Monitoramento de funcionários validado pelo tribunal espanhol

Validação de monitoramento de funcionários

O Tribunal Constitucional, o tribunal constitucional da Espanha, tomou uma decisão histórica no caso Perez Gonzalez / Alcaliber SA em outubro, determinando que as empresas têm permissão para acessar e monitorar comunicações conduzida pelos funcionários por meio dos recursos de TI da empresa, que incluem textos e e-mails como parte de quaisquer investigações realizadas por má conduta dos funcionários.

A Alcaliber demitiu Perez Gonzalez por fornecer segredos comerciais a seus concorrentes. A empresa acessou os emails da empresa de seus funcionários, bem como o disco rígido do laptop enquanto estava na presença do notário devido a suspeitas contra o empregado por irregularidades e tal medida estava sendo tomada para confirmar os motivos da demissão. Os e-mails datados em 2007 e 2008 confirmaram as suspeitas que a empresa possuía sobre seus funcionários terem divulgado informações sobre as plantações de papoula do ano anterior da conta da empresa para um concorrente da empresa.

O funcionário contestou sua demissão com base em rescisão indevida e até recusou que os e-mails não fossem válidos o suficiente para serem provas contra ele, afirmando que ele tinha o direito básico à privacidade e sigilo enquanto comunicação como parte do Artigo 18 da Constituição Espanhola. O tribunal constitucional, no entanto, considerou o funcionário como não tendo uma expectativa razoável razoável de confidencialidade enquanto usava a conta de e-mail da empresa ou qualquer outra comunicação que ocorresse no local de trabalho onde o monitoramento é previsível. Além disso, o acordo de negociação coletiva da empresa também afirmava que as redes próprias de comunicação da empresa não podiam ser usadas por razões que não estavam relacionadas ao trabalho. Assim, com base nisso, o tribunal manteve sua decisão do Tribunal do Trabalho de Madrid e o Supremo Tribunal de Justiça ao afirmar a demissão.

O tribunal constitucional espanhol não considerou a demissão desproporcional, considerando a severidade da compartilhamento de informações confidenciais pela empresa. O tribunal também decidiu que a empresa deveria ser permissão para monitorar as comunicações dos funcionários verificar quaisquer suspeitas que possam ter em relação a transgressões feitas quando o monitoramento for necessário nesses casos para fornecer evidências de demissão.

Considerando esse caso, empregadores e funcionários devem aprender que o direito de privacidade e confidencialidade é definitivamente uma questão muito delicada e que deve ser tratada com cuidado. A melhor coisa a ser feita é que os empregadores introduzam políticas completas que eles devem explicar claramente a seus funcionários e os funcionários também devem estar cientes de suas ações enquanto estão no local de trabalho. Quando ambas as partes envolvidas lidam com o assunto em pé de igualdade, questões como essas e outras graves podem ser evitadas. Levar um caso ao tribunal pode levar mais tempo para terminar e pode deixar o empregador e o empregado em um estado de exaustão, motivo pelo qual os dois lados devem trabalhar juntos. Ao declarar claramente essas políticas, os empregadores podem manter-se seguros e, informando os funcionários da existência dessas políticas, eles também podem se comportar de acordo.

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