Política de Digital Nomad Arriscada ou útil!

A tendência do Digital Nomad está aumentando dia a dia e tem atraído a atenção da mídia nos últimos anos. O nomadismo digital cresceu depois do Pandemia de COVID-19, e os trabalhadores regulares desejam trabalhar em casa. A mídia social mostrou fotos, vídeos e selfies de pessoas com um laptop em uma das mãos e uma pina colada na outra. Pessoas legenda Office para o dia. Poucos postaram fotos com os cachorros na praia. Muitos trabalhadores em todo o mundo querem ser nômades digitais.

Estamos à beira da desintegração mundial de trabalhadores remotos e estamos prestes a ver um movimento nômade digital nunca antes em nossas vidas.

O mundo pós-pandêmico fez com que um número cada vez maior de pessoas se tornassem nômades digitais - não apenas a força de trabalho jovem hoje em dia está colocando palmeiras ao lado. O mundo nunca viu trabalhadores viajando de uma cidade para outra e de um país para outro. Empresas em todo o mundo estão pensando em políticas nômades para seus trabalhadores. No entanto, existem reservas de que (Digital Nomad) seria arriscado ou progressivo para seus negócios.

Existe uma linha tênue entre trabalhadores remotos e nômades digitais. Os trabalhadores nômades são independentes que adoram escolher o local de sua escolha. Eles mudam de local de vez em quando para trabalhar online. Eles são trabalhadores centrados em tecnologia que usam laptops e a Internet. De acordo com a pesquisa, mais de 4.8 milhões de trabalhadores se apresentam como nômades digitais e quase 17 milhões de pessoas querem ser nômades.

Existem muitos fatores que contribuem para trabalhadores remotos e independentes que desejam adotar o nomadismo digital.

Eles estão em um grupo diversificado e pertencem a classes socioeconômicas. São um terço das mulheres e 54% têm mais de 38 anos. São profissionais criativos, talentosos e criativos que pertencem à profissão de TI e marketing.

Eles ganham uma quantia considerável de dinheiro e têm empregos de meio período e período integral. O boom da internet e os dispositivos digitais os desenvolveram em direção ao nomadismo. A revolução na tecnologia fez com que eles se tornassem trabalhadores remotos.

Ao longo de alguns anos, MBO Partners e Emergent Research elaboraram um estudo sobre nomadismo digital. O estudo diz que centenas de milhares de americanos se apresentam como nômades digitais. Mais de 7.3 milhões de americanos são nômades e 10.9 milhões tornaram-se recentemente trabalhadores remotos ou nômades digitais. Os trabalhadores independentes estão aumentando dia a dia, como freelancers, empreiteiros, profissionais de marketing digital e autônomos. Muitos nômades digitais têm empregos tradicionais que aumentaram de 3.2 milhões para 6.3 milhões no ano de 2021. Os funcionários tradicionais estão se voltando para os não tradicionais.

Os nômades digitais são altamente qualificados e entendidos em tecnologia. Os trabalhadores remotos dependem de dispositivos digitais e do ciberespaço. Muitos trabalhadores são altamente demandados e centrados na tecnologia. É mais provável que sejam programadores, profissionais de TI, escritores e profissionais de marketing digital.

De acordo com os relatórios, os nômades digitais proporcionam um alto nível de satisfação no trabalho a seus empregadores. O fascinante sobre os trabalhadores nômades é que eles também podem ser empregados e empregadores.

Muitas organizações em todo o mundo trouxeram novas políticas para seus funcionários durante e após a pandemia. Empresas em todo o mundo introduziram o trabalho a partir da política doméstica. A maioria das empresas não permite que seus funcionários mudem de localização sempre que necessário, porque há uma abundância de fatores que deixam as empresas inseguras quanto à sua produtividade e segurança empresarial. Portanto, discutimos as vantagens e desvantagens dos Nomads digitais para empresas.

A força de trabalho nômade digital tem muitos benefícios para empregadores e seus funcionários. Aparentemente, há uma situação ganha-ganha para profissionais de negócios e trabalhadores. Vamos discutir como os nômades digitais funcionam melhor em comparação com trabalhadores remotos e trabalhadores regulares.

A maioria das empresas que introduziram uma política para seus nômades digitais obtém benefícios como baixos custos indiretos. Os empregadores não precisam manter escritórios, aluguel, espaço e muito mais. Eles podem economizar suas contas de serviços públicos, almoço, médicos e outros semelhantes. Eles não precisam de transporte porque seus trabalhadores estão trabalhando remotamente. Funcionários e empregadores nômades digitais não precisam ser centrados na localização e todos trabalham seguindo suas horas de trabalho.

É um equívoco pensar que apenas funcionários regulares podem aumentar a produtividade da empresa. Trabalhadores remotos trazem mais produtividade e cumprem prazos em comparação com a força de trabalho baseada no escritório. Quase dois terços dos empregadores obtiveram mais produtividade com os telecomutadores.

Trabalhadores remotos geralmente passam mais tempo trabalhando do que outros funcionários. Eles fazem menos pausas, geralmente optam por trabalhar mesmo quando estão doentes e têm taxas de rotatividade mais baixas.

Os trabalhadores remotos tendem a gastar mais tempo do que os funcionários regulares. Eles fazem pausas curtas e também trabalham quando estão doentes, e têm taxas baixas em comparação com os regulares.

Funcionários regulares precisam ouvir as instruções de seus chefes nos escritórios, mas nômades remotos não precisam fazer isso. Eles usam canais de comunicação instantânea como Skype, WhatsApp e e-mails. Eles usam a chamada de videoconferência para interagir com os empregadores ou com a equipe de trabalho e os membros da equipe.

Aqui estão os riscos para empregados e empregadores nômades ao oferecer e aceitar trabalho remotamente. Vamos discutir brevemente.

Trabalhadores remotos ou nômades viajam sem o conhecimento de seu empregador. Curiosamente, nômades digitais full-stack podem viajar, mas os temporários não viajam sem a permissão de seu empregador. Os empregadores costumavam fazer reservas devido aos locais. A maioria das empresas não permite que os funcionários saiam sem seu conhecimento por causa de sigilo comercial. Um nômade funcionário pode revelar os segredos comerciais a terceiros para ganhar dinheiro fácil.

Empregadores e empregados nômades freqüentemente discutem uns com os outros se o empregador está pagando por hora. É difícil para o empregador quantas horas os funcionários gastaram em suas tarefas atribuídas. Por outro lado, os funcionários não conseguem comprovar o tempo exato despendido. Isso poderia levar a um agravamento porque os empregadores não concordaram sobre quanto tempo alguém gastou em uma tarefa.

Às vezes, tanto empregadores quanto funcionários enfrentam questões tributárias, regulatórias e muitas outras questões relacionadas à legislação. Os empregadores não conseguem provar que estão administrando um negócio em algum lugar. Os empregadores acidentalmente acabam infringindo a lei e as regras. Os funcionários pedem o salário viável na cidade de Nova York, e os empregadores dizem para ir a essa cidade e receber o pagamento.

Os empregadores permitem saber o que os empregados nômades fazem durante o horário de trabalho. Como funcionários remotos trabalham? Que medidas de segurança eles têm para proteger a propriedade intelectual do negócio?

Hoje estamos vivendo em um mundo onde você ouvirá várias palavras para trabalhadores remotos que são as seguintes:

• Teletrabalho ou Teletrabalho
• Trabalhador remoto
• Trabalho a partir de casa
• Trabalhador virtual
• Nômade Digital

Todos esses são quase iguais, apenas os funcionários nômades um pouco diferentes. Eles são muito técnicos e experientes. Agora surge a questão de qual tecnologia os funcionários e empregadores nômades digitais deveriam usar na era do nomadismo.

Vivemos na era digital, em que os profissionais e trabalhadores de negócios são experientes e usam computadores, PCs, laptops, Internet e telefones celulares. O lado administrativo dos nômades pode enfrentar muitos problemas ao lidar com outros trabalhadores nômades. Eles precisam gerenciar nômades em vez de reuniões pessoais, e podem fazer essa reunião cara a cara usando a tecnologia.

Aqui estão as poucas tecnologias que permitem que gerentes e empregadores controlem os trabalhadores nômades sem fazer-lhes perguntas.

Você queria rastrear a localização do seu trabalhador nômade digital? Você pode usar um rastreador de localização de telefone para monitorar e rastrear seus funcionários que mudam de localização. Você pode obter a localização ao vivo, histórico de localizaçãoe marque as zonas seguras e de risco.

Os empregadores nômades podem facilmente gravar telas ao vivo do PC e do celular de seus trabalhadores nômades digitais para ficar de olho nas tarefas em seus dispositivos de computador, telefones, PCs. Eles podem gravar remotamente vídeos curtos no PC e na tela do computador e colocá-los em seu painel de controle da web seguro.

Os gerentes podem gravar ligações ao vivo e mensagens de voz dos funcionários nômades digitais e enviar seus relatórios aos empregadores nômades.

Empregadores que também são nômades digitais capturar capturas de tela de computação e dispositivos móveis fornecidos para gerentes digitalmente nômades. Os empregadores podem ficar de olho nos dispositivos de negócios porque estão pagando por seu trabalho.

Os empregadores podem capturar e registrar as teclas digitadas e keylogging dos funcionários e gerentes trabalhando remotamente e conversando em seus dispositivos de negócios. Os funcionários nômades digitais podem fazer verificações e balanços nos e-mails, bate-papos e discussões sociais de seus funcionários e gerentes.

A era moderna surgiu com o boom da tecnologia e a pandemia fez as pessoas trabalharem em casa. O nômade digital está crescendo a cada dia, e temos que adotar ferramentas tecnológicas como software de monitoramento de funcionários para Android, iPhone, PCs e computadores para manter o controle de nômades digitais.