20 вещей, которые нужно сказать своему ребенку и сотруднику, прежде чем шпионить за ними

В наши дни ведутся споры о том, следует ли вам шпионить за своими детьми и сотрудниками. Родители и работодатели согласились ввести мониторинг на цифровых устройствах. Позвольте мне объяснить вам здесь! Мы говорим о слежке за устройствами вашего ребенка и сотрудника, подключенными к Интернету. Все мы знаем, что технологии стали продвинутыми, и множество шпионских приложений позволяют родителям и работодателям наблюдать за всем, что ребенок или сотрудник делают на мобильном телефоне, ПК и компьютерных устройствах.

Некоторым работодателям и родителям легко представить себе решения для мониторинга. Но большинство из них думают, что ребенок или сотрудник имеет право на неприкосновенность частной жизни. Мы знаем, что конфиденциальность может уклониться от желания родителей и работодателя защитить детей и бизнес. Никто не знает, что дети и сотрудники делают на цифровых устройствах, но работодатели и родители следят за своими целевыми устройствами.

Технически подкованные Родители и работодатели говорят, что дети и сотрудники не могут ничего от них скрыть. Родителям так любопытно узнать, что дети делают с мобильным телефоном. Другая сторона работодателей не уверена, что знает, что сотрудники делают на бизнес-устройствах.

У родителей разные головные боли по сравнению с работодателями, поэтому обсудите это отдельно. Тем не мение! Возникает вопрос, может ли это принести больше вреда, чем пользы? Есть вещи, которые нужно сказать вашим детям и сотрудникам, прежде чем за ними шпионить.

Следуя инструкциям, вы поймете, что вы думаете о том, почему необходима безопасность в Интернете. Почему вы собираетесь шпионить за их мобильными телефонами? Более того, вам, возможно, не придется заглядывать в телефон вашего ребенка, если он понимает, что вас беспокоит. Давайте обсудим то, что вам нужно сказать, прежде чем шпионить за мобильным телефоном ребенка.

Ваш ребенок может делать умные ходы в Интернете. Они должны делать выбор в соответствии с возрастом при использовании мобильного телефона, подключенного к Интернету. Они должны критически относиться ко всему, что они делают в сети, особенно при просмотре веб-сайтов в социальных сетях. Кроме того, избегайте конфронтации с людьми в сети и оставайтесь добрыми и вежливыми. Они должны знать, когда вежливость в Интернете является для них долгом, а когда - ловушкой.

Родители должны знать о детях, которых не следует вовлекать в киберзапугивание и держаться подальше от онлайн-хищники которые пытаются запугать их в Интернете. Если они видели, как люди запугивают в сети, им следует избегать следующих вещей:

• Не присоединяйтесь к хулиганам в сети и не смейтесь над жертвой
• Оставьте страницу в социальных сетях активной с хулиганами
• Сообщить о кибер-издевательствах
• Попросите других стипендиатов в социальных сетях сообщить об этом о злоупотреблениях.
• Всегда стойте с жертвой

Вы можете научить своих детей распознавать кибер-хищников. Вы можете научить своего ребенка, как он может судить о намерениях хищников в Интернете. Они используют поддельные учетные записи и профили, и детям сложно понять, с кем они разговаривают в данный момент. Однако следующие признаки могут иметь значение, чтобы узнать о кибер-хищниках.

• Они звучат слишком хорошо
• Сталкеры и сексуальные преступники хотят поговорить наедине
• Обычно они запрашивают личную информацию
• В основном хищники знают о детях, отслеживая профили в социальных сетях, симпатии и антипатии подростков.
• Кибер-хищники всегда в вашу пользу
• Они пытаются заставить вас почувствовать себя особенным
• Они заставляют вас встретиться лично

Сделайте несколько наземных ролей после передачи мобильных устройств, подключенных к Интернету. Вы можете установить ограничение по времени, доверив ребенку доверие. Вы можете осуществлять авторитетное воспитание маленьких детей, но авторитетное - с подростками. Расскажите ребенку о ролях и установите штрафы, если они нарушают роли, запрещающие использование мобильного телефона и Интернета.

Поговорите со своими подростками и маленькими детьми о кибер-издевательствах и посоветуйте им не молчать, если кто-то издевается над ними в Интернете. Вы должны поощрять ребенка рассказывать вам все, если он столкнулся с чем-то неуместным в сети с использованием цифровых устройств, подключенных к киберпространству. Вы можете научить своего ребенка, что он не должен отвечать на ненормативную лексику, случайные сообщения и многое другое.

Родители должны обсудить разницу между использованием мобильного телефона и телефонной зависимостью. Вы можете указать своим подросткам и детям, сколько времени они могут проводить с мобильными устройствами, подключенными к Интернету. Вы можете сказать детям, что они не присылают недостойные сообщения и не звонят друзьям, если у них нет работы. Вы можете обсудить с детьми как зависимость от мобильного телефона вызывает проблемы со здоровьем.

Необходимо обсудить со своими детьми, как они используют социальные сети на цифровых устройствах. Родители должны подавать детям пример. Помогите своему ребенку не раскрывать свою конфиденциальность никому в социальных сетях. Им следует избегать обмена контактами, названиями школ, домашними адресами, личными фотографиями и видео. Научите своих подростков сохранять профили в социальных сетях в индивидуальном режиме.

Вы можете обсудить со своими подростками, что люди могут отправлять им материалы сексуального характера в их профилях в социальных сетях, чтобы ухаживать за ними в Интернете. Им нужно избегать всего, что связано с обнаженными телами и материалами с сексуальным насилием. Вы должны обсудить со своим ребенком, как онлайн-хищники могут приблизиться к ним в Интернете и чем они поделятся с вами, чтобы ухаживать за вами в сексуальном плане. Вы можете заблокировать все профили, которые отправляют вам неприемлемый контент в своих профилях в социальных сетях.

Родители могут посоветовать им пойти в любое место с друзьями с их согласия. Они не должны скрывать местонахождение от родителей. Скажите ребенку, что он единственный доброжелатель в чрезвычайной ситуации. Дети должны рассказывать родителям, куда они ходили с друзьями и почему проводят там так много времени.

Вы можете обсудить с подростками, что свидания - это не плохо. Родители узнают, с кем встречались. Кроме того, обсудите опасности, связанные с онлайн-знакомствами, а затем лично встретитесь с неизвестными людьми. Вы можете предоставить им в потоковом режиме отчеты о том, сколько подростков потеряли жизнь и достоинство из-за свиданий вслепую и сексуальных связей с незнакомцами.

Конфиденциальность не является обязательной для детей, но подростки, если они не используют свои телефоны и не могут управлять своей жизнью, говорит Сандра Петронио, профессор коммуникационных исследований и директор Центра управления конфиденциальностью коммуникаций в Университете Индианы.

Согласно отчету Gartner, более чем в 239 крупных компаниях 50% шпионили за сотрудниками. Они отслеживали электронную почту, учетные записи в социальных сетях, а также то, с кем они встречались, и как они использовали бизнес-устройства. Обзор C-suite, проведенный Accenture, показал, что 62% коммерческих компаний использовали инструменты для сбора данных о сотрудниках.

В отчетах четко сказано, что работодатели имеют право шпионить за сотрудниками. У работодателей действительно есть законные причины контролировать деятельность персонала в рабочее время.

Однако коммерческие фирмы должны сообщить об этом своим сотрудникам, прежде чем их выслеживать!

Работодатели должны открыто обсуждать программное обеспечение для мониторинга, которое они используют на бизнес-устройствах. Вы должны сообщить им, что вы шпионите и почему. Получайте отзывы ваших сотрудников и делитесь результатами мониторинга, например скриншотами их работы, Запись экрана ПКи нажатия клавиш, которые они использовали во время общения в приложениях для обмена сообщениями в социальных сетях. Вы можете рассказать своим сотрудникам, насколько приложения для обмена сообщениями подходят для корпоративного общения с помощью инструментов мониторинга.

Эксперты говорят, что 30% сотрудников чувствуют себя комфортно, когда работодатели шпионят за электронной почтой, сообщает Gartner. Отчет также показывает, что работодатели, которые доверяли своим сотрудникам, получили 50% положительных отзывов сотрудников.

Скажите своим сотрудникам, что вы не используете инструменты наблюдения и наблюдения как метод подавления. Вы можете объяснить им, что так будет лучше, и выясните, как сотрудники могут стать более продуктивными и дисциплинированными. Вы можете объявить, что продуктивные сотрудники получат вознаграждение и goldbrickers будут штрафы. Сообщите своим сотрудникам, что вы шпионите за ними, чтобы они предлагали кнута и пряника одновременно. Вы можете совершенно неожиданно определить своих лучших сотрудников и вознаградить их перед ленивыми сотрудниками, а также мотивировать их.

Работодатель должен предупреждать сотрудников о методах слежки за оборудованием и окружающей средой предприятия. Вы можете указать своим сотрудникам, что компьютерные устройства, мобильные телефоны, компьютерные камеры, электронная почта и социальные сети находятся под вашим наблюдением. Кроме того, вы можете обсудить резервные копии данных вы создали для защиты интеллектуальной собственности. Это объяснило бы, что все дело в производительности, безопасности и дисциплине.

Вы можете организовать семинар по электронной почте. Вы можете привлечь внимание сотрудников к тому, почему начальство шпионит за электронной почтой. Вы можете объяснить, как мошенничество и вредоносное ПО могут уничтожить или взломать бизнес-данные с помощью электронной почты. Слабый пароль электронной почты заставляет хакеров украсть ваши учетные данные, и почему бизнес может потерять бизнес-данные. Вы также можете объяснить, как необходимо защитить деловую электронную почту. Электронный шпионаж позволяет работодателю контролировать и балансировать сотрудников, когда сотрудник отправляет электронные письма клиентам.

Вы можете сказать своим младшим сотрудникам, что на них не слишком сильно повлияют инструменты наблюдения. Вы можете убедить своих младших сотрудников в том, что слежка за сотрудниками не будет дискриминационной. Вы можете показать своим сотрудникам, что даже ваши телефоны и компьютеры не избавлены от усыхающих инструментов. Инструменты мониторинга подействуют на руководителей предприятий, а беспристрастный комитет будет работать в качестве сторожевого пса.

Вы можете сообщить своим сотрудникам, что корпоративные телефоны с большей вероятностью станут целью хакеров и кибератак. Вы можете сообщить своим сотрудникам, что им не следует использовать служебные телефоны в личных целях. Более того, обсудите управление микрофонами компьютера и слежку за камерами. Вы можете объяснить своим сотрудникам, что это выгодно, потому что шпионские инструменты будут учитывать их рабочее время на бизнес-устройствах. Кроме того, это избавит от споров и дискриминации на рабочем месте, а также от притеснений на рабочем месте.

Вы можете сказать несколько слов о том, зачем использовать Отслеживание местоположения GPS на сотрудников в рабочее время. Вы можете предупредить своих сотрудников о том, что вы берете их GPS под наблюдение, когда выходите за пределы офиса для служебной работы. Он будет отслеживать их, чтобы знать, присутствуют ли они на своем рабочем месте.

Работодатель может обсудить средства мониторинга, запись экрана компьютера. Вы можете сказать своим сотрудникам, что он будет тайно записывать ваши ПК и экран компьютера и отправлять вам видео в реальном времени. Это поможет вам узнать, насколько продуктивны ваши сотрудники в рабочее время. Вы можете объяснить, что это поможет вам узнать о тех сотрудниках, которые прилагают усилия. Однако он поймает тех, кто занимается добычей золота и охотно откладывает выполнение поставленных задач.

Слежка за сотрудниками понятна в мире высоких технологий. Вы должны обсудить и успокоить своих сотрудников, сказав им, где вы откроете инструменты мониторинга. Убедите своих сотрудников, что они являются вашими ценными активами. Вы можете объяснить как мониторинг необходим для безопасности бизнеса и продуктивность. Скажите своим сотрудникам, что вы не будете следить за их работой из дома и в нерабочее время. Скажите им, что вы не полиция или агент, и вы пытаетесь принести им пользу, принимая во внимание их успехи в работе.

Слежка за детьми и сотрудниками стала незаменимой как никогда. Однако в данных обстоятельствах никто не должен участвовать в навязчивой и незаконной слежке. Родители и работодатели должны кое-что обсудить с детьми и сотрудниками, прежде чем шпионить за детьми и сотрудниками.