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Por que a cultura do escritório não será a mesma novamente nos tempos pós-pandemia?

cultura de escritório em pandemia

Hoje em dia, as organizações empresariais estão fazendo muitas experiências para saber o que é adequado para elas e o que não é. Ao retornar para os funcionários do escritório, em particular, sentiria muitos problemas e não voltará ao ambiente de trabalho. Os empregadores não sabem qual é o futuro do trabalho, mas tornou-se uma realidade sólida em pouco tempo.

O surto de COIVID-19 fez milhões de empresas para implantar sua força de trabalho em suas casas. Existem muitas empresas para as quais a transição é fácil, elas transformaram seus negócios para ter um ambiente de trabalho flexível usando a peça de tecnologia contemporânea. Além disso, dentre as poucas empresas, a fase de transição é mais assustadora. Portanto, as empresas em todo o mundo esperam garantir a continuidade dos funcionários e dos clientes durante e após a crise. Para resolver os desafios de negócios com sucesso, precisamos considerar como podemos sair deles facilmente e em tempos pós-pandemia.

Como o COVID-19 mudou a abordagem de negócios?

Não há dúvida de que a pandemia tem seu impacto em nosso pensamento. Todo empresário pensa que tudo chegará a uma posição normal, mas mudou o conceito de ambiente de trabalho. Portanto, pequenas e grandes empresas precisam pensar nos resultados negativos de longo alcance da pandemia e, além disso, devem saber como podem transformar ou moldar sua organização para o futuro.

Durante a pandemia, as empresas precisam enfrentar muitos problemas dos funcionários, porque permitiram que eles trabalhar remotamente em casa. Portanto, os empregadores tiveram que enfrentar muitos problemas, como produtividade, atividades de terceirização de funcionários, ataques cibernéticos e perda repentina de clientes. No entanto, trabalhando em casa, os funcionários conseguem gerenciar muitas coisas relacionadas ao seu trabalho.

No entanto, os empregadores têm a nova idéia de usar tecnologia para interagir com funcionários que trabalham em casa, transmissão ao vivo em mensageiros instantâneos, como o skype e a principal vigilância em seus dispositivos de computador. Ferramentas como aplicativos de monitoramento de computador e outros dispositivos digitais como telefones celulares. Portanto, os empregadores precisam adotar uma nova abordagem para gerenciar seus funcionários trabalhando em casa.

Pare a reação instintiva: introduza novas funções no escritório

A menos que recebamos a vacina, abordagem de distanciamento social, precisamos usar a tecnologia como um ativo pai para a organização comercial. Temos que adotar a tecnologia em termos de controle remoto monitoramento de funcionários ao invés de ficar de cabeça para baixo o tempo todo. Isso garantirá um distanciamento social no escritório, medindo a produtividade, a prevenção de ataques cibernéticos e as tentativas dos funcionários de cumprir os prazos. Além disso, os empregadores precisam gerenciar assentos designados, turnos diferentes e sanções semanais de rotação e espaço.

Além disso, os empregadores precisam gravar as chamadas telefônicas ao vivo funcionários em horário comercial em celulares de propriedade da empresa software de rastreamento de telefone celular. Os empregadores precisam mudar todos os dados da empresa armazenados em computadores na nuvem usando aplicativos de backup de dados. Além disso, tempo é dinheiro e para recuperar todas as perdas que você tem para evitar atividades que desperdiçam tempo dos funcionários nas horas de trabalho. Aplicativo de gravação de tela pode gravar as atividades de tela dos funcionários em telefones celulares, laptops e PCs de mesa e enviar toda a gravação para o painel.

Experimentos inesperados de vigilância remota em funcionários

Antes da hora de fazer qualquer tipo de suposição, mas a comunidade empresarial precisa olhar para além da próxima fase, os empregadores precisam transformar seus negócios usando o monitoramento remoto dos funcionários.

“Segundo o analista de tecnologia Gartner, a maioria das empresas em todo o mundo precisa colocar mais de 20% dos funcionários em posições remotas devido à pandemia da COVID-19.”

Na cultura pós-pandemia, os empregadores ainda estão pensando em permitir que mais de 20% dos funcionários trabalhem em casa devido à pandemia. Eles estão pensando em permitir que seus funcionários trabalhem da mesa da cozinha usando ferramentas digitais fáceis de usar. Além disso, é necessário introduzir a cultura de eventos e reuniões de transmissão ao vivo. Isso reduzirá bastante tempo que foi desperdiçado da mesma forma que as viagens.

De acordo com pesquisas feitas ao longo de décadas, surgiu o relatório de que o trabalho remoto pode melhorar a produtividade, além do monitoramento remoto nos dispositivos de computador dos funcionários. Trabalhos agitados que demandam concentração tiveram um desempenho muito bom quando a distração dos funcionários ficou limitada. Quando você souber que seus funcionários estão sob vigilância constante em seus PCs, celulares e tablets, eles permanecerão automaticamente focados.

Nos últimos tempos, a tecnologia se tornou muito avançada, para que os empregadores possam monitorar as atividades dos funcionários nos negócios em computadores próprios e outros dispositivos digitais. As empresas podem se transformar de maneira que os empregadores possam assistir às atividades de navegação, gravação de tela, rastreamento de e-mail e monitoramento de mídia social no horário de trabalho. Esse tipo de ambiente no período pós-pandemia trará efeitos positivos para as empresas e elas poderão crescer novamente como no passado.

O COVID-19 surgiu com a destruição das vidas humanas e da economia mundial. No entanto, a tecnologia moderna ajuda você a permitir que os empregadores permitam que a maioria dos funcionários trabalhe em casa, mas sob monitoramento constante. Vamos conhecer a tecnologia que deve ser instalada nas empresas em tempos pós-pandemia, em particular.

A tecnologia precisa ser introduzida nos escritórios para tempos pós-pandemia

O aprimoramento dos requisitos das empresas em termos de tecnologia e os proprietários das empresas devem instalar muitas ferramentas para conhecer as atividades do funcionário em dispositivos de propriedade da empresa. Quando se trata de ouvindo as chamadas ao vivo dos seus funcionários lidando diretamente com os clientes, você precisa usar o aplicativo de vigilância de telefone celular. Além disso, você pode rastrear mensageiros de mídia social instalados ou ativos em dispositivos comerciais.

Além disso, você pode monitorar e-mails enviados ou recebidos remotamente do seu escritório do trabalhador remoto. Além disso, você pode filtrar sites, criar um backup de dados e, por último, mas não menos importante, bloquear chamadas recebidas, mensagens de texto e bloquear o acesso à Internet em momentos cruciais ou durante as atividades suspeitas. Além dos telefones celulares dos funcionários, você também pode monitorar os laptops e computadores de mesa com o software de monitoramento. Você pode ver as atividades da tela ao vivo, filtrar sites que desperdiçam tempo, registro de pressionamentos de teclas, rastreamento de e-mail e, por último, para evitar o roubo de ouro e o roubo de propriedade intelectual ao máximo.

Conclusão:

Como todos sabemos, nem todos são responsáveis ​​por trabalhar em casa, mas hoje em dia as empresas sofrem mudanças tecnológicas. Eles podem impedir sua reação instintiva com TheOneSpy em tempos pós-pandemia, usando suas poderosas ferramentas especialmente desenvolvidas para a vigilância de funcionários no escritório ou trabalhando em casa. Agora continue verificando seus funcionários na cultura pós-pandemia, a menos que tenhamos a solução real da pandemia de COVID-19.

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