Monitoramento de funcionários: quão longe é longe demais? (Atualizada)

O trabalho híbrido se tornou uma norma no mundo após a pandemia. As ferramentas de monitoramento e vigilância de funcionários ganharam popularidade. Portanto, os empregadores esperam ferramentas de vigilância remota de funcionários. Ele monitora as atividades de sua força de trabalho nunca antes. Eles adoram observar a produtividade e o engajamento. Evite também muitas atividades dos funcionários durante o horário de trabalho. Mas o monitoramento de dispositivos pertencentes a empresas levantou um debate sério e controverso. A supervisão digital dos funcionários surge com o rastreamento ético e antiético dos funcionários. Então, vamos aprender sobre monitoramento de funcionários; quão longe é muito longe?

Monitoramento de funcionários é um tema que traz à tona um lado ético. Ele traz pontos válidos de ambos os lados do argumento. É direito do empregador garantir que os funcionários usem o tempo no trabalho de forma eficaz. Mas também podem impedir que os equipamentos da empresa prejudiquem a reputação da empresa. Criar uma atmosfera de monitoramento constante de dados leva ao descontentamento no local de trabalho. Também sugeriria desconfiança por parte da administração.

A vigilância do funcionário está observando o que o funcionário faz no trabalho. Pode incluir vigilância por vídeo, verificação de e-mail e qualquer coisa. Com o ritmo em que a tecnologia está avançando, os empregadores estão usando aplicativos de monitoramento.

Você conhece a Lei de Privacidade das Comunicações Eletrônicas de 1986? É a única lei nos EUA que protege os funcionários da vigilância no local de trabalho. Ele proíbe os empregadores de espionar as conversas pessoais dos funcionários de propósito. A lei não considera as mídias sociais e outras formas de comunicação hoje.

Aqui estão os seguintes prós e contras de fazer vigilância ou manter o controle sobre os funcionários usando um aplicativo de monitoramento em dispositivos de negócios:

• Na First, o monitoramento ajuda a impedir comportamentos inadequados dos funcionários no trabalho. Visitar conteúdo impróprio é um comportamento que abusa do tempo da empresa.
• O acesso a sites de mídia social e jogos são riscos de produtividade para os empregadores. Pode até ser um desperdício de dinheiro da empresa e uma quebra de contrato.
• O rastreamento também pode ajudar a proteger os dados da empresa contra roubo. A transferência eletrônica das informações de uma empresa pode levar à perda de segredos comerciais.
• O monitoramento dos funcionários evita atividades que coloquem em risco a reputação da empresa. O rastreamento de funcionários também mantém o profissionalismo corporativo.
• Sem manter o controle sobre os funcionários, um ambiente de trabalho hostil cria material censurável. Ser repassado pode levar a acusações legais contra a empresa.

Embora os itens acima tenham sido os prós do monitoramento, existem alguns contras.

• Em primeiro lugar, consideraria um invasão de privacidade. É inevitável que os trabalhadores usem o computador do local de trabalho para assuntos pessoais.
• O monitoramento também tem uma questão de justiça. Geralmente são os trabalhadores iniciantes ou intermediários que estão sob vigilância. Mas os principais pirralhos dos funcionários permanecem livres.
• O monitoramento também pode levar a um efeito negativo no moral dos funcionários.
• Um elemento de desconfiança ocorre entre os funcionários devido a esse rastreamento. Quando as pessoas sentem que estão constantemente sob vigilância, podem não conseguir se concentrar na tarefa. Mas, em vez das ações erradas, eles podem estar cometendo, o que pode levá-los à demissão.
• A melhor coisa a dizer a seus funcionários é que eles estão sob vigilância. A chance de os gerentes dizerem a verdade é alta devido à sua ética moral.

Aqui estão as regras e políticas para manter os funcionários sob vigilância. Vamos discuti-lo a seguir:

• Um empregador deve seguir a lei para monitorar as informações pessoais dos funcionários. Eles podem estabelecer, gerenciar e encerrar uma relação de trabalho com qualquer pessoa.
• É necessário ter o consentimento do empregado sempre que um empregador quiser recolhê-lo e utilizá-lo.
• Os empregadores devem proteger a privacidade dos funcionários quando eles usam dispositivos de negócios para atividades pessoais.
• Os empregadores podem fazer uma política. Os empregadores não podem usar dispositivos de negócios para suas atividades. Caso contrário, uma violação de privacidade não seria censurável.
• Os empregadores podem discutir com seus funcionários por que o monitoramento e a gravação de vídeos são legais.
• Certifique-se de que um empregador use aplicativos de monitoramento de funcionários e outros equipamentos para atividades legais.
• Certifique-se de que seu funcionário monitoramento de email e gravação de chamadas é legal. Além disso, o monitoramento do histórico de navegação e o rastreamento por GPS também são para fins legais.
• A gravação de vídeos digitados e a vigilância de mídia social são de propriedade exclusiva do empregador. O empregador deve manter os dados monitorados sob proteção.

Aplicações remotas de espionagem e vigilância são todas invasivas. A legalidade das soluções de monitoramento para funcionários depende dos usuários. Como um empregador os usaria? Você não pode culpar o software de rastreamento por violar a privacidade de alguém. É sempre um empregador ou um usuário que viola a privacidade de alguém em celulares ou PCs.

Portanto, as ferramentas de vigilância não são ilícitas e intrusivas, a menos que os usuários assim o desejem. Qualquer aplicativo que acesse as teclas digitadas, bate-papos, histórico de navegação e outros dos funcionários é legal. Muitos aplicativos incentivam ou desencorajam os empregadores a monitorar seus funcionários de maneira ética ou antiética. Os empregadores podem usar soluções que permitem aos empregadores acompanhar os funcionários de forma ética, como TheOneSpy.

• Os empregadores devem informar seus funcionários de que estão sob vigilância.
• Instale uma solução de monitoramento remoto em dispositivos de propriedade da empresa para funcionários que trabalham em casa.
• Evite espionar e-mails pessoais, chamadas de celular e as atividades de mensagens instantâneas de seus funcionários.
• Não mantenha um registro das senhas pessoais de mídia social dos funcionários. Isso consideraria uma violação de privacidade.
• Só permita que os dispositivos sejam levados para casa se os funcionários os usarem para atividades pessoais.
• Sempre obtenha o consentimento por escrito dos funcionários antes de usar uma solução de monitoramento.
• Prefira escolher ferramentas de monitoramento ético que desencorajem os empregadores de vigilância ilícita
• Monitorar telefones celulares e dispositivos de computador pertencentes à propriedade da empresa.
• Não hackeie telefones comerciais quando os funcionários estiverem em casa, banheiros e outras áreas.
• Não opte por soluções de rastreamento remoto de funcionários. O monitoramento só é possível com acesso físico.

Muitos aplicativos que você pode ver na web que afirmam ser legais, não invasivos e os melhores. Mas você precisa colocar as mãos no aplicativo TheOneSpy. É uma ferramenta de vigilância bem conhecida para telefones e dispositivos de computador. Aqui estão os seguintes sistemas operacionais compatíveis com este software de espionagem:

• Android
• iPhones
• Windows
• MAC

Você deve assinar um software de rastreamento para um telefone celular ou computador. Após sua assinatura, você pode instalar nossa solução em seu dispositivo de destino. Você precisa de acesso físico para configurar o aplicativo e ativá-lo para monitoramento remoto em telefones e dispositivos de desktop. Você pode usar os seguintes recursos em qualquer telefone celular ou PC com o software TheOneSpy.

 Gravação de tela

Com um gravador de tela, os empregadores podem gravar vídeos ao vivo em qualquer celular ou computador. Os usuários podem gravar vídeos para ver o que seus funcionários estão fazendo. Assim, em tempo real, os empregadores podem ver e-mails, mídias sociais e histórico de navegação nos dispositivos corporativos.

Screenshots

Você pode agendar capturas de tela em dispositivos Android, iPhones, MAC e Windows. Os empregadores podem ver as capturas de tela usando um painel online.

Registro de pressionamentos de teclas

Você pode capturar pressionamentos de tecla de pressionamentos de tecla aplicados em telefones e PCs. Da mesma maneira; você pode gravar mensagens, bate-papos, senhas, mensagens instantâneas e pressionamentos de tecla de e-mail.

histórico de navegação

Os empregadores podem ver quais sites os funcionários visitaram com carimbos de data/hora e URLs. Você também pode ver os favoritos em dispositivos de negócios.

Camera Bug

Os empregadores podem hackear as câmeras frontais dos dispositivos de destino para capturar fotos para ver se seus funcionários estão ativos ou saindo aqui e ali.

MIC Bug

Os usuários podem gravar e ouvir os arredores do telefone assumindo o controle do microfone e enviando dados para o painel.

Localização Rastreamento

Os empregadores podem rastrear a localização por GPS da força de trabalho híbrida ou trabalhar em campo fora das instalações da empresa. Eles podem ver a localização geográfica dos funcionários no Google Maps. Além disso, você pode rastrear os mapas de rotas de seus funcionários.

Decifrar Senhas

Os usuários podem quebrar senhas em qualquer telefone celular ou dispositivo de computador com TheOneSpy. Da mesma forma, os usuários podem perseguir a tela inicial, fixar e senhas padrão em qualquer dispositivo de telefone celular.

Gravação de chamadas

Com um gravador de chamadas secreto, os empregadores podem gravar chamadas recebidas e efetuadas ao vivo em outro telefone celular. Os empregadores podem ouvir as chamadas ao vivo dos funcionários ao lidar com os clientes.

Gravação de chamadas VoIP

Os empregadores podem usar uma solução de monitoramento de funcionários para telefones celulares para gravar e ouvir chamadas VoIP unilaterais sem fazer root no celular de destino. O gravador de chamadas VoIP é uma das melhores soluções do aplicativo TheOneSpy para vigilância de funcionários.

Escuta surround ao vivo

Os empregadores podem ouvir o ambiente ao vivo dos funcionários conectando os microfones dos telefones comerciais com o painel TheOneSpy. Ele começará a transmitir conversas de áudio ao vivo de funcionários em telefones e tablets de propriedade da empresa.

Bloquear chamadas recebidas & SMS

Os empregadores podem impedir que funcionários desonestos violem a privacidade dos negócios por meio de mensagens e chamadas de celular. TheOneSpy pode bloquear mensagens e chamadas recebidas em telefones comerciais.

TheOneSpy é um dos poucos aplicativos de monitoramento legais. Não incentiva os empregadores a usá-lo para violar a privacidade de alguém. Ele protege os dados monitorados e não permite que os usuários realizem atividades invasivas nos dispositivos Android, iPhone, Windows e MAC de alguém. Os usuários podem usá-lo como o melhor software de vigilância legítimo para monitorar funcionários em dispositivos de negócios.