Assédio no local de trabalho: por que as empresas hesitam em contratar mulheres

Assédio feminino no local de trabalho (1)

O assédio das mulheres no local de trabalho é um fenómeno maligno generalizado que muitas vezes fica impune no local de trabalho. Todo empresário deseja criar um ambiente tranquilo no escritório. O assédio é inaceitável e é fundamental criar uma cultura onde os funcionários se sintam respeitados. Ajuda a prosperar o negócio e a produzir os melhores resultados.

Apesar dos desafios, existem soluções melhores do que evitar a contratação de mulheres. Com políticas sólidas contra o assédio e formação adequada, as empresas podem criar ambientes onde pessoas de todos os géneros se sintam respeitadas. As ferramentas de monitoramento também podem ajudar a identificar problemas antecipadamente, antes que eles se agravem. Criar um local de trabalho seguro é uma solução ética e prática. Podemos superar estas falhas sistémicas e construir um futuro mais equitativo com tempo e esforço. Mas devemos começar hoje.

Estatísticas chocantes sobre o assédio feminino no local de trabalho

O assédio sexual no local de trabalho continua a ser um problema não resolvido há anos. Em 2017, o movimento MeToo começou como uma campanha popular contra o assédio sexual fundada pela ativista social Tarana Burke. Desde então, em 2023, este movimento manteve-se bem sucedido e continua a fazer a diferença, com cada vez mais pessoas a apresentarem as suas histórias. Até hoje, ganhou mais força e ajudou nas mudanças em diversas indústrias e sociedades. O movimento MeToo forçou os governos de todo o mundo a tomar medidas sobre as questões destacadas pelo movimento. Esta campanha criou um ponto de viragem na conversa sobre assédio e gerou mudanças positivas. Movimentos como #MeTao, Acabou o tempo, #AskMaisDelee It's On Us combatem o assédio no local de trabalho e promovem igualdade e respeito.

De acordo com pesquisas e estudos recentes, o assédio contra as mulheres no local de trabalho é generalizado:

  • Entre 54% e 81% de mulheres sofrem assédio no local de trabalho durante suas carreiras
  • 60% dos assediadores estão numa posição superior à da vítima.
  • 1 em cada 3 mulheres é assediada por um colega de trabalho do sexo masculino.
  • Apenas 29% de vítimas denunciam o assédio a um supervisor.
  • 71% de vítimas de assédio sofrem retaliação após denunciar incidentes.
  • 60% de mulheres em empregos tecnológicos relatam avanços sexuais indesejados.
  • 81% de mulheres sofreram assédio sexual durante a vida.

As mulheres vítimas de assédio no local de trabalho enfrentam problemas emocionais. Eles sofrem de estresse, depressão e ansiedade, o que diminui sua produtividade e confiança. As vítimas começam a se sentir pessimistas consigo mesmas. As mulheres se sentem ansiosas e deprimidas. Muitas mulheres enfrentam assédio no local de trabalho por razões financeiras.

Tipos de assédio feminino no local de trabalho

O assédio no local de trabalho contra as mulheres assume muitas formas repreensíveis. Mais da metade das mulheres enfrentaram assédio no local de trabalho. Os funcionários devem tomar medidas para conter o assédio nos locais de trabalho.

Assédio sexual verbal

Neste tipo de assédio, as mulheres enfrentam comentários sexuais indesejados, piadas ou pedidos de favores sexuais. Isso cria um ambiente de trabalho hostil. E afeta a saúde mental e o desempenho profissional da vítima. Geralmente é feito com o uso excessivo da linguagem para minar a dignidade das mulheres.

  • 77% das mulheres enfrentaram assédio sexual verbal no local de trabalho.

Toque sexual indesejado

No local de trabalho, muitas mulheres experimentaram toques sexuais indesejados. Isso pode acontecer com um supervisor, funcionários seniores ou qualquer outra pessoa. Muitas mulheres vivenciam isso silenciosamente; apenas alguns relatam isso à organização.

  • 54% e 81% de mulheres em todo o mundo enfrentaram toques sexuais indesejados nos locais de trabalho.

Cyberbullying ou assédio cibersexual

Neste tipo de cyberbullying, as trabalhadoras recebem mensagens, imagens ou ameaças explícitas não solicitadas através da tecnologia. Isso pode causar grande sofrimento e ansiedade às vítimas.

  • 66% das mulheres vítimas de cyberbullying ou que enfrentaram assédio sexual cibernético no local de trabalho.

Assédio sexual

É o assédio simples que acontece principalmente com mulheres em um local de trabalho que é sexual e inclui ainda avanços, condutas ou comportamentos sexuais indesejados. É nada menos que discriminação ilegal, e existe lei contra atividades malignas. É uma das formas mais hostis de assédio no local de trabalho e também pode criar um ambiente de trabalho hostil para a vítima e, por vezes, até para o culpado.

Isso pode acontecer no local de trabalho pelo culpado, como compartilhamento de conteúdo sexual em aplicativos de mensagens sociais, postagem de pôsteres sexuais, comentários sexuais verbalmente e gestos sexuais e invasão de espaço sexual.

Quid Pro QUO Assédio Sexual

É o assédio sexual baseado em trocas contra mulheres no local de trabalho. Se o emprego está sendo oferecido a uma funcionária com a condição de que ela pratique alguma forma de conduta sexual, é por isso que se refere ao assédio pró-sexual. Principalmente os funcionários seniores que trabalham com os empregadores e têm o privilégio de lidar com o recrutamento podem oferecer algo de valor em troca do favor sexual, conhecido como assédio sexual quid pro quo.

Os chefes pararam de contratar mulheres em um local de trabalho

Ninguém quer ter problemas no mercado de trabalho dentro do horário de trabalho. Os chefes devem continuar a manter a sua produtividade elevada sem tornar ninguém vítima de assédio contra as funcionárias. No entanto, o bullying no local de trabalho está aumentando, e os chefes devem lidar com isso.

A maioria dos chefes não sabe quem é o verdadeiro culpado, uma mulher que finge ser vítima ou um funcionário sênior que supostamente esteve envolvido em assédio sexual contra uma funcionária. A falta de fiscalização e talvez a falta de tempo ou interesse não incomodam o chefe em fazer justiça quando se trata do caso de assédio à mulher no ambiente de trabalho.

No entanto, afirma-se que na maioria dos países, como a Índia e a Suécia: os maiores países do mundo aqui, as mulheres jovens são assediadas regularmente no local de trabalho e até nas ruas. Os chefes estão menos interessados e com medo de contratar mulheres para evitar reclamações sexuais.

Opinião de especialistas para acabar com o assédio às mulheres no local de trabalho

Reviver políticas rigorosas anti-assédio e fornecer formação adequada ao pessoal não é uma solução completa para prevenir o assédio no local de trabalho. Os empregadores também devem restaurar o seu sistema interno de reclamações e tomar medidas imediatas em caso de qualquer denúncia de assédio.

Reviva sua política: não contratar mulheres não é a solução

Os chefes devem reviver a sua política se ela já existir no código de conduta da empresa. Faça alterações, se necessário, nas normas e valores de trabalho com funcionários do sexo feminino. Dirija-se estritamente à sua equipe se a violação tiver acontecido. As consequências seriam o esgoto.

Treine sua equipe

Realize treinamento regular da equipe sobre comportamento e assédio apropriados, incluindo explicações claras sobre políticas e consequências. Repita o treinamento para os infratores.

Melhore a cultura do local de trabalho

Melhorar a cultura no local de trabalho promovendo a diversidade e a inclusão. Promova um ambiente onde o assédio não seja tolerado.

Reviva seu sistema de reclamações internas

No entanto, a vítima pode queixar-se secretamente aos chefes com provas, em vez de apenas fazer julgamentos e culpar alguém que nem sequer tem conhecimento da actividade maligna. -Fornecer canais de denúncia anônimos para vítimas ou testemunhas de assédio, como linhas diretas, formulários da web ou caixas de sugestões. Agir com base em todos os relatórios confiáveis. Investigue minuciosamente todas as reclamações de assédio e tome as medidas adequadas contra os infratores, independentemente da posição. Não fazer isso prejudica a cultura do local de trabalho e a confiança no sistema.

Impor monitoramento de funcionários no local de trabalho

Instalando o software de monitoramento de funcionários nos dispositivos do funcionário é essencial. Ajudará os chefes a identificar a verdade e a tomar as medidas adequadas. Instale um software de monitoramento como o TheOneSpy para observar de perto as atividades online dos funcionários durante o horário de trabalho. Isso pode detectar mensagens ou interações suspeitas em tempo real e tomar medidas imediatas.

Os chefes devem saber o que está acontecendo no local de trabalho, mesmo na sua ausência. Eles precisam saber o que seus funcionários e funcionários estão fazendo atualmente. Eles podem usar webcams em um local de trabalho que monitoram as atividades realizadas pelos funcionários durante todo o horário de trabalho.

Ao seguir estas recomendações de especialistas, os empregadores podem trabalhar para eliminar as causas profundas do assédio e construir um ambiente seguro e ético onde pessoas de todos os géneros sejam respeitadas. Os benefícios para a cultura, confiança e produtividade do local de trabalho são substanciais.

Monitore os funcionários com um aplicativo de monitoramento para conter o assédio no local de trabalho.

Para prevenir e reduzir o assédio no local de trabalho, os empregadores devem implementar sistemas de monitorização dos funcionários. Instalar o software de monitoramento nos dispositivos do funcionário é essencial. Ajudará os chefes a identificar a verdade e a tomar as medidas adequadas. Instale um software de monitoramento como o TheOneSpy para observar de perto as atividades online dos funcionários durante o horário de trabalho. Isso pode detectar mensagens ou interações suspeitas em tempo real e tomar medidas imediatas. Software de monitoramento como TheOneSpy permite que os empregadores:

  • Rastreie mensagens de funcionários: Rastreie as pegadas digitais dos funcionários nos dispositivos da empresa. Isso inclui mensagens, registros de chamadas, e-mails e uso da Internet para identificar comportamentos inadequados.
  • Gravação de tela: Grava a tela e captura capturas de tela dos computadores dos funcionários.
  • Registrador de teclas: Registra as teclas digitadas para capturar mensagens, e-mails e atividades na web.
  • Gravação surround: Ativa o microfone remotamente para gravar surround conversas.
  • Rastreamento de localização: Usa GPS para rastrear a localização de dispositivos móveis fornecidos pela empresa.
  • Registro ao redor: Grave o ambiente discretamente usando o microfone para detectar assédio verbal.
  • Histórico de localização: Ver histórico de localização e geofencing para garantir que os funcionários estejam onde afirmam estar durante o horário de trabalho. Isso também impede que os funcionários se reúnam para assediar colegas de trabalho fora do local.
  • Monitore a produtividade: Monitore a produtividade e a frequência para identificar mudanças significativas que possam indicar a ocorrência de assédio. Por exemplo, ausências frequentes ou inexplicáveis podem indicar que um funcionário se sente inseguro no trabalho.
  • Grampeamento telefônico: Além disso, os chefes podem usar a escuta telefônica para hackear o MIC do telefone para ouvir e gravar os sons surround e vozes surround no celular alvo com o aplicativo MIC bug.
  • Monitoramento em tempo real: Os chefes também podem usar a ferramenta de monitoramento em tempo real do software espião do Windows para saber cada atividade que acontece em seus computadores masculinos e femininos.

Em resumo, um software de monitoramento de funcionários como o TheOneSpy capacita os empregadores com as ferramentas e os dados necessários para prevenir o assédio e tomar as medidas adequadas quando ele ocorre – deixar de conter o assédio resulta em diminuição da produtividade, maior rotatividade e consequências legais.

Pensamentos finais:

Tendo essa vigilância nos gadgets e dispositivos de computador de propriedade da empresa, você se manterá atualizado com sua força de trabalho, incluindo as mulheres que trabalham para os funcionários. Os empregadores devem priorizar políticas anti-assédio, fornecer treinamento regular aos funcionários e impor consequências estritas às violações. Você é responsável perante seus funcionários e a cultura da empresa para resolver esse problema. Ao criar um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e livre de assédio, você abre sua empresa para se beneficiar de uma equipe diversificada e produtiva e obtém uma vantagem competitiva.

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