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Pretende adotar essas táticas antes de espionar os funcionários usando o rastreamento por GPS

Pretende adotar essas táticas antes de espionar os funcionários usando o rastreamento por GPS

Os empregadores consideraram medidas diferentes para observar o horário de trabalho de seus funcionários, pois os salários e o horário de trabalho aumentaram simultaneamente no estado da Flórida, onde muitas "Atos de padrões de trabalho justos”Casos foram encontrados. Portanto, eles planejaram isso para se protegerem contra qualquer tipo de declaração falsa feita pelo funcionário. No entanto, os empregadores têm feito algumas táticas adicionais na forma de dispositivos de espionagem, bem como aplicativos móveis, a fim de fazer coerência, para resolver problemas de segurança, para garantir que os funcionários obedecem às regras e regulamentos da empresa, a segurança dos equipamentos da empresa e para atendimento ao cliente também. As empresas consertaram o GPS do sistema de posicionamento global não apenas em automóveis, iPads e smartphones para fins de controle e equilíbrio.

Um pequeno número de tribunais levantou a questão do uso do sistema GPS, a fim de monitorar funcionários pelos empregadores, mas mesmo assim há muitos estados onde os empregadores estão utilizando o sistema GPS no patrimônio da empresa e seus funcionários não tiveram a crença de reclusão nesta situação. Existem muitos estados como Tennessee, Texas, Califórnia e muito mais onde a lei não permite o uso de aplicativos espiões em telefones celulares e dispositivos em automóveis, exceto se o proprietário permitir essa ação com seu dispositivo.

Desde 2016, uma plataforma de terceiros denominada "Tsheets”Fez uma pesquisa com 1000 funcionários nos Estados Unidos sobre o uso de sistemas de monitoramento GPS no horário de trabalho. Quase 322 funcionários disseram ter experiência em monitoramento GPS, enquanto outros foram questionados sobre quais argumentos eles teriam se estivessem sendo espionados pelos empregadores.

Em seu trabalho de pesquisa, Tsheets afirmou que, no resumo “A Verdade Surpreendente: o que os funcionários pensam do rastreamento por GPS no local de trabalho”, eles mencionam sua visão na forma de alguns pontos-chave.

Reação dos funcionários ao sistema GPS:

  • Nos locais de trabalho do 95%, os funcionários tiveram um gesto positivo do 54% em relação ao GPS, o 41% permaneceu neutro e o 95% achou que estava feliz em habilitar o serviço de localização em seus aplicativos ou dispositivos comuns.
  • Quase 62% dos funcionários não usam o serviço GPS em suas experiências de trabalho, enquanto 16% pensam positivamente e 42% mantêm uma postura neutra. Quase 84% acham que estão felizes em ativar o sistema GPS em seus aplicativos pessoais.

Como os empregadores monitoram seus funcionários através do GPS:

  • Eles foram rastreados durante o horário de trabalho, quase 55% dos funcionários afirmaram isso.
  • Eles foram monitorados 24 / 7, 15% dos funcionários disseram isso.
  • Não sabemos como eles nos rastrearam; 30% dos funcionários tiveram suas opiniões.

Principais preocupações dos funcionários em relação ao GPS:

  • Tive uma conversa com meu gerente sobre GPS
  • Compartilhei minhas preocupações com meus colegas

Somente 6% dos funcionários disse que seus chefes os alertaram para que murchassem para que deixassem o emprego ou eles demitiriam.

Insegurança do funcionário em relação ao sistema GPS:

  • Eles foram rastreados mesmo após o horário de trabalho
  • Seus dados pessoais completos foram monitorados
  • O consumo de bateria do dispositivo telefônico aumentou bastante

Os pesquisadores consideraram que aqueles que conheciam o GPS têm menos preocupação do que aqueles que não tinham conhecimento sobre o sistema de rastreamento. 68% dos funcionários que não tinham conhecimento têm insegurança em relação ao GPS, enquanto aqueles que experimentaram o GPS 52% têm insegurança em relação ao sistema GPS.

Vantagens do sistema GPS:

  • Pode monitorar o tempo de viagem
  • Os funcionários fazem seu trabalho adequadamente, caso contrário, terão que enfrentar sérias conseqüências
  • Uma ótima ferramenta para prestação de contas

Os pesquisadores descobrem que aqueles que têm experiência com GPS mostram um comportamento positivo em relação ao seu trabalho, enquanto aqueles que não têm experiência com GPS eram um pouco preguiçosos em relação ao trabalho.

A razão por trás do uso de GPS com aplicativo pessoal:

  • O aplicativo é seguro e confiável
  • Se o aplicativo tiver requisito de GPS
  • É bom para economizar tempo

Sistema GPS é uma tecnologia muito confiável, portanto, as pessoas confiam nela e demonstram sua fé no aplicativo ou se sentem seguras.

Em vez de concordar com o funcionário, é o empregador que precisa tomar algumas medidas, onde ou não o funcionário deve usar o dispositivo ou veículo junto com as antecipações dos funcionários em relação à privacidade. Os empregadores precisam entender as expectativas de seus funcionários e em que ponto do nível o monitoramento é adequado para um funcionário. É mais importante: se o GPS foi anexado ao dispositivo pessoal do funcionário ou ao equipamento de propriedade da empresa, o funcionário pode usá-lo após o expediente ou, no caso de o próprio dispositivo, também ser rastreado após o expediente .

Acompanhamento dos funcionários após o horário de trabalho é notoriamente a violação da privacidade do funcionário, independentemente de o monitoramento ter sido realizado nos equipamentos de propriedade da empresa ou pelos funcionários. Sempre que um dispositivo de monitoramento coletar informações pessoais de um funcionário após o horário comercial deve ser considerado uma violação da privacidade do funcionário, algumas vezes leva à demissão do funcionário, que é o ato totalmente perspicaz dos empregadores.

Então, resumindo, um ato de monitoramento através do sistema de monitoramento GPS deve ser implementado especificamente relacionado aos objetivos do desempenho no trabalho, um funcionário deve ser demitido se violar as regras da empresa durante o horário de trabalho e o desempenho dos funcionários não estiver de acordo . O monitoramento deve ser reconhecido como válido para fins comerciais, onde o sistema GPS deve ser executado e antes que os funcionários da implementação estejam cientes de que estão sendo monitorados pela gerência da empresa somente em horário comercial. TheOneSpy é o melhor remédio para todos os problemas que você teve. O poderoso aplicativo espião no.1 do mundo permite que os empregadores monitorem "Localização GPS" de seus funcionários 24 / 7. Tem a exceção do rastreamento “Mapa raiz ativo” do seu funcionário, onde ele está atualmente presente, para onde o funcionário está se movendo e em que direção ele está indo no momento. TOS lhe dá privilégio de gravar sons ao redor além de fazer fotos e vídeos curtos usando o dispositivo de destino câmera traseira e frontal. Essas exceções específicas tornarão o rastreamento mais preciso se algum funcionário fizer uma declaração falsa e não estiver disposto a admitir a mudança errada. Os empregadores terão provas fortes para processar seus funcionários.

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