O comportamento inaceitável dos funcionários no local de trabalho geralmente ofende os empregadores. O comportamento dos trabalhadores em termos de moderação com a propriedade intelectual dos negócios e os hábitos de brigar com o ouro impelem os empregadores a realizarem a vigilância no local de trabalho: antes que possa ter um impacto negativo nos negócios. Então o monitoramento de funcionários práticas tornaram-se comuns no mundo dos negócios. Desde então, telefones celulares, gadgets e dispositivos de computador conectados a empregos relacionados ao ciberespaço prevaleceram em todo o mundo em termos de maior velocidade da Internet e redes sociais. o comportamento dos funcionários no local de trabalho moldou-se às atividades de pesca em termos de roubo de dados, e cyber slacking e goldbricking. No entanto, a maioria dos empregadores que se concentram na limitação do acesso à Internet, juntamente com os funcionários, concorda com as políticas de uso aceitável (AUP).
A International Data Crop relatou que: Estudo no local de trabalho
- Quase 30-40% dos trabalhadores das organizações empresariais em todo o mundo que têm acesso à Internet não realize atividades relacionadas ao trabalho; estudo de pesquisa no local de trabalho de (IDC) internacional Data Corp afirmou que.
- 21 a 31% de funcionários enviaram e-mails vender informações sensíveis ou secretas da empresa como propriedade intelectual. Segredos da empresa de comércio dos empregados e fora da rede comercial.
- Quase 60% das compras para razões pessoais são feitas dentro do horário de trabalho.
- Apenas nos Estados Unidos, um perda estimada de produtividade 40% Isso ocorre devido aos hábitos de uso de ouro dos funcionários.
Vamos definir os termos que discutimos anteriormente em termos de propriedade intelectual comercial, cyber slacking e goldbricking brevemente e seu impacto nos negócios.
O que é propriedade intelectual de negócios?
É o termo usado para um ativo intangível comercial. É o que não existe fisicamente, mas tem valor. Você pode dizer que as organizações comerciais podem consistir em projetos, programas, conceitos, invenções, segredos comerciais, nomes de marcas, fórmulas e também arte. (IP) A propriedade intelectual está sendo protegida através de direitos autorais, marca registrada e muitas outras patentes ou medidas legais. Portanto, no local de trabalho, qualquer um dos funcionários desonestos tempera com o (IP) dados secretos armazenados em telefones celulares, gadgets e dispositivos de laptop e computador de mesa alarmante para os negócios da empresa. No entanto, organizações empresariais de larga escala geralmente se protegem da espionagem corporativa. As organizações empresariais na maioria das vezes lidam com o questões de roubo de segredos comerciais ou propriedade intelectual e, na maioria das vezes, ocorreu devido a ameaças internas. Além disso, o ódio negro hackers criaram o caos corporativo que todo chefe precisa saber ao máximo e deve proteger seus ativos contra possíveis ameaças cibernéticas.
De acordo com o estudo realizado pelo Peter J. Toren especializado na proteção da propriedade intelectual e sócio do escritório de Washington, DC da Weisbrod Matteis & Copley. “Ele disse que, de 120 processos relacionados a roubo de segredos comerciais, a maioria dos culpados eram pessoas internas que acessaram segredos confidenciais.” “Os réus eram funcionários de suas empresas”.
Melhores práticas da 5 para proteger a propriedade intelectual da empresa
- Código de conduta pré-escrito, funcionários e fornecedores devem assinar e também um contrato de não divulgação no hora do recrutamentoTorrens afirmou isso.
- Os dados armazenados nos laptops e dispositivos desktop da empresa devem ser monitorados usando software de monitoramento de computador com o devido consentimento.
- Acompanhe os e-mails dos funcionários e os empregadores devem saber! Quanto monitoramento demais dos e-mails dos funcionários.
- Não permita que seus funcionários usem os celulares, gadgets e dispositivos de mesa da empresa por motivos pessoais.
- No entanto, se houver atividade de peixe foi monitorada pelos funcionários e, em seguida, conduza uma investigação imediata em grande escala.
O que é Goldbricking?
Goldbricking é conhecido como perder tempo dentro do horário de trabalho dos funcionários. Na organização empresarial, a equipe geralmente perde tempo usando a Internet nos dispositivos da empresa. Você pode dizer que o goldbricking também é conhecido como cyber slacking ou cyber loafing. Obviamente, quando os executivos fornecem aos funcionários a velocidade rápida da Internet e os dispositivos de computador, eles fazem coisas que podem resultar em perda de tempo. Funcionários fazem conversas ocultas através de voz e texto usando aplicativos de mídia social e os funcionários de maio estão falando sobre você. Eles fazem atividades de navegação para visitar sites divertidos e usam aplicativos de mensagens instantâneas nos aparelhos e telefones celulares da empresa. Por fim, o goldbricking transforma os negócios em perda de produtividade.
No entanto, a maioria dos funcionários pode alegar que uma determinada extensão do goldbricking ou cyber slacking aumenta a produtividade da organização empresarial. Porque um pouco de folga cibernética proporciona mais refrescamento aos funcionários do que ao trabalho contínuo que se torna o fator de cansaço. Além disso, os empregadores devem ter tomado algumas medidas dentro do horário de trabalho para reduzir as atividades de goldicking entre funcionários para evitar a falta de produtividade. O termo Goldbricking gerou a partir de um ditado do final do século XIX, “vender a alguém um tijolo de ouro, significa enganá-lo. Carta sobre a passagem do tempo em que o termo se tornou viral para a população em geral. Além disso, Goldbricking se torna mais famoso desde o 19, quando Marissa Mayer, CEO do Yahoo proibiu o teletrabalho. Os funcionários remotos da empresa não eram usados para fazer login no trabalho corporativo regularmente.
5 práticas para erradicar Goldbricking, Cyber slacking e Cyber loafing
- Os empregadores devem bloquear sites nos dispositivos de computador da empresa do funcionário.
- Os empregadores podem monitorar aplicativos de mensagens instantâneas e sites dos funcionários dentro do horário de trabalho.
- Os empregadores podem gravar as conversas ocultas de funcionários em telefones celulares e PCs.
- Os empregadores podem tela de monitor de propriedade da empresa computador portátil e dispositivo de secretária.
- Os empregadores devem saber quanto é demais do monitoramento de funcionários.
Proteja a propriedade intelectual da empresa e monitore a goldbricking
Você pode proteja seus negócios e também os dados armazenados nos telefones celulares e dispositivos de computador. Os chefes podem usar vários métodos de monitoramento e pode salvar a propriedade intelectual do negócio e também manter um olho em seus atividades de folga cibernética do funcionário reunindo informações sobre as atividades dos funcionários. As entidades comerciais podem executar monitoramento de funcionários dentro do horário de trabalho. Porque o tendências crescentes de funcionários espionando no local de trabalho são mundiais e legais nos dias de hoje, se tiverem o consentimento por escrito dos funcionários. Além da proteção do dados confidenciais de propriedade da empresa você pode melhorar a produtividade e economizar recursos corporativos.
A principal razão por trás do monitoramento da força de trabalho é evitar que comportamentos inaceitáveis estejam em primeiro lugar e coibir comportamentos que podem destruir o negócio. Os métodos de monitoramento para proteger (IP) e rastrear o cyber loafing podem incluir o número de métodos. Você pode usar registro de pressionamentos de teclas método para espionar todas as teclas digitadas por seus funcionários em telefones celulares, tablets e pads e em computadores desktop.
Além disso, você pode usar o método de rastreamento GPS ao vivo e monitoramento da Internet para conheça a localização exata de seus funcionários e seus atividades de navegação nos equipamentos da empresa. No entanto, os empregadores hoje em dia têm os métodos e o software que fazem você monitorar a navegação na web, mensageiros instantâneos e monitoramento de e-mail.
O que considerar antes de implantar as Técnicas de monitoramento de funcionários?
Não importa se você deseja proteger a propriedade intelectual dos negócios e interromper as atividades de troca de ouro. Você precisa considerar algumas coisas antes de usar todas as técnicas e software para monitorar seus funcionários. Os empregadores podem monitorar os trabalhadores use janelas e computadores MAC de propriedade da empresa, telefones celulares e outros dispositivos durante o horário comercial. Por outro lado, se os dispositivos pertencerem aos funcionários, você precisará do consentimento por escrito. Você não pode espionar os dispositivos de propriedade do funcionário fora do horário de trabalho. A legalidade é obscura quando os empregadores monitoram a equipe usando os dispositivos fornecidos pela empresa após o horário de trabalho. Portanto, se você quiser acompanhar as atividades dos funcionários dentro do horário de trabalho, limpe o uso dos termos de uso dos dispositivos de propriedade da empresa dentro do horário de trabalho. No entanto, os empregadores também devem considerar uma política abrangente de uso aceitável (AUP) sobre qual equipe deve ser acordada.
