Сегодня каждый хочет, чтобы их присутствие в социальных сетях. Сотрудники любят обновлять свои профили в социальных сетях. Итак, они используют Facebook, Twitter, LinkedIn и многие другие. Люди хотят строить отношения в социальных сетях. Они публикуют несколько видео- и графических постов. Знаете ли вы, что сообщения сотрудников в социальных сетях могут противоречить политике компании? Мониторинг социальных сетей своих сотрудников для обеспечения безопасности бизнеса стал необходим. Многие вопросы находятся на пути решения. Сотрудники решают следить за социальными сетями сотрудников. Работодатели думают о законности и о том, этично это или нет. Давайте узнаем, полезен ли мониторинг сотрудников в социальных сетях.
Законно ли контролировать учетные записи сотрудников в социальных сетях?
Ни один закон не запрещает работодателям отслеживать учетные записи и сообщения сотрудников в социальных сетях. Ограниченные сообщения для друзей и семьи могут помешать работодателям просматривать их. Но публичные смотреть легко. Знаете ли вы, что работодатели имеют право шпионить за своими работниками? Законы разрешили работодателям следить за социальными сетями сотрудников. Но вот чего работодатель не может требовать от своих сотрудников:
- Работодатели не могут запрашивать логины и имена пользователей в социальных сетях.
- Работодатели не могут заставлять сотрудников ослаблять настройки конфиденциальности.
- Работодатели не могут заставлять сотрудников общаться с ними в Интернете.
Во многих штатах частная деятельность сотрудников отличается от профессиональной деятельности. Работодатели могут получить законы и законы для мониторинга социальных сетей сотрудников. Он запрещает работодателям подталкивать сотрудников к установлению связи со своими друзьями. Правила предполагают, что работодатели и работники создают профессиональные отношения друг с другом.
Этично ли шпионить в социальных сетях за сотрудниками?
Вы хотите знать законность просмотра профилей сотрудников в социальных сетях? Было бы полезно, если бы вы понимали, что сотрудники делают в Facebook, Instagram, Snapchat и других. Большинство коммерческих фирм соглашаются отслеживать действия сотрудников в социальных сетях. Тем не менее, законно просматривать общедоступные профили в социальных сетях и деятельность сотрудников.
Просмотр сообщений сотрудников в социальных сетях является законным, независимо от того, ограничено оно или нет, на бизнес-устройствах. Это означает, что устройства, принадлежащие бизнесу, могут отслеживать в любой момент времени.
Работодатели всегда прилагают усилия, чтобы следить за учетными записями сотрудников в социальных сетях. Они хотят видеть информацию, которую ищут, и иногда добиваются успеха. Вы можете увидеть их посты о болезнях, вечеринках, поиске новой работы и многих других мероприятиях. Большинство работодателей также отслеживают чьи-либо учетные записи в социальных сетях, чтобы нанять кого-то на работу.
Итак, они видят резюме сотрудника, а затем ищут аккаунты в социальных сетях. Они хотят видеть предыдущую работу кандидатов. Мониторинг сообщений сотрудников в социальных сетях разрешен на корпоративных устройствах, но вы не можете нарушать их конфиденциальность. Поэтому нарушение конфиденциальности неэтично, если вы посещаете их учетные записи в социальных сетях.
Статистика мониторинга работодателей в социальных сетях, которую должен знать каждый
Вы решили отслеживать своих сотрудников в социальных сетях? Большинство работодателей во всем мире делают это, и это уже не миф.
Компания Manifest заявила, что 90% работодателей верят в шпионаж сотрудников в социальных сетях. 79% работодателей отклоняют соискателей из-за их постов в социальных сетях.
Соискатели начали удалять свои профессиональные данные из Facebook, Twitter и других источников. Социальные сети стали кошмаром для соискателей и людей, которые живут, чтобы использовать их на бизнес-устройствах.
Опрос CareerBuilder показал, что 57% работодателей не заинтересованы в собеседовании с кандидатами, если они не видят их в социальных сетях.
Многие компании по всему миру верят в постоянный мониторинг учетных записей сотрудников в социальных сетях. Они также хотят записывать свои действия на служебные телефоны и компьютерные устройства. Работодатель хочет отслеживать историю просмотров, пароли, нажатия клавиш и разговоры в чате. Один пост в социальных сетях против компании может стать вирусным. Это наносит ущерб репутации компании. Бизнес-компании верят в мониторинг социальных сетей и другую деятельность сотрудников в Интернете.
Что должны сделать работодатели, чтобы защитить репутацию компании в Интернете?
Что компании могут сделать, чтобы защитить свой имидж в Интернете, прежде чем шпионить за социальными сетями:
Дайте честное предупреждение сотрудникам перед мониторингом социальных сетей.
Работодатели должны создать политику социальных сетей для сотрудников. Если у вас нет никакой политики, сделайте это как можно скорее. Сообщения в Интернете могут представлять значительный риск для имиджа компании. Работодатели должны разрешать сотрудникам с хорошей репутацией публиковать сообщения или комментировать. Работодатели должны защищать свой бренд. Также проверяйте информацию о компании до того, как сотрудники опубликуют ее в социальных сетях. Они также должны предупредить своих сотрудников. Работодатели будут следить за их сообщениями и комментариями в социальных сетях.
- Работодатели должны предупреждать сотрудников о сайтах, которые они могут отслеживать на корпоративных устройствах. Кроме того, опишите, какие сайты опасны для бизнеса в Интернете.
- Научите своих сотрудников, как они могут публиковать сообщения в личных профилях социальных сетей. Что они могут упомянуть и как настройки социальных сетей защищают бизнес.
- Сделайте так, чтобы ваши сотрудники были уверены, что вы можете отслеживать их личную информацию. Вы несете ответственность за защиту репутации компании в Интернете. Итак, вам необходим мониторинг социальных сетей.
Работодатели могут сообщить своим сотрудникам, что шпионаж в социальных сетях необходим. Он предназначен для борьбы с киберпреследованием, утечкой данных и преследованием в Интернете.
- Запретить сотрудникам продвигать бренд компании в своих профилях в социальных сетях. Не позволяйте вашим сотрудникам использовать фотографии сотрудников с логотипом вашего бренда или чем-то еще.
Как лучше всего контролировать своих сотрудников в социальных сетях?
Вы устали вручную отслеживать социальные сети вашего сотрудника? Вот первое решение, которое вы должны принять:
Программное обеспечение для мониторинга сотрудников на аутсорсинге
Вы хотите защитить свой бизнес-бренд, интеллектуальную собственность и репутацию? Позвольте мне сказать вам, отдайте на аутсорсинг программное обеспечение для наблюдения за сотрудниками. Решение для мониторинга сотрудников должно обладать следующими качествами:
Запись экрана — одно из лучших решений для мониторинга мобильных телефонов и компьютеров. Вы можете использовать его на устройствах Android, MAC и Windows. Пользователи могут использовать его для записи живого видео на экране целевого устройства. Далее отправьте видео на онлайн-панель. Работодатели могут использовать его для просмотра сообщений сотрудников в социальных сетях, комментариев и других действий.
Скриншот — это решение, которое можно найти во многих популярных приложениях для мониторинга сотрудников. Он позволяет пользователям планировать создание скриншотов через онлайн-панель. Пользователи могут просматривать сделанные снимки экрана и отправлять данные на панель управления.
Ведение журнала нажатия клавиш
Keylogger — один из лучших инструментов для онлайн-мониторинга ваших сотрудников. Он фиксирует чаты, сообщения, пароли и нажатия клавиш ваших сотрудников с расписанием.
Пользователи могут использовать приложение для записи объемного звучания на любом мобильном телефоне или компьютере. Он будет прослушивать микрофон целевого устройства и записывать окружающие разговоры и звуки. Далее отправьте данные на его дашборд.
С помощью этой функции работодатели могут заблокировать каждое приложение для социальных сетей и другие приложения. Таким образом, работодателям полезно прекратить публиковать и комментировать бизнес в Facebook, Twitter и других местах.
С помощью этой функции пользователи могут фильтровать сайты социальных сетей и другие ресурсы. Работодатели могут использовать эту функцию для защиты деловой репутации компании. Вы можете блокировать веб-сайты, используя URL-адреса веб-сайтов в фильтрах.
Работодатели могут блокировать входящие вызовы на корпоративных планшетах и мобильных телефонах для защиты конфиденциальной деловой информации.
Блокировать текстовые сообщения
Тайно блокируйте текстовые сообщения ваших сотрудников на служебных телефонах. Это помогает работодателям предотвратить скрытые сообщения от сотрудников с третьими лицами.
Предположим, вы узнали, что ваш сотрудник может взломать бизнес-данные в Интернете. Вы можете заблокировать доступ в Интернет на бизнес-устройствах, чтобы защитить бизнес-данные.
Работодатели могут отслеживать и читать журналы активности в социальных сетях и журналы вызовов VOIP. Вы можете просматривать чаты, сообщения и общие медиафайлы на Facebook, Twitter и других ресурсах.
Какое лучшее программное обеспечение для мониторинга сотрудников?
TheOneSpy является лучшим программное обеспечение для мониторинга сотрудников. Это может защитить репутацию вашей компании и интеллектуальную собственность и повысить производительность бизнеса. Он имеет все функции, которые мы упоминали ранее в нашем посте. Это подлый и остается невидимым во время наблюдения деятельности вашего сотрудника. TheOneSpy — это необнаруживаемое программное обеспечение для мониторинга, которое позволяет работодателям поймать красных сотрудников с красными руками. Он имеет множество функций для захвата действий вашего сотрудника в социальных сетях. Вы можете увидеть каждую публикацию, изображение и комментарий сотрудников в социальных сетях.
Вывод:
Нет. Мониторинг учетных записей ваших сотрудников в социальных сетях не является дискриминацией, если вы не делаете это на рабочих устройствах. С нашим скрытым и лучшим приложением для мониторинга сотрудников вы можете следить за каждой незаконной деятельностью ваших сотрудников. Кроме того, работодатели также могут защитить репутацию компании в Интернете.
