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A vigilância no local de trabalho é um trabalho sujo digital?

Vigilância no local de trabalho um trabalho sujo digital

O avanço contínuo das ferramentas tecnológicas tem possibilitado mensurar e monitorar as atividades dos colaboradores no ambiente de trabalho nunca antes. Isso está acontecendo de acordo com a mudança fundamental na forma como os funcionários estão trabalhando em organizações empresariais e junto com o aumento e o aumento das preocupações com a privacidade e o espectro de falta de monitoramento no local de trabalho. Hoje, os empregadores podem executar olhos sem piscar, rastrear os funcionários com o uso de ferramentas tecnológicas contemporâneas. Além disso, as empresas em todo o mundo sabem que os trabalhadores seriam mais produtivos se tivessem interações sociais, mesmo que o monitoramento digital dos defensores da privacidade dos preocupados com o comportamento da força de trabalho. Por outro lado, as organizações empresariais têm algumas obrigações legais além do consentimento dos funcionários de que estão sob monitoramento constante.

Surgem dúvidas, a vigilância no local de trabalho é um trabalho digital sujo ou não, Lee Tien, advogado sênior da Electronic Frontier Foundation em San Francisco.

Rescisão de funcionários devido à vigilância no local de trabalho: [estatísticas]

Responsabilidade da Corporação com funcionários infratores digitais

O setor corporativo em todo o mundo parece estar rastreando constantemente as atividades dos funcionários regularmente, de perto, e os empregadores demitiram ainda mais os funcionários infratores quando pegos em flagrante. No entanto, um funcionário foi demitido por violar a política da empresa ou se envolver em algo suspeito usando propriedade da empresa ou telefones celulares pessoais e máquinas de computador. Vamos discutir a porcentagem de empresas que demitiram seus funcionários quando contrariam as políticas.

Estatísticas diz:

  • Devido a atividades de navegação adequadas, funcionários demitidos -26%
  • Devido a e-mails apropriados enviados / recebidos de funcionários desligados -26%
  • Atividades de perda de tempo em telefones celulares demitidos de funcionários -6%
  • Mensagens instantâneas em dispositivos de propriedade da empresa demitiram funcionários -4%
  • Uso de aplicativos de mídia social nos dispositivos da empresa -2%
  • Compartilhamento de multimídia, como vídeos e fotos, dentro do horário de trabalho -1%
  • Use blogs pessoais e blogs corporativos demitidos de funcionários -1%

Além disso, quase 13% da pesquisa das empresas disse que costumava ver os sites de redes sociais ou blogs pessoais dos candidatos a emprego como parte crucial da entrevista. No entanto, o 3% relatou que não precisa recrutar candidatos devido ao conteúdo postado nesse tipo de site.

Por que a vigilância no local de trabalho está aumentando?

Como as organizações empresariais estão funcionando via voz, os vídeos convergem para redes baseadas em IP. As infrações corporativas estão acontecendo hoje em dia. Portanto, vazamento de propriedade intelectual comercial, hábitos de ouro, vazamento de segredos comerciais da empresa, não importa se isso acontece propositalmente ou incidentalmente.

É uma violação das políticas da empresa, enquanto os funcionários parecem estar trabalhando duro. Consequentemente, os empregadores precisam impedir todas essas atividades para proteger seus negócios e costumam atender aos requisitos legais e de conformidade.

Os empregadores hoje em dia estão filtrando e bloqueando sites e monitorar e-mails dos funcionários nos laptops e computadores da empresa. Além disso, os empregadores também mantêm um olho oculto nos aplicativos de mídia social e sites dos funcionários, blogs e outras atividades, especialmente no local de trabalho dentro do horário de trabalho.

Além disso, os executivos de negócios estão coletando e retenção de chamadas de telefone celular mensagens recebidas ou enviadas e de texto enviadas / recebidas. Estranhamente, os empregadores também estão interessados ​​em rastrear a localização física dos funcionários usando Aplicativo rastreador de localização GPS em smartphones.

Não é necessário que eles solicitem vigilância no local de trabalho, meio que trabalho sujo digital para os trabalhadores de TI que são conhecidos como especialistas; é bastante comum atualmente realizar o trabalho de monitoramento da força de trabalho, Nancy Flynn, diretora executiva do ePolicy Institute . No entanto, os observadores da indústria estão de acordo quanto ao fato de que a vigilância no local de trabalho se tornou uma parte maior do setor de TI atualmente.

 

"O monitoramento dos funcionários no local de trabalho está ocupando pelo menos 20% do tempo médio dos empregadores de TI", disse Michael Workman, professor associado do Instituto de Tecnologia da Flórida Nathan M. Bisk College of Business.

Quando a vigilância no local de trabalho se torna um trabalho sujo digital:

O monitoramento de sua força de trabalho fica sujo quando você está aplicando acompanhamento constante de seus funcionários toda e qualquer atividade, especialmente sem o consentimento deles. Além disso, a coleta de dados pessoais sobre o nome do proteção dos seus segredos comerciais sem fazer um acordo por escrito com seus funcionários, deixa efeitos morais negativos sobre os funcionários. Portanto, os funcionários precisam ter consentimento por escrito e devem introduzir a política da empresa no momento do recrutamento.

entrevista do empregado lol

Caso contrário, os executivos de negócios estão violando a privacidade dos funcionários em nome da proteção e obviamente fazendo uma violação da lei que vem sob a lei de crimes cibernéticos. Embora as empresas mantenham um olho nos funcionários com maior probabilidade de segurança de seus ativos, a natureza e a intensidade do rastreamento dos funcionários com base na maneira como a empresa mantém atividades ocultas. Por outro lado, se você está fazendo um trabalho sujo com o nome de monitoramento de funcionários em termos de rastreamento de seus pertences pessoais, está afetando bem os funcionários - bem-estar, cultura de trabalho, criatividade e motivação.

Vigilância no local de trabalho como trabalho sujo digital: efeitos sobre os funcionários

Atualmente, o rastreamento de funcionários é possível de várias maneiras. Atualmente, os executivos de negócios estão usando o telefone oculto e tracke PCr, aplicativos de rastreamento de tempo e muitos outros tipos de aplicativos que permitem aos empregadores acompanhar todas as atividades que os funcionários realizaram no local de trabalho. Por outro lado, mantendo sua força de trabalho sob constante monitoramento também afeta a moral do funcionário isso realmente afeta muitas coisas. Vamos falar sobre como a espionagem dos dados pessoais dos funcionários afeta sua eficiência e outras coisas.

Reduza o desempenho

Dígito
trabalho sujo em termos de violar a privacidade do funcionário com o uso de ferramentas de monitoramento afetará o desempenho dos funcionários. Os funcionários sempre ficarão inseguros, tendo em vista que suas chamadas pessoais, mensagens de texto e conteúdo de rede social estão sendo monitorados. Portanto, não use o monitoramento de funcionários para violar sua privacidade, mas para monitorar sua produtividade ou impedir atividades que possam prejudicar seus negócios.

Estresse nos funcionários

Quando os funcionários souberem que todas as atividades estão sendo monitoradas, eles podem pensar no que fizeram por motivos pessoais. Porque ninguém está disposto a desvendar suas atividades pessoais e eles ainda não conseguirão se concentrar nas tarefas atribuídas. Por fim, os funcionários começam a não ter produtividade.

Prevalece hábitos de trabalho idênticos entre funcionários

A vigilância constante no local de trabalho, especialmente em termos de trabalho sujo digital, prevalecem em hábitos de trabalho semelhantes. Porque os funcionários sabem que os empregadores estão assistindo suas atividades em tempo real e precisam produzir um trabalho produtivo. Então, eles se transformaram em quantidade e não em quantidade, em vez de criar um trabalho qualificado ou criativo.

Falta de Moral e Rotatividade

Em poucas palavras, a moral dos funcionários cairá, porque espiando seus funcionários negativamente faça com que se sintam desapegados e desvalorizados. No entanto, é comum que os funcionários que se sentem prejudicados reduzam sua produtividade e possam ficar descontentes e sua tolerância pessoal chegar ao fim. Portanto, tente sempre impor monitoramento de funcionários dentro de limites e faça seu funcionário se sentir confortável.

Como a vigilância no local de trabalho foi realizada corretamente?

Existem várias maneiras de aplicar no local de trabalho para proteger seus negócios sem violar a privacidade de seus funcionários. Vamos discutir as dicas que você precisa aplicar ao máximo para poder rastreie seus funcionários sem ir além dos limites.

  • Introduzir os limites da política de uso da Internet, obter consentimento por escrito e continuar a usar o aplicativo espião para Windows e MAC para atividades de navegação e bloquear sites apropriados para desperdiçar tempo
  • Monitore os emails enviados ou recebidos nos dispositivos de propriedade da empresa
  • Gravar atividades na tela ao vivo dos telefones celulares, laptops e computadores de mesa da sua empresa
  • Use o aplicativo de backup de dados para retirar todos os dados perdidos devido a qualquer atividade do funcionário
  • Monitore a execução de mensagens instantâneas nos dispositivos de propriedade da empresa que você discutiu anteriormente com seus funcionários
  • Utilização poderosos alarmes de monitoramento de computadores software para evitar phishing ou atividades não autorizadas para capturar funcionários desonestos
  • Use a ferramenta de registro de pressionamentos de teclas para obter as teclas específicas aplicadas por seus funcionários que podem prejudicar seus negócios. Você pode monitorar o uso de senhas fracas, conteúdo de email e mensagens de texto para monitorar o messenger instalado nos dispositivos da empresa
  • Monitore a câmera frontal dos laptops de sua empresa para saber se os funcionários estão sentados. Além disso, você pode gravar os sons surround e conversas nos dispositivos de propriedade da empresa para saber o que seus funcionários estão falando pelas suas costas. Lembrar; não use as ferramentas de rastreamento de computadores para violar os pertences pessoais de seus funcionários, principalmente em termos de dispositivos pessoais.

Conclusão:

Vigilância no local de trabalho sem a sombra da dúvida é necessário, mas para proteger seus negócios e medir a produtividade. No entanto, ninguém tem o direito de violar a privacidade de alguém incluindo funcionários além das atividades que estão realizando nos dispositivos de computador de propriedade da empresa. Mais distante. Você pode proibir o uso de telefones celulares e gadgets pessoais no local de trabalho.

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