Политика цифровых кочевников рискованна или полезна!

Тенденция к цифровым кочевникам растет день ото дня, и в последние годы она привлекает внимание средств массовой информации. Бум цифрового кочевничества пришелся на COVID-19 пандемия, а обычные работники хотят работать из дома. В социальных сетях были показаны фотографии, видео и селфи людей с ноутбуком в одной руке и пина-коладой в другой. Подпись под заголовком "Офис на день". Мало кто публиковал фотографии с собаками на пляже. Так много рабочих во всем мире хотят быть цифровыми кочевниками.

Мы находимся на пороге распада удаленных сотрудников по всему миру, и мы вот-вот увидим движение цифровых кочевников, которое никогда раньше в нашей жизни не происходило.

Мир после пандемии сделал все больше людей цифровыми кочевниками - в наши дни не только молодые работники изображают из себя пальмы. Мир никогда не видел рабочих, путешествующих из одного города в другой и из одной страны в другую. Компании по всему миру думают о кочевой политике в отношении своих рабочих. Однако есть оговорки, что (Digital Nomad) это было бы рискованно или прогрессивно для их бизнеса.

Между удаленные работники и цифровые кочевники. Рабочие-кочевники независимы и любят выбирать место по своему выбору. Они время от времени меняют свое местонахождение, работают онлайн. Это технологически ориентированные работники, использующие ноутбуки и Интернет. Согласно исследованию, более 4.8 миллиона рабочих представляют себя цифровыми кочевниками, и почти 17 миллионов человек хотят быть кочевниками.

Есть множество факторов, которые способствуют тому, что удаленные и независимые сотрудники хотят принять цифровой кочевой образ жизни.

Они входят в разнообразную группу и принадлежат к социально-экономическим классам. Это одна треть женщин и 54% старше 38 лет. Это творческие, талантливые, творческие профессионалы, принадлежащие к профессии ИТ и маркетинга.

Они зарабатывают приличные деньги и работают полный или неполный рабочий день. Интернет-бум и цифровые устройства развили их в сторону кочевничества. Революция в технологиях превратила их в удаленных сотрудников.

Через несколько лет MBO Partners и Emergent Research провели исследование цифрового кочевничества. В исследовании говорится о сотнях тысяч американцев, представляющих себя цифровыми кочевниками. Более 7.3 миллиона американцев кочуют, а 10.9 миллиона недавно стали удаленными работниками или цифровыми кочевниками. Независимые работники растут день ото дня, как фрилансеры, подрядчики, специалисты по цифровому маркетингу и самозанятые. Многие цифровые кочевники имеют традиционные рабочие места с 3.2 миллиона до 6.3 миллиона в 2021 году. Традиционные сотрудники переходят на нетрадиционных.

Цифровые кочевники высококвалифицированы и технически подкованы. Удаленные сотрудники зависят от цифровых устройств и киберпространства. Многие работники востребованы и ориентированы на технологии. Скорее всего, это программисты, ИТ-специалисты, писатели и профессионалы в области цифрового маркетинга.

Согласно отчетам, цифровые кочевники приносят своим работодателям высокий уровень удовлетворенности работой. Что интересно в кочевых рабочих, так это то, что они также могут быть наемными работниками и работодателями.

Многие организации по всему миру ввели новую политику для своих сотрудников во время и после пандемии. Компании по всему миру ввели политику работы из дома. Большинство компаний не позволяют своим сотрудникам менять свое местонахождение, когда им нужно, потому что существует множество факторов, которые небезопасно влияют на их производительность и эффективность. безопасность бизнеса. Поэтому мы обсуждаем преимущества и недостатки цифровых кочевников для бизнес-компаний.

Цифровая кочевая рабочая сила имеет много преимуществ как для работодателей, так и для их сотрудников. Казалось бы, здесь беспроигрышная ситуация как для профессионалов бизнеса, так и для рабочих. Давайте обсудим, чем лучше работают цифровые кочевники по сравнению с удаленными и обычными работниками.

Большинство компаний, внедривших политику в отношении своих цифровых кочевников, получают такие преимущества, как низкие накладные расходы. Работодателям не нужно содержать офисы, арендовать, площади и т. Д. Они могут сэкономить на счетах за коммунальные услуги, обед, лекарства и т. Д. Им не нужен транспорт, потому что их сотрудники работают удаленно. Сотрудникам и работодателям цифровых кочевников не нужно ориентироваться на местоположение, и все работают в соответствии со своим рабочим временем.

Заблуждение, что только штатные сотрудники могут повысить продуктивность бизнеса. Удаленные сотрудники обеспечивают большую продуктивность и соблюдение сроков по сравнению с офисными сотрудниками. Почти две трети работодателей повысили продуктивность работы на дому.

Удаленные сотрудники обычно проводят больше времени за работой, чем другие сотрудники. Они делают меньше перерывов, часто предпочитают работать, даже когда болеют, и имеют более низкую текучесть кадров.

Удаленные сотрудники, вероятно, будут проводить больше времени по сравнению с обычными сотрудниками. Они делают короткие перерывы, а также работают, когда болеют, и имеют низкие показатели по сравнению с постоянными.

Обычные сотрудники должны прислушиваться к указаниям своего начальника в офисах, а удаленным кочевникам этого делать не нужно. Они используют мгновенные каналы связи, такие как Skype, WhatsApp и электронную почту. Они используют видеоконференцсвязь для взаимодействия с работодателями или рабочим персоналом и членами команды.

Вот риски для кочевников и работодателей, предлагающих и принимающих работу удаленно. Обсудим кратко.

Удаленные работники или кочевники путешествуют без ведома своего работодателя. Интересно, что полноценные цифровые кочевники могут путешествовать, но временные не путешествуют без разрешения своего работодателя. Работодатели часто получали заказы из-за местоположения. Большинство компаний не позволяют сотрудникам выезжать без их ведома из-за деловая тайна. Кочевой сотрудник может раскрыть бизнес-секреты третьим лицам для легкого заработка.

У кочевников-работодателей и сотрудников часто возникают проблемы друг с другом, если работодатель оплачивает почасовую оплату. Работодателю сложно, сколько часов сотрудники потратили на выполнение поставленных задач. С другой стороны, сотрудники не могут доказать точное потраченное время. Это могло привести к эскалации, потому что работодатели не пришли к соглашению о том, сколько времени кто-то потратил на выполнение задачи.

Иногда и работодатели, и сотрудники сталкиваются с налоговыми, нормативными и многими другими проблемами, связанными с законодательством. Работодатели не могут доказать, что они где-то ведут бизнес. Работодатели случайно нарушают закон и правила. Сотрудники просят предоставить им зарплату, допустимую в Нью-Йорке, а работодатели говорят, что приезжают в этот город и получают зарплату.

Работодатели позволяют узнать, чем заняты кочевые работники в рабочее время. Как работают удаленные сотрудники? Какие меры безопасности они используют для защиты интеллектуальной собственности бизнеса?

Сегодня мы живем в мире, где вы услышите следующие слова для удаленных сотрудников:

• Удаленная работа или удаленная работа
• Удаленный работник
• Работа на дому
• Виртуальный работник
• Цифровой Кочевник

Все они почти одинаковы, только сотрудники-кочевники немного отличаются. Они очень техничны и сообразительны. Теперь возникает вопрос, какие технологии цифровых кочевников следует использовать сотрудникам и работодателям в эпоху кочевничества.

Мы живем в эпоху цифровых технологий, когда профессионалы и рабочие в бизнесе сообразительны и пользуются компьютерами, компьютерами, ноутбуками, Интернетом и мобильными телефонами. Управленческая сторона кочевников могла столкнуться с множеством проблем, имея дело с товарищами-кочевниками. Им нужно управлять кочевниками, а не проводить личные встречи, и они могут проводить эти личные встречи с помощью технологий.

Вот несколько технологий, которые позволяют менеджерам и работодателям контролировать кочевых рабочих, не задавая им вопросов.

Вы хотели отслеживать местоположение вашего цифрового кочевника? Вы можете использовать трекер местоположения телефона, чтобы отслеживать и отслеживать своих сотрудников, которые меняют свое местоположение. Вы можете получить живое местоположение, история местоположений, и отметьте безопасные и рискованные зоны.

Кочевые работодатели могут легко записывать живые видео с экрана ПК и мобильных устройств своих цифровых кочевников, чтобы следить за задачами на своих компьютерных устройствах, телефонах, ПК. Они могут удаленно записывать короткие видеоролики с ПК и экрана компьютера и загружать их в свою защищенную веб-панель управления.

Менеджеры могут записывать телефонные звонки в прямом эфире и голосовые сообщения цифровых кочевых служащих и отправка их отчетов кочевым работодателям.

Работодатели, которые также являются цифровыми кочевниками снимать скриншоты вычислительных и мобильных устройств, предоставленных менеджерам, работающим в цифровом режиме. Работодатели могут следить за бизнес-устройствами, потому что они платят им за свою работу.

Работодатели могут фиксировать и записывать нажатия клавиш и клавиатурных сотрудников и менеджеров, работающих удаленно и болтающих на своих бизнес-устройствах. Сотрудники цифровых кочевников могут проверять и уравновешивать электронные письма своих рабочих и менеджеров, чаты и социальные дискуссии.

Современная эпоха пришла с бумом технологий, и пандемия заставила людей работать из дома. Цифровой кочевник растет день ото дня, и мы должны применять такие технологические инструменты, как программное обеспечение для мониторинга сотрудников для Android, iPhone, ПК и компьютеров, чтобы отслеживать цифровых кочевников.