"Privacidade" significa um estado em que alguém não é observado ou examinado por outras pessoas ou algo é único em uma época em que ninguém pode ter acesso ao enclave de outro online. Agora você pode estar ciente do fato de que seus empregadores podem ter acesso aos seus perfis de mídia social e conhecer o local em que você cresceu, em quais locais você fez seus trabalhos anteriores e em quem votou no atual e última eleição.
Portanto, no final das contas, você protegerá sua presença pública com a grande responsabilidade. Vamos supor que você conseguiu o emprego, mesmo quando as autoridades superiores, como gerentes, ainda estão cavando buracos de coelho. No entanto, se você não tem presença nas plataformas de mídia social, há muito o que fazer para descobrir sua história nos campos profissional e não profissional.
Além disso, quando você tem o emprego e tem tornar-se um membro respeitável da empresa, então o fenômeno de monitoramento de funcionários começa desde a vigilância por vídeo até o registro das teclas digitadas e permite que as empresas saibam o que seus funcionários estão fazendo durante o horário de trabalho ou a qualquer momento do dia, usando os dispositivos próprios ou pessoais da empresa.
Preocupações legais sobre o monitoramento de funcionários
Legalmente, os empregadores que dirigem uma empresa e forneceram um telefone celular Android, iOS e outros de propriedade da empresa, gadgets como tablets e pads e até máquinas de computador. Os empregadores têm o direito de monitorar trabalhadores dentro do horário de trabalho em nome da produtividade e segurança de dados e para evitar algo suspeito que pode ser feito por qualquer funcionário desonesto. No entanto, quando se trata dos direitos de privacidade dos funcionários, isso pode fornecer aos funcionários um pouco de imunidade em um determinado momento. Agora a questão surgiu como monitoramento de funcionários foi longe demais.
A tendência crescente do monitoramento de funcionários
É muito comum que as empresas que possuem um número alto de funcionários tenham maior probabilidade de acompanhar seus funcionários dentro do horário de trabalho, pelo menos dentro do horário de trabalho e nas instalações da empresa.
De acordo com o estudo realizado pela American Management Association, que foi coberto pelo ABC News, quase 80% das principais empresas monitoram as atividades dos funcionários em telefones celulares, gadgets e computadores de propriedade da empresa, como monitoramento de e-mail, navegação histórico e monitorar as chamadas de celular ao máximo.
No entanto, também descobriu que a maioria das indústrias é especialmente vigilante. Além disso, mais de 90% dessas empresas declararam que eles estiveram envolvidos em um ato de vigilância em seus funcionários.
Os empregadores devem ter o consentimento de seus funcionários
Os empregadores precisam garantir que seus funcionários estejam sob vigilância constante e devem consentir primeiro. Isso alarmará os funcionários que os empregadores provavelmente estão monitorando suas ações quando eles estão fazendo o trabalho deles. Uma vez que um funcionário estivesse usando o telefone celular, usando o e-mail da empresa e a Internet usando os computadores da empresa, seus empregadores poderiam estar assistindo usando telefones celulares e software de monitoramento de computador.
“As linhas entre a vida privada e a vida profissional de alguém podem se confundir.” No entanto, os funcionários geralmente se envolvem em algum tipo de discrição sobre atividades privadas realizadas dentro das horas de trabalho ”, acrescentou à ABC News Ellen Bayer, líder da prática de recursos humanos da AMA.
Os empregadores não precisam ir longe demais
Os empregadores podem monitorar seus funcionários dentro do horário de trabalho e de seus comportamentos. Você pode usar cartões-chave, câmeras de vídeo e, por último, mas não menos importante, mas muito importante saber disso, pode usar o telefone celular e software de vigilância por computador para monitorar os dispositivos pertencentes à sua empresa, como telefones celulares com Android e IOS, além de computadores portáteis e desktops com Windows e MAC.
Aplicativo de monitoramento de PC e telefone permitem visualizar mensagens de texto enviadas ou recebidas com mensagens de texto espião do aplicativo de monitoramento de celular e você pode bloquear o tempo todo desperdiçando sites nos dispositivos de propriedade da empresa com a ferramenta de bloqueio de sites das janelas e Aplicativo de rastreamento MAC. Além disso, você não precisa ter acesso aos dispositivos pessoais deles, porque isso seria ilegal e contra as normas e valores.
Você pode usar Ferramenta de bug do MIC do MAC aplicativo de monitoramento e você pode obter controle remoto sobre o dispositivo da empresa dentro do horário de trabalho e gravar e ouvir os sons surround e conversas para conhecer o comportamento dos funcionários e você saberá o que eles estão fazendo no momento.
Métodos de monitoramento antiéticos podem levantar as sobrancelhas dos funcionários
Os empregadores só precisam praticar a ferramenta de monitoramento por telefone celular e computador que permita visualizar as atividades de seus funcionários dentro do horário de trabalho usando os dispositivos de propriedade da empresa. Portanto, não use a tecnologia que revela a vida privada de alguém a menos que o funcionário que usa telefones e computadores de propriedade da empresa sobre o funcionário também tenha dado o consentimento aos empregadores.
Monitoramento de funcionários pode beneficiar as empresas de várias maneiras, se elas estiverem usando o aplicativo de rastreamento de telefone e computador. O usuário pode monitorar emails enviados ou recebidos com monitoramento de email ferramenta do aplicativo de monitoramento de celular para Android e conheça a natureza ou o conteúdo do e-mail. Além disso, o usuário pode fazer uma gravação de tela dos funcionários MAC PC de propriedade da empresa usando o Aplicativo de gravação de tela MAC e pode ver todas as atividades que acontecem nele.
Você também pode bloquear remotamente todos os sites divertidos no laptop ou dispositivo de desktop do Windows, de propriedade da empresa, usando o aplicativo de monitoramento do Windows. Tudo o que você precisa fazer é colocar todos os URLs de sites indesejados específicos e colocá-los nos filtros. No entanto, os funcionários podem ouvir as conversas dos telefonemas do representante de atendimento ao cliente de android com aplicativo de monitoramento de chamadas e conhecer como eles se comportam com os clientes, quero dizer como eles explicam os serviços. Eles também podem usar alarmes poderosos do software de rastreamento de janelas Software de monitoramento para PC e pode corrigir os alarmes de certas atividades que os funcionários realmente querem conhecer.
Eles podem usar aplicativo de bug da câmera e pode controlar remotamente a câmera frontal do dispositivo laptop MAC de destino e conhecer que os funcionários estão presentes em seus assentos e estão perdendo tempo aqui e ali nas instalações da empresa. Os funcionários que enviaram oficialmente
n o trabalho oficial da empresa e forneceram um veículo em nome dos serviços de suprimento, além de possuir telefones celulares Android próprios da empresa.
Em seguida, a localização do GPS pode ser monitorada rapidamente, com Rastreador de localização GPS do aplicativo de monitoramento de celular. Isso permitirá que o usuário obtenha a localização atual e exata do veículo, o histórico de localização e ele pode marcar áreas restritas e salvas ao máximo. Além disso os empregadores podem ouvir as conversas surround e sons em tempo real com Espião TOS 360 escuta surround ao vivo e pode visualizar imagens surround ao vivo com streaming de câmera ao vivo spy360.
Conclusão:
Isso significa que você pode violar a privacidade dos funcionários, você só precisa ter um olho oculto nos dispositivos de propriedade da empresa e se eles são uma visita oficial fora da empresa. Portanto, você pode fazer um monitoramento legal e eficaz dos funcionários com o software de monitoramento iOS. Tudo que você precisa fazer é instalar nos dispositivos de propriedade da empresa e beneficia suas empresas com suas magníficas ferramentas com o consentimento adequado desde o momento em que chegaram ao trabalho.
Fontes:
https://www.cnbc.com/2017/10/13/how-much-employee-monitoring-is-too-much.html
