De acordo com uma pesquisa realizada pela Millennial Branding, indivíduos entre 18 e 29 anos, também conhecidos como Geração Y, têm, em média, 16 amigos do trabalho em suas redes sociais, como o Facebook. Essa tendência pode ter implicações negativas para suas carreiras, pois muitos não percebem que falar livremente sobre seus empregos nesses sites nem sempre é uma escolha sábia.
O fundador da Millennial Branding alerta que publicar qualquer coisa online hoje em dia tem uma grande chance de voltar para assombrar indivíduos em suas carreiras mais tarde. Quando amigos, gerentes e colegas de trabalho relacionados ao trabalho são adicionados a perfis pessoais nessas plataformas, eles ganham acesso à vida social da pessoa. Isso pode levar a situações desconfortáveis no trabalho ou, em alguns casos, até mesmo resultar em demissão.
O risco de ter amigos de trabalho em perfis pessoais
O estudo revela que 64% da Geração Y indivíduos se abstêm de listar seu local de trabalho no Facebook, temendo que isso possa levar a serem descobertos por seu empregador. No entanto, ter amigos de trabalho na lista de amigos é uma maneira pela qual o anonimato de um funcionário pode ser comprometido.
Por que isso acontece
Os autores do estudo explicam que a questão não é de ignorância, mas sim de falta de experiência. Poucos indivíduos foram ensinados a navegar em sua presença online em relação ao seu trabalho e se devem ou não adicionar seus colegas a contas pessoais de mídia social.
Os empregadores estão observando: a ascensão do monitoramento de funcionários
A Society for Human Resource Management (SHRM) conduziu uma pesquisa para determinar a extensão do monitoramento de funcionários, especificamente em relação ao uso de mídia social. Enquanto o relatório ainda está pendente, uma porta-voz da SHRM, Jennifer Hughes, revelou que 39% dos empregadores estão monitorando as atividades de seus funcionários nas mídias sociais quando eles usam computadores, celulares e outros dispositivos portáteis fornecidos pela empresa.
Monitoramento de funcionários fora do escritório
Os empregadores não estão apenas monitorando os funcionários atuais, mas também mantendo um olho nos funcionários em potencial por meio de plataformas de mídia social. Essa tendência crescente significa que qualquer atividade online pode ser examinada, incluindo opiniões pessoais compartilhadas sobre a empresa ou colegas.
Políticas de mídia social no local de trabalho
De acordo com a SHRM, 40% de organizações agora têm políticas em vigor sobre o uso de mídias sociais. Entre elas, 33% das organizações relataram ter tomado medidas disciplinares contra funcionários que violaram as políticas de mídia social no ano passado.
Possíveis consequências da violação das políticas de mídia social
Os funcionários devem entender que qualquer coisa inapropriada publicada online — especialmente em relação ao local de trabalho — pode levar a sérias repercussões. Dependendo das políticas da empresa, essas ações podem resultar em medidas disciplinares, que vão de advertências à demissão.
Melhores práticas para a geração Y nas mídias sociais
É essencial que os indivíduos da Geração Y estejam atentos ao seu comportamento online, especialmente quando envolve compartilhar opiniões pessoais sobre o trabalho. Os empregadores estão cada vez mais utilizando software de monitoramento para acompanhar as atividades online dos funcionários. Para proteger sua privacidade e perspectivas de carreira, os indivíduos devem se abster de postar qualquer coisa negativa sobre sua empresa ou colegas.
A importância da etiqueta nas mídias sociais
O estudo destaca a importância de manter uma presença profissional online. Mesmo que um funcionário se sinta confortável em compartilhar seus pensamentos com amigos, ele deve se lembrar de que esses pensamentos podem ser facilmente vistos por seus empregadores, potencialmente levando a consequências desconfortáveis ou prejudiciais.
Conclusão: Pense antes de postar
No mundo digital de hoje, misturar vidas pessoal e profissional nas mídias sociais pode levar a consequências não intencionais na carreira. A Geração Y deve permanecer ciente dos riscos potenciais de compartilhar muito online e tomar as precauções necessárias para proteger suas carreiras. A melhor abordagem é manter o profissionalismo em todas as plataformas e sempre pensar antes de postar, pois qualquer coisa compartilhada online pode voltar a impactá-los no futuro.
