EAT, который является апелляционным трибуналом по трудоустройству в Великобритании, отклонил иск работника о нарушении его права на неприкосновенность частной жизни и подтвердил, что работодатель имеет право на мониторинг рабочего места электронных писем и использования в Интернете сотрудника, если существует четкая политика в случае Ассоциации Atkinson v Community Gateway.
Г-н Аткинсон, сотрудник потребовал конструктивного несправедливого увольнения. В ходе расследования его поведения, работник г-н Аткинсон получил доступ к своим электронным письмам и обнаружил, что он передавал откровенно сексуальные сообщения своему другу и даже пытался найти ее у себя с работодателем. До вынесения против него дисциплинарных мер г-н Аткинсон подал в отставку и жаловался, что разбирательство происходит таким образом, что это является нарушением законодательства.
Один из пунктов, на которые делается апелляция, заключался в том, действительно ли Трибунал по трудоустройству в прошлом допустил ошибку в законе, установив, что работодатель доступ к электронным письмам его сотрудника не является нарушением права работников на уважение частной и семейной жизни, которое подпадает под действие статьи 8 ЕКПЧ, которая является Европейской конвенцией о правах человека.
ЕСТ обнаружила, что в соответствии со статьей 8 ЕКПЧ право г-на Аткинсона на неприкосновенность частной жизни не было нарушено его работодателем просто потому, что последний расследовал его учетную запись электронной почты, пока проводилось дисциплинарное расследование, и это соответствовало Интернету и электронной почте Политика приемлемого использования, применяемая работодатель на рабочем месте, Сотрудник тоже сам записал эту политику и несет ответственность за ее применение. Таким образом, у сотрудника не было прочной основы или ожидания конфиденциальности на основе таких фактов.
EAT также подробно рассмотрела политику и, среди прочего, заявила, что пользователи компьютерных систем работодателя были связаны ею и что электронные письма будут отслеживаться даже для целей расследований и что они не должны считаться частным.
Решение ЕАТ о Трибунале по вопросам занятости считается обязательным и, вероятно, будет убедительным в подобных случаях, если они появятся в будущем перед ЕАТ, а также Высоким судом. В этом примере четко указывается, насколько важно для работодателя иметь хорошо разработанную и четкую политику электронной почты, используемую в организации, которая четко объясняет и устанавливает, что такое и не считается подходящим в отношении электронных писем и использования компьютеров на рабочем месте. Без какой-либо такой политики результат в этом случае мог бы быть совершенно иным.
Таким образом, работодатели должны учитывать такие случаи, как эти и другие, когда они разрабатывают политику для своего рабочего места. Хотя использование электронной почты и Интернета может показаться не таким большим, всегда лучше быть в безопасности с самого начала, а не сталкиваться с проблемой позже.
