio no local de trabalho

Em outubro 2017, uma mulher deu um passo nas mídias sociais e levantou a voz depois de ser assediada no local de trabalho. Dela "Eu tambémFelizmente, o movimento se tornou viral e mulheres de todo o mundo se apresentaram para apoiar o movimento de mídia social. As mulheres começaram a compartilhar suas experiência de ser assediado sexualmente, verbalmente e de muitas outras formas por seus colegas, chefes e funcionários seniores. De forma dramática, a indústria do entretenimento e as organizações de mídia foram encontradas no topo, onde as mulheres eram especialmente perseguidas.

  • Quase 81% das mulheres empregadas sofreram assédio sexual em suas vidas, de acordo com a pesquisa on-line lançada em janeiro do 2018 pela organização sem fins lucrativos Stop Street.
  • Como sabemos hackers criaram o caos corporativo, da mesma forma, as pessoas que costumavam assediar mulheres no local de trabalho estão criando caos no local de trabalho que causa caos para mulheres.

Os números são muito maiores do que as postagens e pesquisas, as mais recentes estão chegando com os grandes números de assédio de mulheres no local de trabalho, diz Anita Raj Diretora do Centro de Igualdade e Saúde de Gênero da Universidade da Califórnia em San Diego. 

  • Das mulheres 3, o 4 enfrenta abuso verbal ou assédio no local de trabalho, de acordo com o compartilhamento dos entrevistados que sofreram diferentes formas de assédio no local de trabalho. Agora, tendem ainda mais aos tipos de assédio às mulheres no local de trabalho.

(a) Tipos de assédio às mulheres no local de trabalho

Assédio sexual verbal

É definido como um uso indevido de privilégios, a fim de abusar verbalmente das mulheres no local de trabalho. Geralmente, isso é feito com o uso excessivo da linguagem para minar a dignidade e a segurança das mulheres com insulto ou humilhação de maneira repentina ou repetida.

77% das mulheres enfrentaram assédio sexual verbal no local de trabalho.

Toque sexual indesejado

Jovens mulheres trabalhando como gerente, funcionário ou qualquer outra designação sendo tocado pelo funcionário sênior ou pelo empregador contra as normas e valores ou contra a vontade da vítima no local de trabalho.

51% das mulheres em todo o mundo enfrentaram toque sexual indesejado nos locais de trabalho.

Cyberbullying ou assédio sexual cibernético

A tecnologia introduziu o ciberespaço e a ferramenta de comunicação, como aplicativos de mensagens instantâneas. Essas plataformas de mídia social são amplamente utilizadas nas empresas ou nos locais de trabalho. Portanto, a maioria dos funcionários usa essas plataformas de mídia social para assediar colega em conversas de bate-papo e mensagens de texto.

41% das mulheres que sofreram cyberbullying ou enfrentaram assédio sexual cibernético no local de trabalho.

Assédio sexual

É um assédio simples que ocorreu principalmente com as mulheres em um local de trabalho que é basicamente de natureza sexual e inclui ainda avanços, conduta ou comportamento sexual indesejados. Não é menos do que a discriminação ilegal e a lei existe contra a atividade maligna. É um dos mais maneiras hostis de assédio no local de trabalho e também pode criar um ambiente de trabalho hostil para a vítima e até algum tempo para o culpado.

Isso pode acontecer no local de trabalho pelo culpado, como o compartilhamento de conteúdo sexual nos aplicativos de mensagens sociais, postando cartazes sexuais e a comentários sexuais verbalmente e gestos sexuais e invadindo o espaço sexual também.

Quid Pro QUO assédio sexual

É basicamente um assédio sexual baseado em troca contra as mulheres no local de trabalho. Se o emprego está sendo oferecido a funcionária com a condição de que ela participe de alguma forma de conduta sexual, é por isso que se refere assédio sexual pró-sexual. Principalmente, os funcionários seniores que trabalham com os empregadores que têm o privilégio de lidar com o recrutamento podem oferecer algo de valor em troca do favor sexual conhecido como quid pro quo assédio sexual.

(b) As mulheres vítimas geralmente sofrem após serem assediadas no local de trabalho

Ansiedade, depressão e estresse são sinais comuns entre as vítimas

De acordo com as pesquisas compartilhadas on-line pelas estatísticas da organização sem fins lucrativos Stop Street, a 31 de mulheres se sente ansiosa e deprimida. 23% das mulheres têm que suportar o assédio devido a suas razões financeiras pessoais. 9% mudaram de emprego ou buscaram nova designação de emprego e 7% da vítima, as mulheres precisam ter ajuda médica, como aconselhamento. 5% das mulheres não participam de fóruns on-line oferecidos pela organização para atividades sociais e apenas 1% das mulheres tendem ao confronto com uma pessoa.

Chefes pararam para contratar funcionários do sexo feminino em um local de trabalho

Obviamente, ninguém quer ter problemas na força de trabalho dentro do horário de trabalho. Os chefes precisam seguir em frente, a fim de manter sua produtividade alta sem fazer com que ninguém seja vítima de assédio contra as funcionárias. Contudo, o assédio moral no local de trabalho está em ascensão e os chefes têm que cuidar disso.

A maioria dos chefes não sabe que quem é realmente o culpado de uma mulher que está fingindo ser uma vítima ou um funcionário sênior que supostamente esteve envolvido em assédio sexual contra uma funcionária. A falta de supervisão e talvez a falta de tempo ou interesse não bata na cabeça dos chefes para fazer justiça quando se trata de assédio de mulheres no local de trabalho.

No entanto, foi relatado que, na maioria dos países, como a Índia: o maior país do mundo aqui, mulheres jovens são assediadas regularmente no local de trabalho e até nas ruas. Os chefes estão menos interessados ​​e medo de contratar mulheres para evitar alegações sexuais.

Opinião de especialista para impedir o assédio de mulheres no local de trabalho

Revive sua política: não contratar mulheres não é a solução

Os chefes só precisam
reviver sua política
se ele já existe no código de conduta da empresa. Faça alterações, se necessário, sobre as normas e valores que trabalham com a equipe do sexo feminino. Dirija-se estritamente à sua equipe se a violação ocorreu, as consequências seriam o esgoto.

Treine sua equipe

Simplesmente treine sua equipe que, como ser um bom profissional e fazê-los perceber seus funcionários, a equipe feminina é a meia população do país que não pode ser ignorada.

Reviva seu sistema interno de reclamações

No entanto, uma vítima pode reclamar secretamente aos chefes com provas ao invés de apenas fazer julgamentos e colocar a culpa em alguém que nem mesmo está ciente da atividade maligna. Simplesmente depois de um sinal “como fumar é proibido" Como "assédio no local de trabalho contra as mulheres é o crime".

Impor o monitoramento de funcionários no local de trabalho

Existe uma extrema necessidade de introduzir o crescendo na moda de espionagem no local de trabalho e realmente ajudará os chefes a fazer justiça quando se trata de assédio no local de trabalho. Os chefes podem impor o monitoramento de todas as atividades que um funcionário realizou no local de trabalho ou mesmo nos dispositivos de propriedade da empresa. Os chefes devem saber o que está acontecendo no local de trabalho, mesmo na ausência deles. Eles precisam saber o que seus funcionários do sexo masculino e feminino estão fazendo no momento e quais são as razões por trás de suas mudanças de humor. Eles podem usar webcams em um local de trabalho que supervisiona as atividades realizadas pelos funcionários dentro de um horário inteiro de trabalho. Examinando a taxa de trabalho dos funcionários é suficiente, os empregadores precisam impor monitoramento para lidar com questões sociais no local de trabalho.

E as atividades dos funcionários nos dispositivos de propriedade da empresa

Monitore funcionários com um telefone celular e um aplicativo espião de computador

Eles podem usar telefone celular e software de vigilância de computador para se manterem atualizados sobre todas as atividades de seus funcionários, homens e mulheres, dentro do horário de trabalho. Eles podem rastrear as chamadas de telefone celular dos funcionários em empresas que possuem dispositivos como Android, iOS e amoras podem ouvir e gravar as chamadas telefônicas secretas com gravador de chamadas telefônicas secretas do aplicativo espião móvel.

Isso ajudará os chefes a saberem sobre o que seus funcionários estão falando e com quem estão conversando nos telefones celulares, tablets e blocos de anotações da empresa, para evitar o assédio de terceiros às mulheres no local de trabalho. Além disso, cyberbullying no local de trabalho contra o feminino pode ser monitorado com a mídia social da IM do software de vigilância de telefone celular. Ele permitirá que o usuário visualize os logs dos funcionários de destino instalados nos aplicativos de mensagens instantâneas no smartphone de propriedade da empresa.

Um usuário poderá visualizar os logs de mensagens instantâneas, como conversas em bate-papo, mensagens privadas, conversas em áudio e vídeo, mídia compartilhada e mensagens de voz. No entanto, um o empregador também pode rastrear e-mail enviado ou recebido nos gadgets de propriedade da empresa e um usuário pode ler e-mails do Gmail enviados ou recebidos pelos funcionários do sexo masculino e feminino. Escuta surround ao vivo do XNXX do Spy permite que você saiba o que os funcionários estão falando pelas suas costas

Além disso, os chefes podem usar escuta telefônica para cortar o microfone do telefone para ouvir e gravar sons e vozes surround nos arredores do celular de destino com o aplicativo de bug MIC. Você também pode usar um bug da spyvidcam para visualizar os visuais surround do telefone celular da pessoa-alvo e conhecer o que está acontecendo nos arredores.

O software de vigilância por computador capacita os chefes a gravar tela ao vivo do dispositivo MAC alvo do funcionário e do usuário pode ver o que está acontecendo na tela do dispositivo do computador. Os chefes podem ouvir as conversas surround com o bug MIC do software de rastreamento MAC que permitirá chefe ouvir as conversas ocultas do funcionário na ausência deles.

Os chefes também podem usar o ferramenta de monitoramento em tempo real do software espião do Windows para saber cada atividade que acontece em suas máquinas de computador masculino e feminino. Os chefes podem espionar remotamente mensagens de texto dos gadgets da empresa do funcionário com mensagens de texto espião tais como imessages, SMS, MMSe mensagens de bate-papo do BMM.

Conclusão:

Ter esse tipo de vigilância nos dispositivos e nos computadores próprios da empresa; você irá fique atualizado com sua força de trabalho incluindo mulheres trabalhando para funcionários. Consequentemente, você saberá se o assédio às mulheres no local de trabalho ocorreu por meio de empresas que forneceram aparelhos e computadores conectados ao ciberespaço e você pode facilmente pegar o culpado ao máximo.

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