Como o monitoramento de funcionários pode ser útil?

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Vigilância é algo que podemos encontrar em todo o lugar. Em termos de monitoramento no local de trabalho com o uso de aplicativos de monitoramento de funcionários, a questão de saber se esse monitoramento deve ou não ser realizado é extremamente importante e tem relevância para os tópicos de eficiência no local de trabalho, segurança e segurança que, em última instância, tendem a impactar o meio ambiente e os arredores da empresa.

Enquanto monitoramento de funcionários através do uso de software de monitoramento de funcionários é algo benéfico, também é visto como tendo um lado diferente na forma de um debate sobre o tema privacidade, direitos humanos e ética. American Management Association e os Instituto ePolicy realizaram uma pesquisa sobre esse assunto, que revelou que 66% das empresas monitorar as atividades na internet de seus funcionários. A pesquisa também afirma que os empregadores estão constantemente à procura de sites que podem ser acessados ​​pelos funcionários enquanto eles deveriam estar trabalhando. Aproximadamente 1 / 3rd dos empregadores que disseram monitorar seus funcionários também declararam que acabaram demitindo funcionários com base no que encontraram.

Em vez de monitorar o que os funcionários fazem online, existem várias outras maneiras pelas quais um funcionário pode ser monitorado. Existem várias maneiras de monitorar um funcionário, uma das quais inclui o uso de Software de monitoramento de funcionários TOS no entanto, o que deve ser lembrado é que existe uma linha tênue entre impedir que eles tenham privacidade e violar seus direitos. Qualquer que seja o tipo de monitoramento realizado, e independentemente da maneira como isso é feito, essa linha é algo que nunca deve ser violado. Como essa linha é muito boa e os empregadores precisam proceder com cautela e cuidado, usando um funcionário aplicativo espião de telefone celular é a melhor opção disponível, pois garante que funcionários são rastreados e monitorados, algo sobre o qual eles têm conhecimento que, em última análise, lhes permite ser eficientes.

Vendo isso do ponto de vista da empresa e do empregador, o uso de um aplicativo de monitoramento de funcionários pode permitir a realização de transações comerciais; pode ajudar a evitar responsabilidades e conduzir investigações que podem ajudar a mitigar possíveis riscos e responsabilidades. O monitoramento também pode ser útil fornecendo feedback sobre os funcionários e desencorajando qualquer comportamento considerado inapropriado, antiético ou até ilegal.

Os funcionários, por outro lado, têm preocupações crescentes com relação ao uso de aplicativos que são usados ​​pelos empregadores para monitorar tudo o que fazem. Os funcionários nem sempre estão mais conectados ao PC de mesa no trabalho, e é por isso que eles têm dispositivos que costumam levar para casa, para que possam estar conectados ao trabalho o tempo todo. As horas de trabalho tradicionais não são mais encontradas na maioria das empresas que fizeram com que o monitoramento se tornasse onipresente. Os líderes empresariais também precisam entender o quão difícil e quão problemático pode ser e como o monitoramento constante pode ser irracional e talvez até fazer com que os funcionários fiquem frustrados. Algumas das maneiras pelas quais isso pode representar um problema incluem a redução do moral dos funcionários, levando-os a esgueirar-se e tentando suspeitar de obter seu trabalho pessoal durante os horários de expediente, invasão da expectativa de privacidade pelo funcionário, oposição devido a funcionários insatisfeitos e luta dos funcionários para se adaptar às novas tecnologias devido ao medo.

Por esses motivos, a empresa precisa manter um equilíbrio em termos de bem-estar e proteção da privacidade dos funcionários, um assunto que é muito frágil e, como mencionado, está em uma linha tênue. Os três objetivos em torno dos quais um aplicativo de monitoramento de funcionários deve ser usado são os objetivos de negócios, a fim de evitar qualquer tipo de responsabilidade e as investigações a serem conduzidas em relação aos assuntos comerciais.

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