De acordo com uma pesquisa realizada pela Millennial Branding, indivíduos entre as idades de 18 e 29, também conhecidos como Geração Y, têm em média amigos 16 do trabalho em suas redes de mídia social, como no Facebook. Isso pode levar a impactos negativos em suas carreiras, pois muitos não percebem que falar sobre esses sites em relação ao trabalho não é uma coisa muito positiva. Segundo o fundador da Millennial Branding, publicar qualquer coisa online no momento tem grandes chances de voltar a assombrá-los no local de trabalho mais tarde em suas vidas. Ter amigos, gerentes e colegas de trabalho relacionados ao seu perfil pessoal nesses sites permite que eles obtenham uma visão de sua vida social, o que pode resultar em situações desconfortáveis no local de trabalho ou em rescisão. Hoje em dia, isso é de particular importância, pois vários empregadores aprimoraram suas monitoramento de funcionários técnicas que lhes permitam fique de olho nos sites de mídia social onde seus funcionários podem se envolver. Essa técnica é usada apenas para observar os funcionários existentes, mas os funcionários em potencial também são observados por meio das redes sociais.
O estudo também constatou que a 64% dos indivíduos da geração Y não lista quem eles trabalham no Facebook, pois temem ser encontrados pelo empregador. No entanto, ter amigos de trabalho em sua lista de amigos é uma maneira pela qual seu anonimato pode ser comprometido. Segundo os autores do estudo, o problema não está associado ao quão ignorantes são os funcionários, no entanto, é devido ao fato de nunca ter sido tratado antes. Portanto, muito poucas pessoas sabem como se comportar nos sites de mídia social com relação ao seu trabalho e se devem ou não adicionar seus amigos de trabalho nas mídias sociais.
A Society for Human Resource Management conduziu uma pesquisa recentemente para descobrir o número de empregadores que monitoram seus funcionários quanto ao que fazem em seus computadores e telefones, de acordo com MSNBC. Enquanto o relatório ainda está para ser divulgado, uma porta-voz do grupo chamada Jennifer Hughes disse à MSNBC que de todos os empregadores pesquisados, o 39% foi monitorar as atividades de seus funcionários em sites de mídia social enquanto usavam computadores na empresa e enquanto usavam seus telefones celulares e outros aparelhos portáteis.
Ela acrescentou ainda que o 40% das organizações possui políticas em relação às mídias sociais. Entre essas organizações, o 33% alegou ter tomado algum tipo de ação contra funcionários que haviam violado a política de mídia social no último ano do 1. Assim, mostra que, quando os funcionários estão usando a Internet em computadores pertencentes à empresa ou mandando mensagens para amigos e familiares por meio de telefones fornecidos pela empresa, os indivíduos da geração Y devem garantir que tudo o que enviarem seja apropriado. Caso contrário, com os empregadores monitorando o uso desses dispositivos, é provável que eles entrem em problemas e dependam do tipo de política adotada pela organização, podendo também enfrentar ações disciplinares.
O monitoramento dos funcionários por seus empregadores tornou-se muito comum e esse recurso se estendeu ao monitoramento de atividades nas mídias sociais também. Embora ter amigos relacionados ao trabalho em seus perfis pessoais possa ser arriscado, deve-se tomar cuidado para que nada de inapropriado seja dito sobre a empresa em que você trabalha ou as pessoas com quem trabalha. Além disso, é sempre melhor evitar dizer algo inapropriado online, pois isso pode levar a problemas futuros.
