Como capturar funcionários que tiram folgas com desculpas esfarrapadas?

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Muitas vezes acontece quando você entra no escritório e senta-se para começar o seu dia; você vê um pedido de licença de um funcionário em sua mesa ou pode acontecer que você precise de um oficial de um determinado departamento e ouve que ele tirou um dia de folga. Poucos empregadores acreditam no que seus funcionários dizem, mas alguns suspeitam e querem descobrir qual é o motivo real. A postagem do blog articula essas razões, desculpas falsas e constituirá uma solução eficaz para atender a esse problema.

 

Desculpas que os funcionários inventam para as folhas

A necessidade é a mãe da invenção e a equipe acha absolutamente bom apresentar desculpas falsas para tirar um dia de folga quando elas precisam realizar um tipo particular de trabalho particular. Principalmente as razões que eles fornecem aos chefes e empregadores incluem: meu filho estava doente, eu não estava bem com uma nota médica falsa, meu veículo ficou fora de serviço e eu tive que comparecer à cerimônia fúnebre de um parente que morreu repentinamente e poucos mais também.

Não afirmamos que os motivos não tenham realidades concretas, mas os funcionários os encaminham porque parecem muito naturais e convencem com sucesso a próxima pessoa. Torna-se muito oneroso diferenciar entre a causa falsa e a verdadeira das folhas. Estamos apresentando uma solução muito prática para todos esses problemas que os chefes encontram. O remédio oferecido aqui contém o processo detalhado, instruções e todas as informações que um empregador procurará obter.

Como descobrir causas reais para as folhas de funcionários?

Tradicionalmente, você pode simplesmente acreditar no que sua equipe diz sobre as folhas. Outra maneira pode ser perguntar a outros funcionários que estão próximos a esse funcionário em particular e verificar o que o amigo desse funcionário aparece. Essas técnicas típicas estão sendo usadas há décadas, mas não parecem produtivas. A melhor e mais eficiente maneira de lidar com os funcionários que apresentam desculpas falsas é usar um meio tecnológico para monitorá-los e o aplicativo de monitoramento TheOneSpy o faz da melhor maneira possível.

Como usar o aplicativo de monitoramento TheOneSpy para funcionários?

As legislações internacionais acham ofensivo usar um software / dispositivo de monitoramento para manter os olhos em alguém como os funcionários. As leis locais e estaduais obrigam os empregadores a obter consentimento por escrito dos funcionários antes de monitorá-los e incluem uma cláusula nas políticas organizacionais de que todos os funcionários serão observados por certos motivos. Nesses casos, os funcionários cuidam de tudo antes de contar um motivo falso para um dia de folga enquanto estiveram com os amigos o dia inteiro.

Quando uma empresa contrata um funcionário, oferece um considerável pacote salarial, fornece todas as instalações e comodidades também, a organização se reserva o direito de fique de olho nos funcionários, suas atividades, o uso da empresa forneceu acessórios, veículos, transporte e outros pertences, além dos aplicativos de monitoramento. O aplicativo de monitoramento TheOneSpy é altamente útil para os empregadores que precisam de um software eficaz que monitore os funcionários e ofereça atualizações sobre suas atividades. Para facilitar ainda mais os empregadores, o TheOneSpy trouxe um infográfico sobre “Como monitorar funcionários no local de trabalho".

O aplicativo TheOneSpy oferece uma ampla gama de recursos eficientes, desenvolvidos apenas para monitorar os indivíduos visados ​​e verificar o que eles estão fazendo. Depois que o aplicativo é instalado nos dispositivos fornecidos pela empresa, ele fica funcional e atualiza todas as atividades do usuário. A partir dos detalhes, relatórios e registros de arquivos, o chefe pode compreender facilmente onde o funcionário estava ontem, com quem estava, quais eram suas localizações e muito mais.

Existem alguns recursos específicos do TheOneSpy que podem ser utilizados na captura de um funcionário trapaceiro e incluem:

  • Bug do microfone e da câmera: Com esse recurso, os empregadores podem capturar fotos nos arredores do funcionário e gravar sons vindos do ambiente. As imagens e os sons permitirão que o chefe entenda onde estava seu funcionário quando apresentou um pedido de licença.
  • Rastreador de Localização GPS: Um dos recursos do TheOneSpy é verificar a localização exata de qualquer pessoa. Como chefe, você pode descobrir para onde seu funcionário foi usar os veículos e o transporte da empresa enquanto ele estava ausente do escritório por causa de uma doença.
  • Verifique chamadas e mensagens de texto: Definitivamente, seu funcionário ligará para alguém ou receberá uma ligação e também enviará mensagens de texto. Assim, ele ficou preso aqui. A mensagem de texto e o registro de chamadas revelam tudo, e você pode dizer ao funcionário que ele estava mentindo para você.
  • Mais Características: Também existem vários outros recursos que são úteis na obtenção de dados sobre as atividades dos funcionários, como Verificação de mensagens instantâneas, visualização de históricos da Internet, bisbilhotagem em arquivos de mídia e escuta dos sons gravados.

ponto de partida

Pegar um funcionário trapaceiro não é mais um desafio; TheOneSpy assume as atividades de seus funcionários e capacita você como chefe a bisbilhotar todos os negócios dos funcionários. O uso do TheOneSpy é muito produtivo tanto para o empregador quanto para os funcionários, porque o chefe pode tornar seus funcionários pontuais, regulares e produtivos, enquanto os funcionários o acharão bom o suficiente para torná-los consistentes, qualificados e um membro da equipe responsável.

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