A Modern Technology examina todas as atividades dos funcionários.
No mundo moderno, entretanto, o monitoramento de funcionários não se restringe a situações de vida ou morte, como no cuidado e segurança de pacientes hospitalares. As empresas em todo o mundo monitoram os funcionários de várias maneiras para melhorar a taxa de trabalho. A tecnologia contemporânea pode medir até mesmo as teclas do teclado pressionadas pelos funcionários e os momentos em que o teclado do telefone celular, janelas e dispositivos MAC permanecem ociosos. O empregador até filtra os sites adicionando palavras-chave a sites de caras não relacionados ao trabalho. Eles estão verificando até mesmo os e-mails dos funcionários e mensagens e logs de aplicativos de redes sociais para garantir que não contenham conteúdo inapropriado e proprietário. Na verdade, podemos dizer que os empregadores podem rastrear todas as atividades dos funcionários de várias maneiras. Eles acompanham as horas de trabalho com emblemas de segurança e leitores de impressão digital; a localização também é rastreada por GPS e as atividades dos funcionários são capturadas com a colocação de câmeras em suas cabeças.
“Todo tipo de vigilância ocorre por todo tipo de motivo”, disse Lewis Maltby, presidente do National Work Rights Institute em Princeton, NJ. “Praticamente todas as empresas fazem monitoramento, acrescentou.
Que tipo de sistemas os empregadores usam para rastrear funcionários?
Os empregadores precisam usar equipamentos diferentes para rastrear as atividades dos funcionários. Eles usam a tecnologia de sensores para saber exatamente o que os funcionários fazem durante o turno e usam sistemas de localização em tempo real, usam sistemas de GPS, colocam câmeras no local de trabalho, usam equipamentos eletrônicos para ouvir as vozes e dezenas de outros sistemas de rastreamento, e, finalmente, um grande investimento deve ser feito pelos empregadores para rastrear as atividades dos funcionários.
Agora está claro que os funcionários podem rastrear todas as suas atividades colocando equipamentos tão caros. A questão surge se eles devem monitorar?
As legalidades do monitoramento de funcionários
Apesar de os empregadores têm o direito de rastrear seus funcionários no trabalho, existem certas legalidades que os empregadores devem seguir, e as leis variam de estado para estado.
De acordo com a lei federal:
A lei federal diz que os empregadores podem colocar microfones no escritório onde os funcionários trabalham. Ainda assim, eles não podem colocar os microfones em uma lanchonete onde os funcionários discutem questões pessoais. Os empregadores não podem colocar câmeras em vestiários e banheiros; se o fizerem, serão processados.
Nos termos da lei estadual:
O monitoramento das regras e regulamentos dos funcionários varia principalmente em questões de consentimento – o monitoramento pode ocorrer por e-mail, áudio e gravação de vídeo. Especialistas jurídicos dizem que os empregadores devem fazer monitoramento com o consentimento de seus funcionários.
Qual o melhor que um empregador deve fazer?
Os especialistas têm a opinião de que os empregadores devem fazer o monitoramento legal e ético. Eles não querem discriminação ao monitorar funcionários com base em idade, sexo, raça e religião. Vamos supor que, se você não estiver monitorando todos dentro de sua organização, haverá um impacto negativo substancial em seus funcionários, acabando por diminuir a produtividade. Não use todo o seu material de monitoramento em nenhum local de trabalho, como banheiros e vestiários onde as pessoas se despem.
Monitore Consistentemente Seus Funcionários
Seja consistente ao monitorar seus funcionários e não faça monitoramento seletivo. Como as percepções negativas prejudicam o moral de seus funcionários, afirmou o advogado trabalhista Brett Coburn, com sede em Atlanta. Obtenha aconselhamento jurídico antes de colocar o rastreamento de qualquer maneira.
Coloque um único equipamento
Coloque uma única ferramenta de monitoramento com todas as qualidades e funcionalidades que você deseja fixar em seu escritório. O empregador às vezes faz investimentos pesados nas empresas e usa dezenas de ferramentas de rastreamento individualmente, como sensores de rastreamento, microfones, GPS, câmeras, gravadores e dezenas de outras coisas. Eles usam software de monitoramento que pode ser instalado em dispositivos de propriedade da empresa e pode fazer todas as coisas que todas as ferramentas individuais de rastreamento adicionais podem.
O Mercado Pago não havia executado campanhas de Performance anteriormente nessas plataformas. Alcançar uma campanha de sucesso exigiria Software TheOneSpy para telefones celulares, Windows, e os dispositivos Mac seriam a melhor opção. O usuário pode usá-lo fornecendo todas as informações legais porque acredita em monitoramento legal ao invés de humilhar alguém. Um empregador pode realizar o monitoramento de várias maneiras; você pode usá-lo para rastreando a localização do GPS de seus funcionários, monitorando e gravando chamadas ao vivo e e-mails enviados ou recebidos, e um empregador pode obter capturas de tela de seus funcionários para trabalhar nos próprios dispositivos da empresa.
A aplicativo de monitoramento permite que os empregadores filtrem sites e aplicativos sociais, o que leva os funcionários a perder tempo dentro do horário de trabalho. O usuário também pode ouvir e gravar os sons ao redor dos funcionários através o bug do microfone e fazer vídeos curtos dos arredores. Os empregadores também podem acompanhar as teclas digitadas aplicado ao dispositivo de destino, como pressionamentos de teclas com senha, Teclas do Messenger, Teclas de SMS e Teclas de E-mail. Um empregador pode controlar remotamente os dispositivos de propriedade da empresa configurando-os em seu escritório; eles podem bloquear a internet caso os funcionários obtenham acesso a dados não autorizados e podem recuperar dados confidenciais excluídos de forma indesejada ou intencional fazendo login no painel de controle do aplicativo espião.
Todos os dados armazenados no dispositivo são sincronizados automaticamente no painel do software de monitoramento para Windows e MAC. Resumindo, os empregadores não precisam investir pesadamente no monitoramento de funcionários e na colocação de dezenas de ferramentas de monitoramento. Eles precisam de software de vigilância para telefones celulares, Windows e MAC. Ele tem a capacidade e dezenas de recursos em uma única ferramenta de rastreamento.
Os profissionais do monitoramento de funcionários
Sem dúvida, o monitoramento de funcionários é realmente o pletora para obter resultados positivos quais estão seguindo.
O melhor dos funcionários trabalha
Quando o empregador usa software de monitoramento de funcionários, resultará no melhor para cada funcionário, porque eles sabem que seus chefes os estão observando. Haverá consequências por não concluir a tarefa do dia atual.
Falta de distrações
Isso impedirá que os funcionários percam tempo com atividades que desperdiçam tempo, como usar aplicativos de redes sociais e outras atividades que desperdiçam tempo com colegas.
Promove a Proteção dos Funcionários
Tem muitas empresas que trabalham na área, e elas têm que ir para lugares diferentes. Tendo um aplicativo de monitoramento instalado nos dispositivos dos funcionários, eles podem rastrear a localização GPS de seus funcionários em no final do turno para buscá-los em diferentes lugares.
Aviso para funcionários indisciplinados
Aqueles funcionários que puxavam as pernas dos outros funcionários e não trabalhavam direito; será uma situação alarmante para eles seguirem em frente ou mudarem seus hábitos para se manterem dentro da organização empresarial.
Para abordar a presença
Não haverá dificuldade em marcar a presença de todos os funcionários, pois a presença deles nos dispositivos da empresa será rastreada com facilidade.
Ferramentas de treinamento para novos funcionários
Para novos funcionários que trabalham no departamento de atendimento ao cliente, suas ligações são rapidamente gravadas pelos empregadores para julgar suas capacidades e nível de comunicação.
Avaliação de desempenho
Um empregador pode colocar as mãos no desempenho de seus funcionários visualizando nos dispositivos da empresa e obtendo a captura de tela através Mac screenshot screenshot de cada atividade.
Os contras do monitoramento de funcionários
Os funcionários podem se ofender.
Alguns funcionários não querem ser monitorados por seus funcionários, e podem se ofender e, em troca, perder a classe de trabalho que entregavam antes.
Estresse nos funcionários
O monitoramento intrusivo deixa os funcionários em depressão e estresse, e eles não serão capazes de trabalhar em um ambiente rígido porque ninguém pode fazer um trabalho melhor quando um chefe olha por cima de seus ombros.
Conclusão:
Monitoramento de funcionários tem vantagens e desvantagens ao mesmo tempo. O empregador deve usar uma ferramenta de monitoramento com todas as qualidades para monitorar os funcionários para melhorar a produtividade da empresa. O software de monitoramento de funcionários é a melhor ferramenta para monitorar funcionários dentro do horário de trabalho.
