Não há regras rígidas e rápidas para o gerenciamento de funcionários. Como sabemos, alguns empregadores são líderes e outros aprendem a caminho de serem líderes bem-sucedidos. Que todos os gerentes não sejam líderes definitivamente não é culpa do empregador ou da pessoa. Na verdade, a maioria dos empregadores se enquadra na categoria de aprender ou adquirir traços de liderança. A tecnologia dá à maioria dos empregadores uma vantagem para gerenciar funcionários de maneira inteligente.
Cinco maneiras fáceis de manobrar praticamente as mentes dos funcionários são:
1. Conhecendo seus funcionários
Conhecer e analisar as habilidades dos funcionários é importante e geralmente é feito através da aparência, linguagem corporal e expressões. No entanto, é necessária uma análise mais abrangente sobre personalidade e conjunto de habilidades. Usar o smartphone é uma boa maneira de rastrear mais detalhes de suas características. Como analisar o histórico de chamadas telefônicas e visualizar as mensagens enviadas e recebidas por meio de Software espião Android para obter uma visão geral mais detalhada de seus traços de personalidade.
2. Evitando a armadilha de elogio
Muitos funcionários parecem aos seus supervisores como se fossem confiáveis. No entanto, eles podem estar prejudicando mais a organização. O monitoramento do comportamento social e das atividades profissionais durante o horário de expediente, usando o software de espionagem para acompanhar as atividades do WhatsApp, Skype, Viber e Facebook, permitirá que você entenda melhor se são eficientes ou se está usando elogios para encantar você.
3. Alcançando eficiência
O Android Spy é útil para criar um ambiente de trabalho eficiente como os empregadores agora podem monitorar os funcionários'e-mails recebidos e enviados; agendamento de consultas; logs de tarefas [para conhecer seu horário de trabalho]; e atividades de aplicativos sociais. Isso ajuda a detectar problemas no local de trabalho dos funcionários, sobre os quais eles podem ter vergonha ou simplesmente medo de falar. Agora, os empregadores podem resolver facilmente os problemas de todos os funcionários, como mau comportamento, suposições falsas e outros problemas difundidos, para fornecer um ambiente amigável e construtivo para os funcionários.
4. Personalizando seu trabalho
Software de monitoramento Android permitirá que os empregadores personalizem suas tarefas. Por exemplo, se os empregadores forem obrigados a concluir um determinado projeto em um curto período de tempo, eles poderão usar a opção para bloquear os telefones dos funcionários remotamente. Isso garantirá que os funcionários não sejam distraídos pelas mídias sociais ou quaisquer outras tarefas pessoais durante o horário comercial.
5. Acompanhando o Slacking dos funcionários
O slacking cibernético está se tornando um dos piores problemas organizacionais da atualidade, que precisa ser enfrentado de forma inteligente pelos empregadores. Para progredir nos negócios, os empregadores precisam essencialmente parar com a folga e, em um mundo tecnológico, com o cyber-slacking - especialmente as atividades de mídia social dos funcionários e as fofocas em ambientes profissionais.
Usando aplicativo de monitoramento para Android, os empregadores podem rastrear funcionários'atividades de mídia social sem funcionários descobrindo. Os empregadores podem ouvir ao vivo as atividades do ambiente do telefone para descobrir se estão trabalhando ou apenas fofocando. E o bônus é que isso faz você parar de ser um preguiçoso.
Acompanhar os funcionários
Rastreamento Android aplicativo pode ser usado para rastrear funcionários'quando estão fora do escritório, acompanhando a localização do telefone usando GPS. Isso também permite que você encontre o telefone se ele for perdido, extraviado ou roubado.
