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Examinar a taxa de trabalho dos funcionários: Prossiga com premeditação

Examinar a taxa de trabalho dos funcionários

A tecnologia moderna examina todas as atividades dos funcionários

 

No mundo moderno, porém, o acompanhamento dos colaboradores não se restringe às situações de vida e morte, como no atendimento e segurança de pacientes em hospitais. As empresas em todo o mundo monitoram os funcionários de várias maneiras para melhorar a taxa de trabalho. A tecnologia contemporânea pode medir até as teclas pressionadas pelos funcionários e os momentos em que o teclado do telefone celular, windows e dispositivos MAC permanecem ociosos. O empregador até filtra os sites adicionando palavras-chave a sites de caras que não estão relacionados ao trabalho. Eles estão verificando até mesmo os e-mails dos funcionários e mensagens e logs de aplicativos de redes sociais para se certificar de que não contenham conteúdo impróprio e proprietário. Na verdade, podemos afirmar que os empregadores podem rastrear todas as atividades dos funcionários de várias maneiras. Eles monitoram as horas de trabalho com emblemas de segurança, scanners de impressões digitais, a localização também é rastreado via GPSe atividades dos funcionários capturadas colocando as câmeras em suas cabeças.

"Todo tipo de vigilância ocorre por todo tipo de razão", afirmou Lewis Maltby, presidente do Instituto Nacional de Trabalhadores em Princeton, NJ. “Praticamente todas as empresas realizam monitoramento, acrescentou.

Que tipo de sistemas os empregadores usam para rastrear funcionários?

Os empregadores precisam usar diferentes tipos de equipamentos para acompanhar as atividades dos funcionários. Eles usam a tecnologia de sensores para saber exatamente o que os funcionários fazem durante o turno, usam sistemas de localização em tempo real, usam sistemas de GPS, colocam câmeras no local de trabalho, usam equipamentos eletrônicos para ouvir as vozes e dezenas de outros sistemas de rastreamento, em última análise, um grande investimento deve ser feito pelos empregadores para acompanhar as atividades dos funcionários.

Agora está claro que os funcionários podem acompanhar todas as atividades dos funcionários colocando esse tipo de equipamento caro. Surge a questão de se eles devem monitorar?

As legalidades do monitoramento de funcionários

Apesar do facto de, os empregadores têm o direito de rastrear seus funcionários no trabalho, mas há certas legalidades que os empregadores precisam seguir e as leis variam de estado para estado.

 

De acordo com a lei federal:

A lei federal diz esse empregador pode colocar microfones no escritório, onde os funcionários fazem seu trabalho, mas não pode colocar os microfones em uma cafeteria onde os funcionários discutem questões pessoais. Os empregadores não podem colocar câmeras nos vestiários e nos banheiros; se eles são processados.

Nos termos da lei estadual:

O monitoramento das regras e regulamentos dos funcionários varia principalmente nos problemas de consentimento - o monitoramento pode ocorrer por e-mail, áudio e gravação de vídeo. Especialistas jurídicos dizem que os empregadores devem fazer monitoramento com o consentimento de seus funcionários.

Qual o melhor que um empregador deve fazer?

Os especialistas consideram que os empregadores devem monitorar legal e eticamente. Eles não discriminam enquanto monitoram os funcionários com base em idade, sexo, raça e religião. Suponhamos que, caso você não esteja monitorando todos na sua organização, haveria o enorme impacto negativo em seus funcionários o que acaba diminuindo a produtividade. Não use todas as suas coisas de monitoramento em qualquer local de trabalho, como banheiros e vestiários, onde as pessoas se despem.

Monitore Consistentemente Seus Funcionários

Seja consistente ao monitorar seus funcionários e não faça um monitoramento seletivo. Como as percepções negativas prejudicam o moral de seus funcionários, Brett Coburn, advogado de Atlanta, afirmou isso.  Obtenha aconselhamento jurídico antes de colocar o monitoramento de qualquer maneira.

Examinar a taxa de trabalho dos funcionários: Prossiga com premeditação

Coloque um único equipamento

Coloque uma ferramenta de monitoramento única, com todas as qualidades e recursos que você deseja consertar em seu escritório. Às vezes, o empregador faz pesados ​​investimentos nas empresas e usa dezenas de ferramentas de rastreamento individualmente, como sensores de rastreamento, microfones, GPS, câmeras, gravadores e dezenas de outras coisas. Eles apenas usam software de monitoramento que pode ser instalado nos dispositivos de propriedade da empresa e pode fazer tudo o que todas as outras ferramentas individuais de rastreamento podem.

Contudo, Software TheOneSpy por telefones celulares, Windows e para MAC dispositivo seria a melhor opção. O usuário pode usá-lo fornecendo todas as informações legais porque acredita em monitoramento legal ao invés de humilhar alguém. Um empregador pode realizar o monitoramento de várias maneiras; você pode usá-lo para rastreando a localização do GPS de seus funcionários, monitore e gravar chamadas ao vivo, emails enviados ou recebidos, um empregador pode fazer com que as capturas de tela de seus funcionários funcionem nos dispositivos de propriedade da empresa.

A aplicativo de monitoramento permite que os empregadores filtrem os sites e aplicativos sociais que levaram os funcionários a perder tempo dentro do horário de trabalho. O usuário também pode ouvir e gravar os sons ao redor dos funcionários através Bug MIC e pode fazer vídeos curtos dos arredores. Os empregadores também podem acompanhar as teclas digitadas aplicado ao dispositivo de destino, como pressionamentos de teclas com senha, Teclas do Messenger, teclas do SMS e teclas do email. Um empregador pode controlar remotamente os dispositivos de propriedade da empresa instalando em seu escritório, pode bloquear a Internet, caso o funcionário tenha acesso a dados não autorizados e pode recuperar dados confidenciais excluídos de maneira indesejada ou indesejada, entrando no controle de aplicativos espiões painel.

Todos os dados armazenados no dispositivo são sincronizados automaticamente no painel do software de monitoramento por Windows e MAC. Em resumo, os empregadores não precisam investir pesado em monitoramento de funcionários e na colocação de dezenas de ferramentas de monitoramento. Eles só precisam usar software de vigilância para telefones celulares, janelas e MAC. Possui capacidade e dezenas de recursos em uma única ferramenta de rastreamento.

Os profissionais do monitoramento de funcionários

Sem dúvida, o monitoramento de funcionários é realmente o infinidade de obter resultados positivos quais estão seguindo.

O melhor dos funcionários trabalha

Quando o empregador usa software de monitoramento de funcionários, resultará em melhor desempenho para cada funcionário. Porque eles sabem que estão sendo vigiados por seus chefes e haverá consequências para não concluir a tarefa do dia atual.

Falta de distrações

Isso impedirá os funcionários de desperdiçá-los
r tempo em atividades que desperdiçam tempo, como o uso de aplicativos de redes sociais e outras atividades que desperdiçam tempo com outros colegas.

Promove a proteção dos funcionários

Existem muitas empresas que trabalham no campo e elas precisam ir a lugares diferentes. Tendo o aplicativo de monitoramento instalado nos dispositivos dos funcionários, eles podem rastrear a localização do GPS de seus funcionários no final do turno para buscá-los em lugares diferentes.

Aviso para funcionários indisciplinados

Os funcionários que costumavam puxar as pernas de outros funcionários e não funcionam corretamente; será uma situação alarmante para eles seguirem em frente ou mudarem seus hábitos para permanecerem dentro da organização comercial.

Para abordar a presença

Não haverá dificuldade em marcar a presença de todos os funcionários, porque sua presença nos dispositivos de propriedade da empresa será rastreada facilmente.

Ferramentas de treinamento para novos funcionários

Os novos funcionários que estão trabalhando no departamento de atendimento ao cliente; lá chama facilmente gravar pelos empregadores para julgar suas capacidades e nível de comunicação.

Avaliação de desempenho

Um empregador pode colocar as mãos no desempenho de seus funcionários visualizando nos dispositivos da empresa e obtendo a captura de tela através Mac screenshot screenshot de todas as suas atividades.

Os contras do monitoramento de funcionários

Os funcionários podem se ofender

Existem funcionários que não querem ser monitorados por eles e podem se ofender e, em troca, perdem a classe de trabalho que entregaram antes.

Estresse nos funcionários

O monitoramento intrusivo deixa os funcionários em depressão e estresse e eles não serão capazes de trabalhar em um ambiente estrito, porque ninguém pode fazer um trabalho melhor quando um chefe está olhando por cima dos ombros.

Conclusão:

Monitoramento de funcionários tem vantagens e desvantagens ao mesmo tempo. O empregador deve usar uma ferramenta de monitoramento que possua todas as qualidades para monitorar os funcionários, a fim de melhorar a produtividade da empresa. O software de monitoramento de funcionários é a melhor ferramenta para monitorar funcionários dentro do horário de trabalho.

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