Постоянное развитие технологических инструментов сделало возможным измерение и мониторинг деятельности сотрудников на рабочем месте как никогда раньше. Это происходит в соответствии с фундаментальными изменениями в том, как сотрудники работают в бизнес-организациях, а также с ростом и ростом опасений по поводу конфиденциальности и спектра угроз. отсутствие контроля на рабочем месте, Сегодня работодатели могут выполнять немигающие глаза, отслеживать сотрудников с использованием современных технологий. Более того, компании во всем мире хорошо знают, что работники будут более продуктивными, если они будут взаимодействовать друг с другом, даже если цифровой мониторинг поведения рабочей силы нарушает защиту конфиденциальности. С другой стороны, у деловых организаций есть пара правовые обязательства кроме согласия сотрудников, что они находятся под постоянным контролем.
Возникают вопросы, слежка за рабочим местом - цифровая грязная работа или нет, Ли Тьен, старший юрист в Electronic Frontier Foundation в Сан-Франциско.
Увольнение сотрудников в связи с надзором на рабочем месте: [Статистика]
Подотчетность корпорации по цифровым правонарушителям
Корпоративный сектор во всем мире, кажется, постоянное отслеживание деятельности сотрудников на регулярной основе, и работодатели дополнительно уволили работников-правонарушителей, когда их поймали с поличным. Тем не менее, сотрудник был уволен из-за нарушения политики компании или участвовать в что-то подозрительное, используя принадлежащий компании или личные сотовые телефоны и компьютерные машины. Давайте обсудим процент компаний, которые уволили своих сотрудников, когда они идут против политики.
Статистика говорит:
- В связи с соответствующей деятельностью по просмотру уволенных сотрудников -26%
- Из-за отправки / получения соответствующих писем уволенные сотрудники -26%
- Трата времени на сотовые телефоны уволенных сотрудников -6%
- Обмен мгновенными сообщениями на принадлежащих компании устройствах уволил сотрудников -4%
- Использование приложений для социальных сетей на собственных устройствах компании -2%
- Совместное использование мультимедиа, например, видео и фотографий в рабочее время -1%
- Используйте личные блоги и корпоративные блоги уволенных сотрудников -1%
Более того, почти 13% опроса компаний заявили, что они рассматривали сайты социальных сетей или личные блоги кандидатов на работу в качестве ключевой части интервью. Тем не менее, 3% сообщили, что им не нужно набирать кандидатов из-за контента, размещенного на веб-сайтах такого типа.
Почему наблюдение на рабочем месте на подъеме?
Поскольку деловые организации функционируют с помощью голоса, видео сходятся в сетях на базе IP. Корпоративные нарушения происходят в эти дни в Интернете. Таким образом, утечка интеллектуальной собственности бизнеса, привычки к золоту, утечка коммерческой тайны компании, независимо от того, происходит это преднамеренно или случайно.
Это нарушение политики компании, в то время как сотрудники выглядят напряженно на работе. В результате, работодатели должны предотвращать все эти действия, чтобы защитить свой бизнес, и они обычно стремятся к требованиям законодательства и соответствия.
В наши дни работодатели фильтруют и блокируют веб-сайты и контролировать электронную почту сотрудников на ноутбуках и настольных компьютерах компании. В зависимости от работодателей также скрытно следить за приложениями сотрудников социальных сетей и веб-сайтов, блогов и других мероприятий, особенно на рабочем месте в рабочее время.
Кроме того, руководители предприятий собирают и сохранение звонков на сотовый телефон входящие или исходящие и текстовые сообщения отправлены / получены. Как ни странно, работодатели также заинтересованы в отслеживании физического местонахождения сотрудника с помощью GPS-трекер на смартфонах.
Нет необходимости в том, чтобы они просили видеонаблюдение на рабочем месте, вроде цифровой грязной работы, для ИТ-работников, которые известны как специалисты, в наши дни довольно часто выполнять работу по мониторингу рабочей силы, Нэнси Флинн, исполнительный директор Института ePolicy , Тем не менее, отраслевые наблюдатели согласны с тем, что надзор за рабочими местами стал большей частью ИТ-сектора в наши дни.
«Мониторинг на рабочем месте сотрудников занимает не менее 20% от среднего времени ИТ-работодателя», - сказал Майкл Уоркман, профессор бизнес-колледжа Натана М. Биска из Флоридского технологического института.
Когда наблюдение на рабочем месте становится грязной цифровой работой:
Мониторинг вашей рабочей силы становится грязным, когда вы подаете заявление постоянное отслеживание ваших сотрудников каждый вид деятельности, особенно без их согласия. Более того, сбор персональных данных на имя защита вашей коммерческой тайны без заключения письменного соглашения с вашими сотрудниками оставляет плохие эмоциональные последствия для сотрудников моральных. Таким образом, сотрудники должны иметь письменное согласие и должны представить политику компании во время набора.
В противном случае руководители предприятий нарушают конфиденциальность работника на имя защиты и, очевидно, делают нарушение закона это подпадает под действие закона о киберпреступности. Несмотря на то, что компании следят за тем, чтобы сотрудники с большей вероятностью следили за безопасностью своих активов, характер и интенсивность отслеживания сотрудников основаны на том, как компания ведет скрытую деятельность сотрудников. С другой стороны, если вы выполняете грязную работу по отслеживанию имени сотрудника с точки зрения отслеживания его личных вещей, то вы оказываете влияние на благосостояние сотрудников, культуру труда, творческий подход и мотивацию.
Надзор на рабочем месте как грязная цифровая работа: влияние на сотрудников
Отслеживание сотрудников возможно в эти дни множеством способов. В настоящее время руководители предприятий используют скрытый телефон и трек ПКr, приложения для отслеживания времени и множество других видов приложений, которые позволяют работодателям отслеживать все действия, выполняемые сотрудниками на рабочем месте. С другой стороны, поддержание постоянной рабочей силы мониторинг также влияет на мораль работника это действительно влияет на множество вещей. Давайте поговорим о том, как слежка за личными данными сотрудников влияет на их эффективность и многое другое.
Уменьшить производительность
Digit
Аль грязная работа с точки зрения нарушение конфиденциальности работника с использованием инструментов мониторинга повлияет на производительность сотрудников. Сотрудники всегда будут опасаться, имея в виду, что их личные звонки, текстовые сообщения и контент социальных сетей контролируются. Поэтому не используйте мониторинг сотрудников для нарушения их конфиденциальности, но для мониторинга их производительности или предотвращения действий, которые могут нанести вред вашему бизнесу.
Стресс у сотрудников
Когда сотрудники узнают, что там все действия контролируются сотрудниками, они могут подумать о том, что они сделали по личным причинам. Потому что никто не хочет раскрыть их личную деятельность и в дальнейшем они вообще не смогут сконцентрироваться на своих заданиях. В конечном счете, работникам начинает не хватать производительности.
Преобладает идентичные рабочие привычки среди сотрудников
Ассоциация постоянное наблюдение на рабочем местеособенно с точки зрения цифровой грязной работы, преобладают аналогичные рабочие привычки. Потому что сотрудники знают, что работодатели следят за их деятельностью в режиме реального времени, и им приходится производить продуктивную работу. Таким образом, они превратились в количество, а не в количество, а не в создание умелой или творческой работы.
Отсутствие морали и текучести
Одним словом, сотрудники морально опустятся, потому что шпионить за вашими сотрудниками негативно заставить их чувствовать себя отстраненными и обесцененными. Тем не менее, часто бывает так, что сотрудники, испытывающие негативные эмоции, снижают свою производительность, и они могут испытывать недовольство, и их личная терпимость заканчивается. Поэтому всегда старайтесь навязывать мониторинг сотрудников в определенных пределах, чтобы ваш сотрудник чувствовал себя комфортно.
Как наблюдение на рабочем месте сделано правильно?
Существует ряд способов, которыми вы можете подать заявление на рабочем месте, чтобы защитить свой бизнес, не нарушая конфиденциальность ваших сотрудников. Давайте обсудим советы, которые нужно применить в полной мере, чтобы отслеживать своих сотрудников не выходя за пределы.
- Ввести ограничения политики использования Интернета и получить письменное согласие, а также использовать шпионское приложение для Windows и MAC для просмотра веб-страниц и блокировать в нужное время трату веб-сайтов.
- Мониторинг отправленных или полученных писем на принадлежащих компании устройствах.
- Запись живого экрана деятельности принадлежащих вашей компании сотовых телефонов, ноутбуков и настольных компьютеров
- Используйте приложение для резервного копирования данных, чтобы восстановить все потерянные данные из-за каких-либо действий сотрудников
- Мониторинг работы мгновенных сообщений на принадлежащих компании устройствах, которые вы предварительно обсудили со своими сотрудниками
- Используйте мощные тревоги компьютерного мониторинга программное обеспечение для предотвращения фишинга или несанкционированных действий по отлову недобросовестных сотрудников
- Используйте инструмент регистрации нажатий клавиш, чтобы получить в свое распоряжение конкретные нажатия клавиш, применяемые вашими сотрудниками, которые могут нанести вред вашему бизнесу. Вы можете контролировать использование слабых паролей, содержимое электронной почты и текстовые сообщения для мониторинга мессенджера, установленного на устройствах компании
- Контролируйте переднюю камеру ноутбуков, принадлежащих вашей компании, чтобы узнать, находятся ли сотрудники на своих местах. Кроме того, вы можете записывать объемные звуки и разговоры на принадлежащих компании устройствах, чтобы узнать, о чем говорят ваши сотрудники за вашей спиной. Помните; не используйте инструменты отслеживания для компьютеров, чтобы нарушить личные вещи вашего сотрудника, особенно с точки зрения личных устройств сотрудника.
Вывод:
Наблюдение на рабочем месте без тени сомнения необходимо, но защитить свой бизнес и измерить производительность. Тем не менее, никто не имеет право нарушать чью-то частную жизнь включая сотрудников, помимо деятельности, которую они выполняют на принадлежащих компании компьютерных устройствах. В дальнейшем. Вы можете запретить использование личных мобильных телефонов и гаджетов на рабочем месте.
