Como todos sabemos que as Olimpíadas de isolamento começaram nas últimas duas semanas em todo o mundo devido à Covid-19 surto. Assim, toda organização de negócios permitiu que seus funcionários estreassem novos esportes da mesma forma, pânico no estilo livre, sincronização de preocupações e pentear seus cabelos sem motivo, quer você tenha cabelos ou não.
Quero dizer, as empresas precisam permitir que seus funcionários trabalhem em casa da mesma forma que em seus escritórios. Agora eles podem fazer login em seus dispositivos digitais em casa e concluir as tarefas atribuídas. As Olimpíadas de Isolamento têm se mostrado muito difíceis para a comunidade empresarial em todo o mundo e elas precisam permitir que seus esportistas se saiam de casa usando dispositivos de computador pertencentes a empresas.
Por que os empregadores estão coçando a cabeça?
Os donos de empresas tornaram-se sensíveis porque precisam gerar receita de alguma forma, e de uma maneira ou de outra, mas os funcionários que estão sentados em casa e desfrutando das Olimpíadas de isolamento são menos sérios sobre seu trabalho. Os empregadores estão enfrentando muitos problemas do funcionário que trabalha em casa, como gastar muito tempo em sites de mídia social durante o horário de trabalho. Até alguns funcionários são encontrados procurando coisas como dizer não ao seu chefe.
Além disso, os funcionários só trabalham na primeira metade do dia e depois começam a brincar no ciberespaço e veem “Tom Hanks e Tina Wilson vão ficar bem? “E depois comece a falar sozinho quando a última vez que apertei a mão de alguém.
Além disso, hoje em dia, os funcionários não perdem apenas tempo em dispositivos comerciais, como laptops e computadores de mesa. Eles também começaram a terceirizar outras empresas no horário de trabalho.
Os funcionários tendem a terceirizar outras pessoas no horário de trabalho
Atualmente, os funcionários estão aproveitando as Olimpíadas de isolamento (COVID-19) e começaram a terceirizar outras empresas, além das atribuídas por seus chefes. Isso significa que eles estão tentando enganar os empregadores por estarem ocupados com laptops e dispositivos de desktop. No entanto, os funcionários esquecem de saber que os chefes já fizeram seus planos enquanto permitindo que os funcionários trabalhem em casa nos Jogos Olímpicos isolados.
Portanto, quando um funcionário terceiriza alguma outra empresa, ele não é o funcionário, mas trabalha por algumas horas em liberdade condicional. Se você é um empregador, acredita que seus funcionários estão terceirizando em horário comercial e metade do seu tempo foi dedicada a terceiros, haverá sérias conseqüências para seus negócios.
O que acontece quando funcionários credíveis envolvidos na terceirização?
Não é um ato tolerável por um funcionário de uma organização empresarial. Você não pode terceirizar outra pessoa pulando ou evitando o horário de trabalho do seu empregador atual. Eu sei que alguns funcionários terceirizam seu trabalho para outra pessoa e colocam as mãos em outro trabalho por um determinado período de tempo. O perigo da terceirização está aumentando, especialmente porque as pessoas estão restritas a permanecer em suas casas devido à pandemia do Coronavírus. Quando funcionários confiáveis e leais de sua organização empresarial começam a terceirizar, isso acarreta sérias consequências.
Uma organização comercial pode perder propriedade intelectual e todas as outras informações secretas e confidenciais que nenhum dos empregadores gostaria de compartilhar com os concorrentes. A lealdade e credibilidade dos funcionários são valiosas para os empregadores. Quando os empregadores permitem que seus funcionários levem dispositivos de propriedade da empresa para casa e trabalhem remotamente, significa que confiam cegamente em seus funcionários. Em vez de enfrentar grandes perdas devido a funcionários que trabalham em casa e terceirizar terceiros em horário comercial, use os recursos de aplicativos espiões para impedir a terceirização.
O que os empregadores podem fazer?
À medida que a tecnologia evoluiu ao longo dos anos para o próximo nível, os empregadores podem assistir remotamente seus funcionários trabalhando em casa. Os empregadores podem realizar monitoramento remoto, também conhecido como telemática. Ao longo dos anos, tornou-se legal e você pode executar a vigilância nos dispositivos de propriedade da empresa fornecidos a seus funcionários. Assim, você pode rastrear a comunicação eletrônica de seus funcionários em termos de mensagens de texto, e-mails, atividades de tela e outro tipo de atividades em dispositivos de propriedade da empresa. Os empregadores podem monitorar as atividades dos funcionários quando eles estão trabalhando remotamente em casa com o aplicativo de espião de computador.
TheOneSpy: Os 5 principais recursos de espionagem para computadores: impeça os funcionários de terceirizarem
- Gravação de tela
Longe vão os dias em que os empresários têm que enfrentar grandes perdas por causa de seus funcionários descontentes. Atualmente, quando o surto de COVID-19 está criando problemas, os empregadores precisam permitir que seus funcionários trabalhem em casa. No entanto, eles podem instalar um aplicativo espião de computador em dispositivos de propriedade da empresa. Além disso, o proprietário de uma empresa pode executar remotamente a gravação da tela e gravar vídeos curtos da tela e enviá-la ao portal da web. Um empregador pode gravar e assistir aos vídeos regularmente e manter-se atualizado sobre as atividades dos funcionários para saber se eles estão trabalhando para a empresa ou para outra pessoa. Portanto, os empresários podem fazer várias verificações com um único toque no painel on-line de um aplicativo de rastreamento de computadores.
- Registro de pressionamentos de teclas
Cada pressionamento de tecla de cada funcionário de dígito de senha usou em um computador de dispositivo comercial espionando o registro do aplicativo, capturando e enviando-o para o portal da web. Os empregadores podem registrar e rastrear todas as teclas digitadas em um funcionário remoto que trabalha em casa em dispositivos de propriedade da empresa. Os empregadores podem ler suas mensagens de texto e conversas em aplicativos de mensagens instantâneas baixados em dispositivos de propriedade da empresa. Se o seu funcionário terceirizar seu dispositivo de propriedade da empresa em horário comercial, você poderá pegar o insatisfeito em flagrante. É possível capturar pressionamentos de tecla com senha, pressionamentos de tecla do messenger, mensagens e pressionamentos de teclas de e-mail.
- Bloqueio do site
Neste período de isolamento, toda organização privada ou governo se tornou um esportista das Olimpíadas de isolamento. Além disso, os empregadores que trabalham remotamente de casa tendem repentinamente para os sites para ver sua paixão por celebridades, independentemente de ela estar bem ou se tornarem vítimas do COVID-19. Os empregadores podem bloquear todos os sites inúteis, divertidos e inadequados nos dispositivos da empresa para evitar as atividades de ouro dos funcionários.
- MIC Bug
Os empregadores podem ligar remotamente o MIC do MIC do dispositivo de laptop de destino e gravar e ouvir os arredores, especialmente nos dias de hoje, quando todos os funcionários estão em auto-prisão. Os empregadores podem ouvir todas as conversas ocultas e sons surround com o software de monitoramento de computador. caso seus funcionários estejam conversando com alguém on-line sobre terceirização, você tem uma chance clara de ter toda a conversa que mantém o que você deve pensar em seguida sobre o funcionário em particular.
- Screenshots
O trabalho remoto ou os funcionários que trabalham em casa hoje em dia são facilmente administráveis porque os empregadores podem colocar as mãos remotamente em suas atividades, especialmente durante o horário de trabalho. Você pode agendar várias capturas de tela na tela do computador dos funcionários. Quando um funcionário começa a fazer atividades na tela de um computador de propriedade da empresa, ele começa a capturar imagens em uma sequência e as envia para o portal da web com um carimbo de hora completo.
Como funcionam os recursos do aplicativo de rastreamento por computador?
Instale o software espião para laptops e dispositivos de desktop antes de entregar aos funcionários a quem você permitirá o trabalho em casa. Após a conclusão do processo de instalação, ative-o e ative ainda mais sua conta de painel online. Agora use o portal da web e obtenha acesso a todos os recursos mencionados acima. Use esses recursos para começar a inspecionar as atividades de seus funcionários remotos que trabalham em casa.
Conclusão
A última pandemia de COVID-19 levou o mundo inteiro ao auto-isolamento para quebrar a cadeia ou mitigar a prevalência. As organizações empresariais não têm chance senão permitir que seus funcionários trabalhem em casa. No entanto, nem todos os funcionários trabalham de maneira adequada e honesta em casa. Em vez de fazer o trabalho atribuído pela empresa, os funcionários começam a terceirizar para ganhar mais dinheiro. Agora, os empregadores podem monitorar todas as atividades de trabalho dos funcionários em uma hora de trabalho e responsabilizar qualquer um deles quando necessário. Nossos cinco principais recursos do aplicativo espião são os melhores do mercado até agora.
